РЕШЕНИЕ
ИФИО1
... 29 июля 2026 года
Ленинский районный суд ...
в составе судьи Большаковой Т.В.
при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Москвин Р.М. к ООО «Рубин» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Москвин Р.М. обратился в суд с иском к ООО «Рубин» о взыскании заработной платы, денежной компенсации мотивируя тем, что он был принят на работу в ООО «Рубин» **.**,** в качестве водителя- экспедитора (категории «С» «Е») на автомобиль № ** гос.№ ** - № ** с полуприцепом (доставка грузов по маршруту ...), по трудовому договору. Тариф 9 рублей за километр, суточные в размере <данные изъяты> рублей, с дополнительным окла... ... рублей в месяц, с испытательным сроком 3 месяца, о чём ознакомлен и расписался в приказе о приёме на работу от .... Приказ о приёме на работу работодателем на руки не выдан. Запись о приёме на работу в ООО «Рубин» в качестве водителя-экспедитора, от **.**,**. работодателем была внесена в электронную трудовую книжку, по желанию работодателя.
Работодатель, перед отправкой в рейс, выдал истцу трудовой договор, в единственном экземпляре, во многом не отвечающий требованиям трудового законодательства РФ. На возражения истца, относительно пунктов Трудового договора, работодатель никак не реагировал.
Маршрут ... продолжался с **.**,**., расстояние по одометру автомобиля составило - <данные изъяты> километров. В период следования к месту доставки груза (...) рабочие отношения с работодателем не складывались по разным причинам, поэтому по приезду истец решил уволиться, о чём заранее предупредил директора - ФИО4 посредством мессенджера Whatsapp, на которое он отреагировал положительно. Заявление об увольнении ответчик не потребовал.
**.**,**, в последний день работы, истец передал автомобиль и всё его содержимое работодателю, однако, расчёт за проделанную работу произведен не был. Работодатель пообещал выплатить расчёт **.**,**, позже перенёс срок расчёта на **.**,**. **.**,** работодатель отказался производить с истцом расчет за проделанную работу. Работодатель на неоднократные звонки истца с просьбой о выплате расчёта за проделанную работу не реагировал, от встречи уклонялся. Считает действия работодателя неправомерными, противоречащими нормам трудового законодательства Российской Федерации.
За период с 06 ноября по **.**,** истцу не выплачена ни заработная плата, ни расчёт при увольнении. Расчётные листки по зарплате работникам в ООО «Рубин» не предусмотрены и не выдаются. По расчётам истца, всего за указанный период общая сумма задолженности ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>
<данные изъяты>-экспедитора в ООО «Рубин», поэтому 14.01.2026г. истец обратился в защиту нарушенных трудовых прав в .... Обращение было передано ... по подведомственности в ..., по обращению истца№ № **. о нарушении ООО «Рубин» трудового законодательства Российской Федерации, в действиях работодателя выявлены нарушения ТК РФ, Федерального закона от № **ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», а также вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях. Работодатель, по требованию Прокуратуры, восстановил запись о приёме на работу истца в ООО «Рубин» в электронную трудовую книжку (ЭТК), а также внёс запись о его увольнении из ООО «Рубин» без заявления об увольнении, без уведомления истца об этом, не ознакомил его с приказом об увольнении, чем нарушил требования статьи 80 Трудового кодекса РФ. Прокуратурой было разъяснено, что в соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
**.**,**., во исполнение досудебного урегулирования спора, предусмотренного нормами Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом в адрес работодателя была направлена претензия о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Работодатель на претензию, в установленный срок, не отреагировал, причитающуюся истцу заработную плату, а также денежную компенсацию за задержку выплат, по указанным в претензии реквизитам <данные изъяты>, не перевёл.
Считает, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная с **.**,**г. в размере <данные изъяты> рублей.
Просит взыскать с ООО «Рубин» в пользу Москвин Р.М. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, суду пояснил, что принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора **.**,** с окла... рублей, уволен по собственному желанию **.**,**. За период работы заработная плата не выплачивалась. В счет чего ему выплачено ответчиком <данные изъяты> рублей пояснить не может. С работодателем была, при трудоустройстве, достигнута устная договоренность о выплате к окладу еще дополнительно 9 рублей/ километр. Именно эти денежные средства и просит взыскать.
Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причины не явки признаны судом не уважительными.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что с **.**,** по **.**,** Москвин Р.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Рудин» в должности водитель-экспедитор, уволен по собственному желанию(л.д.7-12,27-35,76,95,96).
