РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2026 года город Кемерово
Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Марковой Е.А.
при секретаре Шипняговой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурор Центрального района г. Кемерово в интересах ЛИЦО_1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кобра-2» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, суд
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в Центральный районный суд г. Кемерово с исковым заявлением к ООО ЧОП «Кобра-2», с учетом уточнения просит:
Установить факт наличия между ЛИЦО_1 и ООО ЧОП «Кобра-2» (ИНН 4205157930, ОГРН 1084205010757), юридический адрес: ..., трудовых отношений за период с **.**.**** по настоящее время.
Обязать ООО ЧОП «Кобра-2» (ИНН 4205157930, ОГРН 1084205010757), юридический адрес: ... внести в трудовую книжку сведения записи интересах ЛИЦО_1 запись о работе с ООО ЧОП «Кобра-2» за период с **.**.**** по настоящее время в должности охранника.
Обязать ООО ЧОП «Кобра-2» (ИНН 4205157930, ОГРН 1084205010757), юридический адрес: ... предоставить в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области- Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ЛИЦО_1.
Требования обосновывает тем, что ООО ЧОП «Кобра-2» зарегистрировано **.**.**** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области-Кузбассу за основным государственным регистрационным номером ###, ИНН 4205157930. Юридический адрес:.... Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО ЧОП «Кобра-2» относится деятельность охранных служб, в том числе частных.
ООО ЧОП «Кобра-2» имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности от **.**.**** сроком действия до **.**.****. Установлено, что ЛИЦО_1 работает ООО ЧОП «Кобра-2» в должности охранника с **.**.**** по **.**.****.
Осуществление трудовой функции ЛИЦО_1 связано с исполнением условий договора на оказание охранных услуг №### заключенного между ООО ЧОП «Кобра-2» и ООО «...». В частности, в обязанности ЛИЦО_1 входит осуществление охраны объекта – ... по адресу: .... ЛИЦО_1 имеет санкционированный доступ на территорию объекта для выполнения трудовой функции в соответствии с договором на оказание охранных услуг №###. Трудовые отношения при трудоустройстве ЛИЦО_1 и ООО ЧОП «Кобра-2» оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался.
В нарушения требований трудового законодательства ООО ЧОП «Кобра-2» при фактическом допуске ЛИЦО_1 до работы не заключил с ним надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ЛИЦО_1. в ООО ЧОП «Кобра-2» не передал сведения индивидуального (персонифицированного» учета в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области –Кузбассу.
В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Центрального района г. Кемерово старший помощник прокурора ЛИЦО_3 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в тексте искового заявления, просил суд удовлетворить их в полном объеме с учетом представленных доказательств фактического наличия трудовых обстоятельств между истцом и ответчиком.
Материальный истец ЛИЦО_1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Кобра-2» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Уточненные исковые требования письменно признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.
Представитель третьего лица – Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области –Кузбассу, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда Кемеровской области –Кузбассу в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителя ответчика, третьих лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте проведения судебного заседания.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семь.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона РФ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" Пенсионный фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в РФ, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователь обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета.
Согласно ст. 15 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о каждом работающем.
Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) сумму заработка (дохода) на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;
7) сумму начисленных взносов, обязательного пенсионного страхования;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;
9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.
Сведения, предусмотренные настоящим пунктом, страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионном фонд РФ и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральном законом от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»; на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Суд полагает, что в данном случае признание исковых требований не противоречит ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), не нарушает чьих-либо прав и законных интересов и принимает признание иска.
В силу положений ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае признания иска и принятии его судом, суд выносит решение об удовлетворении исковых требований.
Согласно ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Изучив письменные материалы дела, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ЛИЦО_1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Кобра-2» об установлении факта трудовых отношений.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в сумме 3 000 руб. за удовлетворенные неимущественных требования.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 293 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ЛИЦО_1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кобра-2» об установлении факта трудовых отношений, – удовлетворить.
Установить факт наличия между ЛИЦО_5, **.**.**** года рождения (...) и Обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кобра-2» (ИНН 4205157930, ОГРН 1084205010757), юридический адрес: ... трудовых отношений за период с **.**.**** по настоящее время.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кобра-2» (ИНН 4205157930, ОГРН 1084205010757), юридический адрес: ... внести в трудовую книжку сведения ЛИЦО_1, **.**.**** года рождения (...) о работе в ООО ЧОП «Кобра-2» за период с **.**.**** по **.**.**** в должности охранника.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кобра-2» (ИНН 4205157930, ОГРН 1084205010757), юридический адрес: ... предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ЛИЦО_1, **.**.**** года рождения (...).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кобра-2» (ИНН 4205157930, ОГРН 1084205010757) в доход местного бюджета государственную пошлину по делу в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.
Мотивированное решение изготовлено **.**.****.
Судья Е.А.Маркова