РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года г. Кемерово
Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н., при секретаре Спириной К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» к Я. о взыскании задолженности по договору целевого обучения, договора обучения, штрафа
УСТАНОВИЛ:
ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» обратилась в суд с иском к Я. А.Ю. о взыскании задолженности по договору целевого обучения, договора обучения, штрафа.
Требования мотивированы тем, что между государственным автономным учреждением здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» (далее - истец), Я. (далее - ответчик) от Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области (в настоящее время - Министерство здравоохранения Кузбасса) был заключен договор от **.**,** б/н на целевую подготовку (далее - договор от **.**,**).
Согласно разделу I «Предмет договора» гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности лечебное дело, реализуемую в ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а учреждение обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
В соответствии с п. 3 раздела II «Права и обязанности сторон» учреждение обязано предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячную стипендию в размере 4 088,89 рублей.
Подпунктом д), е), ж) пункта 5 раздела II «Права и обязанности сторон» гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подпункте «в» договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в учреждении не менее 5-ти лет, а в случае досрочного прекращения трудового договора по заявлению гражданина, последний возмещает расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, пропорционально отработанному времени; возместить учреждению в течении 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.
Учреждением свои обязательства по предоставлению в период обучения ответчика в ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный медицинский университет» Минздрава России мер социальной поддержки исполнены в полном объеме.
Согласно Акту сверки расчетов за период с 2017 по 2023 ответчику было начислено и выплачено 269 866,74 рублей (с учетом НДФЛ).
В свою очередь в нарушение требований договора ответчиком не исполнены обязательства по заключению с учреждением трудового договора и отработке в учреждении не менее 5-ти лет по полученной в результате обучения специальности.
Кроме того, между истцом, ответчиком и ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России заключен договор № ** от **.**,** об оказании платных образовательных услуг в клинической ординатуре (далее - договор № ** от **.**,**), по условиям которого университет обязуется оказать услуги по обучению и проведении подготовки обучающегося Я. А.Ю. по основной образовательной программе высшего образования подготовки клинического ординатора по очной форме обучения по специальности **.**,**. «Травматология и ортопедия», а заказчик принимает на себя обязанность оплачивать университету, оказываемые обучающемуся платные образовательные услуги в соответствии с условиями договора, а также заключен договор б/н от **.**,** (далее - договор от **.**,**) об обучении по программам клинической ординатуры на платной основе, по условиям которого учреждение обязуется предоставить гражданину возможность освоить образовательную программу высшего образования - программы ординатуры, а гражданин обязуется освоить данную образовательную программу (пройти обучение), заключить после окончания обучения трудовой договор с учреждением и отработать в течении 3 (трёх) лет в должности/профессии/специальности: врач-травматолог-ортопед.
В соответствии с п.п. 3.4.,3.5,3.6. договора от **.**,** ученик и работодатель заключают трудовой договор о трудовой деятельности Ученика на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 1 (одного) месяца после даты отчисления Ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). Срок осуществления учеником трудовой деятельности у работодателя по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 3 (три) года. Указанный в п. 3.5. договора срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства.
Согласно п. 6.3., 6.3.1. договора от **.**,** ученик полностью возмещает Работодателю расходы на обучение в случае отказа ученика в заключении трудового договора с Работодателем по окончании обучения.
Учреждением произведена оплата за образовательные услуги по договору № ** от **.**,** платежными поручениями № ** от **.**,** на сумму 117 500, 00 руб. за 1 (первый) семестр 2023-2024, № ** от **.**,** на сумму 117 500, 00 руб. за 2 (второй) семестр 2023-2024, всего 235 000,00 руб.
В настоящее время ответчиком также не исполнены обязательства по заключению с учреждением трудового договора и отработке в учреждении не менее 3-х лет по специальности: врач-травматолог-ортопед.
Истец просит с учетом уточнений (л.д.100-101):
- взыскать с Я. в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору от **.**,** в размере 267 788,74 рублей.
- взыскать с Я. в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» расходы по оплате за образовательные услуги за 1 (первый) и 2 (второй) семестры 2023-2024 по договору № ** от **.**,** в размере 235 000,00 рублей.
- взыскать с Я. в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» сумму судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 15 097,00 рублей.
- взыскать с Я. в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» штраф в размере 535 577,48 рублей.
В судебном заседании представитель истца Г., действующий на основании доверенности от **.**,**, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика Я. Ю.И., действующий на основании доверенности от **.**,** в судебное заседание исковые требования не признал, предоставив суду письменные возражения (л.д. 36-50,173-184,226-237 т.1).
