РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе судьи Марковой Н.В.
при секретаре Беляеве Н.А.
с участием истца Лихваревой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
29 июля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Лихваревой Елены Сергеевны к ООО «Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица Лихварева Е.С., обратилась в суд с иском к ООО «Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Исковые требования мотивированы тем, что с 20.09.2022 по 10.04.2026 истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала на должности ..., уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).
В день увольнения (10.04.2026) работодатель в нарушение трудового законодательства не произвел с истцом окончательный расчет. Задолженность по заработной плате на день увольнения составляет 1942193,28 руб.
После увольнения ответчик частично погасил задолженность по заработной плате, а именно: 12.05.2026 – 250000 руб., 04.06.2026 – 10188,86 руб., 05.06.2026 – 52505,46 руб., 08.06.2026 – 2043,55 руб. Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет 1627455,38 руб.
Учитывая факт невыплаты заработной платы, истица полагает, что имеет право на получение процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых составляет 1105076,40 руб.
На основании изложенного истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1627455,38 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 105076,40 руб., а также проценты по день фактической оплаты задолженности по заработной плате.
В судебном заседании истец Лихварева Е.С. заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить; пояснила, что до настоящего времени сумма задолженности, причитающая ей при увольнении, ответчиком не выплачена.
Представитель ответчика - ООО «Холдинговая компания «Новолекс», в судебное заседание не явился, о дате, времени и места рассмотрения настоящего дела уведомлен надлежащим образом – путем направления судебного извещения почтовой связью с уведомлением, которое 21.07.2026 получено, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления с почтовым идентификатором ### (л.д.33).
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, мнения истицы, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (статья 37 Конституции РФ). Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок начисления и выплаты заработной платы при увольнении урегулирован статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При этом, неурегулированные разногласия между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (индивидуальный трудовой спор), могут рассматриваться судом (статьи 381, 382)
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что между Лихваревой Е.С. и обществом с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Новолекс» был заключен трудовой договор от 20.09.2022 ###, согласно которому Лихварева Е.С. принималась на работу в общество в обособленное подразделение ... на должность ... Работнику была установлена заработная плата (раздел 6 договора), выплачивать которую обязался работодатель (пункт 3.2.6 договора) (л.д. 10-13).
Согласно приказу от 10.04.2026 № ###, Лихварева Е.С. уволена 10.04.2026 из общества с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Новолес» по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (л.д. 9).
Из расчетного листка за апрель 2026 года следует, что задолженность работодателя – общество с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Новолес», перед Лихваревой Е.С. составляет 1942193,28 руб. (л.д. 16).
С заявление о взыскании невыплаченной заработной платы Лихварева Е.С. обратилась 10.06.2026 в суд.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что после увольнения ответчик частично погасил задолженность по заработной плате перед Лихваревой Е.С., а именно: 12.05.2026 поступило 250000 руб., 04.06.2026 – 10188,86 руб., 05.06.2026 – 52505,46 руб., 08.06.2026 – 2043,55 руб., что объективно подтверждено информацией о счете (л.д. 17-23).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1627455,38 руб.
Доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы в полном объеме Лихваревой Е.С. в день увольнения или до рассмотрения настоящего дела судом ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, а следовательно требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2026 года в размере 1627455,38 руб. подлежат удовлетворения.
Сумма задолженности по заработной плате определяется судом без учета НДФЛ (13%), поскольку при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Соответственно сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку в день увольнения – 10.04.2026, ответчик не выплатил Лихваревой Е.С. заработную плату в полном размере, с общества с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Новолекс» подлежат взысканию проценты за задержку её выплаты в сумме 184197 руб. 86 коп., исходя из следующего расчета:
с 11.04.2026 по 26.04.2026 - 31075,09 руб. (1942193,28 руб. х 15% х 16 дней х 1/150);
с 27.04.2026 по 12.05.2026 - 30035,20 руб.(1942193,28 руб. х 14,5% х 16 дней х 1/150);
с 13.05.2026 по 04.06.2026 - 37614,89 руб. (1692193,25 руб. х 14,5% х 23 дня х 1/150);
с 05.06.2026 по 05.06.2026 - 1625,94 руб. (1682004,39 руб. х 15,5% х 1 день х 1/150 = 1625,94 руб.);
с 06.06.2026 по 08.06.2026 – 4725,33 руб. (1629498,93 руб. х 14.5% х 3 дня х 1/150);
с 09.06.2026 по 21.06.2026 – 20451,69 руб. (1629498,93 руб. х 14,5% х 13 дня х 1/150);
с 22.06.2026 – 26072026 – 54112,89 руб. (1629498,93 руб. х 14,25% х 35 дней х 1/150);
с 27.07.2026 по 29.07.2026 – 4556,88 руб. (1629498,93 руб. х 14% х 3 дня х 1/150).
Итого, проценты (денежная компенсация) составят: 31075,09 руб. + 30035,20 руб. + 37614,89 руб.+1625,94 руб.+ 4725,33 руб.+ 79121,46 руб. =184197,86 руб.
Кроме того, учитывая, что нарушение установленного срока выплаты заработной платы накладывает на работодателя обязанность выплаты работнику процентов (денежной компенсации) по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) по день фактической выплаты задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. При этом денежная компенсацию следует определять, исходя из фактически не выплаченной суммы заработной платы равной 1627455,38 руб.
В соответствии со статьями 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом существа постановленного судом решения, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере 33116,53 руб. (25000 руб. + (1811653,24 руб. – 1000000) х 1%).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Лихваревой Елены Сергеевны к ООО «Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новолекс» (ИНН 4217116128, ОГРН 1094217004309) в пользу Лихваревой Елены Сергеевны,, **.**.****, уроженки ... задолженность по заработной плате за апрель 2026 года в размере 1627455 ру. 38 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 11 апреля 2026 года по 29 июля 2026 года в размере 184197 рую. 86 коп., всего 1811653 руб. 24 коп. (один миллион восемьсот одиннадцать тысяч шестьсот пятьдесят три рубля 24 копейки).
А также с 3, июля 2,26 года по день фактического исполнения обязательства проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерции в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на сумму 1627455 руб. 38 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Новолекс» государственную пошлину в размере 33116 руб. 53 коп. (тридцать три тысячи сто шестнадцать рублей 53 копейки) в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения ы мотивированной форме.
Решение изготовлено в мотивированной форме 10 августа 2026 года.
Судья Н.В. Маркова