РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2026 года г. Южно- Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего судьи Моталыгиной Е.А., при секретаре Пугачевой А.В., с участием истца Сероштанова А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Сероштанова А.О. к Областному государственному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа самбо и дзюдо» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании годовой премии за 2025 год,
УСТАНОВИЛ:
Истец Сероштанов А.О. обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к Областному государственному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа самбо и дзюдо» (далее по тексту ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо») о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании годовой премии за 2025 год в сумме 120000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо» с 10.07.2023 года в должности тренера- преподавателя на основании трудового договора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, вследствие чего был лишен годовой премии. С приказом или актом его не ознакомили. Считает его объяснение весомым, чтобы не привлекали к дисциплинарной ответственности.
В судебном заседании истец Сероштанов А.О. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просил исковые требования удовлетворить, пояснив, что у него была уважительная причина, связанная с опозданием на работу, при этом свою выработку часов он в этот день сделал. Он отвозил сына с дополнительных занятий домой (<адрес>, где проводятся дорожные работы, он попал в «пробку», поэтому и опоздал.
Отметил, что он работает с детьми в Центре бокса по <адрес>, а административное здание, где находится руководство, расположено по <адрес> Администратор Центра бокса написала на него докладную, по этому поводу он давал объяснение.
Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени судебного заседания, в судебное заседание не явились, представили возражения и дополнения к возражениям на иск.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие надлежаще извещенного представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности суд приходит к следующему.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).
В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (ст. 100 ТК РФ).
В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства Российской Федерации, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности.
Юридически значимыми обстоятельствами для установления законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, являются факты законности возложения на работника определенной трудовой (должностной) обязанности, за неисполнение (ненадлежащее исполнение) которой работник привлечен к дисциплинарной ответственности), наличие в действиях (бездействии) работника вины, и соблюдение ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания (статьи 20, 192, 193 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом Сероштанов А.О. работает в Областном государственном автономном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа самбо и дзюдо» с 10.07.2023 г.; с 12.05.2025 г. в трудовой договор внесены изменения, согласно которым Работодатель обязуется предоставить истцу работу согласно штатному расписанию в должности тренера-преподавателя, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию тренера-преподавателя в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Местом работы Работника является ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо» Работодателя, расположенное по <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями.
В соответствии с пунктами 4.1 – 4.4 раздела 4 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что норма часов педагогической или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается. Объем учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы или учебной (преподавательской работы) Работника устанавливается в размере 36 часов согласно Учебному тренировочному плану. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебно-тренировочным планам, сокращением количества обучающихся, учебно-тренировочных групп.
Согласно пункту 5.1., п.п. 5.2.1, 5.2.2 пункта 5.2. раздела 5 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и иные локальные нормативные акты Работодателя; трудовую дисциплину.
Согласно абз. 2,4,5, «е», «ж» пункта 3.3. раздела 3 «Основные права, обязанности и ответственность работников» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника; соблюдать настоящие Правила; соблюдать трудовую дисциплину; не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения; своевременно (в день неявки) сообщать своему руководителю о неявке на работу вследствие временной нетрудоспособности или других обстоятельств.
Должностная инструкция тренера-преподавателя ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо», утвержденная 01.09.2023 года директором ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо», содержит должностные обязанности Работника, а также ответственность Работника.
В соответствии с пунктом 5.3. должностной инструкции, тренер-преподаватель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных Инструкцией, тренер несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
С должностной инструкцией истец ознакомлен 01.09.2023 г., второй экземпляр получил.
Приказом ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено расписание учебно-тренировочных занятий ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо» с 01 сентября 2025 года на базе Центра бокса в <адрес>).
Согласно выписке из расписания учебно-тренировочных занятий ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо» с ДД.ММ.ГГГГ на базе Центра единоборств (<адрес>) у тренера –преподавателя занятия проводятся с понедельника по субботу с 16-30 час. до 18-30 час.
Приказом директора ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо» № от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение должностной инструкции тренера-преподавателя п. 5.3, а также установленного расписания учебно-тренировочных занятий на базе Центра бокса в <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в опоздании ДД.ММ.ГГГГ на 29 минут без уважительной причины.
Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явились письмо от 24.11.2025 г. от ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо» служебная записка от 20.11.2025 от администратора Им Д.Ч., требование о предоставлении письменного объяснения от 26.1172025 г., объяснительная Сероштанова А.О. от 27.11.2025 г., служебная записка от 21.12.2025 г.
С приказом истец ознакомлен, с решением не согласился, о чем имеется подпись.
Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо» соблюдены.
Проверяя доводы истца о незаконности указанного приказа, суд пришел к следующему.
Как следует из материалов гражданского дела, 20.11.2025 г. на имя заместителя директора ОГАУ ДО «СШ ВВЕ» поступила служебная записка администратора Им Д.Ч. о том, что тренер А.О. Сероштанов приехал на тренировку с опозданием в 16:59 час. В связи со сложившейся ситуацией вынуждена была присматривать за детьми.»
24.11.2025 г. и.о. директором ОГАУ ДО «СШ ВВЕ» ФИО в адрес директора ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо» направлено сообщение о том, что Сероштанов А.О. 20.11.2025 г. явился на тренировки с опозданием (в 16:59, тогда как время начала тренировок, согласно расписания с 16:30 до 18:30). По причине этого Им Д.Ч. была вынуждена отвлечься от своих прямых обязанностей и присматривать за детьми. Просили зафиксировать нарушение и принять меры в отношении Сероштанова А.О.