Третьи лица Министерство здравоохранения Кузбасса, ФГБОУ ВО "Кемеровский государственный медицинский университет Минздрава России" в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Частью 1 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что Гражданин Российской Федерации, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения), если иное не установлено настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
В силу части 3 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае, если заказчиком целевого обучения является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления либо если организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, включена в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года N 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации", сведения о месте осуществления трудовой деятельности могут содержать только данные об основном виде деятельности и организационно-правовой форме организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, а также о субъекте Российской Федерации, на территории которого такое юридическое лицо расположено;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
В соответствии с частью 4 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" договором о целевом обучении могут предусматриваться условия:
1) о прохождении гражданином практической подготовки у заказчика целевого обучения или в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, и об индивидуальном сопровождении гражданина представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником);
2) о требованиях заказчика целевого обучения к успеваемости гражданина, с которым заключен договор о целевом обучении, и возможности сокращения заказчиком целевого обучения мер поддержки при невыполнении гражданином этих требований.
Согласно пункту 16 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Согласно части 17 статьи 56 названного федерального закона Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, требования, которые могут предъявлять заказчики целевого обучения к гражданам, с которыми заключается договор о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок и сроки размещения сторонами договора о целевом обучении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" уведомлений о случаях неисполнения договора о целевом обучении, порядок выплаты компенсации за неисполнение обязательства по трудоустройству или расторжение договора о целевом обучении в одностороннем порядке, порядок определения размера расходов и их возмещения, типовая форма договора о целевом обучении, форма предложений о заключении договора или договоров о целевом обучении, форма заявки на заключение договора о целевом обучении, порядок и сроки размещения предложений о заключении договора или договоров о целевом обучении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", содержание и порядок подачи согласия на заключение договора о целевом обучении через единый портал государственных и муниципальных услуг, порядок заключения нового договора о целевом обучении устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета").
Согласно части 17 статьи 56 названного федерального закона Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, требования, которые могут предъявлять заказчики целевого обучения к гражданам, с которыми заключается договор о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок и сроки размещения сторонами договора о целевом обучении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" уведомлений о случаях неисполнения договора о целевом обучении, порядок выплаты компенсации за неисполнение обязательства по трудоустройству или расторжение договора о целевом обучении в одностороннем порядке, порядок определения размера расходов и их возмещения, типовая форма договора о целевом обучении, форма предложений о заключении договора или договоров о целевом обучении, форма заявки на заключение договора о целевом обучении, порядок и сроки размещения предложений о заключении договора или договоров о целевом обучении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", содержание и порядок подачи согласия на заключение договора о целевом обучении через единый портал государственных и муниципальных услуг, порядок заключения нового договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона заключили договор о целевом обучении с федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, а также названными в данной статье организациями с государственным или муниципальным участием, организациями, признанными сельскохозяйственными товаропроизводителями.
Квота приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования, научным специальностям устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей Правительством Российской Федерации - за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления - за счет соответственно бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов (части 2 и 3 названной статьи).
Частью 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено, в случае неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательной программе высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета в пределах установленной квоты, неисполнения таким гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении в течение установленного срока или расторжения заказчиком целевого обучения или гражданином договора о целевом обучении в одностороннем порядке наряду с ответственностью, предусмотренной частями 15 и 16 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин выплачивает компенсацию за обучение в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, не менее чем за первый год его обучения (при прекращении образовательных отношений в первый год обучения), которая зачисляется в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации (далее - компенсация за обучение), если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Если заказчик целевого обучения отказался от заключения договора о целевом обучении с гражданином, принятым на обучение по образовательной программе высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета в пределах установленной квоты, заказчик целевого обучения выплачивает компенсацию за обучение в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета за первый год обучения гражданина, которая зачисляется в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Порядок выплаты компенсации за обучение и порядок определения ее размера и зачисления в федеральный бюджет устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, в бюджет субъекта Российской Федерации или местный бюджет - органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.
Таким образом, положения части 6 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" являются специальным нормативным регулированием правоотношений по целевому обучению, возникающих между образовательной организацией, заказчиком обучения и гражданином в связи с обучением по образовательным программам высшего образования в пределах установленной квоты целевого приема за счет средств бюджетных ассигнований на случай неисполнения ими принятых обязательств.
Характер правоотношений по ученическому договору является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (часть 3 ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Судом установлено, что между государственным автономным учреждением здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» (далее - истец), Я. (далее - ответчик) от Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области (в настоящее время - Министерство здравоохранения Кузбасса) был заключен договор от **.**,** б/н на целевую подготовку (далее - договор от **.**,**) (л.д.21-22 т.1).
В соответствии с предметом данного договора гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности лечебное дело, реализуемую в ФГБОУ «Кемеровский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «а» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
Согласно положениям пункта 3 указанного договора организация обязана: организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГАУЗ КО «Областная клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского»; в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 6 месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Подпунктом д), е), ж) пункта 5 раздела II «Права и обязанности сторон» гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подпункте «в» договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в учреждении не менее 5-ти лет, а в случае досрочного прекращения трудового договора по заявлению гражданина, последний возмещает расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, пропорционально отработанному времени; возместить учреждению в течении 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.
