РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
председательствующего судьи Зуевой Е.А., при секретаре Романове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
28 сентября 2026 года гражданское дело по иску Серовой О.В. к ОАО «Кузбасский головной институт по проектированию угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Серова О.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Кузбасский головной институт по проектированию угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что в период с **.**.**** по **.**.**** О.В. работала в ОАО «Кузбассгипрошахт». **.**.**** приказом ### была уволена по собственному желанию с должности ....
**.**.**** Серова О.В. в адрес ОАО «Кузбассгипрошахт» было направлено заявление о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью. Запрашиваемые документы были переданы **.**.****.
**.**.**** при прекращении трудовых отношений ответчиком не были выплачены: заработная плата:
- **.**.**** в размере 36 216, 50 руб.;
- **.**.**** в размере 96 637, 60 руб.;
- **.**.**** в размере 110 948,50 руб.;
- **.**.**** в размере 91 350 руб.
- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 163 541,89 руб.;
- компенсация за задержку заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 85 063 руб.
Таким образом, ответчик без законных оснований удерживает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 583 763 руб. (с учетом вычета НДФЛ).
Вышеназванными действиями истцу причинен моральный вред, от переживаний и отсутствия денежных средств у Серовой О.В. нарушился сон, появились конфликты в семье. Считает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред в размере: 1 000 руб. - за несвоевременную выдачу документов, связанных с трудовой деятельностью по заявлению от **.**.****; 90 00руб. - за нарушение порядка выплаты заработной платы.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований (в связи с частичным удовлетворением исковых требований ответчиком в период рассмотрения дела), истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату (премию) за **.**.**** в размере 74 899,50 руб., обязать ответчика удержать НДФЛ в размере 13% от 74 899,50 руб. в сумме 9 736,94 руб. и перечислить в бюджет через Федеральную налоговую службу.
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы (премии) за **.**.**** за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 24 847,92 руб., начиная с **.**.**** по день фактической выплаты продолжить начислять компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 74 899,50 руб. за каждый день задержки.
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** включительно в размере 165 714,28 руб., обязать ответчика удержать НДФЛ в размере 13% от 165 714,28 руб. в сумме 21 542,86 руб. и перечислить в бюджет через Федеральную налоговую службу.
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истец Серова О.В. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщала. Ранее в судебном заседании представитель истца ЛИЦО_3, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал с учетом уточнения.
Представитель ответчика ОАО «Кузбассгипрошахт» после перерыва в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании представитель ответчика ЛИЦО_4, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования не признала.
Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся в судное заседание лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения судебного разбирательства судом не установлены.
Суд, исследовав письменные материалы дела, в отсутствие сторон, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как указано в ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что **.**.**** между ОАО «Кузбассгипрошахт» (работодатель) и Серовой О.В. (работник) был заключен трудовой договор ###, согласно которому Серова О.В. принята на должность ... в соответствии со штатным расписанием. Согласно п. 1.2 трудового договора работник обязан приступить к работе с **.**.****.
Дополнительным соглашением от **.**.**** ### к трудовому договору ### от **.**.**** Серова О.В. переведена на должность ... в соответствии со штатным расписанием.
Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.**** Серова О.В. переведена на должность ... в соответствии со штатным расписанием.
Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.**** Серова О.В. переведена на должность ... в соответствии со штатным расписанием.
Пунктом 2 дополнительного соглашения ### от **.**.**** в пункт 6.1 трудового договора ### от **.**.**** внесены изменения, а именно, указано, что за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 20 000 руб. в месяц, согласно действующего штатного расписания общества.
В соответствии с дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.**** Серова О.В. переведена на должность ... в соответствии со штатным расписанием. Также внесены изменения в п. 7.1. и указано, что за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 23 000 руб. в месяц, согласно действующего штатного расписания общества.
В соответствии с дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.**** Серова О.В. переведена на должность ... в соответствии со штатным расписанием. Внесены изменения в п. 7.1. и указано, что за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 27 000 руб. в месяц, согласно действующего штатного расписания общества.
