РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 года г. Кемерово
Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Фирсовой К.А.
при секретаре Добрыниной М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лащинин Д.А. к ООО «Управляющая компания «Сибирские просторы» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Лащинин Д.А. обратился с иском к ООО «Управляющая компания «Сибирские просторы» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
Требования мотивированы тем, что **.**,** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на <данные изъяты>, **.**,** переведен на должность <данные изъяты> с осуществлением трудовой деятельности на автомобиле <данные изъяты>, что подтверждается Приказом о приеме на работу № ** от **.**,** и дополнительным соглашением от **.**,**.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**,** ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера 2 раза в месяц 12 и 27 числа, путем перечисления на зарплатную банковскую карточку работника. В случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В период с **.**,** по **.**,** истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается решением суда по гражданскому делу № **. Заработная плата по решению суда от **.**,** перечислена истцу **.**,** в полном размере, а произведенная судом индексация в размере 32 819,59 рублей по определению суда от **.**,** перечислена ОСП по Центральному району г.Кемерово лишь **.**,**.
Кроме того, незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, лишении возможности свободно распоряжаться своими денежными средствами, тяжелым финансовым положением семьи, так как на иждивении находится двое несовершеннолетних детей.
Просит, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 135 208,88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Истец, представитель истца Кузьмина И.С., действующая на основании доверенности от **.**,**, в судебном заседании исковые требования поддержали.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В соответствии с п.2.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации информация о слушании дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В то же время в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Ленинского районного суда г.Кемерово от **.**,**, вступившим в законную силу **.**,**, по гражданскому делу № ** исковые требования Лащинин Д.А. к ООО «Управляющая компания «Сибирские просторы», АО Клинический медицинский центр «Энергетик», ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени Беляева С.В.» об оспаривании медицинских заключений, приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворены частично.
Указанным решением, с учетом определения суда об устранении описки от **.**,**, приказ № ** от **.**,** о прекращении действия трудового договора с Лащинин Д.А. признан незаконным; запись в трудовой книжке Лащинин Д.А. в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признана незаконной; Лащинин Д.А. восстанолвен в должности <данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью «Сибирские просторы» с **.**,**; с ООО «Сибирские просторы» в пользу Лащинин Д.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 467 062,30 рубля (л.д.28-35,121-135,155-159).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**,** решение Ленинского районного суда г.Кемерово Кемеровской области от **.**,** (в редакции определения об исправлении описки от **.**,**) в обжалуемой части оставлено без изменения, апелляционная жалоба Лащинин Д.А. без удовлетворения (л.д.145-152).
В рамках рассмотрения гражданского дела № ** судом первой инстанции установлено, что согласно трудовому договору от **.**,** № **, заключенному между истцом и ответчиком, истец был принят на должность <данные изъяты>
Приказом № ** от **.**,** трудовой договор с Лащинин Д.А. № ** от **.**,** расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: мед. заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ № ** от **.**,** ГАУЗ КОКПБ г. Кемерово, справка СМЭ-2022 № ** от **.**,**, ИПРА № **.
На основании решения Ленинского районного суда г.Кемерово от **.**,** был выдан исполнительный лист ФС № ** (л.д.107-109).
Кроме того, определением Ленинского районного суда г.Кемерово от **.**,**, вступившим в законную силу **.**,**, удовлетворено заявление Лащинин Д.А. об индексации присужденных сумм по гражданскому делу № **, с ООО «Сибирские просторы» в пользу Лащинин Д.А., взыскана индексация сумм, взысканных решением Ленинского районного суда г. Кемерово от **.**,** по гражданскому делу № ** в размере 12 598,61 рублей за период с **.**,** по **.**,**, и с **.**,** по **.**,** (л.д.110-112,136-137).
Фактически индексация в полном объеме перечислена истцу **.**,** (л.д. 118).