Указанный договор вступает в силу с **.**,** и действует до заключения трудового договора (пункт 8 договора).
Учреждением свои обязательства по предоставлению в период обучения ответчика в ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный медицинский университет» Минздрава России мер социальной поддержки исполнены в полном объеме.
Согласно Акту сверки расчетов за период с 2017 по 2023 ответчику было начислено и выплачено 267 788,74 рублей (с учетом НДФЛ) (л.д.10-15, 107-169 т.1).
В свою очередь в нарушение требований договора ответчиком не исполнены обязательства по заключению с учреждением трудового договора и отработке в учреждении не менее 5-ти лет по полученной в результате обучения специальности.
Кроме того, между истцом, ответчиком и ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России заключен договор № ** от **.**,** об оказании платных образовательных услуг в клинической ординатуре (далее - договор № ** от **.**,**), по условиям которого университет обязуется оказать услуги по обучению и проведении подготовки обучающегося Я. А.Ю. по основной образовательной программе высшего образования подготовки клинического ординатора по очной форме обучения по специальности **.**,**. «Травматология и ортопедия», а заказчик принимает на себя обязанность оплачивать университету, оказываемые обучающемуся платные образовательные услуги в соответствии с условиями договора, а также заключен договор б/н от **.**,** (далее - договор от **.**,**) об обучении по программам клинической ординатуры на платной основе, по условиям которого учреждение обязуется предоставить гражданину возможность освоить образовательную программу высшего образования - программы ординатуры, а гражданин обязуется освоить данную образовательную программу (пройти обучение), заключить после окончания обучения трудовой договор с учреждением и отработать в течении 3 (трёх) лет в должности/профессии/специальности: врач-травматолог-ортопед (л.д.18-20 т.1).
Учреждением произведена оплата за образовательные услуги по договору № ** от **.**,** платежными поручениями № ** от **.**,** на сумму 117 500, 00 руб. за 1 (первый) семестр 2023-2024, № ** от **.**,** на сумму 117 500, 00 руб. за 2 (второй) семестр 2023-2024, всего 235 000,00 руб. (л.д.25,26 т.1).
Стороной истца в материалы дела представлен аналогичного содержания договор б/н от **.**,**.
Согласно п.2.1 договора Ученик осваивает образовательную программу в соответствии со следующими характеристиками обучения:
- наличие государственной аккредитации образовательной программы: имеется;
- код и наименование специальности: **.**,** травматология и ортопедия;
- форма обучения: очная;
- на базе высшего образования;
-наименование организации (организаций), осуществляющей образовательную деятельность ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации;
- место обучения ...;
- срок обучения с **.**,** по **.**,**;
- общая стоимость обучения: в соответствии с договором № ** от **.**,** об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования программам в ординатуре.
Наименование организации, в которую будет трудоустроен ученик в соответствии с настоящим договором: Государственное автономное учреждение здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» (пункт 3.1.1 договора).
В соответствии с п.п. 3.4.,3.5,3.6. договора от **.**,** ученик и работодатель заключают трудовой договор о трудовой деятельности Ученика на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 1 (одного) месяца после даты отчисления Ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). Срок осуществления учеником трудовой деятельности у работодателя по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 3 (три) года. Указанный в п. 3.5. договора срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства.
В соответствии с п. 4.1.1-4.1.3 договора работодатель обязан: заключить с ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации договор на прохождение учеником обучения; обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; осуществить трудоустройство ученика на условиях, установленных разделом III настоящего договора.
Ученик, в свою очередь, обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II настоящего договора; после успешного прохождения обучения заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с разделом III настоящего договора и проработать у работодателя не менее трех лет по полученной профессии, специальности, квалификации (п. 5.1.1-5.1.2 договора).
Пунктом 5.2.1 договора предусмотрено право ученика требовать от работодателя после освоения образовательной программы заключения трудового договора в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.
Согласно п. 6.3., 6.3.1. договора от **.**,** ученик полностью возмещает Работодателю расходы на обучение в случае отказа ученика в заключении трудового договора с Работодателем по окончании обучения.
При наступлении случаев, перечисленных в п. 6.3.2 – 6.3.8 настоящего договора, размер затраченных на обучение средств, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения установленного п. 1.1, 3.5 настоящего договора трехлетнего срока отработки.
Настоящий договор вступает в силу с даты подписания сторонами и действует до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательства ученика по осуществлению трудовой деятельности в случаях, установленных законодательством Российской Федерации). Внесение изменений в настоящий договор оформляется дополнительными соглашениями к нему. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 7.2-7.4).
В настоящее время ответчиком также не исполнены обязательства по заключению с учреждением трудового договора и отработке в учреждении не менее 3-х лет по специальности: врач-травматолог-ортопед.
Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
**.**,** Центральным районным судом ... по гражданскому делу № ** вынесено решение по исковому заявлению Я. А.Ю. к ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского», ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный медицинский университет» Минздрава России о понуждении к исполнению обязательств по договорам об обучении по программам клинической ординатуры на платной основе, об оказании платных образовательных услуг в клинической ординатуре, взыскании убытков, причиненных неисполнением обязательств по договорам, процентов, судебных расходов, которым постановлено: «Исковые требования Я. А.Ю. – удовлетворить частично.
Взыскать с ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» в пользу Я. А.Ю. убытки, причиненные неисполнением обязательств по договорам об обучении по программам клинической ординатуры на платной основе, об оказании платных образовательных услуг в клинической ординатуре, в размере 245 500 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 830 рублей, расходы по оплате почтовых услуг в размере 2 856, 03 рублей, а всего взыскать 256 186 (двести пятьдесят шесть тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 03 копейки.
Взыскать с ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» в пользу Я. А.Ю. проценты по правилам ст. 395 ГК РФ на сумму 122 750 рублей за период с **.**,** по дату фактического исполнения обязательства.
Взыскать с ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» в пользу Я. А.Ю. проценты по правилам ст. 395 ГК РФ на сумму 122 750 рублей за период с **.**,** по дату фактического исполнения обязательства.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Я. А.Ю. к ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» и к ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный медицинский университет» Минздрава России – отказать.
Взыскать с ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 535 (пятьсот тридцать пять) рублей (л.д.51-58 т.1).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**,** решение Центрального районного суда ... от **.**,** изменено в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию в пользу Я. А.Ю. и в доход местного бюджета, а также общей суммы взыскания в пользу истца; отменено в части удовлетворения требований о взыскании процентов по правилам ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В отмененной и измененной части принять новое решение, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции: «Ходатайство Министерства здравоохранения Кузбасса о передаче дела по подсудности - оставить без удовлетворения. Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» в пользу Я. А.Ю. убытки, причиненные неисполнением обязательств по договорам об обучении по программам клинической ординатуры на платной основе, об оказании платных образовательных услуг в клинической ординатуре, в размере 245500 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4830 руб., расходы по оплате почтовых услуг в размере 2856,03 руб., а всего - 253186 (двести пятьдесят три тысячи сто восемьдесят шесть) рублей 03 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского», в том числе в удовлетворении требований о взыскании процентов по правилам ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации – отказать. В удовлетворении требований Я. А.Ю. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Кемеровский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации - отказать. Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3535 (три тысячи пятьсот тридцать пять) рублей». Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» в пользу Я. А.Ю. почтовые расходы, понесенные в связи с рассмотрением дела в суде апелляционной инстанции, в размере 1629 (одна тысяча шестьсот двадцать девять) рублей (л.д.59-67 т.1).
При рассмотрении указанного дела установлено, **.**,** между ГАУЗ КО «Областная клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» и Я. А.Ю.. был заключен договор на целевую подготовку специалиста от департамента охраны здоровья населения Кемеровской области в ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Срок действия договора от **.**,** установлен 6 лет с **.**,** по **.**,**.
**.**,** Я. А.Ю. выдан диплом специалиста по программе специалитета по специальности **.**,** Лечебное дело, присвоена квалификация врач-лечебник.
**.**,** выпускнику ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России Я. А.Ю. выдано направление на работу в ГАУЗ КО «Областная клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского».
Согласно выписки из протокола № ** от **.**,** Я. А.Ю.. получен допуск к осуществлению медицинской деятельности на должностях среднего медицинского персонала: медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра участковая, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; медицинский регистратор сроком на 5 лет.
Согласно записям в трудовой книжке с **.**,** Я. А.Ю. был принят в ГАУЗ «ККБСМП им. М.А. Подгорбунского» на должность медицинского брата палатного в отделение анестезиологии-реанимации № **; с **.**,** переведен на должность медицинского брата палатного (постового) в отделение травматологии и ортопедии № **; с **.**,** уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обстоятельства трудоустройства Я. А.Ю. в ГАУЗ «ККБСМП им. М.А. Подгорбунского» также подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором № ** от **.**,** и дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**,**.
В характеристике, выданной заведующим отделением травматологии и ортопедии №1 ГАУЗ ККБ СМП им. М.А. Подгорбунского М.В. в отношении Я. А.Ю. указано на целесообразность обучения Я. А.Ю. в клинической ординатуре по специальности «травматология и ортопедия» с использованием договора о целевом обучении между ГАУЗ ККБ СМП им. М.А. Подгорбунского М.В. и Я. А.Ю., с последующим трудоустройством Я. А.Ю.. врачом травматологом-ортопедом в ГАУЗ ККБ СМП им. М.А. Подгорбунского, ....
**.**,** Я. А.Ю. на имя главного врача ГАУЗ ККБ СМП им. М.А. Подгорбунского М.В. подано заявление, в котором он просит рассмотреть вопрос о заключении договора об обучении по программе клинической ординатуры на платной основе по специальности травматология-ортопедия.
