РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06.07.2026 <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при помощнике судьи Пахомовой С.И., с участием представителя истца Хаблака В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чекалина М. С. к АО «53 Центральный проектный институт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
представитель истца обратился в суд с иском, в обоснование требований указав, что истцом ДД.ММ.ГГГГ заключен с ответчиком трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, вынесен приказ о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, с истцом произведен окончательный расчет. Из расчетных листков истца следует, что заработная плата выплачивалась истцу без процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и районного коэффициента Р. предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за дополнительный отпуск Р., работающим в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним местностях. Уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в виде сумм районного коэффициента и процентной надбавки, рассчитанных за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года, в размере 1325216,48 рублей, сумму недоплаченных отпускных в размере 88940,54 рублей, сумму недоплаченной компенсации за использованный отпуск в размере 88009,99 рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 242472,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, пояснив суду, что недоплаченная заработная плата за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года, недоплаченные отпускные рассчитаны за период 1 года, предшествующего моменту увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, с учетом доводов ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представителем ответчика направлены письменные возражения, в которых он оспаривал основания для взыскания сумм районного коэффициента и процентной надбавки, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, поскольку с соответствии с соглашением о расторжении трудового договора предусмотренные в нем выплаты включают в себя в полном объеме все выплаты, которые когда-либо были обещаны истцу трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему и/или локальными нормативными актами АО «53 ЦПИ». Заявил о пропуске истцом срока исковой давности в отношении требований за годичный период, предшествующей обращению с иском в суд.
При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав позицию представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ истец должен доказать обстоятельства на которых он основывает свои требования, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для разрешения дела по существу и какой из сторон их надлежит доказать, применительно к делам по искам Р., истцы – Р. обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, все остальные обстоятельства, существенные для разрешения указанной категории споров, надлежит доказать или опровергнуть Р. – ответчику по делу.
В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ Р. имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст.22 ТК РФ Р. обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Р. заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между Р. и Р., в соответствии с которым Р. обязуется предоставить Р. работу по обусловленной трудовой функции, а Р. обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Р., соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Р.. В трудовом договоре указываются, кроме прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) Р., доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата Р. устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного Р. системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд Р., занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с положениями ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Р. организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту решения – трудовой договор), истец принят на работу в Акционерное общество «53 Центральный проектный институт» (АО «53 ЦПИ») на должность Руководитель проекта в Комплексном бюро проектирования. Работа является для Р. основной, договор заключен на неопределенный срок. Р. осуществляет выполнение трудовой функции вне места нахождения Р., его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Р., т.е. дистанционно на постоянной основе, в течение срока действия трудового договора. Место выполнения трудовой функции – <адрес>, либо иное место, определенное Р. самостоятельно. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведен на должность Руководитель проекта Департамента по работе к коммерческими объектами, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведен на должность Руководитель проекта в Службу главного инженера. За выполнение трудовых обязанностей Р. устанавливается должностной оклад, размер которого был увеличен дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Положений о подлежащих выплате истцу процентной надбавке и районном коэффициенте трудовой договор не содержит.
Процентные надбавки и районный коэффициент для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, в <адрес>, предусмотрены применяемыми в соответствии с положениями ст.423 ТК РФ Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28.
Следовательно, при выплате истцу заработной платы подлежал начислению не только оклад, но и районный коэффициент в размере 1,2, дальневосточная процентная надбавка в размере 30%.
Как следует из иска, расчетных листков истца, не оспаривалось ответчиком, на протяжении всего периода трудовой деятельности истца суммы процентной надбавки и районного коэффициента истцу не начислялись.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор расторгнут на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, истец подлежит увольнению с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора (далее по тексту решения – соглашение), по условиям которого Р. и Р. пришли к взаимному согласию расторгнуть ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, включая все дополнительные соглашения и приложения к нему в соответствии с п.1 ч.1ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), в порядке ст.78 ТК РФ (п.1). Р. обязуется выплатить Р. при расторжении трудового договора компенсацию в размере 885508 рублей до уплаты налога на доходы физических лиц, причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора, сумму компенсации за неиспользованный отпуск (п.2). Предусмотренные в соглашении выплаты Р. включают в себя в полном объеме все выплаты, которые когда-либо были обещаны Р. трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему и/или локальными нормативными актами Р. за работу в АО «53 ЦПИ» и в связи с прекращением трудовых отношений с Р.. Выплата Р. Р. суммы денежных средств, указанной в пункте 2 настоящего соглашения, представляет собой полное и надлежащее исполнение Р. всех обязательств перед Р. в связи с его работой в АО «53 ЦПИ» и в связи с прекращением трудовых отношений с ним (п.3). После исполнения условий настоящего соглашения Стороны не будут иметь друг к другу материальных и каких-либо иных претензий (п.12).
