РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д., при секретаре Шкарлат К.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово с участием помощника прокурора Центрального района г. Кемерово Лоскутниковой Г.В.,
07 июля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Теребова Н.В. к Кемеровскому областному союзу потребительских кооперативов, ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, приказа о приеме на работу в части установления срока действия трудового договора, возложении обязанности внести изменения в приказ о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Теребова Н.В. обратилась в суд с иском к Кемеровскому областному союзу потребительских кооперативов о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, приказа о приеме на работу в части установления срока действия трудового договора, возложении обязанности внести изменения в приказ о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
**.**.**** в ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом в качестве соответчика привлечено ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум», в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе.
В обоснование исковых требований истец указывает, что **.**.**** между истцом и ответчиком, являющимся учредителем ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» в лице председателя Совета ЛИЦО_5, на основании ... союза потребительских кооперативов «О назначении директора» ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» от **.**.**** ###-С был заключен трудовой договор.
На основании указанного договора истец была принята на должность директора сроком на 1 год.
Приказом ответчика от **.**.**** истец уволена в связи истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истец считает увольнение незаконным, поскольку трудовой договор сроком на 1 год заключен в нарушении ст. 59 ТК РФ, ст. 275 ТК РФ, пункта 5.4 Устава техникума.
Согласно учредительному документу – Уставу техникума от 2021 года, в пункте 5.4 определено, что единоличным исполнительным органом учреждения является директор, который назначается учредителем сроком на 5 лет, директор осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения, действует на основании доверенности от имени учреждения.
Пунктом 5.1.1 трудового договора определено, что работник (директор) осуществляет руководство Учреждения в соответствии с Уставом и иными законами и нормативными правовыми актами РФ.
Согласно разделу 5 «Права и обязанности работника» условий трудового договора, определенных в пунктах 5.1.2-**.**.**** выполнении трудовой функции носит постоянный характер, а не временный сроком на 1 год.
**.**.**** истец в адрес ответчика направила заявление с просьбой внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения с целью приведения его в соответствие с нормами действующего законодательства РФ и учредительными документами техникума.
Истец также обратилась в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области-Кузбассу, по итогу проверки ответчику было выдано предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований и предложено устранить допущенные нарушения ТК РФ.
**.**.**** ответчик отказал в удовлетворении требований истца, мотивируя отсутствием оснований.
Считает, что пункт 2.3 трудового договора противоречит действующему законодательству, увольнение является незаконным.
Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд:
- признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № б/н от **.**.****;
- признать пункт 2.3 трудового договора от **.**.****, заключенного между ... союзом потребительских кооперативов, являющимся учредителем ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» и Теребова Н.В. в части установления срока трудового договора – один год, незаконным;
- обязать ... союз потребительских кооперативов внести изменения в пункт 2.3 трудового договора от **.**.****, заключенного между ... союзом потребительских кооперативов, являющимся учредителем ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» и Теребова Н.В., установив срок данного трудового договора – пять лет;
- восстановить Теребова Н.В. в ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» в прежней должности директора;
- взыскать с ... союза потребительских кооперативов в пользу Теребова Н.В. средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя из расчета ... рублей в день, начиная с **.**.**** по день фактического восстановления на работе;
- взыскать с ... союза потребительских кооперативов в пользу Теребова Н.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Истец и её представитель ЛИЦО_6, действующая на основании ордера от **.**.****, в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований.
Представитель ответчиков ... союза потребительских кооперативов, ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» – ЛИЦО_7, действующий на основании доверенностей, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался.
Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела следует, что **.**.**** между ... союзом потребительских кооперативов, являющимся учредителем ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум», и Теребова Н.В. заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности директора ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию директора организации в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Местом работы работника является служебное помещение, расположенное по адресу ....
В соответствии с п. 2.3 трудового договора от **.**.****, на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор заключен на срок один год.
**.**.**** между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым были изменены условия, предусмотренные пунктом 3.1, **.**.****, **.**.**** трудового договора, остальные положения трудового договора остались неизменными.
**.**.**** между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым были изменены условия, предусмотренные пунктом 3.1 трудового договора, остальные положения трудового договора остались неизменными.
**.**.**** на основании приказа ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» действие трудового договора с Теребова Н.В. прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора.
С данным приказом истец была ознакомлена **.**.****.
С указанным приказом истец не согласна, считает его незаконным, поскольку полагает, что трудовой договор от **.**.**** заключен в нарушение требований трудового законодательства и учредительного документа организации, о чем она заявляла работодателю на момент подписания трудового договора. Кроме того, указывает, что не была уведомлена работодателем в установленный законом срок о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.
