ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Трофимовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Трепова Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Трепов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Земтек Майнинг», указав, что истец работает на предприятии ООО «Земтек Майнинг» с 23 января 2024 года в должности <данные изъяты> За период с 01 марта по 30 сентября 2025 года истцу начислена, но не в полном объеме выплачена заработная плата. По состоянию на 22 декабря 2025 года задолженность по заработной плате составляет 1 555 472 рубля 31 копейка. Сумма компенсации за задержку выплат с 15 апреля 2025 года по день обращения в суд составляет 273 595 рублей 23 копейки. Компенсацию морального вреда за задержку и невыплату заработной платы в связи с длительностью такой невыплаты оценивает в размере 300 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Земтек Майнинг» в пользу Трепова С.А. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2025 года по 30 сентября 2025 года в размере 1 555 472 рубля 31 копейка; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 273 595 рублей 23 копейки; компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 23 декабря 2025 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2025 года по 30 сентября 2025 года.
Истец Трепов С.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО «Земтек Майнинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Судом установлено и из материалов дела следует, что 23 января 2024 года между работодателем ООО «Земтек Майнинг» и Треповым С.А. заключен трудовой договор №/ЗМ, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу на полный рабочий день.
Согласно п. 4.1 и п. 4.6 трудового договора №/ЗМ от 23 января 2024 года за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части в виде должностного оклада в размере 80 436 рублей и переменной премиальной части, максимальный размер которой не может превышать 42,9 % от установленного должностного оклада. Оплата труда производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7, а также процентной надбавки в размере 80 % вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями.
В п. 4.2 трудового договора №/ЗМ от 23 января 2024 года указано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника.
01 ноября 2024 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 96 636 рублей.
Из объяснений истца следует, что за отработанный период с 01 марта 2025 года по 30 сентября 2025 работодателем начислена и не выплачена заработная плата, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате, в размере 1 555 472 рубля 31 копейка.
Справкой ООО «Земтек Майнинг», имеющейся в материалах дела, подтверждается, что работнику Трепову С.А. не выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль, августа и сентябрь 2025 года в общей сумме 1 555 472 рубля 31 копейка после вычета налога на доходы физических лиц.
Со стороны ответчика ООО «Земтек Майнинг» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за спорный период в полном объеме.
Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме 1 555 472 рубля 31 копейка подлежит взысканию с ответчика ООО «Земтек Майнинг» в пользу истца ФИО1
Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «Земтек Майнинг» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и, с учетом порядка установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающуюся работнику Трепову С.А. за период с 16 апреля 2025 года по 10 февраля 2026 года (день вынесения решения), а также за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 356 553 рубля 75 копеек.
При этом, работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат, начисляемую на сумму задолженности в размере 1 555 472 рублей 31 копейка, за каждый день задержки по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «Земтек Майнинг» в виде нарушения установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы в полном объеме установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу Трепову С.А., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Трепова С.А. со стороны ответчика ООО «Земтек Майнинг» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 50 000 рублей.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковые требования Трепова С.А. к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ООО «Земтек Майнинг» в пользу истца Трепова С.А. задолженности по заработной плате в сумме 757 760 рублей 49 копеек подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика ООО «Земтек Майнинг» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в сумме 37 120 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Трепова Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг», ИНН 3435046180, в пользу Трепова Сергея Александровича, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 1 555 472 рубля 31 копейка, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 356 553 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 1 962 026 рублей 06 копеек.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг», ИНН 3435046180, в пользу Трепова Сергея Александровича, паспорт гражданина <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 1 555 472 рубля 31 копейка, за каждый день задержки, начиная с 11 февраля 2026 года и по день фактического погашения задолженности.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг», ИНН 3435046180, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 37 120 рублей.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг», ИНН 3435046180, в пользу Трепова Сергея Александровича, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженности по заработной плате в размере 757 760 рублей 49 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 25 февраля 2026 года.