Согласно условий трудового договора, заключенного между ООО «Рубин» и Москвин Р.М., работник принимается на работу в ООО «Рубин» на должность водителя-экспедитора. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы – **.**,**. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия получаемой работе. Срок испытания – 3 месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включается периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения трудового договора. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(п.2.1.5), работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами(п.2.1.9); при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора(п.2.2.2.). Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя(п.3.1.3). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора(п.3.2.1). Работодатель обязуется обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы(п.3.2.6), знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью(п.3.2.7). работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями(суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 4 часа; начало работы – 09:00, окончание работы – 13:00; перерыва для отдыха и питания нет(п.4.2.). работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством(п.4.2.1). оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ(п.5.1). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа – окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала(п.5.2), выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели(п.5.3). стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором(п.6.1.). Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях: незаконного лишения работника возможности трудится; причинение ущерба имуществу работника; задержки выплаты работнику заработной платы; причинение работнику морального вреда; другие случаи, предусмотренные законодательством РФ(л.д. 148-153).
Из письменных возражений ответчика, представленного стороной ответчика суду трудового договора следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 25% в размере 5800 рублей в месяц, количество ставок 0,5(л.д.165-167), из представленных стороной ответчика суду приказов ООО «Рудин» от **.**,**, от **.**,** следует, что Москвин Р.М. принят на работу в ООО «Рубин» на должность водителя-экспедитора, на основное место работы, постоянно, на 0,5 ставки, с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей, Москвин Р.М. уволен **.**,** по инициативе работника(л.д.76,168, 169).
Согласно Положения по оплате труда ООО «Рубин» оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада(должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда(тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени(табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением и положением о премировании. Работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий(должностей), иные доплаты в соответствии с действующим законодательством. Водителям организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом(распоряжением) руководителя организации. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкой Центрального банка от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. Сумма денежной компенсации рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ(л.д.79-87,176-180).
Согласно квитанций Москвин Р.М. были выплачены работодателем денежные средства: **.**,** – <данные изъяты> рублей, **.**,** – <данные изъяты> рублей(л.д.92-94,170-172).
**.**,** истец обратился в прокуратуру ... с заявлением о невыплате расчетных при увольнении(л.д.14-17).
Согласно ответу прокуратуры ... в прокуратуру ... – Кузбасса **.**,** поступило обращение Москвин Р.М. от **.**,** о нарушении его трудовых прав ООО «Рубин». В соответствии с требованиями п.3.4 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от **.**,** № **, указанное обращение Москвин Р.М. **.**,** направлено для рассмотрения в прокуратуру ...(л.д.41-45,46-50,137-145).
Согласно ответу прокуратуры ... обращение Москвин Р.М. рассмотрено. Доводы, изложенные в обращении подтвердились частично. В действиях ООО «Рубин» выявлены нарушения <данные изъяты> ФЗ от **.**,** №27-ФЗ «Об индивидуальном(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». В связи с выявленными нарушениями законодательства прокуратурой ... в отношении руководителя ООО «Рубин» внесено представление, а также вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных <данные изъяты> КоАПРФ в ходе которого установлено, что при изучении копий банковских перечислений денежных средств ООО «Рубин» выплатила все причитающиеся суммы Москвин Р.М. Представление, вынесенное руководителю ООО «Рубин» рассмотрено, удовлетворено, информация о приеме и увольнении Москвин Р.М. внесены в сведения об электронной трудовой деятельности. Также Государственной инспекцией труда по ... рассмотрены вынесенные в отношении руководителя ООО «Рубин» постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных <данные изъяты> КоАПРФ. Руководитель привлечен к административной ответственности в виде штрафа (л.д.18,20, 52-54, 59-136).
Согласно ответу Государственной инспекции труда в ... Москвин Р.М. в период с **.**,** по настоящее время не обращался в Государственную инспекцию труда в ... с жалобой о возможном нарушении его трудовых прав ООО «Рубин». Гострудинспекцией в НСО рассматривалось дело об административном правонарушении по постановлению прокуратуры ... о возбуждении дела об административном правонарушении в ходе которого установлено, что при изучении копий банковских перечислений денежных средств ООО «Рубин» выплатила все причитающиеся суммы Москвин Р.М. **.**,** Гострудинспекцией в НСО вынесено постановление о назначении административного наказания, руководитель ООО «Рубин» привлечен к административной ответственности в виде штрафа (л.д.51-57,58).
**.**,** истец обратился к ответчику с претензией о выплате заработной платы(л.д.22-24,25), претензия получена ответчиком **.**,** года(л.д.26).
Иных доказательств не представлено.
Исходя из установленных судом обстоятельств, а именно, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с **.**,** по **.**,**, за ноябрь 2025г. Москвин Р.М. подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты>
<данные изъяты> установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с отсутствием правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации.
Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Москвин Р.М. в удовлетворении исковых требований к ООО «Рубин» о взыскании заработной платы, денежной компенсации-отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Большакова Т.В.
изготовлено **.**,**.