РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 февраля 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Трофимовой Ю.В., с участием представителя истца Марковой О.Г., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Чеховской О.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Плотникова Геннадия Викторовича к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Плотников Г.В. обратился в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», указав, что истец с 20 августа 2022 года по 03 июня 2025 года работал <данные изъяты> в филиале АО ХК «Якутуголь» ОФ «Нерюнгринская». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. За время работы истец многократного работал в выходные дни по приказу руководства. Оплата производилась в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работник не мог сразу использовать предоставленные дни отдыха в связи с загруженностью и производственной необходимостью. На день увольнения у истца осталось 2 018 неиспользованных часов отдыха за отработанное в выходной день время. До настоящего времени ответчик выплаты не произвел. Задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с четом районного коэффициента и северной надбавки составляет 578 533 рубля 86 копеек, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату составляют 136 958 рублей 25 копеек. Работодатель своими неправомерными действиями причинил истцу моральный вред, который истец расценивает в размере 100 000 рублей. Просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу Авдеева Н.В. задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 20 августа 2022 года по 03 июня 2025 года в размере 578 533 рубля 86 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ с 04 июня 2025 года на дату вынесения решения суда и далее до полного погашения задолженности по оплате труда, компенсацию морального вреда 200 000 рублей, а также расходы на оплату юридических услуг 50 000 рублей.
В дальнейшем истец уточнил требования иска и окончательно просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу Плотникова Г.В. задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 20 августа 2022 года по 03 июня 2025 года в размере 422 661 рубль 05 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ с 04 июня 2025 года на дату вынесения решения суда и далее до полного погашения задолженности по оплате труда, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, а также расходы на оплату юридических услуг 50 000 рублей.
Истец Плотников Г.В. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель истца Маркова О.Г. в судебном заседании исковое заявление уточнила и просит взыскать с ответчика задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 422 660 рубль 30 копеек, в остальной части заявление поддержала и просит удовлетворить.
Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» Чеховская О.В. в судебном заседании с требованиями иска не согласилась, в удовлетворении иска просит отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Суд, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ч. 1 ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, что предусмотрено ч. 1 ст. 91 ТК РФ.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 19 августа 2022 года между работодателем АО ХК «Якутуголь» и истцом Плотниковым Г.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в подразделение – группа по ремонту обогатительного оборудования участка планового ремонта отделения ремонта и технического обслуживания фабричного оборудования Цеха ремонта и технического обслуживания Департамента ремонта и технического обслуживания Управления по операционной деятельности для выполнения трудовой функции, определенной для должности <данные изъяты>
Согласно п. 4.2 п. 4.3 трудового договора № от 19 августа 2022 года работнику устанавливается продолжительность вахты и междувахтового отдыха в соответствии с графиком работы. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Время начала и окончания смены может быть изменено с учетом специфики работы подразделения, при этом общее количество часов смены не может быть увеличено.
По условиям трудового договора № от 19 августа 2022 года, заключенного между работодателем и работником, работодатель устанавливает работнику за его работу часовую тарифную ставку 85 рублей 84 копейки. Работнику начисляется повышенная оплата труда с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % часовой тарифной ставки, районный коэффициент к заработной плате 1,7 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размер 80 %.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ЯУ/К/УВ/00603_1 от 03 июня 2025 года трудовые правоотношения между работодателем и работником прекращены, Плотников Г.В. уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судом при рассмотрении настоящего дела установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что за период работы на предприятии ответчика работник Плотников Г.В. с письменного согласия последнего, в связи с производственной необходимостью неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается имеющимися в материалах дела заявлениями работника, приказами работодателя о привлечении к работе в выходные дни, в которых указано, что оплата труда в выходной (нерабочий праздничный) день производится в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащий оплате, согласно пожеланию работника, что также подтверждается табелями учета рабочего времени работника и расчетными листками за указный период.
В силу ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентирован ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
На основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда, а право выбора указанных компенсационных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха) предоставлено работнику.
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 06 декабря 2023 года № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк», работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. Положения ч. 4 ст. 153 ТК РФ предполагают, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч.ч. 1 - 3 ст.153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Заявлениями работника Плотникова Г.В., имеющимися в материалах дела, подтверждается, что выражая согласие на работу в выходной (праздничный) день, истец выразил согласие на оплату в одинарном размере и с предоставлением другого выходного дня, а, следовательно, при привлечении к работе в нерабочие праздничные и выходные дни работником был выбран способ компенсации за работу в указанные дни в виде дополнительных дней отдыха. В связи с этим оплата работодателем за работу в выходные дни производилась в одинарном размере в соответствии с личным заявлением истца.
Материалами дела подтверждается и стороной истца не оспаривается, что согласно расчетным листам, работодателем АО ХК «Якутуголь» произведена оплата в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничнее дни в двойном размере в количестве 312 часов.
