ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области, в составе:
председательствующего Омелько Л.В., при помощнике судьи Безбородовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к Березкину Е.Х. о взыскании денежных средств по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к Березкину Е.Х. о взыскании денежных средств по ученическому договору, ссылалось на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком Березкиным Е.Х. заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик должен был пройти профессиональную подготовку по новой профессии «водитель трамвая» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая».
По условиям названного договора, по окончании обучения, ответчик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года.
Однако, ответчик не трудоустроился.
По условиям п. 3.3. ученического договора от 25 ноября 2024 года, в случае, если ученик не приступает к работе по окончании обучения, без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин, срок обусловленный договором. Он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно расчету истца. Расходы на обучение ответчика Березкина Е.Х. составили 102 241 рубль 07 копеек.
В добровольном порядке ответчик не произвел возмещение расходов истца на основании ученического договора.
Истец просил суд взыскать с ответчика понесённые затраты на обучение в размере 102 241 рубль 07 копеек, расходы по оплате госпошлины 4 067 рублей.
Представитель истца Савельева И.Е. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, в исковом заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Ответчик по делу Березкин Е.Х. в судебное заседание не явился. Судебная корреспонденция направлена в адрес ответчика по месту регистрации, а также по известному адресу фактического проживания, однако корреспонденция возвращена в суд без вручения, по истечении срока хранения. Кроме того, ответчику направлено СМС сообщение, которое получено адресатом 29.12.2025 года.
В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик в установленном порядке были извещен о месте и времени рассмотрения дела с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в пунктах 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ». Об уважительных причинах не явки ответчик не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.
В порядке положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, в заочном производстве.
Исследовав письменные доказательства по делу, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим причинам.
Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.
Приведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, о правах и обязанностях сторон названного договора, об условиях наступления ответственности лица, с которым заключен ученический договор об обучении за счет средств работодателя, в случае его досрочного расторжения, о порядке возмещения работодателю расходов, понесенных в связи с оплатой обучения, в их взаимосвязи судами первой и апелляционной инстанций к спорным отношениям применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не определены и не установлены.
В соответствии с частью первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть вторая статьи 12 ГПК РФ).
В силу части второй статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть первая статьи 196 ГПК РФ).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта (далее по тексту – СПб ГУП «Горэлектротранс») и Березкиным Е.Х. заключен ученический договор №, по условиям которого, работодатель направляет ученика в ОСП СПбГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», расположенный по <адрес>, на обучение профессии «водитель трамвая». Обучение производится в соответствии с программой и тематическим планом обучения Учебно-курсового комбината, включающим в себя теоретическое и производственное обучение в Учебно-курсовом комбинате.
Ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии «водитель трамвая») или по основаниям предусмотренным ученическим договором.
В соответствии с п. 3.1.5 ученического договора, ученик обязан, по окончании срока действия ученического договора и получения квалификации «водитель трамвая», явиться в течение 10-ти рабочих дней со дня выдачи направления Учебно-консультационным комбинатом в парк, где проходит собеседование, для заключения трудового договора по профессии «водитель трамвая».
В случае, если по истечении 10-ти рабочих дней ученик не явился для трудоустройства в соответствии с выданным ему направлением по неуважительным причинам, и не уведомил в письменном виде о причинах своей неявки, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания расходов, понесенных предприятием в процессе обучения ученика.
Согласно п. 3.1.7 ученического договора, по окончании учебно-курсового комбината ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года.
В соответствии с п. 3.3. ученического договора, в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, в том числе по основаниям, предусмотренным п. 2.2.1 пункта 2.2 и подпунктом 3.1.9 пункта 3.1. договора, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин, ученик обязан возвратить работодателю за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В расходы, подлежащие возмещению, включаются:
- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов;
- сумма компенсаций пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством (медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами категории «Тm») на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 10 000 рублей;
- сумма компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов;
- расходы на обеспечение ученика горячим питанием, с учетом удержанных налогов.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» СПб ГУП «Горэлектротранс» ответчик по делу Березкин Е.Х. зачислен в группу №, на обучение в очно-заочной форме с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, по программе переподготовки водителей транспортных средств с категорий «В», «С», «D» на категорию «Тm» (трамвай), подготовки рабочих на производстве по профессии водитель трамвая ОСП «Трамвайный парк №».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Березкину Е.Х. присвоена квалификация водителя трамвая 3 уровня профессионального мастерства (класса).
Вместе с тем, ответчик по делу Березкин Е.Х. в течении 10 дней после окончания обучения не трудоустроился в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк №», и не отработал 2 года, чем нарушил условия п. 3.1.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листам, в период с ноября месяца 2024 года по март месяц 2025 года Березкину Е.Х. выплачена стипендия на сумму 94 957 рублей 90 копеек (ноябрь 2024 – 5 952,38, декабрь 2024 – 25 000, январь 2025 – 28 750, февраль 2025 – 20 196, март 2025 – 15 059,52).
Кроме того, согласно представленных в материалы дела договоров на оказание платных медицинских услуг, платежных чеков ответчику оплачена сумма компенсации медицинского осмотра 7 283 рубля 17 копеек.
25 ноября 2024 года Березкин Е.Х. подал в СПб ГУП «Горэлектротранс» заявление о возмещении ему расходов, связанных с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования и предварительного медицинского осмотра в медицинских учреждениях на сумму 7 283 рубля 17 копеек.
Оплата расходов истцом произведена в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ, ответчику Березкину Е.Х. направлен запрос № о предоставлении объяснений в связи с невыполнением условий ученического договора, а также уведомление о необходимости погашения задолженности в размере 102 241 рубль 07 копеек, в связи с нарушением условий ученического договора.
11 ноября 2025 года Березкин Е.Х. обратился в СПб ГУП «Горэлектротранс» с заявлением о том, чтобы не производили удержаний понесенных расходов по ученическому договору, до его трудоустройства в СПб ГУП «Горэлектротранс».
Заявление Березкина Е.Х. рассмотрено, и протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении заявления по тем основаниям, что право на судебную защиту имущественных интересов СПб ГУП «Горэлектротранс» не может быть поставлено в зависимость от волеизъявления должника.
Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком Березкиным Е.Х. заключен второй ученический договор № для обучения по профессии «водитель троллейбуса», по которому Березкин Е.Х. проходит обучение.
Однако, разрешая спор по существу, суд признает доказанным нарушение ответчиком Березкиным Е.Х. условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в части неисполнения п. 3.1.5, 3.1.7 названного договора, что в соответствии с условиями п. 3.3. дает право требования истцу выплаченных денежных средств с ответчика в его пользу.
При изложенном, суд приходит к выводу о том, что при таких обстоятельствах у работодателя возникло право требования возмещения понесенных работодателем затрат на обучение работника, а у ответчика Березкина Е.Х. возникла обязанность по возмещению затрат понесенных работодателем в связи с его обучением, а поскольку ответчик не приступил к исполнению работ, т.е. не трудоустроился в установленный договором 10-ти дневный срок с момента окончания обучения, то требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, со взысканием понесенных затрат как на выплату стипендии в размере 94 957 рублей 90 копеек, так и на оплату медицинского осмотра 7 283 рубля 17 копеек.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 067 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» удовлетворить.
Взыскать с Березкина Е.Х. (ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) в возмещение понесенных расходов на обучение 102 241 рубль 07 копеек, расходы по оплате госпошлины 4 067 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Южно-Сахалинского городского суда Л.В. Омелько