Приказом ОАО «Кузбассгипрошахт» ### от **.**.**** прекращено действие трудового договора от **.**.**** ###, Серова О.В. уволена с должности ... в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно ч.1, 5 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Однако расчет не был проведен с истом в день её увольнения, что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.
Обращаясь с первоначальными исковыми требованиями, истец указывала, что задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** составляла 335 152,60 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляла 163 541,89 руб., компенсация за задержу заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** платы в размере 85 063 руб.
В ходе рассмотрения дела ответчиком частично удовлетворены требования истца в добровольном порядке, а именно выплачена сумма в размере 498 695,43 руб., что подтверждается платежным поручением ### от 04.05.2026.
В связи с изложенным, истец уточнил исковые требования и указывает, что ответчиком погашена задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** размере 335 152,50 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 163 541,83 руб.
Что касается требований истца о взыскании с ответчика суммы премии за **.**.**** в размере 74 899,50 руб. суд приходит к следующим выводам.
Согласно п. 7.2 трудового договора от **.**.**** работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, 13 числа и 28 числа каждого месяца (п. 7.3 трудового договора).
В соответствии с п. 7.5 трудового договора работнику гарантируется начисление районного коэффициента в размере 30% на все виды оплат.
Из расчетного листа Серовой О.В. за **.**.**** также следует, что ежемесячное премирование в указанном месяце истцу начислено не было.
Согласно п. 5.2 коллективного договора ОАО «Кузбассгипрошахт» на **.**.**** в Обществе принимается Положение об оплате труда работников ОАО «Кузбассгипрошахт», утвержденное генеральным директором Общества, в котором установлены общие положения, форма, система и размер оплаты труда.
В соответствии с п.5.3 коллективного договора выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемо работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая – либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы.
Как установлено п. 5.4 коллективного договора заработная плата работников состоит из: должностного оклада; премий и поощрений; районного коэффициента; других дополнительных выплат.
Разделом 5 Положения об оплате труда работников, утвержденным **.**.**** генеральным директором ОАО «Кузбассгипрошахт» установлена система оплаты труда работников Общества.
Так, согласно п. 5.2 Положения работодателем устанавливается две системы оплаты труда: повременно-премиальная; комбинированная.
Согласно п.5.2.1 Положения повременно-премиальная система оплаты труда – это оплата, получаемая работником за количество отработанного времени, а также за конкретное достижение в работе.
Фонд оплаты труда, который включает в себя постоянную часть (оклад, тарифную ставку) и премиальную часть (премию).
Раздел 7 Положения определяет систему ежемесячного премирования работников Общества, а также устанавливает общий порядок оценки, расчета и осуществления выплат стимулирующего характера.
Согласно разделу 7 Положения ежемесячное премирование – премирование работника по итогам работы за месяц, которое предусматривает две части: премиальная часть фонда оплаты труда; поощрительная премия.
Согласно п. 7.1.1 Положения показателем для распределения премиальной части фонда оплаты труда является выполненный объем готовой продукции по проектно-изыскательским работам.
Премиальная часть фонда оплаты труда может быть начислена работнику в размере от 50% до 90% при наличии производственных нарушений: переделка частей проектов в связи с некачественным выполнением технической (проектной документации); нарушение внутренних графиков прохождения работ; срыв договорных сроков с контрагентами; нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководства; наличие обоснованных претензий контрагентов; замечания непосредственного руководителя по выполнению положений должностной инструкции, трудового договора; а также за иные нарушения в работе. Ежемесячная премиальная выплата работникам Общества начисляется за фактически отработанное время в расчетном месяце.
В соответствии с п. 7.1.2 Положения поощрительная премия – в размере до 30% от фонда заработной оплаты за текущий месяц, пропорционально отработанного времени.