В соответствии с приказами работодателя о предоставлении дополнительного времени отдыха работнику Плотникову Г.В. предоставлено дополнительное время отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 552 часа
Таким образом, с учетом оплаченных работодателем дней за работу в праздничные и нерабочие выходные дни, а также предоставленных дней отдыха в общем количестве 552 часов, на день окончания трудовых правоотношений истец Плотников Г.В. не использовал оставшиеся дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с начала своей трудовой деятельности и до ее окончания в общем количестве 1 932 часа, что со стороны ответчика при рассмотрении настоящего дела не оспаривается, вследствие чего, при увольнении работника Плотникова Г.В. у работодателя возникла обязанность заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исходя из тарифной ставки в соответствующий период, установленной работнику, задолженность ответчика АО ХК «Якутуголь» перед истцом Плотниковым Г.В. по зарплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составит 422 660 рублей 30 копеек.
- с августа 2022 года по январь 2023 года: (85 рублей 84 копейки х 1,7 %) + (85,84 х 80 %) х 300 часов – 13 % = 56 011 рублей;
- с февраля 2023 года по сентябрь 2023 года: (96,08 х 1,7 %) + (96,08 х 80 %) х 636 часов – 13 % = 132 907 рублей 20 копеек;
- с октября 2023 года по январь 2024 года: (101,06 х 1,7 %) + (101,06 х 80 %) х 264 часа – 13 % = 58 028 рублей 60 копеек;
- с февраля 2024 года по июль 2024 года: (108,23 х 1,7 %) + (108,23 х 80 %) х 444 часа – 13 % = 104 517 рублей 30 копеек;- с августа 2024 года по май 2025 года: (113,66 х 1,7 %) + (113,66 х 80 %) х 288 часов – 13 % = 71 196 рублей 20 копеек.
При таком положении, задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни перед работником Плотниковым Г.В. за спорный период составляет 422 660 рублей 30 копеек, тогда как со стороны ответчика АО ХК «Якутуголь» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за спорный период.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО ХК «Якутуголь» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при увольнении расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведен не в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающуюся работнику Плотникову Г.В. за период с 04 июня 2025 года по 06 февраля 2026 года (день вынесения решения суда), начисленные на сумму 422 660 рублей 30 копеек, в размере 122 771 рубль 63 копейки.
При этом, работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 422 660 рублей 30 копеек, за каждый день задержки, по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика АО ХК «Якутуголь» в виде нарушения установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы и иных причитающих выплат в полном объеме установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу Плотникову Г.В., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Плотникова Г.В. со стороны ответчика АО ХК «Якутуголь» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 30 000 рублей.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Плотникова Г.В. к АО ХК «Якутуголь» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с АО ХК «Якутуголь» в пользу истца Плотникова Г.В. о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 422 660 рублей 30 копеек подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В ст. 94 ГПК РФ указано, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
11 ноября 2025 года между истцом и ИП Марковой О.Г. заключен договор № 58-2025 ОЮ на оказание юридических услуг, в соответствии с которым, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности оказывать юридическую помощь в объеме и на условиях, предусмотренных договором.
Согласно п. 2.1 № 58-2025 ОЮ на оказание юридических услуг от 11 ноября 2025 года исполнитель принимает на себя выполнение следующей правовой работы: изучает материалы заказчика, делает необходимые запросы документов работодателю, готовит расчеты относительно подготовки искового заявления к АО ХК «Якутуголь» о взыскании задолженности по оплате труда за работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда; составляет исковое заявление; представляет интересы заказчика в Нерюнгринском городском суде Республике Саха (Якутия) в качестве представителя истца.
В соответствии с п. 4.1 договора № 58-2025 ОЮ на оказание юридических услуг от 11 ноября 2025 года стоимость оказываемых услуг составляет 50 000 рублей.
Квитанцией к приходному кассовому ордеру № 43 от 27 ноября 2025 года подтверждается, что представитель Маркова О.Г. получила от доверителя Плотникова Г.В. во исполнение заключенного соглашения денежную сумму в размере 50 000 рублей.
Из материалов настоящего гражданского дела следует, что представитель истца Плотникова Г.В. подготовила и направила в суде исковое заявление, а также участвовала в состоявшемся судебном заседании.
Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Так, разрешая вопрос о размере суммы, подлежащих взысканию в счет судебных расходов, понесенных истцом Плотниковым Г.В. на оплату услуг представителя при рассмотрении гражданского дела, с учетом сложности дела, объема и характера работ, выполненных представителем, требований закона о разумных пределах присуждаемых сумм расходов по оплате услуг представителя, принимая во внимание решение Совета Адвокатской палаты Республики Саха (Якутия) от 05 декабря 2024 года с указанием оплаты сумм за аналогичные юридические услуги при сравнимых обстоятельствах в Республике Саха (Якутия), суд считает необходимым удовлетворить заявление Плотникова Г.В. частично, взыскав с ответчика АО ХК «Якутуголь» в его пользу расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика АО ХК «Якутуголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в сумме 28 909 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Плотникова Геннадия Викторовича к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Плотникова Геннадия Викторовича, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 422 660 рублей 30 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 122 771 рубль 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей, а всего 605 431 рубль 93 копейки.
Взыскивать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Плотникова Геннадия Викторовича, паспорт гражданина <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 422 660 рублей 30 копеек, за каждый день задержки, начиная с 07 февраля 2026 года и по день фактического погашения задолженности.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 28 909 рублей.
Решение суда в части взыскания с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Плотникова Геннадия Викторовича, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 422 660 рублей 30 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 20 февраля 2026 года.