Из представленных ООО «Управляющая компания «Сибирские просторы» реестра № ** от **.**,**, справки по операции ПАО «Сбербанк», платежных поручений № ** от **.**,** и № ** от **.**,** следует, что решение Ленинского районного суда г.Кемерово от **.**,** исполнено ООО «Управляющая компания «Сибирские просторы» путем перечисления денежных средств в размере 434 143,71 рублей – **.**,**, 32 918,59 рублей – **.**,**, определение суда об индексации присужденных денежных сумм от **.**,** исполнено ООО «Управляющая компания «Сибирские просторы» **.**,** (л.д.116-118, 166).
При этом, в рамках рассмотрения гражданского дела № ** Лащинин Д.А. требования о взыскании с ООО «Управляющая компания «Сибирские просторы» суммы процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 ТК РФ не заявлялись, данный вопрос при рассмотрении дела не разрешался.
Согласно решению Ленинского районного суда г.Кемерово от **.**,** по гражданскому делу № **, с учетом определения от **.**,** об исправлении описки, задолженность в виде среднего заработка за время вынужденного прогула за период с **.**,** по **.**,** составила 467 062,30 руб.
Как усматривается из материалов дела, задолженность в виде среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 434 143,71 рублей перечислена истцу **.**,** (л.д. 116, 118, 166).
Таким образом, компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 467 062,30 руб. за период с **.**,** по **.**,** составила 32 850,05 руб.
Также, согласно решению Ленинского районного суда г.Кемерово от **.**,** по гражданскому делу № ** установлен факт невыплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,**.
В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21.02.2008 №74-О-О, от 27.01.2011 №15-О-О, от 25.05.2017 №1098-О, от 27.02.2018 №352-О, от 25.06.2019 №1735-О, от 24.12.2020 №3013-О, от 24.02.2022 №287-О и др.).
Таким образом, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании ст.134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
В силу этого ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее ст.19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения (Постановление Конституционного суда Российской Федерации от **.**,** № **-П).
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, расчету подлежит и компенсация за период с **.**,** по **.**,**. Фактически не выплаченные суммы и периоды были указанные истцом в представленном расчете, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не оспорены. За указанный период размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составил 134 172,87 руб.
Размер компенсация в порядке ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с **.**,** по **.**,** составляет 32 850,05 рублей.
Итого компенсация в порядке ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с **.**,** по **.**,** составила 167 022,92 руб.
За период с **.**,** по **.**,** компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула насчитывается на сумму недоплаты в размере 32 918,59 руб. и составляет 8 646,61 руб.
Таким образом, за период с **.**,** по **.**,** компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула составила 208 519,53 руб. (167 022,92 + 32 850,05 + 8 646,61).
При этом, из разъяснений, содержащихся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**,** N 23 "О судебном решении", следует, что согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Руководствуясь приведенным выше правовым регулированием, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства, суд, принимая во внимание обстоятельства, установленные решением Ленинского районного суда г. Кемерово от **.**,** по делу № **, учитывая, что в нарушение ст. 236 ООО «УК «Сибирские просторы», не исполнило возложенную законом обязанность по уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от присужденных судом денежных сумм, считает необходимым, с учетом положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскать с ООО «УК «Сибирские просторы» в пользу Лащинин Д.А. сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 135 208,88 рублей.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Таким образом, принимая во внимание нарушение трудовых прав истца на своевременное получение сумм, причитающихся ему как работнику, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, принимая во внимание характер и степень нравственных страданий и переживаний истца в связи с нарушением его прав, в том числе имущественных, вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенного права, с учетом наличия на иждивении истца двоих несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом (л.д.162-165), а также требований разумности и справедливости, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, ст. 393 ТК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 056 руб.
Руководствуясь ст.194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лащинин Д.А. к ООО «Управляющая компания «Сибирские просторы» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Сибирские просторы» ИНН № **, в пользу Лащинин Д.А., **.**,** года рождения денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 135 208,88 рублей, компенсацию морального в сумме 20 000 рублей, а всего взыскать 155 208,88 (сто пятьдесят пять тысяч двести восемь) рублей 88 коп.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Сибирские просторы» ИНН № ** в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 056 (восемь тысяч пятьдесят шесть) рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.А. Фирсова
Решение суда изготовлено в окончательной форме **.**,**.