ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 января 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Трофимовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Навроцкой Елены Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Земтек»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Навроцкая Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый Дом Земтек», мотивируя свои требования тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ООО «Торговый Дом Земтек» с 29 сентября 2023 года по 07 ноября 2025 года. За период с 01 мая 2025 года и по день увольнения истцу начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма задолженности по заработной плате на день увольнения составляет 868 668 рублей 64 копейки, сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска – 448 170 рублей 06 копеек. Просит взыскать с ООО «Торговый Дом Земтек» в пользу Навроцкой Е.А. задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2025 года по 07 ноября 2025 года в размере 868 668 рублей 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 448 170 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 119 095 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В дальнейшем истец уточнила требования иска и окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 1 001 059 рублей 77 копеек.
Истец Навроцкая Е.А. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель ответчика ООО «Торговый Дом Земтек» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.ст. 167,233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
При этом, согласно положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 29 сентября 2023 года между работодателем ООО «Торговый Дом Земтек» и работником Навроцкой Е.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу на неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю) в порядке перевода на должность <данные изъяты>
Согласно п. 4.1 и п. 4.6 трудового договора № от 29 сентября 2023 года за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части в виде должностного оклада в размере 46 653 рубля и переменной премиальной части, максимальный размер которой не может превышать 42,9 % от установленного должностного оклада. Оплата труда производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7, а также процентной надбавки в размере 80 %.
В п. 4.2 трудового договора № от 29 сентября 2023 года указано, что заработная плата выплачивается два раза в меся в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника.
Из п. 3.2 трудового договора № от 29 сентября 2023 года следует, что согласно графику отпусков работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 24 календарных дней.
Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № ЛК-046к от 29 сентября 2023 года истец Навроцкая Е.А. принята на работу в структурное подразделение «Группа складского учета» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 46 653 рубля, надбавкой в виде районного коэффициента 1,7 и северной надбавкой в размере 80 %.
07 ноября 2025 года трудовой договор № от 29 сентября 2023 года между работодателем ООО «Торговый Дом Земтек» и работником Навроцкой Е.А. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Из объяснений истца следует, что за отработанный период с 01 мая 2025 года по день увольнения работодателем начислена и не выплачена заработная плата, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет при увольнении с работником не произведен, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате, с учетом выплаченных денежных средств после подачи иска в суд в размере 734 874 рубля 51 копейка, в сумме 133 794 рубля 13 копеек и 448 170 рублей 06 копеек, соответственно.
Справкой ООО «Торговый Дом Земтек», имеющейся в материалах дела, подтверждается, что по состоянию на 20 августа 2025 года работнику Навроцкой Е.А. не выплачена заработная плата за май, июнь и июль 2025 года в общей сумме 399 020 рублей
Между тем, со стороны ответчика ООО «Торговый Дом Земтек» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за спорный период в полном объеме.
Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме 133 794 рубля 13 копеек подлежит взысканию с ответчика ООО «Торговый Дом Земтек» в пользу истца Навроцкой Е.А.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В ст. 115 ТК РФ указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В п. 10 Положения указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В рассматриваемой ситуации, средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска истца Навроцкой Е.А. подлежит исчислению с 06 ноября 2024 года по 06 ноября 2025 года, исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени.
В отсутствие иных доказательств, суд полагает возможным принять расчет, представленный истцом, в соответствии с которым, среднедневной заработок работника Навроцкой Е.А. составляет 7 925 рублей 20 копеек.
Сведений о том, что за спорный период осуществления трудовой деятельности истцу Навроцкой Е.А. предоставлялся отпуск не имеется, тогда как в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 071125-1 от 07 ноября 2025 года указано, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 65 дней.
Таким образом, компенсация за неиспользованный работником отпуск за период осуществления трудовой деятельности у работодателя, с учетом налога на доходы физических лиц, составит 448 170 рублей 06 копеек.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплат не в полном размере.
Принимая во внимание, что ответчиком ООО «Торговый Дом Земтек» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя, в установленные сроки заработная плата работнику не произведена, равно как и выплата задолженности по заработной плате при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и, с учетом порядка срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, причитающейся работнику Навроцкой Е.А. за период в размере 119 095 рублей 58 копеек.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «Торговый Дом Земтек» в виде нарушения установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы и иных причитающих выплат в полном объеме установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу Навроцкой Е.А. безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Навроцкой Е.А. со стороны ответчика ООО «Торговый Дом Земтек» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 50 000 рублей.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковые требования Навроцкой Е.А. к ООО «Торговый Дом Земтек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ООО «Торговый Дом Земтек» в пользу истца Навроцкой Е.А. задолженности по заработной плате в сумме 133 794 рубля 13 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 285 278 рублей 21 копейка подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика ООО «Торговй Дом Земтек» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в сумме 22 021 рубль.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Навроцкой Елены Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Земтек»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Земтек», ИНН 6508010948, в пользу Навроцкой Елены Александровны, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 133 794 рубля 13 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 448 170 рублей 06 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 119 095 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 751 059 рублей 84 копейки.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Земтек», ИНН 6508010948, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 22 021 рубль.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Земтек», ИНН 6508010948, в пользу Навроцкой Елены Александровны, паспорт гражданина <данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере 133 794 рубля 13 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 285 278 рублей 21 копейка подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 13 февраля 2026 года.