Дело № 2-2995/2026
УИД: 42RS0009-01-2026-003360-98
Заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
Председательствующего Горбуновой Е.Г.
при секретаре Светлаковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
10 августа 2026 года гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к Семенову Д.В. о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением к Семенову Д.В. о взыскании единовременной выплаты.
Исковое заявление мотивировано тем, что между ОАО «Российские железные дороги» и Семеновым Д.В.
09.01.2025 был заключен трудовой договор ###.
В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - помощник машиниста электровоза (грузовое движение) квалификации 8 разряда эксплуатационного локомотивного депо ... - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД», ....
Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора).
Дата начала работы 09.01.2025 (п. 1.5 договора).
Распоряжением ОАО "РЖД" от 15.10.2024 № ЦТ-268/р утверждено положение о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам.
С учетом внесенных изменений в Положение Распоряжением ОАО «РЖД» от 24.01.2025 № ЦТ-23/р, действия положения распространяется на правоотношения, возникшие с 25.01.2025.
Положение распространяется на машинистов локомотива и помощников машинистов локомотива, трудоустроенных в эксплуатационные локомотивные депо дирекции тяги в период действия настоящего положения (п.1.3).
Согласно пункту 2.3. Положения установлено, что размер вознаграждения при трудоустройстве Кандидата в Депо на работу помощником машиниста или машинистом - 130 000 рублей.
Пунктом 2.5. Положения предусмотрено, что трудоустроившийся кандидат обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в случае увольнения по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ) до истечения 1-го года с момента приема.
Также, в трудовых договорах с кандидатами устанавливается обязанность работодателя осуществить выплату вознаграждения при их приеме на работу, а также их обязанность отработать не менее 1-го года, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пунктом 2.5 настоящего положения, возвратить работодателю сумму выплаченного Вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после трудоустройства времени (п. 2.2 положения).
Необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется.
Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов.
Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу.
Обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 130 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», возложена на истца п. 3.2 договора, согласно которого, работодатель обязан осуществлять выплату вознаграждения работнику в размере 130 000 руб. при приеме на работу, за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 1-го года, согласно положения № ЦТ-268/р от 15.10.2024 г.
В соответствии с п. 2.2. договора ответчик должен отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года, а при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ) до истечения 1-го года с момента приема обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в сумме 130 000,00 руб., исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени, согласно положения № ЦТ-268/р от 15.10.2024.
Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.
16.01.2025 Семенову Д.В. платежным поручением ### от 16.01.2025 были перечислены денежные средства в сумме 113 100,00 руб. (130 000-13%).
Приказом от 03.07.2025 № ### трудовой договор с ответчиком расторгнут 10.07.2025 по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Стаж работы Семенова Д.В. в эксплуатационном локомотивном депо ... составил 6 месяцев 1 день. Фактически ответчик проработал 183 дня (с 09.01.2025 по 10.07.2025).
На момент расторжения трудового договора количество неотработанных дней составило 182 дня.
Размер единовременной выплаты, подлежащий возврату на дату увольнения (10.07.2025) составлял 64 821,92 руб., исходя из пропорционально отработанного времени: 130 000,00 руб. (выплаченная сумма) 365 (кол-во дней по договору) *182 (кол-во фактически неотработанных дней по договору).
В связи с тем, что ответчик не отработал, предусмотренные в п.2.2 договора сроки, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, сумма единовременной выплаты подлежала возврату.
При увольнении, работодателем была удержана сумма в размере 13 533,51 руб.
Таким образом, остаток задолженности составляет 51 288,41 руб.
На основании изложенного, истец просит взыскать с Семенова Д.В., **.**.**** года рождения единовременную выплату в размере 51 288,41 руб., ?сумму государственной пошлины, уплаченной при подаче иска.
Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В материалах дела имеется письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии стороны истца 27.05.2026, 20.07.2026.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, учитывая требования искового заявления, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения судебного разбирательства судом не установлены.
Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с трудовым договором ### от 09.01.2025, приказом о приеме работника на работу №### от 09.01.2025, Семенов Д.В. принят на работу как на основное место работы, на неопределенный срок в локомотивные бригады участок эксплуатации ... помощником машиниста электровоза (грузовое движение). Дата начала работы 09.01.2025.
Согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися ГК РФ (пункты 1, 3).
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством (ст. 421 ГК РФ).
В силу ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с Распоряжением ОАО "РЖД" от 15.10.2024 N ЦТ-268/р "Об утверждении временного положения о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам": 2.1. Право на единовременное вознаграждение возникает у Кандидатов с даты трудоустройства в депо дирекции тяги.