Согласно части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе: с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
Согласно части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** ### «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», разъяснено, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
Законодатель, определяя в Трудовом кодексе особенности регулирования труда руководителя организации, исходит из того, что с ним как с лицом, выполняющим функции её единоличного исполнительного органа (статья 273), по общему правилу, заключается срочный трудовой договор. Вид трудового договора сам по себе не предопределяет характер и содержание труда руководителя организации, как и не зависят от того, заключен трудовой договор на определенный или на неопределенный срок, особенности выполняемой руководителем трудовой функции (абзац 3 пункта 6 постановления Конституционного Суда РФ от **.**.**** ###-П).
Частью 1 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Согласно положениям устава ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум», действующего на момент заключения сторонами срочного трудового договора, в пункте 5.4 предусмотрено, что единоличным исполнительным органом учреждения является директор, который назначается учредителем сроком на 5 лет. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения, действует без доверенности от имени учреждения.
**.**.**** истец обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила внести изменения в действующий на тот момент трудовой договор в части срока его действия путем заключения дополнительного соглашения.
В ответ на указанное заявление ответчик **.**.**** направил в адрес истца письмо, в котором указал, что основания для внесения изменений в трудовой договор от **.**.**** отсутствуют. Также дополнительно было указано о том, что в связи с отказом от получения уведомления от **.**.**** о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был составлен соответствующий акт, данное уведомление в тот же день было направлено по почте на домашний адрес истца и по месту осуществления трудовой функции. Данное письмо было получено истцом **.**.****.
Согласно ответу Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе от **.**.**** на обращение истца, трудовой договор должен быть заключен на 5 лет согласно учредительным документам образовательного учреждения, с учетом трудовой деятельности руководителя образовательного учреждения, соглашение сторон в данном случае отсутствует, так как работник назначен на должность согласно уставным документам учреждения, в связи с чем, к Кемеровскому областному союзу потребительских кооперативов приняты профилактические меры, объявлено предостережение «о недопустимости нарушений обязательных требований» и предложено устранить допущенные нарушения ТК РФ.
Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик пояснил, что установленный уставом образовательной организации срок полномочий в пять лет является максимальным, поскольку корреспондирует к аналогичному требованию трудового законодательства (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ), и не ограничивает в заключении трудового договора на меньший срок. Работодатель заблаговременно в установленный законом срок уведомил работника о предстоящем увольнении.
В качестве доказательств надлежащего уведомления истца о предстоящем увольнении ответчиком в материалы дела представлены: акт от **.**.**** об отказе с ознакомлением (подписанием) уведомления о прекращении трудового договора с директором ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум», уведомление от **.**.**** № ОП-33/С, копии конверта, описи вложения, квитанции об отправке, подтверждающие направление уведомления от **.**.**** в день его составления по адресу места жительства истца и по адресу осуществления трудовой функции истца, а также скриншоты об отправке уведомления на адрес электронной почты истца, на адрес электронной почты учреждения, в котором истец осуществляла трудовую функцию.
Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истец собственноручно подписала заключенный с ней срочный трудовой договор от **.**.****, согласившись с его условиями, в том числе со сроком данного договора, то есть между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно срока его действия. Доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения срочного трудового договора, в материалах дела не имеется.
Довод истца о том, что заключенный трудовой договор подписан с нарушением, так как при подписании договора истец не была согласна со сроком действия договора, поскольку в соответствии с положениями устава ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум», срочный трудовой договор не мог быть расторгнут ранее пяти лет, не может быть принят судом во внимание, поскольку при подписании трудового договора она была ознакомлена со сроком, на который он заключается и каких-либо возражений относительно срока действия трудового договора не выражала.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ истец не обращалась в суд в целях обжалования заключенного срочного трудового договора, который, по её мнению, должен быть заключен сроком на пять лет. Дополнительное соглашение к заключенному трудовому договору в части изменения срока его действия стороны также не заключали.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Трехмесячный срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, за защитой трудовых прав при оспаривании условий трудового договора, должен исчисляться с даты заключения трудового договора.
Поскольку истец, заключая **.**.**** трудовой договор, знала о сроке его действия, согласилась на это условие, подписав трудовой договор, а в суд за защитой нарушенного права обратилась только **.**.****, уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представила, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части признания незаконным п. 2.3 трудового договора от **.**.**** и возложения на ответчика обязанности внести изменения в указанный пункт договора, не подлежат удовлетворению, в том числе, и по причине истечения трехмесячного срока на обращение в суд.
В соответствии с абзацем 2 пункта 13 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от **.**.**** ### «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» трудовой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Таким образом, действия ответчиков по прекращению срочного трудового договора с истцом являются правомерными, поскольку в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
С учетом имеющихся в деле доказательств и требований закона, суд полагает, что оспоренный истцом приказ об увольнении издан в полном соответствии с действующим трудовым законодательством и оснований для его отмены, восстановлении истца на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Теребова Н.В. к Кемеровскому областному союзу потребительских кооперативов, ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, приказа о приеме на работу в части установления срока действия трудового договора, возложении обязанности внести изменения в приказ о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме с 21.07.2026 года путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Тараненко Ю.Д.