РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 апреля 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Троян А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» о взыскании заработной платы, оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда, установил:
иск мотивирован тем, что истец с 26 марта 2024 г. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Земтек Майнинг» в должности специалиста по кадровому администрированию. Ответчиком задержана выплата ей зарплаты в размере 759 824,97 руб., образовавшейся за период с 16 марта 2025 г. по 28 августа 2025 г. включительно. А также не компенсированы ее расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно истцу с учетом ее детей, в размере 164 006,00 руб. Ввиду чего истец с 29 августа 2025 г. приостановила работу до выплаты ей задержанной суммы, о чем уведомила ответчика. Также при выполнении своих трудовых обязанностей она из собственных средств оплачивала почтовые корреспонденции ответчика в размере 33 659,28 руб., которые ей ответчиком не возмещены. Истец считает, что указанными неправомерными действиями ответчик нарушил ее трудовые права, чем причинил ей моральный вред, компенсацию которого оценивает в размере 300 000,00 руб. С учетом этого истец просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, почтовые расходы и компенсацию морального вреда. Также истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 255 399,83 руб.
Затем истец увеличила исковые требования и в окончательном виде просит взыскать с ответчика заработную плату за период с марта 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 1 301 758,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 294 211,91 руб. Остальные требования не изменила.
В судебном заседании истец участие не принимала, ходатайствуя о проведении судебного разбирательства в ее отсутствие.
Представитель ответчика, о времени слушания дела ответчик извещенного, на судебное заседание не явился.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Из представленного в гражданском деле трудового договора от 26 марта 2024 г. № следует обязательства истца выполнять работу специалистом по кадровому администрированию неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю).
Согласно п. 4.1 и п. 4.6 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно ответчиком выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части в виде должностного оклада в размере 32 175,00 руб. и переменной премиальной части, максимальный размер которой не может превышать 42,9 % от установленного должностного оклада. Оплата труда производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7, а также процентной надбавки в размере 80 % вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями.
Из п. 4.2 трудового договора следует обязательство ответчика выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника.
01 августа 2024 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 марта 2024 г. №, по условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере 38 609,50 руб.
Истец утверждает, что заработная плата по расчетным листкам за март 2025 г., апрель 2025 г., май 2025 г., июнь 2025 г., июль 2025 г. начислена, но не выплачена. А за август 2025 г. работодатель расчетный листок не предоставил.
Из представленных суду письменных возражений ответчика следует, что решением Пресненского районного суда г. Москвы № от 22 декабря 2025 г. в пользу истца взыскана с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2025 г. по июль 2025 г. в размере 639 823,52 руб. и денежная компенсация за период с 29 марта 2025 г. по 18 августа 2025 г. в размере 123 187,35 руб.
Из официального сайта Пресненского районного суда г. Москвы следует вынесение такого решения и вступление его в законную силу 14 марта 2026 г.
Таким образом, заработная плата за период с марта 2025 г. по июль 2025 г. и компенсацию за ее задержку, рассчитанная за период с 29 марта 2025г по 18 августа 2025г, истцу с ответчика взыскана судебным решением, ввиду чего производство по делу в части иска о взыскании заработной платы за период с марта 2025 г. по июль 2025 г. и компенсации за ее задержку за тот же период прекращено определением от 09 апреля 2026 г.
И эти обстоятельства по настоящему делу не устанавливаются, по правилам ст. 61 ГПК РФ.
Ввиду установления судебным решением указанного размера задолженности по заработной плате, совпадающим с просимым периодом истцом по настоящему делу, размер долга ответчика по заработной плате истца не устанавливается (ст. 61 ГПК РФ).
Поэтому по настоящему делу учитывается заработная плата истца за период с августа 2025г по декабрь 2025 г. и компенсация за ее задержку с августа 2025г по декабрь 2025 г.
28 августа 2025 г. истец письменно уведомила работодателя о приостановлении работы в соответствии с правилами ч. 2 ст. 142 ТК РФ с 29 августа 2025 г., ввиду невыплаты заработной платы более 15 дней. И просит взыскать среднюю заработную плату за период с августа 2025 г. по декабрь 2025 г.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
ООО «Земтек Майнинг» не представило доказательства выплаты истцу задержанной заработной платы, ввиду чего доводы истца о ее праве на среднюю заработную плату за период приостановления работы, признаются состоятельными.
