РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
председательствующего судьи Зуевой Е.А., при секретаре Романове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
25 мая 2026 года гражданское дело по иску Иванова А.Ю. к ООО «СДС – Строй» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Иванов А.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СДС – Строй» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Исковые требования мотивированы тем, что решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** по делу ### исковые требования Иванова А.К. к ООО «СДС – Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворены частично.
Суд взыскал с ООО «СДС-Строй» в пользу Иванова А.Ю. задолженность по заработной плате в размере 354 301,65 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с **.**.**** по **.**.**** в размере 46 879,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы: за оформление нотариальной доверенности представителя в размере 3 200 руб., на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., всего 449 381,29 руб.
Судебной коллегией по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**.**** решение Центрального районного суда г. Кемерово Кемеровской области от **.**.**** оставлено без изменения.
ООО «СДС-Строй» **.**.**** частично исполнило решение суда, перечислил на счет Иванова А.Ю. сумму в размере 401 181, 11 руб.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежит уплате Иванову А.Ю. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** (141 день).
В адрес ответчика **.**.**** была направлена претензия с требованием в срок 10 рабочий дней оплатить указанную сумму. Ответчик на претензию не ответил, задолженность не оплатил
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «СДС – Строй» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57 089,80 руб. за период с **.**.**** по **.**.****.
Представитель истца ЛИЦО_4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования уточнила, указав на техническую ошибку в расчетах, в связи, с чем просила взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 57 078 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщал.
Представитель ответчика ООО «СДС – Строй» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении исковых требований истца отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения судебного разбирательства судом не установлены.
Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как указано в ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Иванов А.Ю. обратился в Центральный районный суд г. Кемерово с исковым заявлением к ООО «СДС-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами. Решением Центрального районного суда г. Кемерово по гражданскому делу ### от **.**.**** исковые требования Иванова А.Ю., удовлетворены частично (л.д. 5-17). Судом постановлено:
«Признать незаконным приказ ООО «СДС-Строй» от **.**.**** ### «О взыскании с работника суммы причиненного ущерба» в части привлечения ... Иванова А.Ю. к полной материальной ответственности в размере 354301 руб. 65 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СДС-Строй» (ОГРН ###) в пользу Иванова А.Ю., **.**.**** года рождения, уроженца ... задолженность по заработной плате в размере 354301 руб. 65 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с **.**.**** по **.**.**** в размере 46879 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, судебные расходы: за оформление нотариальной доверенности представителя в размере 3200 руб., на оплату услуг представителя в размере 30000 руб., всего 449381 руб. 29 коп. (четыреста сорок девять тысяч триста восемьдесят один рубль 29 копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СДС-Строй» (ОГРН ###) государственную пошлину в размере 15529 руб. 53 коп. (пятнадцать тысяч пятьсот двадцать девять рублей 53 копейки) в доход местного бюджета».
Судебной коллегией по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**.**** решение Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** оставлено без изменения, апелляционная жалобы представителя ООО «СДС-Строй» без удовлетворения (л.д. 18-30).
При рассмотрении гражданского дела ### судом первой инстанции установлено следующее.
Между сторонами заключен **.**.**** трудовой договор ###, по условиям которого Иванов А.Ю. принят в Отдел материально-технического снабжения на должность ... в ООО «СДС-Строй» ..., с окладом в размере 21533 руб. в месяц (л.д.48-53).
Дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.**** Иванов А.Ю. переведен в Управление по коммерческим вопросам на должность ... с **.**.**** (л.д.21).
Истец был **.**.**** ознакомлен с должностной инструкцией ... (л.д.54-62).
Дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.**** Иванову А.Ю. установлен должностной оклад в размере 74153 руб. (л.д.22).
Между сторонами подписан **.**.**** договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.64-65).
Ивановым А.Ю. подано **.**.**** заявление об увольнении **.**.**** по собственному желанию (л.д.25).
Приказом ###-лс от **.**.**** с ... Ивановым А.Ю. расторгнут трудовой договор от **.**.****, истец уволен **.**.**** по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.77).
Обстоятельства, установленные решением Центрального районного суда г. Кемерово по гражданскому делу ### от **.**.**** и апелляционным определением Кемеровского областного суда от **.**.****, вступившими в законную силу в установленном законом порядке, считаются установленными, в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Как отметил Конституционный Суд в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 №15-П, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
По смыслу вышеприведенных норм права и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выплата являющейся мерой ответственности работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы, является обязанностью работодателя при задержке выплаты заработной платы, а, соответственно, при установлении судом факта задержки выплаты заработной платы подлежит взысканию с него вне зависимости от заявления работника, обратившегося в суд за защитой своих прав.
Присужденные решением суда первой инстанции от **.**.****, апелляционным определением от **.**.**** суммы выплат, причитающиеся истцу были выплачены **.**.**** в размере 401 181,11 руб., что подтверждается справкой по операции ЛИЦО_10» (л.д. 34). Кроме того данным решением также взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****.
Соответственно, за невыплату в установленный срок причитающихся денежных средств с ответчика подлежат взысканию проценты, установленные ст. 236 ТК РФ.
Истец заявляет исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****,
Ответчик, возражая против указанного периода, ссылаясь на абз. 2 п. 44 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24 марта 2016 года №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского Кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», указывает, что момент надлежащего исполнения решения суда следует считать перечисление денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов – **.**.****, однако данная ссылка ответчика основана на неверном толковании норм права и указанный довод не может быть принят во внимание судом.
Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелась задержка выплаты истцу компенсации за задержку заработной платы, требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты компенсации за задержку заработной платы в размере 57 078 руб. подлежат удовлетворению, из расчета:
- за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 19 557,45 руб. (354 301,65 руб. (сумма задолженности) х 18% (ставка) /150 х 46) (дни просрочки);
- за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 16 864,76 руб. (354 301,65 руб. х 17%/150 х 42);
- за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 20 655,79 руб. (354 301,65 руб. х 16,5%/150 х 53).
Довод представителя ответчика о неверном применении истцом ставок Центрального банка Российской Федерации суд считает несостоятельным, поскольку судом расчет истца проверен, является верным, ставки Центрального банка Российской Федерации, применяемые судом в указанные периоды времени подтверждаются данными с официального сайта Центрального банка Российской Федерации.
Поскольку истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с учетом результата рассмотрения дела и принятого судом решения государственная пошлина согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованиям имущественного в размере 4 000 руб. подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Иванова А.Ю. к ООО «СДС – Строй» - удовлетворить.
Взыскать с ООО «СДС-Строй» (ИНН ###) в пользу Иванова А.Ю. (ИНН ###) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 57 078 руб.
Взыскать с ООО «СДС-Строй» (ИНН ###) в доход бюджета г.Кемерово государственную пошлину – 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Е.А. Зуева
В мотивированной форме решение изготовлено 05 июня 2026 года.