**.**,** между ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» в лице главного врача и Я. А.Ю. заключен договор об обучении по программам клинической ординатуры на платной основе, по условиям которого работодатель обязуется предоставить ученику возможность освоить образовательную программу высшего образования – программы ординатуры в соответствии с характеристиками освоения учеником образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора, а ученик обязуется освоить данную образовательную программу (пройти обучение), заключить после окончания обучения трудовой договор с работодателем и отработать у него в течение трёх лет в должности/профессии/специальности: врач-травматолог-ортопед.
Стороной ответчика в материалы дела представлен аналогичного содержания договор б/н от **.**,**.
Наименование организации, в которую будет трудоустроен ученик в соответствии с настоящим договором: Государственное автономное учреждение здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» (пункт 3.1.1 договора).
Настоящий договор вступает в силу с даты подписания сторонами и действует до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательства ученика по осуществлению трудовой деятельности в случаях, установленных законодательством Российской Федерации). Внесение изменений в настоящий договор оформляется дополнительными соглашениями к нему. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 7.2-7.4 договора от **.**,** б/н).
**.**,** между ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (университет), ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» (заказчик) и Я. А.Ю. (обучающийся) заключен договор № ** об оказании платных образовательных услуг в клинической ординатуре, по условиям которого университет обязуется оказать услуги по обучению и провести подготовку обучающегося по основной образовательной программе высшего образования подготовки клинического ординатора по очной форме обучения по специальности **.**,** травматология и ортопедия, начиная с **.**,**; заказчик принимает на себя обязанность оплачивать университету, оказываемые обучающемуся платные образовательные услуги в соответствии с условиями настоящего договора, а обучающийся обязуется выполнять требования, предусмотренные основной образовательной программой высшего образования.
Стоимость услуг, оказываемых университетом по настоящему договору, за весь срок обучения обучающегося составляет 470 000 рублей. Стоимость услуг за один семестр определенного учебного года составляет 117 500 рублей (п. 4.2-4.3 договора).
Из определенных договорами б/н от **.**,** и № ** от **.**,** условий видно, что они заключены между ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» как работодателем, ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и Я. А.Ю. с целью дальнейшего трудоустройства Я. А.Ю. в медицинском учреждении по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Оплата обучения Я. А.Ю.. в ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России за 1 семестр учебного года 2023-2024 была произведена ГАУЗ ККБСМП в размере 117 500 рублей, что подтверждается платежным поручением от **.**,** № **, за 2 семестр – в размере 117 500 рублей на основании платежного поручения от **.**,** № **.
**.**,** Я. А.Ю. выдано направление на предварительный медицинский осмотр для поступления на работу в ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» в травматолого-ортопедическое отделение по профессии врач-стажер.
Справкой заведующего травматологическим отделением ГБУЗ «КГКБ № **» от **.**,** подтверждается, что Я. А.Ю.. проходил производственную (клиническую) практику в травматологическом отделении ГБУЗ «КГКБ № **» с **.**,** по **.**,** в соответствии с графиком смен указанного отделения.
Решением комиссии по проведению промежуточной аттестации о допуске к осуществлению медицинской деятельности на должность врача-стажера от **.**,** Я. А.Ю.. – ординатор по специальности **.**,** «Травматология и ортопедия» допущен к осуществлению медицинской деятельности в должности врача-стажера.
**.**,** в адрес истца ГАУЗ ККБСМП было направлено письмо № ** с предложением о расторжении договора № ** от **.**,** по соглашению сторон на основании ч. 1 ст. 450 ГК РФ, п. 6.2 договора № ** от **.**,**, а также соглашение о расторжении договора № ** от **.**,** об оказании платных образовательных услуг в клинической ординатуре, соглашение о расторжении договора б/н от **.**,** об обучении по программам клинической ординатуры на платной основе.
Данное письмо не было получено истцом, возвращено в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения.
**.**,** ГАУЗ ККБСМП направило в адрес ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России письмо, в котором сообщило о том, что в настоящее время учреждением ведётся работа по расторжению договора об оказании платных образовательных услуг в клинической ординатуре с Я. А.Ю. в связи с чем, оплата образовательных услуг за второй и последующие семестры учреждением производиться не будет.
**.**,** в адрес истца ГАУЗ ККБСМП было направлено письмо № **, в котором ГАУЗ ККБСМП сообщает об отказе от исполнения договора № ** от **.**,** об оказании платных образовательных услуг в клинической ординатуре, договора б/н от **.**,** об обучении по программам клинической ординатуры на платной основе в одностороннем порядке на основании п. 2 ст. 450.1 ГК РФ, п. 1 ст. 782 ГК РФ.