К указанному сообщению прилагалась служебная записка.
26.11.2025 г. истцу было предложено в срок в течение двух рабочих дней дать письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 20.11.2025 г. с 16-30 до 16-59 по поставленным вопросам. Данное требование истец получил в этот же день, о чем имеется подпись.
В объяснительной от 27.11.2025 г. Сероштанов А.О. по факту опоздания на работу указал, что в этот день у его сына были дополнительные занятия в школе по русскому языку, ему пришлось ждать, после чего они поехали домой в <адрес> деревня (расстояние более 15 км) с учетом того, что по <адрес> идут дорожные работы. Он отвез сына домой и сразу поехал на работу, в связи с чем опоздал на 15-20 минут.
Согласно свидетельству о рождении серии № Сероштанов А.О. приходится отцом ФИО, ДД.ММ.ГГГГ, который обучается в <адрес> <данные изъяты> в 2026 – 2027 г., что подтверждается справкой с места учебы.
Приказом <данные изъяты> № от 29.08.2025 г. с 15.09.2025 г. по 31.05.2026 г. организованы платные образовательные услуги в соответствии с учебным планом по оказанию платных образовательных услуг (приложение № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №
Согласно приложению 1.1 к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № курс «Тайны русского языка» по расписанию проводятся по четвергам с 14-50 до 16-10 часов, в группе по изучению данного курса поименован ученик 8 «0» класса ФИО Федор.
Из обжалуемого приказа следует, что истец отсутствовал на рабочем месте 29 минут, при этом факт отсутствия Сероштанова А.О. на рабочем месте Работодателем не зафиксирован, допустимых достоверных доказательств этому не представлено. Из объяснительной истца следует, что он опоздал примерно на 15-20 минут.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в действиях работника в данном случае не усматривается грубого и умышленного нарушения трудовых обязанностей, однократное опоздание имеет незначительную продолжительность, а статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
Оспариваемый приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания указания на исследование ответчиком тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду, не содержит.
При этом для ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо» каких-либо негативных последствий в результате действий или бездействия истца не наступило, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено, судом не добыто, какой-либо ущерб работодателю и иным лицам также причинен не был.
На основании совокупного анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм трудового законодательства, имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Сероштанова А.О. о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Рассматривая исковые требования Сероштанова А.О. о взыскании годовой премии за 2025 год, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан в соответствии с условиями трудового договора своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В силу положений статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) включает в себя также и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно пунктам 3.1., 3.2. раздела 3 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливаются:
- ставка заработной платы в размере 16 086-00 рублей в месяц за норму часов, соответствующую 18 часам педагогической или учебной (преподавательской) работы в неделю.
Норма часов педагогической или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы является расчетной величиной для исчисления оплаты труда за месяц с учетом установленного объема педагогической или учебной (преподавательской) работы в неделю.
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую Работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
- повышающие коэффициенты к ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической или учебной (преподавательской) работы: повышающий коэффициент образования в размере 0,30; повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 0,10; повышающий коэффициент квалификации устанавливается за присвоенную квалификационную категорию со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в размере, установленном Положением о системе оплаты труда работников;
- стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о системе оплаты труда работников.
Премирование осуществляется в порядке и на условиях, определенных Положением о системе оплаты труда работников.
Согласно подпункту 4.1.4. пункта 4.1. раздела IV Положения о системе оплаты труда работников ОГАУ ДО «СШ самбо и дзюдо», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам Учреждения устанавливаются премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ.
Согласно абз. 10 пункта 4.9. раздела IV Положения, премия по итогам работы за год выплачивается работникам по результатам работы в течение года с учетом достигнутых качественных результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины (не имеющих замечаний, выговоров). Премия выплачивается в последнем месяце года при условии выполнения государственного задания учреждением и с учетом показателей ежемесячного премирования.
Приказом Ответчика №-г от ДД.ММ.ГГГГ утверждены премии Работникам по итогам работы за 2025 г.; в соответствии с п. 5 пп. 4.9 Положения «О системе оплаты труда работников бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа самбо и дзюдо» и приложением № к Положению «О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения «Спортивная школа самбо и дзюдо», Сероштанов А.О. лишен премии по итогам работы за 2025 год в связи с дисциплинарным взысканием в виде замечания (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Учитывая, что судом приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан судом незаконным, иных показателей к депремированию истца в приказе не указано, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании годовой премии за 2025 г., при этом суд соглашается с расчетом, предоставленным ответчиком.
Таким образом, исковые требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению в размере 119827,79 рублей (НДФЛ исчислен).
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в доход местного бюджета в сумме 7595 рублей (из которых 3000 руб. - за требования неимущественного характера о признании приказа незаконным, 4595 руб. - за требования имущественного характера о взыскании премии).
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сероштанова А.О. (№) к Областному государственному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа самбо и дзюдо» (№) о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании годовой премии за 2025 год удовлетворить частично.
Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Сероштанову А.О. дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным.
Взыскать с Областного государственного автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа самбо и дзюдо» в пользу Сероштанова А.О. годовую премию за 2025 год в сумме 119827 рублей 79 копеек (НДФЛ исчислен).
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Взыскать с Областного государственного автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа самбо и дзюдо» в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 7595 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Моталыгина Е.А.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>