РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2026 года г. Кемерово
Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при помощнике судьи Яковлевой В.Д., с участием истца Юрина О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юрина Олега Евгеньевича к ООО «Альпина-42» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку оплаты, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Юрин О.Е. обратился в суд с иском к ООО «Альпина-42» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку оплаты, морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Юрин О.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «Альпина-42». Оплату труда работодатель задерживал. После прекращения трудовых отношений окончательный расчет не произведён до настоящего времени.
В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истец обратился ЛИЦО_5, откуда получил ответ о наличии у ответчика задолженности по оплате труда в размере 201 082 рубля.
Истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 201 082 рубля, компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Юрин О.Е. поддержал заявленные требования, дополнительно суду пояснил, что в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав переживал невротическое расстройство, проходил лечение в ЛИЦО_6 с **.**.**** по **.**.****.
Ответчик – ООО «Альпина-42» явку представителя не обеспечил, извещен о слушании дела надлежаще, в том числе телефонограммой о слушании дела извещен непосредственно директор ООО «Альпина-42» ЛИЦО_7., пояснил, что наличие задолженности перед истцом не отрицает, намерен ее погасить.
Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, признав причину его неявки неуважительной.
Заслушав истца, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ).
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что Юрин Олег Евгеньевич, **.**.****, состоял в трудовых отношениях с ООО «Альпина-42» с **.**.**** по **.**.****, что подтверждается трудовым договором между сторонами от **.**.**** и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от **.**.****.
Согласно п. 1.1 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности мастера участка для выполнения трудовых функций согласно должностной инструкции или инструкции по охране труда по профессии или виду работы.
Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с **.**.**** (п. 2.1. договора).
В соответствии с разделом 3 трудового договора работник за выполнение обязательств по настоящему трудовому договору получает заработную плату, которая складывается из оклада в сумме 50 000 руб. и районного коэффициента 30% до налогообложения (НДФЛ).
Заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя, в следующие сроки: аванс - 30 числа текущего месяца, заработная плата - 15 числа следующего месяца.
В случае, когда день выплат совпадает с выходным или праздничным днем, то выплата заработной платы производятся накануне этого дня.
Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на пластиковую карту работника.
Истец при увольнении не получил заработную плату в полном объеме за октябрь (94 250 рублей), ноябрь (47 182,98 рублей), декабрь (59 649,17 рублей) 2025 года. Задолженность составляет 201 082,15 рублей, что следует из расчетных листов, представленных истцом в материалы дела.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил в материалы дела ни одного доказательства, подтверждающего расчет с истцом.
При таких обстоятельствах по делу, с учетом анализа представленных доказательств в их совокупности суд считает, что с ответчика ООО «Альпина-42» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 201 082,15 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсацию по ст. 236 ТК РФ суд взыскивает за период с **.**.**** по **.**.**** согласно следующему расчету:
Сумма задержанных средств 94 250 рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 16.5 31 3 213,920
Сумма задержанных средств 141 432,95 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 16.5 5 777,880
**.**.**** – **.**.**** 16 25 3 771,550
Сумма задержанных средств 201 082,15 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 16 30 6 434,630
**.**.**** – **.**.**** 15.5 35 7 272,470
**.**.**** – **.**.**** 15 30 6 032,460
Таким образом, сумма компенсации составляет на день принятия решения 27 502,91 рублей.
При расчете суд исследовал расчетные листы и исходил из того, что заработная плата подлежала выплате истцу дважды в месяц, а также руководствовался датами выплаты частей заработной платы, указанными в расчетных листах, поскольку иные сведения о порядке выплаты заработной платы, начисленных суммах ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены.
Начиная с **.**.**** компенсация подлежит взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ от суммы задолженности по день ее фактической оплаты.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца на своевременное получение заработной платы нарушены, период просрочки, состояние здоровья истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Альпина-42» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 858 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Юрина Олега Евгеньевича к ООО «Альпина-42» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку оплаты, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Альпина-42» в пользу Юрина Олега Евгеньевича, **.**.****, задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года в сумме 201 082 рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 27 502 рубля 91 копейку, взыскивать денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы, начиная с **.**.**** по день исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Альпина-42» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 858 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.
Судья подпись Т.А. Шурхай
Мотивированное решение изготовлено 30.04.2026.
Копия верна судья Т.А. Шурхай