На указанное письмо истцом был направлен ответ от **.**,**, в котором он выразил несогласие с расторжением договоров, указал не невозможность со стороны ГАУЗ ККБСМП в одностороннем порядке расторгнуть договоры, поскольку спорные договоры по своей правовой природе являются ученическими договорами, а не договорами возмездного оказания услуг, а также указал, что не осуществляет предпринимательскую деятельность и является экономически слабой стороной, что в силу ст. 310 ГК РФ лишает ГАУЗ ККБСМП права на немотивированный без уважительных причин односторонний отказ от исполнения заключенных между сторонами договоров. В связи с чем, истец полагал, что спорные договоры являются действующими, а также приложил к своему ответу проект дополнительного соглашения к двухстороннему договору, в котором предложено рассмотреть вопрос о внесении изменений в пункт 3.3. договора в части указания фактического адреса местонахождения и наименование структурного подразделения, в котором будет осуществляться трудовая деятельность ученика при его трудоустройстве.
На письмо истца от **.**,** со стороны ГАУЗ ККБСМП ответа не последовало, несмотря на его получение – **.**,**.
Приказом ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России от **.**,** № ** изменена стоимость обучения на 2024-2025 учебный год по направлению ординатуры для поступивших в 2023 году в размере 122 750 рублей.
В связи с неисполнением ГАУЗ ККБСМП обязанности по оплате образовательных услуг в клинической ординатуре за Я. А.Ю. истцом самостоятельно была произведена оплата за обучение **.**,** в размере 122 750 рублей, что подтверждается приходным кассовым ордером № **, **.**,** в размере 122 750 рублей, что подтверждается приходным кассовым ордером № **.
**.**,** истцом в адрес ответчика ГАУЗ ККБСМП была направлена претензия о возмещении убытков в размере 122 750 рублей, причиненных в результате неисполнения обязательств по оплате за обучение истца, предусмотренных условиями договора № ** от **.**,** а также договора б/н от **.**,**.
В ответ на претензию истца ГАУЗ ККБСМП от **.**,** письмом № ** сообщило об отсутствии правовых оснований для возмещения убытков, поскольку заключенные между сторонами договоры расторгнуты с **.**,**, учреждение самостоятельно определяет граждан, которые будут направлены для прохождения подготовки в клинической ординатуре на платной основе, не усматривает нарушение прав истца и оснований для возмещения учреждением суммы, оплаченной истцом за обучение самостоятельно.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ГАУЗ ККБСМП пояснил суду, что между сторонами было заключено два договора: договор б/н от **.**,** об обучении по программам клинической ординатуры на платной основе, заключенный между ГАУЗ ККБСМП и Я. А.Ю. договор № ** от **.**,** об оказании платных образовательных услуг в клинической ординатуре, заключенный между ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России, ГАУЗ ККБСМП и Я. А.Ю. Договор б/н от **.**,** идентичен по своему содержанию договору б/н от **.**,**, представленному стороной истца.
Также суд не усмотрел оснований для удовлетворения заявленных требований к ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» о понуждении к исполнению обязательств по заключению трудового договора, осуществлению фактического трудоустройства, обеспечении надлежащих условий осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушения прав истца в указанной части со стороны ответчика, не представлено суду доказательств обращения истца к данному ответчику с заявлением о приёме на работу, а также последующего необоснованного отказа со стороны ответчика в заключении трудового договора с истцом, принимая также во внимание то обстоятельство, что истцом не закончено обучение по программе клинической ординатуры.
Как следует из выписки из протокола заседания призывной комиссии от **.**,**, Я. А.Ю. заменена военная службы на альтернативную гражданскую службу (л.д.76 т.1).
**.**,** Я. А.Ю. выдан диплом по специальности **.**,** травматология и ортопедия, присвоена квалификация – врач-травматолог-ортопед (л.д.79 т.1).
Из выписки из протокола заседания призывной комиссии от **.**,**, Я. А.Ю. направлен для прохождения альтернативной гражданской службы (л.д.185 т.1).
**.**,** Я. А.Ю. направлено предписание военного комиссариата о том, что необходимо убыть в ГБУЗ КГКБ № ** для прохождения альтернативной гражданской службы на основании решения призывной комиссии военного комиссариата аот**.**,** (л.д.77 т.1).
Согласно записям в трудовой книжке с **.**,** Я. А.Ю. был принят в ГАУЗ «ККБСМП им. М.А. Подгорбунского» на должность медицинского брата палатного в отделение анестезиологии-реанимации № **; с **.**,** переведен на должность медицинского брата палатного (постового) в отделение травматологии и ортопедии № **; с **.**,** уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; **.**,** принят в травматологическое отделение ГБУЗ КГКБ № ** на должность врача-стажера; **.**,** трудовой договор прекращен в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу; **.**,** принят в травматологическое отделение ГБУЗ КГКБ № ** на должность врача-травматолога-ортопеда; **.**,** продолжает работать в ГБУЗ КГКБ № ** по настоящее время (л.д.187-191 т.1).
Согласно справке ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» от **.**,** Я. А.Ю. работал в учреждении в должности медицинского брата палатного (постового) отделения травматологии и ортопедии № ** с **.**,** по **.**,** (л.д.215 т.1).
