РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 октября 2026 года г. Кемерово
Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н., при секретаре Зайцеве А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПДМ к обществу с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы
УСТАНОВИЛ:
ПДМ обратился в суд с иском к ООО «Вератек-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором с учетом уточнений (л.д. 50-52) просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 230174 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 383105 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31351 рубль 93 копейки.
Требования мотивированы тем, что с **.**,** по **.**,** работал в ООО «ВЕРАТЕК-Строй» Региональным торговым представителем в удаленном формате. Трудовой договор был мой получен по электронной почте в не подписанном работодателем варианте, мной подписан и в сканированном виде направлен в кадровую службу в **.**,** с корпоративной электронной почты (к сожалению, она удалена), оригиналы направлены работодателю и обратно не получены.
Ежемесячный доход после уплаты работодателем НДФЛ составлял 250 000 рублей.
Подтверждением трудовой деятельности являются:
- «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» по форме СТД-Р от **.**,** (прилагается), в которых указаны даты начала и окончания трудовой деятельности;
- «Приказ об увольнении»;
- «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» по форме СЗИ-ИЛС (прилагается);
- «Сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица» (3-НДФЛ), полученной в личном кабинет сайта gosuslugi.ru (прилагается). В ней отображены периоды **.**,** по 3-НДФЛ.
- «справка о доходах и суммах налога физического лица» за **.**,** год (НДФЛ-2), полученной в личном кабинет сайта gosuslugi.ru (прилагается)
- Трудовой договор №№ ** от **.**,** подписанный мной и не подписанный ООО «ВЕРАТЕК-Строй».
уволился по собственному желанию в связи с периодическими задержками в выплатах заработной платы.
В день увольнения долг по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска не получены.
В **.**,** перечисления денежных средств от ООО «ВЕРАТЕК-Строй» были на сумму 203 158,74 рублей:
– 182 332,74 рубля,
– 19 826,00 рублей.
С **.**,** по **.**,** не находился в оплачиваемом отпуске и денежную компенсацию не получал.
Истец ПДМ в судебном заседании исковые требования уточнил, просил удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик ООО «Вератек-Строй» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.
С учетом положений статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Так, согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).
Согласно абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Судом установлено, что **.**,** между ООО «ВЕРАТЕК-Строй» и ПДМ заключен трудовой договор. Согласно условиям договора должностной оклад ПДМ установлен в размере 143678 рублей. Заработная плата работодателем оплачивается 2 раза в месяц: 27 и 12 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Размер и порядок выплаты премий, компенсаций и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными нормативными актами Работодателя. Продолжительность рабочего дня работника составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Договорам так же предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Договором предусмотрена обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (л.д. 27 оборот-28 оборот).
В соответствии с п. 2.1 - п. 2.2. Положения об оплате труда работников утвержденного **.**,** генеральным директором ООО «ВЕРАТЕК-Строй» (далее – Положение ООО «ВЕРАТЕК-Строй») в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников Общества состоит из повременной части (должностного оклада, или тарифной ставки) с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, установленных в регионе производства работ (л.д. 24-26).
Премирование работников Общества осуществляется исходя из финансовых результатов работы Общества. Размер премии устанавливается приказом Директора Общества, согласованным с уполномоченными представителями обособленных подразделений, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (п. 3.1. Положение ООО «ВЕРАТЕК-Строй»).
Согласно приказу о приеме работника на работу от **.**,** ПДМ принят на должность регионального торгового представителя отдела продаж оборудования с **.**,**, с тарифной ставкой (окладом) 143678 рублей 00 копеек (л.д. 27).
**.**,** ООО «ВЕРАТЕК-Строй» издан приказ о прекращении трудового договора с ПДМ (л.д. 28).
Согласно представленному расчету истцом задолженность по заработной плате по состоянию на **.**,** составляет 230174 рубля 00 копеек, задолженность за компенсацию неиспользованного отпуска составляет 383105 рублей 55 копеек (л.д. 50-52).
Из представленных ответчиком расчетных листков, по запросу суда, за период с **.**,** года по **.**,** года следует, что ПДМ ежемесячно оплачивалась заработная плата по окладу и ежемесячная премия, так за **.**,** года оплата по окладу составила 81209,30 рублей, ежемесячная премия 81209,30 рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 143678 рублей, ежемесячная премия – 143677,00 рублей, за **.**,** года оплата пол окладу – 143678,00 рублей, ежемесячная премия – 143678,00 рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 143678,00 рублей, ежемесячная премия – 143678,00 рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 143678,00 рублей, ежемесячная премия – 143678,00 рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 143678,00 рублей, ежемесячная премия – 143678,00 рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 118323,06 рубля, ежемесячная премия – 118323,06 рубля, командировочные – 39649,53 рублей, премия – 11285,00 рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 129310,20 рублей, ежемесячная премия – 130830,59 рублей, командировочные – 27364,86 рубля, за **.**,** года оплата по окладу – 143678,00 рублей, ежемесячная премия – 143678,0 рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 130616,36 рублей, ежемесячная премия – 103094,36 рубля, командировочные – 27524,44 рубля, денежный подарок – 2000 рублей, премия – 26272,00 рубля, за **.**,** года оплата по окладу – 143678,00 рублей, ежемесячная премия – 143678,00 рублей, премия – 224,00 рубля, за **.**,** года оплата по окладу – 98306,00 рублей, ежемесячная премия – 98306,00 рублей, командировочные – 27720,20 рублей, командировочные – 27720,20 рублей, командировочные – 27720,20 рублей, премия – 7883,00 рубля, за **.**,** года оплата по окладу – 143678,00 рублей, ежемесячная премия – 143678,00 рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 143678,00 рублей, ежемесячная премия – 145030,00 рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 143678,00 рублей, ежемесячная премия – 150440,32 рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 124937,39 рублей, ежемесячная премия – 124937,39 рублей, командировочные – 41845,95 рублей, премия – 2399,08, рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 143678,00 рублей, ежемесячная премия – 150439,50 рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 143678,00 рублей, ежемесячная премия – 147059,00 рублей, за **.**,** года оплата по окладу – 143678,00 рублей, ежемесячная премия – 143678,00 рублей (л.д. 29-32).