Поощрительная премия распределяется на основании показателей премирования работников: своевременное и качественное выполнение производственных задач, установленных руководителем Общества и подразделения; успешное представление интересов компании на переговорах с заказчиком и заключение особо выгодного контракта; применение нестандартного (творческого) подхода к решению вопроса; укрепление рыночных позиций по отношению к конкурентам; увеличение количества новых заказчиков для компании; действия, которые привели к улучшению имиджа компании; рационализаторское предложение; экономия средств; личностное и профессиональное развитие, полезное для производства, повышение квалификации в конкретной сфере трудовой деятельности; внедрение новых технологий в производство, экономия времени и материалов; бережная эксплуатация оборудования.
Размер поощрительной премии по структурному подразделению определяется на основании решения генерального директора Общества.
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, при этом действия работодателя не могут носить произвольный и формальный характер при принятии решения о премировании работника.
Право оценивать качество труда работника входит в компетенцию работодателя.
Несмотря на наличие у работодателя права по определению конкретного размера стимулирующих выплат работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду.
Таким образом, если работодатель считает необходимым снизить размер стимулирующих выплат, то такое решение работодателя должно быть мотивированным. В противном случае работодателем будут нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, ежемесячное денежное премирование не являлось гарантированной частью заработной платы Серовой О.В. и работодатель по своему усмотрению вправе эту премию не выплачивать.
Суд приходит к выводу, что в период условий трудового договора ежемесячное премирование входило в систему оплаты труда Серовой О.В., являлось гарантированной частью ее заработной платы. Неначисление (снижение от 50% до 90%) премии допускалось только при условии нарушений, указанных в п. 7.1.1 Положения.
Из показаний представителя ответчика, данных в судебном заседании, следует, что премия не начислялась в связи с отсутствием денежных средств на предприятии.
Приказом генерального директора ОАО «Кузбассгипрошахт» от **.**.**** ### за невыполнение производственного плана за **.**.****, Дирекцией ОАО «Кузбассгипрошахт» принято решение не производить выплату премии сотрудникам Общества.
Учитывая отсутствие оснований, указанных в п. 7.1.1 Положения со стороны Серовой О.В. в **.**.****, оснований для невыплаты (снижения на 100%) премии у работодателя не было.
Учитывая, что локальными актами работодателя установлены случаи, при которых допускается снижение премии, не выплата премии, однако производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины Серовой О.В. при наличии которых премия не выплачивается, не установлено, премия за **.**.**** подлежала выплате истцу, с учетом фактически отработанного времени.
Исходя из анализа расчетных листков по заработной плате истца О.В., суд считает, что требование истца о взыскании премии за **.**.**** подлежат удовлетворению частично в размере 65 162,56 руб. (премия с начислением районного коэффициента и вычета НДФЛ).
В силу требований абзаца 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелась задержка выплаты истцу заработной платы за **.**.**** (премия), требования истца о взыскании процентов по правилам ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.
В соответствии с п. 5.6., коллективного договора ОАО «Кузбассгипрошахт» заработная плата выплачивается два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца в связи, с чем ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за август за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 25 544,82 руб., исходя из следующего расчета:
за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 312,78 руб. (65 162,56 руб. х 4 дня х 1/150 х 18%);
за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 3 101,74 руб. (65 162,56 руб. х 42 дня х 1/150 х 17%);
за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 4 014,01 руб. (65 162,56 руб. х 56 дней х 1/150 х 16,5%);
за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 3 892,38 руб. (65 162,56 руб. х 56 дней х 1/150 х 16%);
за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 2 356,71 руб. (65 162,56 руб. х 35 дней х 1/150 х 15,5%);
за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 2 280,69 руб. (65 162,56 руб. х 35 дней х 1/150 х 15%);
за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 3 527,47 руб. (65 162,56 руб. х 56 дней х 1/150 х 14,5%);
за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 2 166,66 руб. (65 162,56 руб. х 35 дней х 1/150 х 14,25%);
за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 3 892,38 руб. (65 162,56 руб. х 64 дня х 1/150 х 14%).
Кроме того, подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок на сумму 65 162,56 руб., с **.**.**** по день фактической выплаты денежных средств.
