РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2026 года г. Владивосток
Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Кравчук К.Г., при секретаре Глоба А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к КГАПОУ «Приморский краевой художественный колледж» о признании незаконным дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, сохранении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ без изменений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование указано, что она трудоустроена в КГАПОУ «Приморский краевой художественный колледж» с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, преподает дисциплины: «живопись», «рисунок», «композиция и анализ произведений изобразительного искусства» в группе 3-1 Ж23. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, о внесении следующих изменений в раздел I: «работник принят на работу на норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы. Объем учебной нагрузки работнику устанавливается в размере 720 часов в год». Указанные изменения были внесены в трудовой договор дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не была соблюдена процедура одностороннего изменения условий трудового договора, предусмотренная ст.74 ТК РФ, у работодателя отсутствовали объективные причины для изменения трудового договора, причины внесения изменений не были доведены до работника, объем нагрузки в соответствии с внесенными изменениями является фиксированным, что противоречит приказу №. Просила признать незаконным дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, сохранить трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ без изменений.
В судебном заседании представитель истца ФИО поддержала исковые требования, указала, что нагрузка на преподавателя не может меняться в течение учебного года, дополнительным соглашением учебная нагрузка на преподавателя ФИО2 ограничена 720 часами, верхняя граница нагрузки не установлена. Истец не был за два месяца извещен о внесении изменений в трудовой договор.
Представитель ответчика ФИО1 возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что права работника ФИО2 дополнительным соглашением на нарушены, указывая в трудовом договоре объем учебной нагрузки, работодатель выполнил требования закона. Уведомление было вручено ФИО2 за два месяца. Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ не противоречит соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части объема педагогической нагрузки, фактически в 2025-2026 учебном году ФИО2 выплачивается заработная плата, исходя из педагогической нагрузки в размере 724 часа.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, давая оценку всем представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя является лишь невозможность сохранения прежних условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на должность преподавателя, трудовой договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата из расчета нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы 720 часов.
Согласно уставу, КГАПОУ «<адрес>вой художественный колледж» является образовательным учреждением, предметом деятельности которого является образовательная деятельность в сфере среднего профессионального образования, в том числе, дополнительного профессионального образования и дополнительного образования детей.
Деятельность учреждения осуществляется на основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Департаментом образования и науки <адрес>.
Ежегодно с ФИО2 заключались соглашения к трудовому договору о педагогической нагрузке, так, соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ объем педагогической нагрузки работника ФИО2 на 2020-2021 учебный год установлен в размере 956 часов, соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ объем педагогической нагрузки работника ФИО2 на 2021-2022 учебный год установлен в размере 956 часов, соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ объем педагогической нагрузки работника ФИО2 на 2022-2023 учебный год установлен в размере 897 часов, соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ объем педагогической нагрузки работника ФИО2 на 2023-2024 учебный год установлен в размере 924 часа, соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ объем педагогической нагрузки работника ФИО2 на 2024-2025 учебный год установлен в размере 892 часа, соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ объем педагогической нагрузки работника ФИО2 на 2025-2026 учебный год установлен в размере 724 часа.
Приказом Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" (далее по тексту Приказ №) установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, а также утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.
В силу п.12 Приложения № к Приказу № норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств и по основным программам профессионального обучения, за исключением преподавателей, указанных в пункте 11 настоящего Приложения.
В силу п.3 Приложения к Приказу № объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) (далее - учебный год), устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п.4 Приложения к Приказу №).
Согласно п.5 Приложения к Приказу объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 11 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, в том числе классов малокомплектных образовательных организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и реализующих основные общеобразовательные программы начального общего образования в составе двух классов (далее - классы (классы-комплекты).
В силу п.6 Приложения к Приказу объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пунктах 11 и 12 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено уведомление №/у от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, указано, что в соответствии с ч.2 ст.74 ТК РФ и в связи с требованиями законодательства РФ, а именно: ст.333 ТК РФ, а также на основании п.4 Приложения № к приказу №, с ДД.ММ.ГГГГ произойдет изменения существенных условий трудового договора с ФИО2, при этом, изменение трудовой функции не произойдет. Раздел I Общих положений трудового договора будет дополнен пунктом 9 следующего содержания: «работник принят на работу на норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы. Объем учебной нагрузки работнику устанавливается в размере 720 часов в год».
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, указанные в уведомлении от №/у от ДД.ММ.ГГГГ. Указано, что условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными. ФИО2 подписала дополнительное соглашения, внеся отметку о том, что согласилась на его подписание под угрозой увольнения.
В силу ч.3 ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Уведомляя работника ФИО2 об изменении существенных условий труда в части установления объема учебной нагрузки, работодатель сослался на пункт 4 Приложения № к приказу №.
Вместе с тем, указанные положения распространяются на трудовой договор, заключаемый с работником, в то время как трудовой договор № заключен с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с положениями пункта 3 Приложения соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ определен объем педагогической нагрузки ФИО2 на 2025-2026 учебный год в размере 724 часа.
Наличие двух указанных соглашений создает правовую неопределенность в части объема педагогической нагрузки ФИО2, в дополнительном соглашении № конкретно определен учебной нагрузки в размере 720 часов в год, отсутствует указание, что учебная нагрузка должна составлять не менее 720 часов в год и что фактический объем учебной нагрузки определяется ежегодно.
При таких обстоятельствах, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между КГАПУО «Приморский краевой художественный колледж» и ФИО2, является незаконным.
Кроме того, при принятии указанного решения суд учитывает, что соглашения об установлении ежегодной учебной нагрузки являются неотъемлемой частью трудового договора в соответствии с положениями ст.57 ТК РФ.
Требование истца о сохранении трудового договора № от 04.09.20219 без изменений не подлежит удовлетворению, так как носит общий характер, удовлетворение судом требования о признании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным само по себе предполагает действие трудового договора без учета изменений, изложенных в указанном дополнительном соглашении.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к КГАПОУ «Приморский краевой художественный колледж» о признании незаконным дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, сохранении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ без изменений удовлетворить частично.
Признать незаконным заключенное между КГАПУО «Приморский краевой художественный колледж» и ФИО2 дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении требований о сохранении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ без изменений отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья К.Г. Кравчук