РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе судьи Марковой Н.В.
при секретаре Беляеве Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
31 августа 2026 года гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к Борисову Александру Александровичу о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец - СПб ГУП «Горэлектротранс» обратился в суд с иском к Борисову Александру Александровичу о взыскании расходов на обучение.
Исковые требования мотивированы тем, что между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ответчиком Борисовым А.А. на основании его заявления о зачислении на обучение был заключен ученический договор от **.**.**** № ### на обучение ...
Приказом от **.**.**** ответчик зачислен на обучение в обособленное структурное подразделение истца – Учебно-курсовой комбинат.
В связи с длительным отсутствием на занятиях (более 30 календарных дней) приказом директора Учебно-курсового комбината от **.**.**** ответчик отчислен из группы.
Согласно подпункту 5 пункта 2.2.1 ученического договора, договор может быть расторгнут досрочно в случае отчисления ученика из Учебно-курсового комбината по приказу директора Учебно-курсового комбината за отсутствие более 30 календарных дней без подтверждения документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате.
В соответствии положения раздела 6 ученического договора работодатель, т.е. истец, вправе при досрочном расторжении договора взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно пункту 3.3 ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8. ученического договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством.
В расходы, подлежащие возмещению, определены пунктом 3.3. ученического договора и включают суммы фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством на основании представленных чеков и договоров на оказание услуг; сумма компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов; расходы на обеспечение ученика горячим питанием.
В связи с расторжением ученического договора ответчику направлено уведомление от **.**.**** и запрос о даче письменных объяснений от **.**.**** с предложением во внесудебном порядке возместить затраченные на обучение расходы в размере 164966 руб. 50 коп.
Уведомление и запрос о предоставлении объяснений ответчиком не получены. На момент предъявления иска задолженность не погашена, её размер составляет 164966 руб., в том числе 157077,83 руб. - стипендия за период с **.**.****, 7888,67 руб. – расходы на предварительный медицинский осмотр.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика затраченные на обучение расходы в размере 164966,50 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5949 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен почтовым уведомлением, которое получено 28.08.2026; в материалы дела представлено ходатайство о рассмотрение дела в отсутствие представителя истца (л.д. 74).
Ответчик Борисов А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен почтовым судебным отправлением, которое получено 21.08.2026 в электронном виде.
На основании изложенного, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание представителя истца и ответчика, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения слушания по делу судом не установлены.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Положениями частей 1, 3 статьи 201 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
На учеников распространяется трудовое законодательство (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
Из материалов дела следует, что **.**.**** между СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодатель) и Борисовым А.А. (ученик) заключен ученический договор от ###л.д. 11-12), которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность истца и ответчика в период профессиональной подготовки ответчика по новой профессии водителя троллейбуса на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров ... (пункт 1.1).
Согласно пункту 1.2 указанного договора работодатель направляет Борисова А.А. в Учебно-курсовой комбинат на обучение ...
На основании пункта 2.1 ученического договора он вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает своё действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.
При этом, ученик Борисов А.А. обязался сдать экзамены и зачеты, пройти текущий контроль знаний согласно утвержденной программе и тематическому плану обучения (пункт 3.1.2); по окончанию Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранспорт» 2 года (подпункт 3.1.8).
Ученическим договором предусмотрено, что договор может быть расторгнут в случае отчисления Ученика (ответчика по делу) из Учебно-курсового комбината по приказу директора Учебно-курсового комбината за отсутствие более 30-ти календарных дней на занятиях в Учебно-курсовом комбинате (подпункт 2.2.1).
В случае, если Борисов А.А. в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, в том числе по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 договора, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра.
Исходя из пункта 4.4 ученического договора Борисов А.А. вправе получать своевременно и в полном объеме стипендию в соответствии с действующим у работодателя Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».
В соответствии с разделом 7 ученического договора в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате Борисову А.А. выплачивается стипендия в порядке и размере, предусмотренных Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в соответствии с положением части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации), и выплачивается Ученику с учетом времени, затраченного на обучение в расчетном месяце (пункт 7.1).
Положением о порядке подготовки кадров ... (л.д. 45-52) определено, что в период всего курса обучения (теоретического, производственного) ученикам выплачивается ежемесячная стипендия, которая устанавливается ученическим договором на основании приказа директора СПб ГУП «Горэлектротранс» (пункт 8.1). Размер стипендии в период теоретического и производственного обучения зависит от успеваемости учеников и регулируется Приказом. В случаях, когда ученик имеет хотя бы одну неудовлетворительную оценку по предмету или неудовлетворительную оценку за экзамен, стипендия за этот период снижается до уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в соответствии с положениями части 1 статьи 204 ТК РФ) (пункт 8.3).
Согласно приказу **.**.**** (л.д. 10) на обучение в очно-заочной форме ... зачислен Борисов А.А. (ОСП «Троллейбусный парк № 6) и с **.**.**** начато обучение.