**.**,** ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» в адрес Я. А.Ю. направлено письмо о возврате денежных средств в размере 269 866,74 рублей – меры социальной поддержки по договору от **.**,**, в размере 235 000 рублей – оплата за произведенные услуги по договору № ** от **.**,** (л.д.9 т.1).
Согласно справке ГБУЗ КГКБ № ** от **.**,** № ** Я. А.Ю., работает в ГБУЗ КГКБ № ** в травматологическом отделении в должности врач-травматолог-ортопед с **.**,**, на основании предписания военного комиссариата от **.**,** Я. А.Ю. проходит альтернативную гражданскую службу в ГБУЗ КГКБ № ** в должности врача-травматолога-ортопеда с **.**,** (л.д.78 т.1).
На письмо ГАУЗ ККБСМП от **.**,** об отказе от исполнения договора 178/23 от **.**,** об оказании платных образовательных услуг в клинической ординатуре, договора б/н от **.**,** об обучении по программам клинической ординатуры на платной основе в одностороннем порядке на основании п. 2 ст. 450.1 ГК РФ, п. 1 ст. 782 ГК РФ, Я. А.Ю. был направлен ответ от **.**,**, в котором он выразил несогласие с расторжением договоров, указал не невозможность со стороны ГАУЗ ККБСМП в одностороннем порядке расторгнуть договоры, поскольку спорные договоры по своей правовой природе являются ученическими договорами, а не договорами возмездного оказания услуг, а также указал, что не осуществляет предпринимательскую деятельность и является экономически слабой стороной, что в силу ст. 310 ГК РФ лишает ГАУЗ ККБСМП права на немотивированный без уважительных причин односторонний отказ от исполнения заключенных между сторонами договоров. В связи с чем, истец полагал, что спорные договоры являются действующими, а также приложил к своему ответу проект дополнительного соглашения к двухстороннему договору, в котором предложено рассмотреть вопрос о внесении изменений в пункт 3.3. договора в части указания фактического адреса местонахождения и наименование структурного подразделения, в котором будет осуществляться трудовая деятельность ученика при его трудоустройстве (л.д.80-82 т.1).
Возражая против удовлетворений исковых требований, сторона ответчика указывает, что доводы ККБСМП о возмещении ответчиком затрат по предоставлению мер социальной поддержки по договору от **.**,** в связи с неисполнением обязательств по заключению с учреждением трудового договора и отработке в учреждении не менее 5-ти лет по полученной в результате обучения специальности, основанные Больницей на положениях подпунктов «д», «е», «ж» пункта 5 договора от **.**,** б/н являются несостоятельными, так как с учетом кадровой потребности Больницы в специалистах более высокой квалификации «врач-травматолог-ортопед», обучение Ответчика на второй ступени его медицинского образования по специальности - **.**,** «Травматология и ортопедия» по договору от **.**,**. б/н было инициировано самим Истцом (ККБСМП) и осуществлялось предварительной отработкой Ответчика (Я. А.Ю.) по низшей квалификации «врачебник», предусмотренной договором от 12.07.2017г. б/н и позволяющей замещать должность «врач-участковый терапевт».
Данные фактические обстоятельства, подтверждаемые предметом и условиями двухстороннего договора от **.**,**. б/н (пункты 1.1, 2.1, подпункты 4.1.1, 4.1.2), а также вступившим в законную силу судебным постановлением по гражданскому делу № **, исключают возникновение у Больницы ущерба по основаниям, указанным в подпунктах «д», е, «ж» пункта 5 договора от **.**,** б/н, на которые сослалась Больница в исковом заявлении, следовательно, исключают для Больницы возможность требования возмещения Ответчиком социальной поддержки по данным основаниям. Довод Больницы о том, что ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат за образовательные услуги за 1 (первый) и 2 (второй) семестры 2023-2024 по договору № **/ от **.**,** в размере 235000,00рублей, которые (затраты) Больница понесла в первый год обучения Я. А.Ю. в ординатуре КемГМУ на второй ступени высшего медицинского образования по специальности - **.**,** «Травматология и ортопедия», что по мнению Больницы дает ей право применить для возмещения затрат пункты 3.4, 6.3 договора от **.**,**. б/н (от **.**,**. б/н - экземпляр Истца), а также статьи 207, 249 ТК РФ, на которые ККБСМП сослалась в исковом заявлении, является бездоказательным, несостоятельным и опровергается фактическими обстоятельствами настоящего судебного дела и сложившей судебной практикой. Кроме того, указывает, что у Я. А.Ю. имелась уважительная причина, препятствующая осуществлению трудовой функции у работодателя, поскольку Я. убыл для прохождения альтернативной гражданской службы. В связи с чем, требования не подлежат удовлетворению. Также, указывает, что в соответствии с пунктами 2.1, 3.4. договора от **.**,** б/н срок в 1 месяц для заключения трудового договора начинает свое течение с **.**,** и заканчивается **.**,**. поскольку в период трудоустройства Я. А.Ю. по договору обучения больница пыталась в апелляционном порядке обжаловать решение суда, в связи с этим, право ответчика требовать истца заключения трудового договора возникло только **.**,** после вступления решения суда в законную силу. А уже через 1 день **.**,** у ответчика возникло правовое основание в силу п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ для не заключения договора с больницей по условиям договора от **.**,**, в силу решения призывной комиссии о направлении ответчика на альтернативную гражданскую службу, на основании которого военкомат **.**,** было выдано предписание об убытии ответчика на альтернативную гражданскую службу. Таким образом, считает, что между **.**,** и **.**,** прошел только один день, который не является разумным сроком для реализации мероприятий по заключению трудового договора.
