Дело № 2-3037/2026
УИД: 42RS0009-01-2026-003434-70
Заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
Председательствующего Горбуновой Е.Г.
при секретаре Светлаковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
10 августа 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Иванова А.А. к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Исковое заявление мотивировано тем, что с 26.06.2025 по 19.11.2025 истец работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности водителя автомобиля.
Приказом от 19.11.2025 № ### Иванов А.А. уволен по собственному желанию с 19.11.2025.
В день увольнения окончательный расчёт со истцом произведен не был.
Заработная плата за октябрь в размере 38 282, 17 руб., заработная плата за ноябрь в размере 29 416, 90 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск (15 календарных дней) в размере 43 064, 60 руб. не выплачены.
Общая сумма задолженности составляет 110 763, 67 руб., что подтверждается расчетным листком.
Письменное заявление от 20.11.2025 года о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было.
Сумма компенсации за задержку заработной платы с 20.11.2025 года по 30.04.2026 года составляет 20 455, 25.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Иванова А.А. испытывает сильные нравственные страдания, постоянное беспокойство и стресс из-за отсутствия средств к существованию, нарушился привычный образ жизни, появилась бессонница, стал раздражительным. Свои страдания истец оценивает в 453 685 руб., исходя из среднемесячного заработка во время работы в Акционерном обществе «Угольная компания «Северный Кузбасс».
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 110 763, 67 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 20 455, 25 руб., моральный вред, в размере 453 685,00 руб., расходы на оплату услуг представителя, в размере 3 300,00 руб.
Истец, представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В материалах дела имеется письменное ходатайство от представителя истца – Акуленко М.В., в котором она просит рассмотреть дело в отсутствие, исковые требования просит удовлетворить в полном объёме, против заочного рассмотрения дела не возражает. Истец также просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, учитывая требования искового заявления, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения судебного разбирательства судом не установлены.
Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено следующее, 26.06.2025 между Акционерным обществом «Угольная компания «Северный Кузбасс», в лице начальника управления по персоналу Шевелева А.А., действующего на основании доверенности ### от 03.06.2024 и Ивановым А.А. был заключен трудовой договор ###, согласно которому Иванов А.А. был принят на работу водителем автомобиля автобазы АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с 26.06.2025.
В соответствии с пп. 3.2.6 п. 3 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки.
Согласно пп. 4.1, 4.2 трудового договора оплата труда Работника производится в соответствии со штатным расписанием, положением об оплате труда работников, тарифная ставка в размере 179,78 (сто семьдесят девять рублей 78 копеек) в час до налогообложения. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем, от 25.09.2024 трудовые отношения между АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и Ивановым А.А. прекращены 19.11.2025 на основании приказа ###-к от 19.11.2025, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
При увольнении расчет с истцом не произведен.
Из расчетного листка за декабрь 2025, выданного АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 110 763,67 руб.
20.11.2025 Ивановым А.А. было предъявлено требование о выплате расчета.
В настоящее время требование о выплате расчета истцом не удовлетворено.
Ответчик в судебное заседание не явился, доводы истца не оспорил, кроме того, факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер, подтверждены справкой, выданной ответчиком.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права Иванова А.А. на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Иванова А.А. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 110 763,67 руб.
Также подлежат удовлетворению исковые требования Иванова А.А. о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит взысканию с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику при увольнении в размере 20 455,25 руб. по состоянию на 30.04.2026, исходя из следующего расчета:
Расчет суммы денежной компенсации за задержку выплат за октябрь 2025 года:
ключевая ставка ЦБ РФ в период с 15.11.2025 по 21.12.2025 – 16,5% сумма, подлежащая выплате: 91 148,05 руб. с 15.11.2025 по 08.12.2025 (24 дней), следовательно, сумма компенсации составляет 2 406,31 руб. (91 148,05 * 16,5% *1/150 * 24 дней);
08.12.2025 оплата задолженности в размере 27 344,42 руб.
сумма, подлежащая выплате: 63 803,63 руб. с 09.12.2025 по 21.12.2025 (13 дней), следовательно, сумма компенсации составляет 912,39 руб. (63 803,63 * 16,5% *1/150 * 13 дней).
