РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Мелковой Е.С., при секретаре Чуровой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Трацевского А. В. к ООО «СК Трансстрой» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, по доводам и основаниям которого, просит взыскать с ООО «СК Трансстрой» начисленную, но невыплаченную заработную плату по трудовому договору №/ан от ДД.ММ.ГГГГ в размере 537 756, 52 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка от 537 756, 52 руб. начиная с 05.12.2025г. по день фактической выплаты причитающихся сумм, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 537 756,52 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 748,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о намерениях заключить трудовой договор. Согласно условиями соглашения, стороны намерены в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор. С момента подписания соглашения до даты заключения трудового договора истец должен был подготовить документы, требуемые для занятия должности старшего помощника капитана, ответчик обязался оплатить необходимое обучение.
Сторонами заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ с целью начальной подготовки для судов, эксплуатирующихся в полярных водах по программе повышения квалификации, для последующего трудоустройства в ООО «СК Трансстрой». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец прошел необходимое обучение.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом (Работник) и ответчиком (Работодатель) заключен трудовой договор №/ан. Согласно условиям трудового договора, истец принимается на должность старшего помощника капитана.
Срок договора составляет 150 календарных дней с момента зачисления работника на судно. Дата списания с судна - день окончания работ (п. 1.3 Договора). Место работы теплоход «Остров Анциферова».
Фактически работник допущен к работе, а именно зачислен на судно ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старшего помощника капитана на теплоходе «Остров Анциферова».
Согласно п. 4.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад 49 136 рублей, и надбавку районного коэффициента 14 740,80 руб., надбавку дальневосточного коэффициента 14 740, 80 руб., компенсационные выплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 4% от должностного оклада.
Согласно п. 4.3 Договора, выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца, а именно 25 и 10 числа каждого месяца.
Истцом получена заработная плата за сентябрь 2025г. в размере 140 239, 23 рубля ДД.ММ.ГГГГ. В последующем ДД.ММ.ГГГГ получен аванс за октябрь в размере 33 094, 76 рублей.
Таким образом, истцу не выплачена часть заработной платы за октябрь 2025г., а также полностью заработная плата за ноябрь 2025 года и 4 дня декабря 2025г.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2025г., долг предприятия на начало месяца составляет 247 076, 04 руб., начислено 221 006,07 руб., долг предприятия на конец месяца 439 352, 11 руб.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025г., долг предприятия на начало месяца составляет 439 352, 11 руб., начислено 108, 41 руб., долг предприятия на конец месяца 537 756, 52 руб.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно п. 1.3 трудового договора, дата списания с судна - день окончания работ.
ДД.ММ.ГГГГ истец отработал последний рабочий день, передал дела и списан с судна ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, истец фактически уволен ДД.ММ.ГГГГ, и ответчик должен был произвести полный расчет, выплатить причитающуюся заработную плату.
Между тем, до настоящего времени заработная плата в размере 537 756, 52 рубля, не выплачена.
В соответствии с ч. 1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая все вышеизложенное, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ООО «СК Трансстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 537 756,52 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 38 748,31 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Трацевского А. В. к ООО «СК Трансстрой» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «СК Трансстрой» (ИНН 2536322370) в пользу Трацевского А. В. (0515 312170) задолженность по заработной плате в размере 537 756,52 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 748,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.
Судья Е.С. Мелкова