За время обучения Я. А.Ю., ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» были понесены расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору от **.**,** в размере 267 788,74 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями (л.д.107-169 т.1).
Суд с учетом изложенного, руководствуясь вышеуказанными положениями, в том числе, положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» выполнило свои обязательства по договору о целевом обучении по договору от **.**,**, предоставило Я. А.Ю. меры социальной поддержки, организовало практику в соответствии с учебным планом, однако, Я. А.Ю. не заключил без уважительных причин трудовой договор с ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского», в связи с чем исковые требования ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» о взыскании с Я. А.Ю. расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору от **.**,** в размере 267 788,74 рублей, расходов по оплате за образовательные услуги за 1 и 2 семестры 2023-2024 по договору № ** от **.**,** в размере 235 000,00 рублей, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Указанные представителем ответчика причины, по которым ответчик не обращался к истцу по вопросу трудоустройства, а именно по причине рассмотрения дела между сторонами в Центральном районном суде **.**,**, и в суде апелляционной инстанции **.**,**, а также призыва ответчика для прохождения альтернативной службы с **.**,**, суд не признает уважительными причинами, поскольку возникший между сторонами спор в судебном порядке не препятствовал ответчику обратиться к будущему работодателю и заключить с ним трудовой договор, равно как и прохождение альтернативной службы, на которую ответчик направлен с **.**,**, т.е. до того как он должен был заключить трудовой договор.
Таким образом, ответчик не выполнил своих обязательств по заключению трудового договора с **.**,** в течение месяца до **.**,**, после окончания ординатуры и получения диплома по специальности «Травматология и ортопедия» и присвоения квалификации врач-травматолог-ортопед, что дает истцу право на взыскание с ответчика бюджетных средств, выплаченных в качестве меры социальной поддержки.
Согласно пункту 91 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 года N 555, гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, если гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с Я. А.Ю. в пользу ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору от **.**,** в размере 267 788,74 рублей, расходов по оплате за образовательные услуги за 1 и 2 семестры 2023-2024 по договору № ** от **.**,** в размере 235 000,00 рублей.
Заключая договор о целевом обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин
Разрешая требования о взыскании с Я. А.Ю. штрафа, суд исходит из следующего.
Поскольку между истцом и ответчиком заключен ученический договор, в связи с этим споры об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями Главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации.
Соответственно, по этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 7 статьи 56 и частями 3 и 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых условие об уплате штрафа исключено.
В связи с тем, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы Главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым отношениям не применимы, суд приходит к выводу о том, что содержащееся в договоре о целевом обучении условие о выплате штрафа является ничтожным и, в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации, не влечет за собой каких-либо правовых последствий.
Федеральным законом от 3 августа 2018 г. № 337-ФЗ в статью 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» внесены изменения, согласно которым из нормы исключено указание на источники финансирования, расширен круг заказчиков, предусмотрена ответственность гражданина в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств но освоению образовательной программы в виде возмещения заказчику обучения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки (часть 6 статьи 3).
В соответствии с частью 7 статьи 56 и частями 3 и 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых условие об уплате штрафа исключено.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 1681 утверждены положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых также такое условие не предусмотрено.
В связи с изложенным, а также учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, в виде штрафа, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании штрафа.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно положениям статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы, обращающиеся в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям в случаях, предусмотренных законом, в защиту государственных и общественных интересов.
Таким образом, суд приходит к выводу, что обязанность по оплате госпошлины за подачу искового заявления в размере 15 055,77 рублей должна быть возложена на ответчика Я. А.Ю.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» к Я. о взыскании задолженности по договору целевого обучения, договора обучения, штрафа удовлетворить частично.
Взыскать с Я., **.**,** года рождения, (паспорт гражданина РФ № **) в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» (ИНН 4207031429, ОГРН 1034205001710) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору от **.**,** в размере 267 788,74 рублей, расходы по оплате за образовательные услуги за 1 и 2 семестры 2023-2024 по договору № ** от **.**,** в размере 235 000,00 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 15 055,77 рублей, а всего 517 844,51 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий И.Н. Дугина
Мотивированное решение составлено 26.05.2026.