РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2026 года г. Кемерово
Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при секретаре Савенок Д.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павленко Екатерины Владимировны к ООО «Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Павленко Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.
Требования мотивированы тем, что Павленко Е.В. работает в ООО «Холдинговая компания «Новолекс» с 01.07.2025 в должности специалиста группы кадрового документооборота Отдела по работе с персоналом Обособленного подразделения дирекции капитального строительства .... За период с 01.07.2025 по 31.08.2025 ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 110 722 рублей.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
На день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии с действующим законодательством.
По письменному заявлению истца справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат не была предоставлена, в расчетном листке компенсация за задержку сроков заработной платы не отражена, не отражена полная сумма долга предприятия за август 2025 года, а отражен только аванс, а также не отражено начисление за период нетрудоспособности за первые три дня с 27.08.2025 по 29.08.2025.
Работодателю 09.09.2025 направлено заявление с просьбой выплатить заработную плату в срок до 12.09.2025 на электронный и почтовый адреса, но ответа не получено и выплата не произведена.
Просит суд взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в ее пользу задолженность по заработной плате 110 722 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 110 722 рублей (л.д. 4-5).
Протокольным определением суда от 20.01.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области – Кузбассе.
В судебное заседание истец Павленко Е.В. не явилась, извещена надлежаще о слушании дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик - ООО «Холдинговая компания «Новолекс», явку представителя не обеспечил, извещен о слушании дела надлежаще, представил возражения на исковое заявление, в которых выразил несогласие с размером задолженности перед истцом.
За период с 01.07.2025 по 31.08.2025 заработная плата истца составляет 106 001 руб. 41 коп., а не 110 722 руб., как указывает истец.
18.09.2025 истцу выплачено 23 638 руб. и 31 361 руб. 17 коп.
01.11.2025 истцу выплачено 23 536 руб. 38 коп. и 27 465 руб. 86 коп.
Итого, на сегодняшний день задолженность по заработной плате ООО ХК «Новолекс» перед Павленко Е.В. отсутствует. Также ответчик намерен позднее выплатить истцу компенсацию за задержку произведенных выплат. Требование о компенсации морального вреда счел необоснованным, так как истцом не доказан факт несения нравственных и физических страданий.
Третье лицо - Государственная инспекция труда в Кемеровской области – Кузбассе, представителя в суд не направило, извещено о слушании дела надлежаще.
Суд рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, учитывая данные о надлежащем уведомлении каждого из них.
Изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ).
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений. В силу статьи 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Судом установлено, что с 01.07.2025 по 30.09.2025 время Павленко Екатерина Владимировна, **.**.****, работала в ООО «Холдинговая компания «Новолекс» специалистом в группе кадрового документооборота в отделе по работе с персоналом в обособленном подразделении дирекции капитального строительства ... по трудовому договору от 01.07.2026 ### (л.д. 7-10).
Приказом ответчика от 01.07.2025 ### истец принята на работу, приказом ответчика от 30.09.2025 ### уволена.
В соответствии с п. 1.3 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.
Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
В соответствии с п. 6.2 трудового договора работнику устанавливается оклад 43 700 рублей в месяц, районный коэффициент 30%, иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ.
В нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ истцу работодателем была начислена, но не выплачена своевременно заработная плата за период с 01.07.2025 по 31.08.2025 в сумме 106 001,41 руб., что подтверждается представленными в дело расчетными листами за указанный период.
Оспаривая наличие задолженности, ответчик ссылается на то, что 18.09.2025 истцу выплачено 23 638 руб. и 31 361 руб. 17 коп. и 01.11.2025 истцу выплачено 23 536 руб. 38 коп. и 27 465 руб. 86 коп.
В подтверждение доводов ответчик приобщил к материалам дела списки на зачисление указанных денежных средств, подписанные руководителем ООО «Новолекс» и заверенные печатью организации, а также платежные поручения от 18.09.2025 ###, от 18.09.2025 ###, от 01.11.2025 ###, от 01.11.2025 ### о фактической выплате истцу задолженности по заработной плате.
При таких обстоятельствах по делу, с учетом анализа представленных доказательств в их совокупности суд пришел к выводу о том, что задолженность по заработной плате за спорный период времени у ответчика перед истцом отсутствует.
Вместе с тем, в нарушение условий трудового договора выплату заработной платы ответчик произвел несвоевременно, допустив просрочку.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы истцу, то в силу ст. 236 ТК РФ обязан выплатить истцу компенсацию из расчета:
Сумма задержанных средств 23 638 рублей.
Период Ставка, % Дней Компенсация
30.07.2025 – 14.09.2025 18 47 1 333,18
15.09.2025 – 18.09.2025 17 4 107,16
Сумма задержанных средств 31 361,17 рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация
14.08.2025 – 14.09.2025 18 32 1 204,27
15.09.2025 – 18.09.2025 17 4 142,17
Сумма задержанных средств 23 536,38 рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация
30.08.2025 – 14.09.2025 18 16 451,90
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 120,33
27.10.2025 – 01.11.2025 16.5 6 155,34
Сумма задержанных средств 27 465,86 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация
13.09.2025 – 14.09.2025 18 2 65,92
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 307,37
27.10.2025 – 01.11.2025 16.5 6 181,27
Общий размер компенсации составляет 6 068,91 рублей.
При расчете суд исследовал расчетные листы и исходил из того, что заработная плата подлежала выплате истцу дважды в месяц, а также руководствовался датами выплаты частей заработной платы, указанными в расчетных листах, поскольку иные сведения о порядке выплаты заработной платы, начисленных суммах ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца на своевременное получение заработной платы нарушены, то в силу ст. 337 ТК РФ суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Холдинговая компания «Новолекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Павленко Екатерины Владимировны к ООО «Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Холдинговая компания «Новолекс» в пользу Павленко Екатерины Владимировны, **.**.****, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 068 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего – 16 068 рублей 91 копейку.
Взыскать с ООО «Холдинговая компания «Новолекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.
Судья подпись Т.А. Шурхай
Мотивированное решение изготовлено 10.09.2026.
...