Оценивая дословное содержание п.2 и п.3 соглашения, суд находит несостоятельной позицию ответчика о том, что компенсация в размере 885508 рублей является компенсацией всех положенных Р. выплат и исключает материальные претензии к ответчику, в том числе заявленные в настоящем иске. Пунктом 2 соглашения отдельно предусмотрена названная компенсация, а отдельно – причитающаяся, но не выплаченная заработная плата на дату расторжения трудового договора, и сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Следовательно, данные положения соглашения Р. не исполнены в полном объеме, поскольку в нарушение ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при увольнении истца причитающиеся суммы процентной надбавки и районного коэффициента истцу не начислены и не выплачены.
Кроме того, в нарушение положений ст.ст.114 и 139 ТК РФ, истцу производился расчет отпускных также без учета сумм процентной надбавки и районного коэффициента.
По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, Р. вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся Р., срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом.
Сроки выплаты Р. заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с Р. при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1 ст.14 ТК РФ).
Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в п.14 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд Р., работающих у Р. - физических лиц и у Р. - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся Р., - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Р. при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
Как неоднократно разъяснял в своих определениях и постановлениях Конституционный суд РФ, в системе действующего правового регулирования ст.392 ТК РФ призвана обеспечить возможность реализации Р. права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции РФ) и тем самым - возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (статья 46, часть 1, Конституции РФ), в том числе в сфере труда. Годичный срок обращения в суд, установленный данной нормой для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся Р., выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав Р. и является достаточным. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления Р., а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом на основе установления и исследования фактических обстоятельств дела в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения.
Таким образом, по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы Р. должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
Иск подан ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся Р., ходатайств о восстановлении которого истцом не заявлено. Следовательно, требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы в виде сумм районного коэффициента и процентной надбавки подлежат удовлетворению за период с декабря 2024 года по сентябрь 2025 года, в размере 1129840, 68 рублей, согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен.
Кроме того, суд находит правильным и обоснованным расчет недоплаченных отпускных (с учетом сумм районного коэффициента и процентной надбавки) в размере 88940,54 рублей по отпускам, предоставленным истцу с 24 по ДД.ММ.ГГГГ, с 18 августа по ДД.ММ.ГГГГ. В указанной части иск также подлежит удовлетворению.
В силу ст.114 ТК РФ, Р. предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Р., занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Р., имеющим особый характер работы, Р. с ненормированным рабочим днем, Р., работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.14 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении Р. выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с позицией сторон, истцу при увольнении выплачена компенсация за 20,33 дней неиспользованного основного отпуска в размере 176021,41 рублей.
Суд находит обоснованной позицию истца, что расчет компенсации ответчика является неверным, поскольку он произведен без учета сумм районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме того, за весь период работы истца ему должен был быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 18,67 дней, также подлежащих компенсации при увольнении.
В соответствии с расчетом истца, размер недоплаченной компенсации за неиспользованные 20,33 дней основного отпуска составляет 88009,99 рублей, размер компенсации за неиспользованные 18,67 дней ежегодного дополнительного отпуска составляет 242472,52 рублей.
Поскольку о нарушении своего права на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцу стало известно в день увольнения (ст.127 ТК РФ), срок обращения в суд с требованием о ее выплате истцом не пропущен в отношении всех неиспользованных дней отпуска за весь период работы истца, а при расчете их компенсации подлежат учету все причитающиеся истцу выплаты.
Проверив расчет истца количества дней ежегодных основного и дополнительного отпусков, размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его верным, составленным в соответствии с положениями постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 330482,51 рублей.
Принимая во внимание, что установлен факт нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат, в том числе после увольнения, причинившего нравственные страдания истцу, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск Чекалина М. С. к АО «53 Центральный проектный институт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с АО «53 Центральный проектный институт» <данные изъяты>) в пользу Чекалина М. С. (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 1218781,22 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 330482,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Взыскать с АО «53 Центральный проектный институт» (<данные изъяты>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 33493 рублей.
Данное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.В. Синицын
Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.07.2026