РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 г. г. Кемерово
Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Красниковой М.И., при секретаре Киселевой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевченко О.В. к индивидуальному предпринимателю ИП Фаррахову Р.А, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шевченко О.В. обратился в суд к ИП Фаррахову Р.А., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 182 424,24 рубля за период с **.**,** по **.**,**, компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с **.**,** до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что заочным решением Ленинского районного суда г. Кемерово от **.**,** по делу № ** исковые требования Шевченко О.В. к ИП Фаррахову Р.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворены. Установлен факт трудовых отношений между Шевченко О.В. и ИП Фарраховым Р.А. в должности сварщика в период с **.**,** по **.**,**, с **.**,** по **.**,** С ИП Фаррахова Р.А. в пользу Шевченко О.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 682 216 рублей,
Истец полагает, что поскольку заработная плата не была выплачена в срок, ему полагается компенсация за задержку заработной платы и компенсация морального вреда.
В судебном заседании истец Шевченко О.В. требования поддержал.
Ответчика ИП Фаррахов Р.А., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно п.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.ст.2, 9 ТК РФ).
В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (Определения от 21 февраля 2008 г. № 74-О-О, от 27 января 2011 г. № 15-О-О, от 25 мая 2017 г. № 1098-О, от 27 февраля 2018 г. № 352-О, от 25 июня 2019 г. № 1735-О, от 24 декабря 2020 г. № 3013-О, от 24 февраля 2022 г. № 287-О и др.).
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Судом установлено, что заочным решением Ленинского районного суда г. Кемерово от **.**,**, вынесенным по гражданскому делу № ** установлен факт трудовых отношений между Шевченко О.В. и ИП Фарраховым Р.А. в должности сварщика в период с **.**,** по **.**,**, **.**,** по **.**,**, с ИП Фаррахова Р.А. в пользу Шевченко О.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 682 216 рублей. Решение суда вступило в законную силу **.**,** (л.д. 8-16, 20-24)
Как следует из сведений ГАС «Правосудие» на основании указанного решения был выдан исполнительный лист, на основании которого было возбуждено исполнительное производство № **.
Согласно сведениям, представленным стороной истца, решение суда в части выплаты заработной платы ответчиком не исполняется, задолженность ИП Фаррахова Р.А. по исполнительному производству № ** составляет 682 216 рублей (л.д. 27).
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку заработной платы за период с **.**,** по **.**,** составляет 493 651,51 рубль (л.д. 7).
Судом, представленный расчет, проверен и признан неверным в связи со следующим.
В соответствии с заочным решением Ленинского районного суда г. Кемерово от **.**,**, трудовые отношения между ИП Фарраховым Р.А. и Шевченко О.В. прекращены **.**,**
В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит исчислению начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Поскольку последним днем выплаты является **.**,**, расчет компенсации за задержку заработной платы подлежит исчислению с **.**,**
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает возможным взыскать с ИП Фаррахова Р.А. в пользу Шевченко О.В. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 560 520,06 рублей согласно следующему расчету:
период ставка% дней компенсация руб.
**.**,** – **.**,**
18
28
22 922,46
**.**,** – **.**,**
19
42
36 293,89
**.**,** – **.**,**
21
224
213 942,94
**.**,** – **.**,**
20
49
44 571,45
**.**,** – **.**,**
18
49
40 114,30
**.**,** – **.**,**
17
42
32 473,48
**.**,** – **.**,**
16,5
56
42 024,51
**.**,** – **.**,**
16
56
40 751,04
**.**,** – **.**,**
15,5
35
24 673,48
**.**,** – **.**,**
15
35
23 877,56
**.**,** – **.**,**
14,5
56
36 930,63
**.**,** – **.**,**
14,25
3
1 944,32
560 520,06
Суд полагает также возможным взыскать ИП Фаррахова Р.А. в пользу Шевченко О.В. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на остаток долга за каждый день просрочки начиная с **.**,** по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ИП Фаррахова Р.А., учитывая степень и характер данных нарушений, их длительность, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму завышенной.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При этом в целях обеспечения права работников на судебную защиту законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ).
Учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, а также то, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ИП Фаррахова Р.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 210 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шевченко О.В. к индивидуальному предпринимателю ИП Фаррахову Р.А, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ИП Фаррахова Р.А, (ИНН № **) в пользу Шевченко О.В. (ИНН № **) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в сумме 560 520,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ИП Фаррахова Р.А, (ИНН № **) в пользу Шевченко О.В. (ИНН № **) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на остаток долга за каждый день просрочки начиная с **.**,** по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ИП Фаррахова Р.А, (ИНН № **) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 210 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Лица, участвующие в деле, до истечения срока обжалования вправе представить в Ленинский районный суд г. Кемерово возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими апелляционными жалобой, представлением и возражениями относительно них.
Председательствующий подпись М.И. Красникова
Мотивированное решение изготовлено 8 июля 2026 г.