РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 г. г. Кемерово
Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Красниковой М.И., при секретаре Киселевой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лаенко С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Лаенко С.Г. обратился в суд с иском к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной части заработной платы за **.**,** в размере 40 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета. (л.д. 148)
Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Прогресс» в должности монтажника с **.**,** по **.**,**
В день увольнения, **.**,** работодатель не произвел окончательный расчет. Общая сумма задолженности составляет 40 000 рублей и состоит из невыплаченной заработной платы за **.**,**
Истец Лаенко С.Г., извещенный о дате, времени и месте судебного заседания извещенный надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании истец указал, что не согласен с произведенным ответчиком удержанием из заработной платы, считал его незаконным, с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск согласился.
Представитель ответчика ООО «Прогресс» Голобокова И.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что после перерасчета заработной платы с **.**,** в соответствии с МРОТ, долг за предприятием составляет 9 447 рублей. (л.д. 153, 154)
Суд полагает возможным в порядке ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.ст.2, 9 ТК РФ).
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семь.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Судом установлено, что **.**,** между ООО «Прогресс» и Лаенко С.Г. заключен трудовой договор № **, согласно условиям которого работодатель обязался принять работника на должность монтажника для выполнения трудовых функций и трудовых обязанностей, соответствующих должности.
Согласно п. 2.1. договора, договор вступает в силу с момента подписания и заключен на неопределенный срок.
Согласно п. 3.2. договора, сторонами определен следующий режим рабочего времени:
время начала рабочего дня 09.00-18.00 время окончания рабочего дня с перерывом на обед с 13.00 по 14.00, 5 дней в неделю за исключением субботы и воскресенья, итого 40 часов в неделю.
Пунктом 3.3. стороны согласовали, что работнику устанавливается право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком в 28 календарных дней.
В соответствии с п. 4.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц с применением районного коэффициента 30% (л.д. 17-18).
В соответствии с приказом № ** от **.**,** Лаенко С.Г. принят на работу в ООО «Прогресс» на должность монтажника с окладом в размере 30 000 рублей (л.д. 16).
Как усматривается из п. 5.1 положения об оплате труда и премирования работников ООО «Прогресс», с которым Лаенко С.Г. был ознакомлен **.**,**, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 15-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и в последний календарный день расчетного месяца (окончательный расчет). Размер должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени). (л.д. 144-146).
Приказом № ** от **.**,** Лаенко С.Г. уволен с должности монтажника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию (л.д. 4, 19-20).
Согласно справкам о доходах, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, Лаенко С.Г. за **.**,** составила 43 180,77 рублей, за **.**,** – 366 000 рублей, за **.**,**. – 65 236,16 рублей (л.д. 5-7).
Согласно расчетному листку за **.**,** к выплате Лаенко С.Г. было начислено 30 000 рублей, удержано НДФЛ – 3 900 рублей, определено к выплате за первую половину месяца – 7 750 рублей, зарплата за месяц – 21 395 рублей (л.д. 118).
Денежные средства, в сумме 7 750 рублей были перечислены на расчетный счет Лаенко С.Г. (л.д. 119-129).
Согласно расчетному листку за **.**,**, представленному стороной истца, Лаенко С.Г. начислена компенсация отпуска в размере 49 709,62 рублей, удержано НДФЛ – 6 462 рубля. Определено к выплате за первую половину месяца 15 300 рублей, за вторую – 27 947,62 рубля (л.д. 8).
Полагая, что заработная плата не была выплачена, Лаенко С.Г. обратился в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе. По результатам рассмотрения обращения Инспекцией установлено, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, сведений о выплате заработной платы за **.**,** работодателем представлено не было. **.**,** ООО «Прогресс» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. (л.д. 74-82)
При рассмотрении дела представитель ответчика пояснила, что Лаенко С.Г. был выдан расчетный листок за **.**,**, содержащий недостоверные сведения.
Приказом о дисциплинарном взыскании № ** от **.**,**, в связи с выдачей на руку сотруднику Лаенко С.Г. расчетного листка за **.**,**, содержащего недостоверные сведения, главному бухгалтеру надлежало произвести корректные расчеты и внести соответствующие исправления в расчетные ведомости (л.д. 115).
В соответствии с расчетом оплаты отпуска, компенсация за отпуск Лаенко С.Г. составила 46 457,65 рублей, налог на доходы составил 6 039 рублей, определено к выплате 40 418,65 рублей (л.д. 116, 117).
