РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2026 г. г. Кемерово
Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Красниковой М.И., при секретаре Киселевой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жука А.Г. к индивидуальному предпринимателю Шленчаку А.П. о взыскании заработной платы, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Жук А.Г. обратился в суд к ИП Шленчаку А.П. о взыскании заработной платы, денежной компенсации, в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 75 643 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на **.**,** в размере 101 740,45 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ИП Шленчаком А.П. в период с **.**,** по **.**,** в должности – сборщик вагончиков-бытовок, контейнеров. В соответствии с трудовым договором № ** от **.**,** ему была установлена заработная плата в размере 22 440 рублей + районный коэффициент 30% - 6 732 рубля, всего 29 172 рубля в месяц, при отработанной норме 40 часов в неделю.
**.**,** истец был уволен по собственному желанию, с **.**,** был в неоплачиваемом отпуске. При увольнении ему не была выплачена причитающаяся заработная плата в полном объеме. Сумма задолженности составляет 75 643 рубля.
В судебном заседании истец требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, представил суду письменные возражения на заявленные требования, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 32-33).
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно п.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.ст.2, 9 ТК РФ).
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семь.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Судом установлено, что **.**,** между ИП Шленчаком А.П. и истцом был заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым работник принимается на постоянную работу к ИП Шленчаку А.П. на должность сборщика вагончиков – бытовок, контейнеров, договор заключен на неопределенный срок.
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя – пятидневная, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы с 09.00 часов до 18.00 часов, что составляет 8 часов в день – это 40 часов в неделю; перерыв для отдыха и питания предусматривается в размере 1 час с 13.00 часов до 14.00 часов (п.3.1.).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, установленный штатным расписанием работодателя для сборщика вагончиков – бытовок, контейнеров, пропорционально отработанному времени в размере 22 440 рублей в месяц, плюс районный коэффициент 30% в размере 6 732 рубля в месяц, всего заработная плата за 1 (один) отработанный месяц составит 29 172 рубля при отработанной норме рабочего времени 40 часов в неделю (п.4.1.).
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: заработная плата за первую половину месяца: с 1 по 15 календарное число месяца – оплачивается работнику до 30 числа текущего месяца, в размере до 40% от оклада, исходя из отработанного времени; заработная плата за вторую половину месяца: с 16 по 28 (29,30,31) календарное число месяца – оплачивается работнику в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным, в размере оставшейся части начисленной заработной платы с учетом отработанного времени (п.4.3) (л.д.8-11,34-37,87-90).
**.**,** работодателем ИП Шленчаком А.П. вынесен приказ № ** о приеме Жука А.Г. на работу в основное подразделение на должность сборщик вагончиков – бытовок, контейнеров, с тарифной ставкой 22 440 рублей, районный коэффициент 1,3 (л.д.12,38,84).
В период с **.**,** по **.**,** Жук А.Г. находился на листке нетрудоспособности (л.д.55-56).
В соответствии с табелем учета рабочего времени Жук А.Г. в **.**,** отработал 10 дней. (л.д.65 оборот, 78)
**.**,** Жук А.Г. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без содержания с **.**,** по **.**,** (л.д.15).
**.**,** Жук А.Г. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д.16,41).
Приказом № ** от **.**,** действие трудового договора от **.**,** № ** прекращено, Жук А.Г. уволен по инициативе работника с **.**,**(л.д.40).
Работодателем ИП Шленчаком А.П. в Отделение фонда пенсионного и социального страхования предоставлены сведения о выплатах, произведенных им как плательщиком страховых взносов в пользу данного лица за период с **.**,** Жука А.Г.: в **.**,**. выплачена заработная плата в размере 27 713,40 рублей, в **.**,** – 23 877,87 рублей, в **.**,** – 20 302,22 рубля (л.д.17-18).
Также ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки, в соответствии с которыми истцу начислена и выплачена заработная плата в сумме 86 658,89 рублей: **.**,** – 24 111,40 рублей, **.**,** – 44 884,27 рублей, **.**,** – 17 663,22 рубля (л.д. 43).
В подтверждение факта выплаты заработной платы ответчиком предоставлены расходные кассовые ордера от **.**,** на 24 111,40 рублей, от **.**,** на сумму 1 473,86 рублей и 19 299,01 рублей, от **.**,** на сумму 17 663,22 рубля (л.д. 44-47, 66-67)
Между тем, в представленных ответчиком для производства почерковедческой экспертизы расходных кассовых ордерах имеется подпись, похожая на подпись Жука А.Г., выполненная путем применения средств копирования/сканирования. Также суд отмечает, что ответчик указал на отсутствие оригиналов документов.
Как следует из ст. 60 ГПК РФ, определяющей допустимость доказательств, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В ст. 67 ГПК РФ приведены общие критерии, на которые должен ориентироваться суд при оценке доказательств.
Согласно ч. 1 данной статьи суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 4).
Основными причинами недопустимости доказательств в гражданском процессе является, в том числе, непредставление в суд оригинала документа в случае, если требования либо возражения основаны только на копии документа, представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, а также при оспаривании подлинности копии (ч. 7 ст. 67 ГПК РФ).
