РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
председательствующего Зуевой Е.А., при секретаре Романове И.А., с участием истца Мозгунова П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
20 августа 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Мозгунова П.В. к ООО «Полимердор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мозгунов П.В. обратился в суд с иском к ООО «Полимердор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что Мозгунов П.В. работал в ООО «Полимердор» на основании трудового договора заключенного **.**.****. В процессе работы истец добросовестно исполнял свои обязанности.
С **.**.**** была произведена приостановка работы по причине задержки выплаты заработной платы.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** истец и ответчик согласовали расторжение трудового договора по соглашению сторон с **.**.****. В данном соглашении работодатель взял на себя обязательства по выплате следующих сумм: компенсация за приостановку работы по причине задержки выплаты зарплаты; компенсация за основной неиспользованный отпуск; компенсация в связи с расторжением трудового договора.
На сегодняшний день работодатель не выполнил свои обязательства, а именно не произвёл оплату, по следующим пунктам (согласно расчётному листу): долг предприятия за **.**.**** - 34 862,50 руб.; компенсация за приостановку работы по причине задержки выплаты зарплаты за периоды с **.**.**** - **.**.****, **.**.****- **.**.****, **.**.**** - **.**.****, - 47 713,17 руб.; компенсация за основной неиспользованный отпуск - 5 748,12 руб.; компенсация в связи с расторжением трудового договора (выходное пособие) - 73 902,85 руб.
Общая сумма задолженности по вышеуказанным пунктам составляет 138 066,64 руб.
В результате задержки различных выплат, истец был поставлен в тяжелое материальное положение, так как эти выплаты являются основным источником средств на существование. Невыплата различных компенсаций, лишила Мозгунова П.В. финансовой стабильности. Истец чувствовал вину за невозможность обеспечить близких людей и глубокие нравственные страдания. В связи с вышеизложенным, истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 5 000 руб.
Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. С **.**.**** (первый день просрочки) по **.**.**** (день подачи искового заявления).
За нарушение срока выплат работодатель обязан выплатить проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Сумма задержанных средств 138 066,64 руб. Таким образом, размер денежной задолженности с **.**.**** по **.**.**** составляет 7 460,20 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Полимердор» в пользу Мозгунова П.В. задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 138 066,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 460,20 руб.
Обязать ООО «Полимердор» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
В судебном заседании истец Мозгунов П.В. на удовлетворении исковых требованиях о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, а так же компенсации морального настаивал. Требование о внесении записи в трудовую книжку не поддержал, в связи с фактическим исполнением.
Представитель ответчика ООО «Полимердор» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Направил в суд возражение, в которых просит отказать в удовлетворении исковых требований.
С учетом положений статьи 167 ГПК РФ, мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Основания для отложения судебного разбирательства судом не установлены.
Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как указано в ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что **.**.**** между ООО «Полимердор» (работодатель) и Мозгуновым П.В. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в Обособленное подразделение ООО «Полимердор» в г. Кемерово в Службу обеспечения безопасности охранником (п. 1.2.). Датой начала работы является **.**.**** (п. 1.5.). Настоящий договор заключался на неопределенный срок (п. 1.6.).
Согласно п. 4.1. договора за выполнение работы по настоящему договору работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени из расчета 70 руб. за час. Районный коэффициент 30%.
Пунктом 4.4. договора установлено, что за выполнение работы, оговоренной трудовым договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца:
- за период с 1 по 15 число текущего месяца выплата производится 30 числа текущего месяца (п. 4.4.1);
- за период с 16 по последнее число текущего месяца выплата производится 15 числа месяца, следующего за отчетным.
В случае если указанные числа совпадают с праздничными и (или) выходными днями, выплата производится в предшествующий рабочий день (п. 4.4.2).
Для выполнения работником своих служебных обязанностей ему устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п. 5.1. договора).
Из п. 5.3. договора следует, что работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее, чем по истечении 6 месяцев непрерывной работы работника в обществе.
ООО «Полимердор» (работодатель) и Мозгунов П.В. (работник) **.**.**** заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от **.**.**** о нижеследующем: расторгнуть **.**.**** трудовой договор № б/н от **.**.**** по соглашению сторон (п. 1).
Днем увольнения работника является его последний день работы **.**.****.
