РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
председательствующего судьи Зуевой Е.А., при секретаре Романове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
24 июля 2026 года гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах Кривозубова В.В. к ООО ЧОП «Кобра – 2» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в Центральный районный суд г. Кемерово с иском к ООО ЧОП «Кобра-2», в интересах Кривозубова В.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Заявленные требования мотивированы тем, что ООО ЧОП «Кобра-2» зарегистрировано **.**.**** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области-Кузбассу за основным государственным регистрационным номером ###, ИНН ###. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО ЧОП «Кобра-2» относится деятельность охранных служб, в том числе частных.
ООО ЧОП «Кобра-2» имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности от **.**.****, сроком действия до **.**.****.
Кривозубов В.В. работает ООО ЧОП «Кобра-2» в должности ... с **.**.**** по **.**.****.
Осуществление трудовой функции Кривозубовым В.В. связано с исполнением условий договора на оказание охранных услуг ###, заключенного между ООО ЧОП «Кобра-2» и ЛИЦО_1 В частности, в обязанности Кривозубова В.В. входит осуществление охраны объекта – ### по адресу: г. ...
Кривозубов В.В. имеет санкционированный доступ на территорию объекта для выполнения трудовой функции в соответствии с договором на оказание охранных услуг ### Трудовые отношения при трудоустройстве Кривозубова В.В. и ООО ЧОП «Кобра-2» оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался.
В нарушения требований трудового законодательства ООО ЧОП «Кобра-2» при фактическом допуске Кривозубова В.В. до работы не заключило с ним надлежащего трудового договора в письменной форме, не внесло в трудовую книжку фактические данные о работе Кривозубова В.В. в ООО ЧОП «Кобра-2», не передавало сведения индивидуального (персонифицированного» учета в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, процессуальный истец просит суд установить факт наличия между Кривозубовым В.В. и ООО ЧОП «Кобра-2» трудовых отношений в период с **.**.**** по **.**.****, обязать ответчика внести в трудовую книжку Кривозубова В.В. сведения о работе в ООО ЧОП «Кобра-2» за период с **.**.**** по **.**.**** в должности ..., обязать ответчика предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Кривозубова В.В.
В судебном заседании процессуальный истец прокурор Центрального района г. Кемерово ЛИЦО_3 уточненные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.
Материальный истец Кривозубов В.В., в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Кобра-2», в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в материалы дела заявление о признании иска, в котором также просил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.
Представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения процессуального истца, наличия ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения судебного разбирательства судом не установлены.
Суд, выслушав доводы процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).
В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя, вопреки намерению работника, заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Как следует из материалов дела, установлено судом в ходе рассмотрения дела, ООО ЧОП «Кобра-2» зарегистрировано **.**.**** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области-Кузбассу за основным государственным регистрационным номером ###, ИНН ###. Юридический адрес: .... Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО ЧОП «Кобра-2» относится деятельность охранных служб, в том числе частных.
ООО ЧОП «Кобра-2» имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности от **.**.****, сроком действия до **.**.****.
В адрес прокурора Центрального района г. Кемерово поступило коллективное обращение сотрудников – ... ООО ЧОП «Кобра-2», содержащее просьбу об обращении в суд в их интересах для установления факта трудовых отношений с ООО ЧОП «Кобра-2», поскольку Кривозубов В.В. работает ООО ЧОП «Кобра-2» в должности ... с **.**.**** по **.**.****
Из ответа ЛИЦО_2 следует, что согласно сведениям базы данных ЛИЦО_2 на учете состоит ООО ЧОП «Кобра-2», имеет в штате 35 сотрудников, на которых обществом возложены обязанности по выполнению договорных обязательств перед заказчиками об оказании охранных услуг, ООО ЧОП «Кобра-2» имеет 32 охраняемых объекта. В представленном списке сотрудников ООО ЧОП «Кобра-2» Кривозубов В.В. отсутствует.
Как указывает сторона истца, осуществление трудовой функции Кривозубовым В.В. связано с исполнением условий договора на оказание охранных услуг ### между ООО ЧОП «Кобра-2» и ЛИЦО_1 В частности, в обязанности Кривозубова В.В. входит осуществление охраны объекта – ... по адресу: ...
По требованию прокурора директором ООО ЧОП «Кобра-2» представлены табели учета рабочего времени за **.**.**** **.**.****, личные карточки ..., сведения в отношении Кривозубова В.В. представлены не были. Согласно штатному расписанию ООО ЧОП «Кобра-2» от **.**.****, в организации имеется 52 штатные единицы охранников.
Как указывает сторона истца, Кривозубов В.В. имеет санкционированный доступ на территорию объекта для выполнения трудовой функции в соответствии с договором на оказание охранных услуг ### Трудовые отношения при трудоустройстве Кривозубова В.В. и ООО ЧОП «Кобра-2» оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался.
В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с ч. 4, 4.1 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле.
В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 №167-ФЗ, Обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд. Фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.
Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно ст. 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 №27-ФЗ, в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.
В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 №27-ФЗ, Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В связи с тем, что ответчик признал иск в полном объеме, не оспаривал основания удовлетворения исковых требований, требования процессуального истца основаны на законе, подтверждаются доказательствами по делу, не нарушают права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет требования процессуального истца в полном объеме, полагает необходимым установить факт наличия между Кривозубовым В.В. и ООО ЧОП «Кобра-2» трудовых отношений за период с **.**.**** по **.**.****.
С учетом удовлетворения требований процессуального истца об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении иных требований, производных от указанного: о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Кривозубова В.В. сведения о работе в ООО ЧОП «Кобра-2» за период с **.**.**** по **.**.**** в должности ..., а также предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Кривозубова В.В.
Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО ЧОП «Кобра-2» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей, исходя из удовлетворения требований неимущественного характера, от уплаты которой процессуальный истец при подаче иска был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах Кривозубова В.В. к ООО ЧОП «Кобра – 2» - удовлетворить.
Установить факт наличия между Кривозубовым В.В. (ИНН ###) и Обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кобра-2» (ИНН ###) трудовых отношений за период с **.**.**** по **.**.****.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кобра-2» (ИНН ###) внести в трудовую книжку Кривозубова В.В. (ИНН ###) сведения о работе в ООО ЧОП «Кобра-2» за период с **.**.**** по **.**.**** в должности ....
Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кобра-2» (ИНН ###) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Кривозубова В.В. (ИНН ###).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кобра-2» (ИНН ###) в доход местного бюджета государственную пошлину по делу в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Е.А. Зуева
В мотивированной форме решение изготовлено 05.08.2026.