Учитывая указанное, суд признает расходные кассовые ордера от **.**,**, от **.**,**, от **.**,** недопустимыми доказательствами.
Жуком А.Г. представлены выписки по счетам, из которых следует, что выплата заработной платы за период с **.**,** по **.**,** работодателем не производилась. (л.д. 19, 21-24, 57-59)
Также отсутствие выплаты заработной платы Жуку А.Г. усматривается из переписки с менеджером компании. (л.д. 69-75)
Таким образом, доказательств того, что заработная плата была истцу выплачена ответчиком в полном объеме, суду не представлено.
На основании изложенного выше, оценив и исследовав в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПКРФ доказательства, представленные суду, принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности и основываясь на положениях ст. ст. 21, 136 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности иска о взыскании задолженности по заработной плате.
Определяя размер задолженности по заработной плате, суд соглашается с расчетом истца, произведенного исходя из фактически отработанного времени.
**.**,**.: 20 рабочих дней (29172:20=1458,60 руб./день), фактически отработанно 19 дней. Итого должно быть начислено 1458,60х19=27 713 рублей;
**.**,**.: 21 рабочий день (29172:20=1389 руб./день), фактически отработанно 17 дней (с **.**,** находился на листке нетрудоспособности). Итого должно быть начислено 1389х17=23 613 рублей;
**.**,**.: 22 рабочих дня (29172:21=1389,14 руб./день), фактически отработанно 19 дней (с **.**,** находился в отпуске без содержания с последующим увольнением). Итого должно быть начислено 1326х19=25 194 рубля.
Итого за весь период мне должно быть начислено 76 520 рублей, подлежит выплате 66 802,84 рубля (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц 13%, которые ИП Шленчак А.П. обязан перечислить в качестве налога в бюджетную систему Российской Федерации).
При этом данные табеля учета рабочего времени за **.**,** г., суд не может принять во внимание, поскольку работодателем не зафиксирован факт отсутствия работника Жука А.Г. на рабочем месте.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ИП Шленчака А.П. в пользу Жука А.Г. задолженность по заработной плате в сумме 66 802,84 рубля (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц 13%).
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (Определения от 21 февраля 2008 г. № 74-О-О, от 27 января 2011 г. № 15-О-О, от 25 мая 2017 г. № 1098-О, от 27 февраля 2018 г. № 352-О, от 25 июня 2019 г. № 1735-О, от 24 декабря 2020 г. № 3013-О, от 24 февраля 2022 г. № 287-О и др.).
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Суд считает необходимым взыскать с ИП Шленчака А.П. в пользу Жука А.Г. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы (без учета НДФЛ) за период с **.**,** по **.**,** в размере 28 665,93 рублей, исходя из следующего расчета с учетом условий трудового договора о выплате заработной платы:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 24 110,31 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
**.**,** – **.**,**
21
86
2 902,88
**.**,** – **.**,**
20
49
1 575,21
**.**,** – **.**,**
18
49
1 417,69
**.**,** – **.**,**
17
42
1 147,65
**.**,** – **.**,**
16.5
56
1 485,20
**.**,** – **.**,**
16
56
1 440,19
**.**,** – **.**,**
15.5
35
871,99
**.**,** – **.**,**
15
15
361,65
11 202,46
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 20 773,75 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
**.**,** – **.**,**
21
54
1 570,50
**.**,** – **.**,**
20
49
1 357,22
**.**,** – **.**,**
18
49
1 221,50
**.**,** – **.**,**
17
42
988,83
**.**,** – **.**,**
16.5
56
1 279,66
**.**,** – **.**,**
16
56
1 240,89
**.**,** – **.**,**
15.5
35
751,32
**.**,** – **.**,**
15
15
311,61
8 721,53
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 21 918,78 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
**.**,** – **.**,**
21
39
1 196,77
**.**,** – **.**,**
20
49
1 432,03
**.**,** – **.**,**
18
49
1 288,82
**.**,** – **.**,**
17
42
1 043,33
**.**,** – **.**,**
16.5
56
1 350,20
**.**,** – **.**,**
16
56
1 309,28
**.**,** – **.**,**
15.5
35
792,73
**.**,** – **.**,**
15
15
328,78
8 741,94
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ТК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ИП Шленчака А.П., учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда явно завышенной.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При этом в целях обеспечения права работников на судебную защиту законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ).
Учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, а также то, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ИП Шленчака А.П. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Жука А.Г. к индивидуальному предпринимателю Шленчаку А.П. о взыскании заработной платы, денежной компенсации удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шленчака А.П. (ИНН № **) в пользу Жука А.Г. (ИНН № **) задолженность по заработной плате в сумме 66 802,84 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с **.**,** по **.**,** в сумме 28665,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шленчака А.П. (ИНН № **) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Лица, участвующие в деле, до истечения срока обжалования вправе представить в Ленинский районный суд г. Кемерово возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими апелляционными жалобой, представлением и возражениями относительно них.
Председательствующий подпись М.И. Красникова
Решение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2026 г.