Согласно расчетному листку за **.**,** год долг ответчика перед истцом на конец **.**,** года составил 230174 рубля 00 копеек, долг за компенсацию отпуска по состоянию на **.**,** составил 138736 рублей 21 копейка (л.д. 32 оборот).
Представителем ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от **.**,** представлены письменные пояснения по существу требований истца, в которых сообщает, что ПДМ работал в ООО «ВЕРАТЕК-Строй» с **.**,** по **.**,**. По состоянию на **.**,** задолженность по заработной плате перед ПДМ за период работы с **.**,** по **.**,** составляет 368910 рублей 21 копейка. Так же поясняет, что причиной образования задолженности послужил острый дефицит денежных средств на расчетных счетах, вызванный имеющимися обязательствами по налогам и иным платежам, а также исполнительным производствам, которые привели к аресту по расчётным счетам. Погашение образовавшейся задолженности возможно после введения процедуры наблюдения (л.д. 23, 23 оборот).
Суд, оценив представленные сторонами доказательства, пояснения сторон, в том числе письменные пояснения ответчика, в которых ООО «ВЕРАТЕК-Строй» признает образовавшуюся задолженность перед ПДМ по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, пришел к выводу о том, что ПДМ был трудоустроен в ООО «ВЕРАТЕК-Строй» с **.**,** по **.**,** региональным торговым представителем, заработную плату получал ежемесячно с **.**,** года по **.**,** год, с **.**,** года у ООО «ВЕРАТЕК-Строй» перед ПДМ образовалась задолженность по заработной плате в размере 230174 рубля.
Таким образом, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате законные и обоснованные и считает необходимым взыскать с ООО "Вератек-Строй" в пользу ПДМ задолженность по заработной плате в размере 230174 рубля 00 копеек.
Кроме того, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
Статьей 115 ТК РФ определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В день увольнения ПДМ **.**,** компенсация за не использованный отпуск ООО «ВЕРАТЕК-Строй» не выплачена, о чем свидетельствует расчетный лист за **.**,** года. Ответчиком доказательств использования ПДМ ежегодного отпуска в период с **.**,** по **.**,** суду не представлено, так же не представлены ответчиком возражения на расчет истца о компенсации за не использованные дни отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.35 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Трудовой стаж истца у ООО «ВЕРАТЕК-Строй» с **.**,** по **.**,** и составляет 1 год и 7 месяцев.
Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу – 2,33 календарных дня (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).
Таким образом, за 1 год 7 месяцев истцу предусмотрен отпуск 44,31 календарных дня (28 дней за полный год + 7 месяцев*2,33 дней в месяце).
Проверяя представленный стороной истца расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его правильным, соответствующим требованиям ст. 139 ТК РФ.
Таким образом, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 383105 рублей 55 копеек, что следует из расчета истца, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «ВЕРАТЕК-Строй» в пользу ПДМ денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 383105 рублей 55 копеек.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной" сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.Б." признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.А.", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
При этом, данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение вышеназванного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" (вступил в силу с 30 января 2024 г.), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2025 г. N 44-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4", часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает начисление в соответствии с установленными данным законоположением правилами процентов (денежной компенсации) на присужденную работнику в связи с несчастным случаем на производстве сумму компенсации морального вреда за период неисполнения (задержки исполнения) работодателем судебного решения о взыскании с него указанной компенсации начиная со дня, следующего за днем вступления в законную силу указанного решения суда, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Таким образом, положения ст. 236 ТК РФ регулируют материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то есть тех выплат, которые начислены, но не выплачены.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также их начисление и взыскание по день фактического расчета подлежат удовлетворению.
В судебном заседании истец уточнил требования в этой части, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты на день вынесения решения судом, то есть на **.**,**.
Таким образом, период начисления процентов подлежит исчислению с **.**,** (с момента невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) по **.**,** (на момент вынесения решения судом), что составляет 126652 рубля 45 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
**.**,** – **.**,**
15.5
20
12 674,44
**.**,** – **.**,**
15
35
21 464,78
**.**,** – **.**,**
14.5
56
33 198,87
**.**,** – **.**,**
14.25
35
20 391,55
**.**,** – **.**,**
14
68
38 922,81
126 652,45
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,** включительно в размере 126652 рубля 45 копеек, с продолжением начисления по день фактического расчета включительно в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ на момент исполнения решения суда.
Доказательств, опровергающих данные выводы суда, стороной ответчика не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19798 рублей 64 копейки (по требованиям имущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПДМ к обществу с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» (ИНН 7704395485, ОГРН: 1177746209134) в пользу ПДМ (СНИЛС: № **) задолженность по заработной плате за период с **.**,** по **.**,** в размере 230 174,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,** в размере 383 105,55 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы задолженности за период с **.**,** по **.**,** включительно в размере 126652,45 рублей, с продолжением начисления на сумму долга по день фактического расчета включительно в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, на момент исполнения решения суда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» (ИНН 7704395485, ОГРН: 1177746209134) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19 798,64 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий И.Н. Дугина
Мотивированное решение изготовлено 13.10.2026.