2.2. В трудовых договорах с Кандидатами устанавливается обязанность работодателя осуществить выплату Вознаграждения при их приеме на работу, а также их обязанность отработать не менее 1-го года, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пунктом 2.5 настоящего Положения, возвратить работодателю сумму выплаченного Вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после трудоустройства времени.
2.3. Размер Вознаграждения составляет:
при трудоустройстве Кандидата в Депо на работу помощником машиниста или машинистом - 130000 рублей.
2.4. Выплата Вознаграждения производится на основании приказа начальника депо в месяце, следующем за месяцем наступления права на выплату Вознаграждения, одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Депо.
2.5. Трудоустроившийся Кандидат обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в случае: увольнения по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ) до истечения 1-го года с момента приема; перевода на должности (профессии), за исключением помощника машиниста, машиниста и машиниста-инструктора локомотивных бригад, до истечения 1-го года с момента приема.
С учетом внесенных изменений в Положение Распоряжением ОАО «РЖД» от 24.01.2025 № ЦТ-23/р, действия Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 25.01.2025.
Согласно п. 2.2 трудового договора ### от 09.01.2025 заключенного с Семеновым Д.В., работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года, в случае увольнения в течение первого года работы по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ) до истечения 1-го года с момента приема обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в сумме 130 000,00 руб., исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени, согласно положения № ЦТ-268/р от 15.10.2024.
В соответствии с платежным поручением ### от 16.01.2025 Семенову Д.В. выплачена единовременная выплата вновь принятым работникам ОАО РЖД в сумме 113 100,00 руб. (130 000-13%).
20.05.2025 Семенов Д.В. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 10.07.2025 в связи с изменением места жительства.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ###/к от 03.07.2025, прекращены действия трудового договора от 09.01.2025 ###, Семенов Д.В. уволен 10.07.2025.
С приказом работник был ознакомлен 10.07.2025.
10.07.2025 Семеновым Д.В. подано заявление об удержании из заработной платы дебиторской задолженности в полном объёме.
В соответствии с расчетным листком за июль 2025 года, при увольнении работодателем была удержана сумма в размере 13 533,51 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 857,97 руб., удержано 675,54 руб.) Долг за сотрудником 51 288,41 руб.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Из статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Из материалов дела усматривается, что правовым основанием получения ответчиком от истца в январе 2025 года денежных средств - единовременного вознаграждения при приеме на работу в размере 130 000,00 руб. являлись:
- приказ ОАО «РЖД» о приеме работника на работу №### от 09.01.2025;
- личное заявление ответчика;
- трудовой договор ### от 09.01.2025.
Ответчик, заключив трудовой договор фактически реализовал соответствующее право, закрепленное в действующем у истца локальном нормативном акте - Распоряжение ОАО "РЖД" от 15.10.2024 № ЦТ-268/р, которое было обусловлено обязанностью работодателя осуществить выплату вознаграждения при их приеме на работу, а также их обязанность отработать не менее 1-го года, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пунктом 2.5 настоящего положения, возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после трудоустройства времени.
Таким образом Семенов Д.В. принял денежные средства под определенным работодателем условием, в связи с чем у ответчика, не отработавшего год после заключения трудового договора, возникла обязанность возместить работодателю материальный ущерб в виде выплаченной истцом ответчику суммы полученного единовременного вознаграждения при приеме на работу, исчисленный пропорционально фактически не отработанному после трудоустройства времени.
Таким образом, виновность и противоправность действий ответчика заключается в невыполнении им условия, под которым ответчиком были получены денежные средства (единовременное вознаграждение при приеме на работу).
При указанных обстоятельствах, суд находит требования о взыскании с ответчика в пользу истца единовременную выплату в размере 51 288,41 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в размере 4 000,00 руб., что подтверждается платежным поручением ### от 15.04.2026.
В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000,00 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» к Семенову Д.В. о взыскании единовременной выплаты – удовлетворить.
Взыскать с Семенова Д.В., **.**.**** года рождения (паспорт гражданина РФ ###) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН: 7708503727, ОГРН: 1037739877295) единовременную выплату в размере 51 288,41 рублей, а также сумму денежных средств в размере 4 000,00 руб., в счет возмещения понесенных расходов по уплате государственной пошлины, а всего 55 288 (пятьдесят пять тысяч двести восемьдесят восемь) рублей 41 копейку.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В мотивированной форме решение изготовлено 19.08.2026 года.
Судья Е.Г. Горбунова