Согласно п. 3 соглашения работодатель обязуется выплатить заработную плату за фактически отработанное время в **.**.**** согласно табелю учета рабочего времени.
Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 2 средних заработков (п. 4-5 соглашения).
Обращаясь с исковыми требованиями, истец указывает, что задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении составляет 138 066,64 руб.
Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, указывает, что в расчётных листках, представленных истцом неверно рассчитана сумма НДФЛ за **.**.****. В связи, с чем ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки Мозгунова П.В. за **.**.**** - **.**.****, а также контррасчет исковых требований.
Проверив представленный стороной истца расчет, суд, признает его математически не верным, контррасчет, предоставленный ответчиком, арифметически верный и правильный.
Так, согласно расчетному листку истца за **.**.**** Мозгунову П.В. начислено 33 351,25 руб., удержано 2 0281 руб. Долг предприятия на начало месяца 34 862,50 руб. Долг предприятия на конец месяца 66 132,75 руб.
Согласно ч.1 ст. 224 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в следующих размерах: 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период равна 2,4 миллиона рублей или менее 2,4 миллиона рублей.
Таким образом, за **.**.**** с Мозгунова П.В. подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 4 336 руб. (33 351,25 руб. х 13 / 100). В связи, с чем долг предприятия на конец месяца составляет 63 877,75 руб.
Долг предприятия на начало **.**.**** составляет 63 877,75 руб.
Начислено за **.**.****: приостановление работы по причине задержки заработной платы 14 361,92 руб.; компенсация отпуска 5 748,12 руб.; компенсация при увольнении: 73 902,85 руб.
В силу ч. 1 ст. 217 Налогового Кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а для физических лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, превышающей шестикратный размер такого среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия).
**.**.**** с Мозгунова П.В. удержан НДФЛ в размере 2 614 руб. (14 361,92 + 5 748,12) х 13 / 100)).
Итого к выплате за **.**.****: 14 361,92 + 5 748,12 - 2 614 + 73 902,85 = 91 398,89 руб. Выплачено в **.**.****: 19 465 руб.
Долг предприятия на конец **.**.****: 63 877,75 + 91 398,89- 19 465,00 = 135 811,64 руб.
Следовательно, учитывая приведенный расчет, задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении составляет 135 811,64 руб.
Также суд принимает во внимание довод ответчика о том, что ООО «Полимердор» оплатило часть задолженности в размере 52 341,75 руб. Данный довод подтверждается платежным поручением ### от **.**.****, а также был подтвержден истцом в ходе рассмотрения дела.
В связи с чем, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.
В силу требований абзаца 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелась задержка выплаты истцу заработной платы за **.**.****, требования истца о взыскании процентов по правилам ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.
При этом, поскольку истцом неверно определён размер задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении, расчет размера компенсации за задержку заработной платы подлежит перерасчёту и составляет 7 338,36 руб., исходя из следующего расчета:
за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 1 403,39 руб. (135 811,64 руб. х 10 дней х 1/150 х 15,5%);
за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 4 753,41 руб. (135 811,64 руб. х 35 дней х 1/150 х 15%);
за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 1 181,56 руб.. (135 811,64 руб. х 9 дней х 1/150 х 14,5%).
В соответствии со статьей 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцу, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец ссылается на факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившегося в невыполнении обязательств по осуществлению своевременной оплаты труда, что привело, в том числе к ухудшению финансового состояния истца, нравственным страданиям и чувству вины перед близкими.
Суд, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения норм трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцу, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ООО «Полимердор» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Поскольку в части требований о внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора по соглашению сторон истец требования не поддержал, в их удовлетворении надлежит отказать.
Кроме того, поскольку истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с учетом результата рассмотрения дела и принятого судом решения государственная пошлина согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера и требованиям неимущественного характера составит 7 000 руб. и подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Мозгунова П.В. – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Полимердор» (ИНН 6230085401) в пользу Мозгунова П.В. (ИНН ###) задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 83 469, 89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 7 338,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В остальной части требований – отказать.
Взыскать с ООО «Полимердор» (ИНН 6230085401) в доход бюджета г.Кемерово государственную пошлину – 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Е.А. Зуева
В мотивированной форме решение изготовлено 02.09.2026.