ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2026 года г. Кемерово
Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Золотаревой А.В., при ведении протоколирования секретарем судебного заседания Вертковым В.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иващенко С.И. к АО «Западно-Сибирская компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иващенко С.И. обратился в суд с иском к АО «Западно-Сибирская компания» с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с **.**,** по **.**,** истец работал в АО «Западно-Сибирская компания» в должности заместителя генерального директора. Согласно п.3.1 трудового договора размер его заработной платы составлял 287 356 рублей в месяц. Приказом № ** от **.**,** истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников с **.**,**, истец был уволен **.**,**, о чем был издан приказ. Однако, работодателем в день увольнения не были выплачены все причитающиеся суммы, а именно выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, что составило 1 333 602,24 рубля.
Просит с учетом уточнения исковых требований взыскать с АО «Западно-Сибирской компании» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1 333 602,24 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении за период с **.**,** по **.**,** в размере 251 606,30 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, судом уведомлен надлежащим образом и своевременно, причины неявки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.
Представитель истца Блескин, действующий на основании ордера № ** от **.**,** (л.д. 6), исковые требования с учетом уточнений поддержал, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
Представитель ответчика АО «Западно-Сибирская компания» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, письменных возражений на заявленные требования не представили.
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в пункте 3 статьи 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства.
С учетом изложенного, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, суд находит неявку сторон, извещенных судом в предусмотренном законом порядке, их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
На основании пункта 1 статьи 233 ГПК РФ суд вынес определение от **.**,** о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями статей 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от **.**,** № ** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В силу требований статей 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, что **.**,** между АО «Западно-Сибирская компания» и Иващенко С.И. заключен трудовой договор, работник принят на должность заместителя генерального директора по общим вопросам с **.**,**. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота и воскресенье. Рабочий день начинается в 09.00 часов утра, заканчивается в 18.00 часов.
Согласно п.3.1 Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 287 356 рублей. Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления работнику денежных средств на его банковский счет, рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, согласно табелю (л.д.15-18).
**.**,** Иващенко С.И. ознакомлен под роспись с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата АО «Западно-Сибирская компания» (л.д.19).
Из представленных истцом расчетных листков за **.**,** долг перед Иващенко С.И. у предприятия АО «Западно-Сибирская компания» на период увольнения в связи с сокращением штата составил 1 333 602,24 рублей (л.д.20).
По факту нарушения трудовых прав Иващенко С.И. обратился в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе.
Проведенной Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе установлено, что задолженность по заработной плате перед Иващенко С.И. составляет в размере 1 333 602,24 рубля, в связи с установленным фактом задолженности по заработной плате работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части выплаты всех причитающихся сумм при увольнении (л.д.21, 71).
Сведений об исполнении данного предостережений материалы дела не содержат.
Согласно сведений, предоставленных ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу, Иващенко С.И. за период с **.**,** годы состоял в трудовых отношениях с ООО «Шахта Спиридоновская» и АО «Западно-Сибирская компания» (л.д.51,52).
Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что в спорный период истец был трудоустроен в АО «Западно-Сибирская компания», при увольнении заработная плата работодателем Иващенко С.И. не выплачена, в связи с чем, у суда имеются основания для ее взыскания в размере 1 333602,24 рублей.
Суд полагает, что именно в указанном размере подлежит взысканию заработная плата.
Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, в ходе рассмотрения в адрес ответчика направлялся судом запрос, однако запрашиваемые сведения и документы представлены не были, возражения от ответчика не поступали.
Разрешая требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ за период с **.**,** по **.**,** составляет 355 938,45 рублей, исходя из следующего расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**,**-14.09.2025 18 44 70 414,20
**.**,**-26.10.2025 17 42 63 479,47
**.**,**-21.12.2025 16,5 56 82 149,90
**.**,**-15.02.2026 16 56 79 660,51
**.**,**-22.03.2026 15,5 35 48 231,95
**.**,**-31.03.2026 15 9 12 002,42
Суд считает необходимым взыскать с АО «Западно-Сибирская компания» в пользу Иващенко С.И. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 355 938,45 рублей, при этом расчет денежной компенсации произведен с учетом требований абзаца 8 статьи 136 ТК РФ, согласно которому при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование последнего о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Несвоевременная выплата работнику заработной платы, а также причитающихся сумм, нарушает фундаментальное право на оплату труда и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.
Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (пункт 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ **.**,**).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**,** № ** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В силу вышеизложенных норм права, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выраженных в не выплате заработной платы, является основанием для компенсации морального вреда.
Для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таких как: работодатель на протяжении периода с мая по июль 2025 года и до рассмотрения настоящего дела по существу не выплачивал Иващенко С.И. заработную плату, в том числе при увольнении.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд полагает установленным причинение истцу действиями АО «Западно-Сибирской компанией» нравственных страданий, в связи с чем, находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.
Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав Иващенко С.И. нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной оплате труда, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истца, его личности, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.
На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.
При изложенных обстоятельствах, с учетом того, что при подаче искового заявления истец от уплаты государственной пошлины освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика АО «Западно-Сибирская компания» исходя из размера удовлетворенных исковых требований.
С учетом абзаца 4 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с АО «Западно-Сибирская компания» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 31 895 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Иващенко С.И. к АО «Западно-Сибирская компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с АО «Западно-Сибирская компания» (ИНН 9705207321) в пользу Иващенко С.И., **.**,** года рождения задолженность по заработной плате в размере 1333 602,24 рублей, денежную компенсацию за период с **.**,** по **.**,** в размере 355 938,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с АО «Западно-Сибирская компания» (ИНН 9705207321) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 31 895 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В. Золотарева
Мотивированное решение изготовлено 14.04.2026