РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026 года город Кемерово
Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н., при секретаре Спириной К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к акционерному обществу «УК Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов на оплату услуг представителя
УСТАНОВИЛ:
Л. обратился в суд с иском к АО «УК Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов на оплату услуг представителя.
Требования мотивированы тем, что **.**,** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность подземным электрослесарем 4 разряда с окладом 56,27 рублей в час. В период с **.**,** по **.**,** заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчётными листками. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 344 989,12 рублей, что подтверждается расчетным листком за 2025 года, где указана задолженность по заработной плате за вышеуказанный период.
Истец просит с учетом уточнений взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с **.**,** по **.**,** в размере 344 989,12 рублей (с учетом удержания НДФЛ); проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 22 413,35 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами с **.**,** по дату фактического исполнения, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000,00 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца Т., действующий на основании доверенности от **.**,** требования с учетом уточнения поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Судом установлено, что **.**,** между ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и Л. заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым Л. принят на работу подземным электрослесарем 4 разряда на неопределённый срок (л.д.6-7).
С **.**,** Л. работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности механика участка, что подтверждается выпиской из трудовой книжки (л.д.36-39).
**.**,** трудовой договор с Л. прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.41).
Как указывает истец, в период с **.**,** по **.**,** заработная плата выплачивалась в меньшем размере, данные обстоятельства подтверждаются расчётными листками, выпиской по счету.
Так, из расчётных листков следует, что Л. была начислена заработная плата, за июль 2025 долг предприятия составляет 128 152,82 рублей, в августе 2025 – 128 152,82 рублей, в сентябре 2025 – 280 615,15 рублей, в октябре 2025 0 270 783,64 рублей, в ноябре 2025 – 391 165,48 рублей, в декабре 2025 – 344 989,12 рублей (л.д.29-34).
Из выписки по счету Л. следует, что заработная плата выплачивалась: **.**,** – 119 194,43 рублей, **.**,** – 81 335,45 рублей, **.**,** – 3000 рублей, **.**,** – 131 923,58 рублей, **.**,** – 1000 рублей, **.**,** – 138 950,97 рублей, **.**,** – 68 415,12 рублей, **.**,** – 74 018,50 рублей, **.**,** – 500 рублей, **.**,** – 121 263,93 рублей, **.**,** – 1000 рублей, **.**,** – 130 399,35 рублей, **.**,** – 302,73 рублей, **.**,** – 500 рублей, **.**,** – 128 152,82 рублей, **.**,** – 500 рублей, **.**,** – 51 261,13 рублей, **.**,** – 15 378,34 рублей, **.**,** – 500 рублей, **.**,** – 61 513,35 рублей, **.**,** – 6382,64 рублей, **.**,** – 500 рублей, **.**,** – 8616,57 рублей, **.**,**- 26 854,97 рублей, **.**,** – 155 275,38 рублей, **.**,** – 21 972,24 рублей, **.**,** – 2685,42 рублей, **.**,** – 23 225,79 рублей (л.д.42-79).
Таким образом, материалами дела подтверждено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 344 989,12 рублей, что и не оспорено ответчиком.
Таким образом, суд приходит к выводу, что АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» были нарушены требования трудового законодательства, не выплачена заработная плата Л. за период с **.**,** по **.**,** в размере 344 989,12 рублей.
На основании изложенного, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с **.**,** по **.**,** в размере 344 989,12 рублей (с учетом удержания НДФЛ).
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку невыплаченной заработной платы за период с **.**,** по **.**,** включительно в размере 114 892,88 рублей, также подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.А.", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
При этом, данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение вышеназванного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" (вступил в силу с 30 января 2024 г.), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Таким образом, положения ст. 236 ТК РФ регулируют материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то есть тех выплат, которые начислены, но не выплачены.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также их начисление и взыскание по день фактического расчета подлежат удовлетворению.
