РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 августа 2026 года город Кемерово
Центральный районный суд города Кемерово в составе председательствующего судьи Марковой Е.А., при секретаре Лоуткиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богданенко Ивана Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Богданенко И.А. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» (далее – ООО «Сервис Плюс»), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 177548,41 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7629,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
Требования обосновывает тем, что он устроился в ООО «Сервис Плюс» в «Обособленное подразделение Малмыжское» на должность машиниста бульдозера. С ним был заключен трудовой договор № ### от 23.12.2025. Согласно п.1.6 договора местом работы является .... Согласно п.1.8 договора – работа вахтовым методом. Согласно п.2.2 договора он должен был приступить к работе 23.12.2025, срок договора установлен на период оказания услуг ООО «Сервис Плюс» заказчику ООО «Амур Минерал». Пунктом 6.1 договора установлена тарифная ставка в размере 285,64 час., процентная надбавка 30%, доплата за работу во вредных условиях – 4%, доплата в ночные часы с 22:00 до 06:00 – 20%, районный коэффициент – 30%. 23.12.2025 он был готов к исполнению своих трудовых обязанностей. 05.01.2026 ему сообщили, что 06.01.2026 он пойдет в ночную смену – он отказался, так как это не было оговорено ранее с ним. 06.01.2026 когда он пришел за путевым листом на бульдозер LD60 ему выдали путевой лист на бульдозер Т35 – он отказался из-за технической неисправности бульдозера, тогда начальник участка сказал ему собирать вещи и уезжать домой. Выезжал он за свой счет потратив на билет ... 2400 рублей, проживание в ... – 3288 рублей, на билет ... 17458 рублей + 2384 рубля. Работодатель нарушил его право в части получения заработной платы в полном объеме. Он сообщил, что бульдозер неисправен, а его уволили. В результате чего он потерял заработок и понес убытки. Ответчик после его обращения в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру выплатил ему 120475,94 рублей, компенсацию расходов на проезд 9900 рублей.
Определением Центрального районного суда г.Кемерово от 25.06.2026 (в протокольной форме) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области (л.д.88).
В судебное заседание истец Богданенко И.А. и его представитель не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Сервис Плюс» Семенова А.А., действующая на основании доверенности ### от **.**.****, исковые требования не признала, поддержала доводы письменного отзыва (л.д.39, 145).
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
С учетом мнения представителя ответчика и положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с положениями статей 12, 38 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные, процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Частью первой статьи 15 ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст.37, ч.3, 4 и 5 Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ст.7, ч.2 Конституции РФ).
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно положениям ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, 23.12.2025 Богданенко И.А. был принят на работу в ООО «Сервис Плюс», что подтверждается приказом № ### от 23.12.2025 (л.д.48).
В тот же день, 23.12.2025 между ООО «Сервис Плюс» и Богданенко И.А. был заключен трудовой договор № ###, по условиям которого работник был принят на работу в «Обособленное подразделение Малмыжское» на должность Машинист бульдозера (т70), местом работы является ООО «Сервис Плюс», ...; работник принят для выполнения работ вахтовым методом в остальных районах Севера; особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (л.д.11-14).
Согласно п.2.2 трудового договора, работник обязался приступить к работе 23.12.2025. Договор заключен на определенный срок, а именно на период оказания услуг ООО «Сервис плюс» заказчику ООО «Амур Минералс» (л.д.11).
Пунктом 6.1 трудового договора установлена тарифная ставка в размере 285,64 час., процентная надбавка 30%, доплата за работу во вредных условиях – 4%, доплата в ночные часы с 22:00 до 06:00 – 20%, районный коэффициент – 30% (л.д.12 оборот).
Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «Сервис Плюс» п.1.12 заработная плата каждому работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки:
- 30 (тридцатого) числа текущего месяца- за первую половину месяца;
-15 (пятнадцатого) числа следующего месяца за вторую половину предыдущего месяца с учетом всех надбавок и компенсаций.
06.01.2026 Богданенко И.А. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (л.д.49).
На основании приказа № ### от 06.01.2026 Богданенко И.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день – 06.01.2026 (л.д.47).
06.01.2026 Богданенко И.А. направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 06.01.2026 (л.д.50).
06.01.2026 трудовой договор между ООО «Сервис Плюс» и Богданенко И.А. был расторгнут на основании личного заявления Богданенко И.А., что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № ### от 06.01.2026 (л.д.46).
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Богданенко И.А. фактически отработал 13 смен: 8 смен в декабре 2025г., 5 смен в январе 2026г. (л.д.74).
Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, Богданенко И.А. указывает, что работодателем выплата заработной платы при увольнении не произведена.
Истцом представлены расчеты задолженности, которые судом не могут быть приняты, поскольку расчеты арифметически сделаны неверно.
Указанные доводы истца суд считает необоснованными, поскольку стороной ответчика в материалы дела представлен расчет заработной платы за период декабрь 2025 г, январь 2026 г., а также платежные поручения: ### от 12.01.2026 г. на сумму 75115,97 рублей, ### от 12.01.2026 г. на сумму 120 475,94 рублей, ### от 12.01.2026 г. на сумму 6300 рублей, ### от 12.01.2026 г. на сумму 3500 рублей, о перечислении ответчиком истцу заработной платы в общей сумме 205391,91 рубль (л.д.40-43). Факт перечисления заработной платы, также подтверждается выпиской по счету, открытого в «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) на имя истца Богданенко И.А. (л.д.120-123).
На основании изложенного суд приходит к выводу, что ООО «Сервис Плюс» исполнило обязательство по выплате заработной платы истцу за спорный период.
В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 07.01.2026 г. по 12.01.2026 г. составляет 1314,51 рубля, из расчета:
Сумма задержанных средств 205391,91 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
07.01.2026 – 12.01.2026
16
6
1314,51
Иного расчета компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы ответчиком ООО «Сервис Плюс» не представлено.
Соответственно, с ООО «Сервис Плюс» в пользу Богданенко И.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период 07.01.2026 г. по 12.01.2026 г. составляет 1314,51 рубля.
Богданенко И.А. также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.
Поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда.
В соответствии со ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Исходя из ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, и, учитывая личность истца, степень перенесенных ею нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей., полагая, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом, завышен и подлежит снижению.
В связи с удовлетворением исковых требований в части, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 7 000 рублей (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Богданенко Ивана Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» (ИНН 420800078970) в пользу Богданенко Ивана Александровича, **.**.**** года рождения (паспорт ###), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 314,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Богданенко Ивана Александровича - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» (ИНН 420800078970) в доход местного бюджета государственную пошлину 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.
В мотивированной форме решение составлено 03 сентября 2026 года.
Судья Е.А.Маркова