Согласно расчетному листку за **.**,**, представленному стороной ответчика, Лаенко С.Г. начислено к выплате 74 878,93 рубля, из которых: оплата по окладу – 21 862,52 рубля, компенсация отпуска – 35 736,65 рублей, районный коэффициент – 17 279,77 рублей. Из заработной платы удержано: НДФЛ – 9 734 рубля, удержание (подотчет) – 18 231,14 рублей. Определено к выплате за первую половину месяца 15 300 рублей, зарплата за месяц 27 947,62 рублей (л.д. 21).
В соответствии с платежной ведомостью № ** от **.**,** и № ** от **.**,** ООО «Прогресс» выплатило Лаенко С.Г. 27 947,62 рубля и 15 300 рублей. (л.д. 80-81).
В соответствии с п. 2.2 положения о служебных командировках ООО «Прогресс», с которым Лаенко С.Г. был ознакомлен **.**,**, основанием для направления работника в служебную командировку оформляется приказом директора по форме № **. В приказе указываются: место назначения, сроки (дата начала и окончания), цель командировки и источник финансирования.
В соответствии с п. 4.1., 4.3. работнику, направляемому в командировку как внутри России, так и за ее пределы, возмещаются расходы, а также устанавливаются суточные расходы.
В соответствии с п. 5.1. положения, в течение 3 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки работник обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет (унифицированная форма №АО-1) об израсходованных им суммах (л.д. 84-87).
Приказами, вынесенными директором ООО «Прогресс» в период времени с **.**,** по **.**,** Лаенко С.Г. неоднократно направлялся в служебные командировки (л.д. 88-97).
Согласно платежным ведомостям за период с **.**,** по **.**,** ООО «Прогресс» были выплачены Лаенко С.Г. денежные средства в счет аванса командировочных расходов в общей сумме 138 000 рублей (л.д. 24-38).
Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету № ** за **.**,**-**.**,** кредит составил 18 234,14 рублей (л.д. 23).
Как усматривается из приказа № ** от **.**,**, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку, директором ООО «Прогресс» принято решение об удержании из заработной платы монтажника Лаенко С.Г. денежной суммы в размере 18 231,14 рублей. (л.д. 22)
В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО1, которая пояснила, что с **.**,** она осуществляет услуги бухгалтерского учета в ООО «Прогресс».
В расчетном листке Лаенко С.Г. была допущена бухгалтерская ошибка, там нет начисленной заработной платы до того, как рассчитана компенсация. 49 749,62 рублей это, возможно все начисления при увольнении сотрудника: заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск.
Бухгалтер осуществляет удержание денежных средств с работника. С Лаенко С.Г. было удержание в связи с тем, что по авансовому отчету его не было подтверждающих документов, которые он должен был представить в трехдневный срок с момента возвращения с командировки. Когда вернулся Лаенко С.Г. из командировки мне неизвестно. Был приказ об удержании денежных средств. Он не был ознакомлен с приказом этим. Мы удержали их без его согласия.
Перечень возможных удержаний при увольнении и их размер ограничены законом. По общему правилу максимальный размер удержания составляет 20 процентов от зарплаты. Это следует из ч. 1,2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ.
Произвести удержания из зарплаты работника при его увольнении возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
Так, из зарплаты при увольнении можно удержать, в частности, неотработанный аванс в счет зарплаты, неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую местность (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Указанные выше суммы и авансы могут быть удержаны, если прошло не больше месяца со дня неправильно исчисленной выплаты или со дня окончания срока для возвращения работником аванса, погашения задолженности. (ч. 3 ст. 137 ТК РФ)
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Судом установлено, что работодателем ООО «Прогресс» нарушен порядок удержания денежных средств из заработной платы работнику, поскольку неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный Лаенко С.Г. в связи с командировкой, взыскан по истечению установленного ст. 137 ТК РФ месячного срока, у работника не истребовали объяснения, не ознакомили с решением о взыскании и результатами проверки. Учитывая данные обстоятельства, произведенные ООО «Прогресс» удержания из заработной платы Лаенко С.Г. произведены незаконно, денежные средства в размере 18 231,14 рублей подлежат выплате истцу.
Вместе с тем, при разрешении исковых требований суд полагает необходимым учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты кол пенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (абзац второй части второй статьи 133 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 ТК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 130; части первая и третья статьи 133). Соответственно, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного " дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне (постановления от 7 декабря 2017 года№38-П, от 11 апреля 2019 года №17-П и др.)
Конституционный Суд Российской Федерации в абзаце втором пункта 4.2 постановления от 7 декабря 2017 г. Ж38-П выразил позицию о том, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Федеральным законом от 28 ноября 2025 г. № 429-Ф3 установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 г. в сумме 27 093 рубля в месяц.
Соответственно, для расчета недополученной заработной платы за период **.**,**. суд применяет минимальный размер оплаты труда, с учетом районного коэффициента, а именно: 27 093 руб. х 1,3 = 35 220,90 рублей.