ключевая ставка ЦБ РФ в период с 22.12.2025 по 15.02.2026 – 16% сумма, подлежащая выплате: 63 803,63 руб. с 22.12.2025 по 30.12.2025 (9 дней), следовательно, сумма компенсации составляет 612,51 руб. (63 803,63 * 16% *1/150 * 9 дней);
30.12.2025 оплата задолженности в размере 25 521,46 руб.
сумма, подлежащая выплате: 38 282,17 руб. с 31.12.2025 по 15.02.2026 (47 дней), следовательно, сумма компенсации составляет 1 919,21 руб. (38 282,17 * 16% *1/150 * 47 дней).
ключевая ставка ЦБ РФ в период с 16.02.2026 по 22.03.2026 – 15,5% сумма, подлежащая выплате: 38 282,17 руб. с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней), следовательно, сумма компенсации составляет 1 384,54 руб. (38 282,17 * 15,5% *1/150 * 35 дней).
ключевая ставка ЦБ РФ в период с 23.03.2026 по 30.04.2026 – 15% сумма, подлежащая выплате: 38 282,17 руб. с 23.03.2026 по 30.04.2026 (39 дней), следовательно, сумма компенсации составляет 1 493,00 руб. (38 282,17 * 15% *1/150 * 39 дней).
Расчет суммы денежной компенсации за задержку выплат за ноябрь 2025 года:
ключевая ставка ЦБ РФ в период с 20.11.2025 по 21.12.2025 – 16,5% сумма, подлежащая выплате: 72 481,50 руб. с 20.11.2025 по 21.12.2025 (32 дня), следовательно, сумма компенсации составляет 2 551,35 руб. (72 481,50 * 16,5% *1/150 * 32 дней);
ключевая ставка ЦБ РФ в период с 22.12.2025 по 15.02.2026 – 16% сумма, подлежащая выплате: 72 481,50 руб. с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней), следовательно, сумма компенсации составляет 4 329,56 руб. (72 481,50 * 16% *1/150 * 56 дней);
ключевая ставка ЦБ РФ в период с 16.02.2026 по 22.03.2026 – 15,5% сумма, подлежащая выплате: 72 481,50 руб. с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней), следовательно, сумма компенсации составляет 2 621,41 руб. (72 481,50 * 15,5% *1/150 * 35 дней);
ключевая ставка ЦБ РФ в период с 23.03.2026 по 30.04.2026 – 15% сумма, подлежащая выплате: 72 481,50 руб. с 23.03.2026 по 30.04.2026 (39 дней), следовательно, сумма компенсации составляет 2 826,78 руб. (72 481,50 * 15% *1/150 * 39 дней).
Общая сумма основного долга составляет 110 763,67 руб., общая сума компенсации – 21 057,06 руб.
18.12.2025 была выплачена компенсация в размере 601,81 руб., в связи с чем итоговая сумма компенсации, подлежащая возмещению равно 20 455,25 руб.
Настоящим решением суда установлено нарушение трудовых прав Иванова А.А., выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 ст. 327 Трудового кодекса РФ).
Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав Иванова А.А., выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, требования о взыскании с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Иванова А.А. компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, отсутствие доказательств, подтверждающих отсутствия средств к существованию, причиненные нравственные страдания, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Иванова А.А. компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с требованием ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с положениями ч.1 ст. 100 ГПК РФ, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству.
В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В нарушение указанной нормы, в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие факт несения расходов на оплату услуг представителя, в связи с чем требование о взыскании судебных расходов не подлежит удовлетворению.
Статьёй 98 ГПК РФ установлено следующее:
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом существа постановленного решения с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера в размере 7 936,57 руб. при цене иска 131 218,92 руб. госпошлина составляет: 4 000,00 + 3% ? (131 218,92 ? 100 000,00) = 4 000,00 + 936,57 = 4 936,57 руб., 3 000,00 руб. - за неимущественное требование – взыскание морального вреда.
Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Иванова А.А. к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН: 4250005979, ОГРН: 1094250000327) в пользу Иванова А.А., **.**.**** года рождения (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате в размере 110 763,67 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм в размере 20 455,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., а всего 141 218 (сто сорок одна тысяча двести восемнадцать) рублей 92 копейки.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН: 4250005979, ОГРН: 1094250000327) в доход местного бюджета государственную пошлину по делу в размере 7 936 (семь тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 57 копеек.
В оставшейся части требования Иванова А.А. оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В мотивированной форме решение изготовлено 19.08.2026 года.
Судья Е.Г. Горбунова