РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 июня 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд
В составе:
председательствующего судьи Умновой М.Ю.
при секретаре Полянской Д.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зайчиковой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Шатунову В.С. о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ
Истец Зайчикова Е.В. обратилась в суд с данными исковыми требованиями, просила установить факт трудовых отношений. Взыскать заработную плату в размере 30 000 рублей. Компенсацию за задержку выплаты в сумме 11 815 рублей на момент подачи заявления в суд и до вынесения решения суда.
Зайчикова Е.В. указала, что ответчик предложил поработать истцу у него до момента приема нового сотрудника, трудового договора или гражданского правового договора не заключалось. В устной форма была договоренность о выплате заработной платы в сумме 30 000 рублей.
В связи с чем истцом заявлены требования:
- установить факт трудовых отношений между истцом Зайчиковой Е.В. и ответчиком ИП Шатуновым В.С.
- взыскать заработную плату в размере 30 000 рублей
- компенсацию за задержку выплаты в сумме 11 815 рублей на момент подачи заявления в суд и до вынесения решения суда.
В судебном заседании истец Зайчикова Е.В. поддержала заявленные исковые требования, пояснила, что в октябре уволилась из компании <данные изъяты>». Шатунов В.С. лично обратился к ней и попросил поработать. Они договорились, что будет работать торговым представителем и график работы у нее будет свободный, приходить на работу она будет только по мере необходимости, приходила примерно раз в неделю и оформляла заявки через планшет. Заработная плата будет 30 000 рублей ежемесячно. В ноябре и декабре месяце 2024 года Шатунов В.С. ей выплатил зарплату, а в январе 2025 года не оплатил. С 16.01.2025 года официально работает в <данные изъяты>», с начала января 2 недели стажировалась в данной организации.
Просила признать факт трудовых отношений с ноября 2024 года по январь 2025 года.
Представитель ответчика Шатунов В.С. - Феденко М.Л., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, Зайчикова Е.В. никаких трудовых функций для ИП ФИО не исполняла.
Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Шатунов В.С. признан банкротом и в отношении него введена процедура банкротства и реализации имущества гражданина. В связи с чем к участию в деле привлечен финансовый управляющий ФИО, который в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела.
Ответчик ИП Шатунов В.С. в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.
Заслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответчики со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения, к последним должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Критерии определения трудовых отношений следуют из ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ. Кроме того, Верховный Суд РФ разъяснил, чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, Определение Верховного Суда РФ от 16.09.2019 N 75-КГ19-5).
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674): письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Как следует из материалов дела ИП Шатунов В.С. зарегистрировано в ЕГРИП с 13.06.2017 года, что подтверждается, выпиской из ЕГРИП.
Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Шатунов В.С. признан банкротом и в отношении него введена процедура банкротства и реализации имущества гражданина.
Истец утверждает, что с 01.11.2024 г. по 31.01.2025 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях работала у ИП ФИО в должности торгового представителя. В обоснование своих доводов истцом представлена распечатка переписки с В.С., которая нотариально не заверена и не подтверждена представителем ответчика, выписка по платежному счету Зайчиковой Е.В. в соответствии с которой ДД.ММ.ГГГГ Ш. В.С. перевел денежные средства в сумме 15 000 рублей.
В материалах дела имеется приказ о приеме Зайчиковой Е.В. с 16.01.2025 года в <данные изъяты>» на полный рабочий день. (л.д. 43)
Истец так же пояснила, что с начала января 2025 года она 2 недели стажировалась в данной организации.
ФИО будучи допрошенной в судебном заседании пояснила, что работала торговым представителем собирала заявки в сети магазинов <данные изъяты>». Приходила на работу каждый день, с 9 до 18 часов работала. Свидетель ФИО пояснила, что работали вместе с Зайчиковой Е.В. в ООО «Лидер» торговым агентом, после ДД.ММ.ГГГГ свидетель уволилась, ФИО оставалась работать. Знает, что увольнялась, но ее просили поработать дальше. Свидетель ФИО так же пояснила, что Зайчикова Е.В. работала в ООО «Лидер», где руководителем был Шатунов В.С. потом уволилась, но ее просили поработать дальше.
Суд не принимает данные показания свидетелей, поскольку они не подтверждают факт работы истца у ИП Шатунова В.С.
Истец в исковом заявлении утверждает, что работала по трудовому договору с заработной платой 30 000 рублей в месяц, при этом истцом не представлено доказательств перечисления систематически работодателем указанной суммы в период с 01.11.2024 по 31.01.2025 в порядке ст. 135 - 136 ТК РФ, то есть справок 2 НДФЛ, расчетных листов о начислении заработной платы, ведомостей выдачи денежных средств.
Суд считает, что аудиозапись, представленная истцом не свидетельствует о том, что истец работала у ИП Шатунова В.С.
Суд считает, что из представленных истцом доказательств не следует, что истец является работником, выполняет трудовые функции в интересах и под контролем работодателя ИП Шатунова В.С.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Таким образом, истцом срок исковой давности не пропущен.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку все представленные доказательства в их совокупности не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, исполнении работы в режиме установленного рабочего времени, подчинении внутреннему трудовому распорядку, достижении согласия между сторонами относительно всех существенных условий работы.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зайчиковой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Шатунову В.С. о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий Умнова М.Ю.
ДД.ММ.ГГГГ вынесено мотивированное решение.
Председательствующий Умнова М.Ю.