Из протокола комиссии об отчислении ученика **.**.**** (л.д. 13) следует, что ученик ... Борисов А.А., направленный на обучение от ОСП «Троллейбусный парк № 6», зачисленный в группу ### при прохождении текущего контроля знаний, был аттестован не по всем дисциплинам и с **.**.**** перестал выходить на связь (телефонные звонки мастера производственного обучения и сообщения).
В связи с отсутствием на занятиях более 30 календарный дней Борисову А.А. было направлено письмо с уведомлением явиться в течение 10 календарных дней с даты получения письма в ОСП «Учебно-курсовой комбинат» и сообщить о причине отсутствия на занятиях с **.**.**** для рассмотрения вопроса о дальнейшем обучении.
Комиссия решила отчислить и досрочно расторгнуть ученический договор с учеником троллейбуса Борисовым А.А. на основании п.2.2.1 п.п5 ученического договора, отсутствие более 30-и календарных дней на занятиях в Учебно-курсовом комбинате или парке без предоставления документов, подтверждающих уважительность отсутствия.
Приказом от **.**.****, подписанным директором ОСП «Учебно-курсовой комбинат» ЛИЦО_5 (л.д. 15), в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке с **.**.**** Борисов А.А. с **.**.**** отчислен и с ним расторгнут ученический договор от **.**.****. Право расторжения ученических договоров на обучение ... предоставлено директору Учебно-курсового комбината пунктом 5.8.11 Положения об обособленном структурном подразделении Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта «Учебно-курсовой комбинат» (л.д.22 оборот – 26).
Таким образом, суд считает установленным, что с **.**.**** ответчик Борисов А.А. на основании ученического договора проходил обучение в Учебно-курсовом комбинате истца. При прохождении текущего контроля знаний, Борисов А.А. был аттестован не по всем дисциплинам, **.**.**** перестал выходить на связь, и **.**.**** отчислен из ОСП Учебно-курсовой комбинат по причине длительного отсутствия (более 30-ти календарных дней) на занятиях без подтверждающих документов о причине пропуска.
Следовательно, Борисов А.А. не окончил в установленном порядке обучение, не получил соответствующий документ об образовании, не отработал у истца предусмотренное ученическим договором время (подпункт 3.1.8), а значит обязан возместить истцу затраты, понесенные им в связи с обучением Борисова А.А.
Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статье 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Положениями статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Письмом от **.**.**** (л.д. 35) истец - СПб ГУП «Горэлектротранс» сообщило Борисову А.А. о неисполнении обязательств по ученическому договору от **.**.**** в связи с прекращением обучения, причинении материального ущерба на сумму 164966,50 руб., предложив представить письменные объяснения. Письмо было направлено ответчику, как по месту фактического жительства, так и по месту регистрации (л.д. 30-33).
Вместе с тем, объяснения Борисовым А.А. не были представлены истцу, **.**.**** они возвращены в адрес СПб ГУП «Горэлектротранс» из-за истечения срока хранения (л.д. 40,42), о чем **.**.**** составлен акт о не предоставлении письменных объяснений (л.д. 41).
Кроме того, **.**.**** представителями истца составлен протокол, из которого следует, что в результате проведенного служебного расследования по факту причиненного СПб ГУП «Горэлектротранс» материального ущерба Борисовым А.А. установлено, что сумма причиненного ответчиком ущерба составляет 164966,50 руб., а запрос о предоставлении письменных объяснений оставлен без ответа. Принято решение об инициировании судебной процедуры взыскания ущерба (л.д. 27).
Из представленных истцом расчетных листков следует, что Борисову А.А. производилось начисление стипендии в следующем размере: ...
Кроме того, по заявлению Борисова А.А. **.**.**** (л.д. 14, 16-20) истцом в **.**.**** возмещены расходы на медкомиссию в размере 4702 руб. (л.д. 28), а также в **.**.**** года истец понес расходы на предварительный медицинский осмотр в размере 3186,57 руб., что подтверждается актом от **.**.**** отчетом о прохождении медицинского осмотра (л.д.36-38).
Таким образом, СПб ГУП «Горэлектротранс» понесены расходы на выплату стипендии Борисову А.А. в размере 157077,83 руб., а также на медицинские осмотры в размере 7888,57 руб., которые подлежат взысканию с ответчика, что предусмотрено ученическим договором от **.**.**** Доказательства, подтверждающие безвиновное причинение Борисовым А.А. указанного материального ущерба, судом не установлены.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче настоящего иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 5949 руб., что подтверждается платежным поручением от **.**.****
Учитывая, что требования истца удовлетворены в полном объеме, понесенные им судебные расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к Борисову Александру Александровичу о взыскании расходов на обучение, – удовлетворить.
Взыскать в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» (ИНН7830001927) с Борисова Александра Александровича, **.**.****, ... расходы, затраченные на обучение, в размере 164966,40 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5949 руб., всего 170915 руб. 40 коп. (сто семьдесят тысяч девятьсот пятнадцать рублей 40 коп).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
В мотивированной форме решение изготовлено 10 сентября 2026 года.
Судья Н.В. Маркова