Материалами дела подтверждается, что истец в **.**,** полностью отработал норму рабочего времени, в **.**,** отработал 18 дней из 19 рабочих).
При таких обстоятельствах заработная плата истца за **.**,** не должна была быть ниже 35 220,90 рублей, за **.**,** – не ниже 33 367,17 рублей.
За **.**,** истцу начислено 30 000 рублей, что с учетом НДФЛ составило к выплате 29 145 рублей.
Соответственно, размер невыплаченной истцу заработной платы за **.**,** составляет 1 497,18 (30 642,18 - 29 145) рублей без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц 13%, которые ООО «Прогресс» обязано перечислить в качестве налога в бюджетную систему Российской Федерации.
За **.**,** истцу начислено 74 878,93 рубля, из которых: оплата по окладу – 21 862,52 рубля, компенсация отпуска – 35 736,65 рублей, районный коэффициент – 17 279,77 рублей. Из заработной платы удержано: НДФЛ – 9 734 рубля, удержание (подотчет) – 18 231,14 рублей. Определено к выплате за первую половину месяца 15 300 рублей, зарплата за месяц 27 947,62 рублей.
В то время как надлежащая сумма начисления составляет: 25 667,10 рублей – оплата по окладу, компенсация отпуска – 35 736,65 рублей (не оспаривалась истцом), районный коэффициент – 18 421,13 рублей. С учетом удержания НДФЛ истцу подлежало выплате 69 447,65 рублей, долг работодателя по выплатам за **.**,** составляет 26 200,02 (69 447,65 – 15 300 – 27 947,62) рублей.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Лаенко С.Г. задолженность по заработной плате за **.**,** в сумме 27 697,21 рублей (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц 13%).
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (Определения от 21 февраля 2008 г. № 74-О-О, от 27 января 2011 г. № 15-О-О, от 25 мая 2017 г. № 1098-О, от 27 февраля 2018 г. № 352-О, от 25 июня 2019 г. № 1735-О, от 24 декабря 2020 г. № 3013-О, от 24 февраля 2022 г. № 287-О и др.).
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Поскольку ООО «Прогресс» причитающиеся Лаенко С.Г. денежные средства не были выплачены, суд считает необходимым взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Лаенко С.Г. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.
В соответствии с п. 4.2.-4.2.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств два раза в месяц в следующем порядке: 30 числа текущего месяца – аванс в размере 30% от должностного оклада, 15 числа месяца следующего за расчетным – окончательный расчет за текущий месяц.
Надлежащая сумма аванса за **.**,** составляет 9 192,66 (30 642,18х30%) рублей, однако вылечено 7 750 рублей. Недоплата составляет 1 442,66 рублей. Оставшаяся задолженность по заработной плате за **.**,** в размере 54,52 рубля подлежала выплате во второй этап.
Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии за период с **.**,** по **.**,** в сумме 3 802,57 рублей (без учета НДФЛ), исходя из следующего расчета с учетом условий трудового договора о выплате заработной платы:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 1 442,66 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
**.**,** – **.**,**
16
16
24,62
**.**,** – **.**,**
15.5
35
52,18
**.**,** – **.**,**
15
35
50,49
**.**,** – **.**,**
14.5
56
78,10
**.**,** – **.**,**
14.25
23
31,52
236,91
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 54,52 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
**.**,** – **.**,**
16
2
0,12
**.**,** – **.**,**
15.5
35
1,97
**.**,** – **.**,**
15
35
1,91
**.**,** – **.**,**
14.5
56
2,95
**.**,** – **.**,**
14.25
23
1,19
8,14
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 26 200,03 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
**.**,** – **.**,**
15.5
24
649,76
**.**,** – **.**,**
15
35
917,00
**.**,** – **.**,**
14.5
56
1 418,29
**.**,** – **.**,**
14.25
23
572,47
3 557,52
Суд полагает также возможным взыскать ООО «Прогресс» в пользу Лаенко С.Г. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на остаток долга за каждый день просрочки начиная с **.**,** по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При этом в целях обеспечения права работников на судебную защиту законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ).
Учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, а также то, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Прогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лаенко С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» (ИНН № **) в пользу Лаенко С.Г. (ИНН № **) задолженность по заработной плате в сумме 27 697,21 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с **.**,** по **.**,** в сумме 3 802,57 рублей, а начиная с **.**,** – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумму в размере 27 697,21 рублей с учетом ее погашения, з каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» (ИНН № **) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Лица, участвующие в деле, до истечения срока обжалования вправе представить в Ленинский районный суд г. Кемерово возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими апелляционными жалобой, представлением и возражениями относительно них.
Председательствующий подпись М.И. Красникова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 июля 2026 г.