Таким образом, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Л. подлежат взысканию компенсация за просрочку невыплаченной заработной платы за период с **.**,** по **.**,** включительно в размере 114 892,88 рублей.
Доказательств, опровергающих данные выводы суда, стороной ответчика не представлено.
Таким образом, период начисления процентов подлежит исчислению с **.**,** (с момента начала просрочки) и по **.**,** (на момент вынесения решения судом), что составляет 114 892,88 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующего расчета.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**,** – **.**,** 20 14 6 439,800
**.**,** – **.**,** 18 49 20 285,360
**.**,** – **.**,** 17 42 16 421,480
**.**,** – **.**,** 16.5 56 21 251,330
**.**,** – **.**,** 16 56 20 607,350
**.**,** – **.**,** 15.5 35 12 477,110
**.**,** – **.**,** 15 35 12 074,620
**.**,** – **.**,** 14.5 16 5 335,830
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,** включительно в размере 114 892,88 рублей, с продолжением начисления по день фактического расчета включительно в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ на момент исполнения решения суда.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы по ст. 395 ГК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
На обеспечение защиты собственно трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 г. N 74-0-0, от 27 января 2011 г. N 15-О-О, от 25 мая 2017 г. N 1098-0, от 27 февраля 2018 г. N 352-0, от 25 июня 2019 г. N 1735-0, от 24 декабря 2020 г. N 3013-0, от 24 февраля 2022 г. N 287-0 и др.).
Кроме того, Конституционным Судом Российской Федерации отмечено, что применительно к сфере действия ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее ст. ст. 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
С учетом изложенного, суд считает, что к возникшим правоотношениям положения ст. 395 ГК РФ не подлежат применению, так как трудовые отношения регулируются специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику, предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая является специальной по отношению к статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Применение двойной меры ответственности (проценты по статье 236 ТК РФ и проценты по статье 395 ГК РФ) за одно и то же нарушение законом не допускается. Проценты по статье 395 ГК РФ на взысканные судом суммы начисляются в случае неисполнения судебного акта, что представляет собой правовой механизм регулирования вопросов, связанных с исполнением судебных актов.
С учетом изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по ст. 395 ГК РФ.
Согласно ст. 88 п. 1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, иные признанные судом необходимыми расходы.
Для осуществления юридической консультации, истец Л. (клиент) **.**,** заключил договор на оказание юридических услуг с Т. (исполнитель) и оплатил за услуги 50 000 рублей (л.д.53).
В соответствии с п.1 договора, клиент поручает, а исполнитель обязуется оказать клиенту услуги по предоставлению интересов во всех судебных инстанциях по гражданскому спору № **.
Согласно расписке от **.**,** Т. получил от Л. денежные средства в размере 50 000 рублей (л.д.89).
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу истца, поскольку данные расходы истец понес в связи с рассмотрением настоящего спора, а также с учетом принципа справедливости и разумности, сложности, продолжительности рассмотрения дела, объем работы представителя при подготовке к рассмотрению дела и участии в судебном заседании, удовлетворении исковых требований, суд находит данные расходы разумными, исковые требования удовлетворены в полном объеме, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
В соответствии с положениями ст. 333.36 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 13 997,05 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Л. к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов на оплату услуг представителя, удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ОГРН 1094250000327) в пользу Л., **.**,** года рождения (паспорт гражданина РФ № **):
- задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с **.**,** по **.**,** в размере 344 989,12 рублей (с учетом удержания НДФЛ);
- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы задолженности за период с **.**,** по **.**,** включительно в размере 114 892,88 рублей, с продолжением начисления на сумму долга по день фактического расчета включительно в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, на момент исполнения решения суда.
Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ОГРН 1094250000327) в пользу Л., **.**,** года рождения (паспорт гражданина РФ № **) расходы на оплату услуг представителя в размере 50000,00 рублей.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ОГРН 1094250000327) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 997,05 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий Дугина И.Н.
Мотивированное решение изготовлено 21.05.2026.