Кроме того истец заявил требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 165 714,28 руб. Ответчик возражая против данного требования приобщил к материалам дела контррасчет компенсации за задержку заработной платы в размере 105 721,57 руб. В данном случае суд считает верным расчет, представленный представителем ответчика, поскольку истец рассчитывает компенсацию на сумму заработной платы до вычета НДФЛ, что противоречит положениям ст. 236 ТК РФ.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения выплаты заработной платы истцу, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 105 721,57 руб.
Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ОАО «Кузбассгипрошахт» перечислить в налоговый орган сумму налога на доходы физического лица.
В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.
Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.
Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки (п. 2 ст. 210 НК РФ).
Основная налоговая база определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению и учитываемых при определении указанной налоговой базы, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218 - 221 настоящего Кодекса (за исключением налоговых вычетов, указанных в пунктах 2.3 и 6 настоящей статьи), с учетом особенностей, установленных настоящей главой (п. 3 ст. 210 НК РФ).
Согласно п. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в следующих размерах 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период равна 2,4 миллиона рублей или менее 2,4 миллиона рублей.
В силу ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты обязаны, в том числе, правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов. Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.
Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1, 1.1, 1.2 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. Сумма налога применительно к доходам, в отношении которых применяются иные налоговые ставки, исчисляется налоговым агентом отдельно по каждой сумме указанного дохода, начисленного налогоплательщику. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. Сумма налога, исчисленная по налоговой ставке в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, перечисляется по месту учета налогового агента в налоговом органе (месту его жительства), а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения.
Из изложенного следует, что ОАО «Кузбассгипрошахт» являясь работодателем Серовой О.В. в рассматриваемый период, в силу действующего законодательства является её налоговым агентом, и обязано удержать из начисленной ей заработной платы налог на доходы физического лица, перечислив сумму удержанного налога в налоговый орган при фактической выплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат.
При этом, поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате Серовой О.В. не выплачена, перечисление НДФЛ налоговым агентом в силу действующего законодательства производится при фактической выплате доходов, суд приходит к выводу о возложении на ОАО «Кузбассгипрошахт» обязанности по перечислению в налоговый орган суммы налога в размере 24 906,94 руб. при фактической выплате Серовой О.В. заработной платы за **.**.**** (9 736,94 руб.) и компенсации за задержку заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****.(15 170 руб.)
В соответствии со статьей 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцу, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец ссылаются на факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившегося в невыполнении обязательств по осуществлению своевременной оплаты труда, что привело, в том числе к ухудшению здоровья, конфликтам в семьёй.
Суд, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения норм трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцу, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ОАО «Кузбассгипрошахт» компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.
Поскольку истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с учетом результата рассмотрения дела и принятого судом решения государственная пошлина согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера и требованиям неимущественного характера составит 9 892,87 руб. и подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Серовой О.В. к ОАО «Кузбасский головной институт по проектированию угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий» - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Кузбасский головной институт по проектированию угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий» (ИНН ###) в пользу Серовой О.В. (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере 65 162, 56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 25 544,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 105 721, 57 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.
Взыскать с ОАО «Кузбасский головной институт по проектированию угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий» (ИНН ###) в пользу Серовой О.В. (паспорт гражданина РФ ###) проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с **.**.**** в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 65 162, 56 руб., с учетом фактического погашения, по день фактической выплаты денежных средств.
Обязать ОАО «Кузбасский головной институт по проектированию угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий» (ИНН ###) перечислить в налоговый орган сумму налога на доходы физического лица Серовой О.В. в размере 24 906,94 руб. при фактической выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В остальной части требований – отказать.
Взыскать с ОАО «Кузбасский головной институт по проектированию угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий» (ИНН ###) в доход бюджета г.Кемерово государственную пошлину – 9 892,87 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Е.А. Зуева
В мотивированной форме решение изготовлено 09.10.2026.
Подлинный документ подшит в деле №2-3072/2026 Центрального районного суда г. Кемерово.