РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 мая 2026 года г. Кемерово
Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Золотарева А.В.
при секретаре Леер Т.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Москвина Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Полимердор» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Москвин Н.А. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Полимердор» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он **.**,** был принят на работу в ООО «Полимердор» на должность аппаратчика формования химического волокна 4 разряда, уволен по собственному желанию **.**,**. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, предоставлены сведения о трудовой деятельности, однако расчет с ним работодатель не произвел. **.**,** он направил в адрес ООО «Полимердор» письменную претензию, в которой просил произвести с ним полный расчет в связи с увольнением. До настоящего времени ответа от работодателя он не получил. Считает, что ООО «Полимердор» допустило факты несвоевременной выплаты заработной платы, не выплатило суммы, причитающиеся при увольнении. На момент подачи искового заявления задолженность работодателя перед истцом составила 404 052,81 рублей.
Просит суд взыскать с ООО «Полимердор» в его пользу задолженность по заработной плате при увольнении в размере 404 052,81 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающуюся при увольнении в размере 27 946,99 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
Истец Москвин Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, пояснил, что до настоящего времени задолженность не выплачена.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Полимердор» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представлены возражения в части размера компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, считают заявленный размер завышен, признавая при этом требование компенсации орального вреда в разумном размере.
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в пункте 3 статьи 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства.
С учетом изложенного, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, суд находит неявку сторон, извещенных судом в предусмотренном законом порядке, их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данных лиц.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требований статей 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, **.**,** между ООО «Полимердор» (работодатель) и Москвиным Н.А. (работник) заключен трудовой договор № б/н, согласно условиям которого работник принимается на работу в Обособленное подразделение ООО «Полимердор» в ... в производство геосинтетических материалов на должность аппаратчик формования химического волокна 4 разряда (л.д.9-10).
В соответствии с 1.5 трудового договора договор заключен на неопределенный срок.
За выполнение работы по настоящему договору работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени из расчета 116,60 рублей за час, районный коэффициент 30%, доплата за работу во вредных условиях 4% (п.4.1 трудового договора)
За выполнение работы, оговоренной трудовым договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца: за период с 1 по 15 число текущего месяца выплата производится 30 числе текущего месяца; за период с 16 числа по последнее число текущего месяца выплата производится 15 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 9-11).
Дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору № б/н от **.**,** Москвин Н.А. переведен на другую постоянную работу, на должность аппаратчик формования химического волокна 5 разряда, работнику установлена часовая ставка 126,50 рублей за час, районный коэффициент 30%, доплата за работу во вредных условиях 4% (л.д.12).
Дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору № б/н от **.**,** Москвин Н.А. переведен на другую постоянную работу, на должность аппаратчик формования химического волокна 6 разряда, работнику установлена часовая ставка 142 рублей за час, районный коэффициент 30%, доплата за работу во вредных условиях 4% (л.д.13).
Дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору № б/н от **.**,** с Москвиным Н.А. трудовой договор расторгнут, днем увольнения считать **.**,** (л.д.14).
В соответствии с п.3 дополнительного соглашения от **.**,** работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время в марте 2026 года согласно табелю учета рабочего времени.
В соответствии с п.4 дополнительного соглашения от **.**,** работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии с п.5 дополнительного соглашения от **.**,** работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 2 (двух) средних заработков.
Факт трудовых отношений истца с ООО «Полимердор» также подтвержден копией трудовой книжки, в которой имеются сведения о приеме на работу **.**,**, об увольнении **.**,** (л.д.20-22)
Истец **.**,** обратился к ответчику ООО «Полимердор» с заявлением о выплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года (л.д.18). Данное заявление принято ответчиком **.**,**, однако на момент подачи иска задолженность не выплачена.
Кроме того, **.**,** истец вновь обратился к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате и причитающихся выплат, связанных с увольнением работника (л.д.19). Данное заявление было принято ООО «Полимердор» **.**,**, однако ответа на данное заявление истец не получил.
Согласно расчетному листку на момент увольнения у ООО «Полимердор» перед Москвиным Н.А. имелась задолженность в размере 404 052,81 рублей (л.д.17).
Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что в спорный период истец был трудоустроен в ООО «Полимердор», при увольнении заработная плата работодателем Москвину Н.А. не выплачена, в связи с чем, у суда имеются основания для её взыскания в размере 404 052,81 рублей.
Суд полагает, что именно в указанном размере подлежит взысканию заработная плата.
Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, в ходе рассмотрения в адрес ответчика направлялся судом запрос, однако запрашиваемые сведения и документы представлены не были, в представленных письменных возражениях от ответчика не указаны основания для отказа в удовлетворении иска.
Разрешая требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ за период с **.**,** по **.**,** (дата вынесения решения суда) составляет 27946,99 рублей, исходя из следующего расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
**.**,** – **.**,** 15,5 5 2087,61
**.**,** – **.**,** 15 35 14141,85
**.**,** – **.**,** 14,5 30 11717,53
Суд считает необходимым взыскать с ООО «Полимердор» в пользу Москвина Н.А. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере рублей, при этом расчет денежной компенсации произведен с учетом требований абзаца 8 статьи 136 ТК РФ, согласно которому при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование последнего о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Несвоевременная выплата работнику заработной платы, а также причитающихся сумм, нарушает фундаментальное право на оплату труда и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.
Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (пункт 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ **.**,**).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**,** № ** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В силу вышеизложенных норм права, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выраженных в не выплате заработной платы, является основанием для компенсации морального вреда.
Для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таких как: работодатель при увольнении не произвел причитающихся выплат при увольнении работника, на протяжении периода с **.**,** и до рассмотрения настоящего дела по существу.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд полагает установленным причинение истцу действиями ООО «Полимердор» нравственных страданий, в связи с чем, находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.
Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав Москвина Н.А. нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной выплате причитающихся сумм при увольнении работника, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истца, его личности, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
При этом суд не находит оснований для снижения размера компенсации морального вреда читая его разумным, справедливым и относимым с нарушенным правом.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Полимердор» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 13 300 рублей исходя из размера удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Москвина Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Полимердор» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полимердор» ИНН 6230085401 в пользу Москвина Н.А., **.**,** года рождения, уроженца ...
задолженность по заработной плате в размере 404 052,81 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 946,99 рублей за период с **.**,** по **.**,**, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полимердор» ИНН 6230085401 в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 13 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд ... в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.В. Золотарева
Мотивированное решение изготовлено **.**,**