Из расчетных листков истца следует, что заработная плата за август 2024 г. составила 127 635,96 руб., за сентябрь 2024 г. 130 471,74 руб., за октябрь 2024 г. 139 740,72 руб., за ноябрь 2024 г. 258 285,35 руб., за декабрь 2024 г. 10 449,94 руб., за январь 2025 г. 159 640,78 руб., за февраль 2025 г. 120 001,45 руб., за март 2025 г. 178 279,95 руб., за апрель 2025 г. 149 526,67 руб., май 2025 г. 120 001,45 руб., июнь 2025 г. 120 000,45 руб., июль 2025 г. 120 001,45 руб. Общий размер дохода истца за указанный период составляет 1 634 035,91 руб., ввиду чего средняя заработная плата истца составляет, с учетом указанного размера истцом, 136 169,66 руб.
Поэтому за период с августа 2025 г. по декабрь 2025 г. ответчику надлежит выплатить истцу заработную плату в размере 680 848,30 руб. (136 169,66 руб.* 5 мес.).
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию стоимости проезда ее и ее детей и провоза багажа в отпуск и обратно.
Частью 1 ст. 325 ТК РФ установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Право истца на отпуск и оплату проезда к месту отдыха и обратно, а также период отпуска истца, ответчиком не оспаривается.
Во время отпуска истец и ее двое несовершеннолетних детей, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., находилась в г. Екатеринбурге. Проезд осуществлен авиатранспортом по маршруту Нерюнгри - Новосибирск - Екатеринбург 30 ноября 2024 г. и в обратном направлении 03 января 2025 г.
Согласно электронным проездным документам стоимость понесенных истцом расходов составила 163 906,00 руб., стоимость трансфера от аэропорта г. Екатеринбург в размере 1 100,00 руб. и от аэропорта г. Нерюнгри в размере 2 000,00 руб. Всего расходы истца составили 167 006,00 руб. При этом истец просит возместить расходы в сумме 164 006,00 руб.
09 января 2025 г. истцом подано ответчику заявление с просьбой о компенсации ее проезда к месту отдыха и обратно в размере 164 006,00 руб. с приложением чеков.
Приказом № от 09 января 2025 г. работодателем согласовано заявление истца о компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на нее и ее двоих несовершеннолетних детей.
Ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что им исполнена обязанность перед работником по выплате задолженности по заработной плате за период с августа 2025 г. по декабрь 2025 г., и компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 164 006,00 руб.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию задержки законных выплат.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их в неполном размере.
По делу установлено нарушение ответчиком обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы и компенсации стоимости ее проезда в отпуск, в связи с чем доводы истца о взыскании процентов по правилам ст. 236 ТК РФ, признаются обоснованными.
Выплата истцу заработной платы осуществлялась за первую половину месяца 30 числа текущего месяца и, соответственно, оставшаяся часть заработной платы выплачивается 15 числа следующего месяца, что следует из представленных расчетных листков.
С учетом этого с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, за период с 30 августа 2025 г. (заработная плата за первую половину августа 2025 г.) по 31 декабря 2025 г., исходя из расчета.
Сумма задержанной заработной платы 680 848,30 руб.
Период задержки % дней компенсация
16.01.2025 – 08.06.2025 21 144 137 259,02 руб.
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 44 482,09 руб.
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 40 033,88 руб.
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 32 408,38 руб.
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 41 940,26 руб.
22.12.2025 – 31.12.2025 16 10 7 262,38 руб.
Размер компенсации: 303 386,01 руб.
А также расчет задержки выплаты компенсации стоимости проезда в отпуск, рассчитанный за период с 16 января 2025 г. по 31 декабря 2025 г.
Размер компенсации стоимости проезда 164 006,00 руб.
Период задержки % дней компенсация, ?
16.01.2025 – 08.06.2025 21 144 33 063,61 руб.
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 10 715,06 руб.
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 9 643,55 руб.
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 806,69 руб.
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 10 102,77 руб.
22.12.2025 – 31.12.2025 16 0 1 749,40 руб.
Размер компенсации 73 081,08 руб.
В части доводов истца о возмещении расходов по отправке почтовой корреспонденции ответчика, учитывается следующее
Истец указывает, что работая специалистом по кадровому администрированию, направляла трудовые книжки сотрудникам, оплачивая расходы по их пересылке. В подтверждении таких расходов ею представлены кассовые чеки, в которых отправителем указан ответчик, за период с 12 апреля 2024 г. по 05 сентября 2025 г. на общую сумму 33 694,28 руб. Оплата указана безналичным расчетом.
Из справки Банк ВТБ (ПАО) следует выпуск на имя истца карты №, номер счета №; карты №, номер счета №. А также следует, что карта №, выпущенная 07 сентября 2021 г. на имя Троян А.В., закрыта 13 сентября 2025 г.
Истцом представлены банковские чеки, подтверждающие несение истцом расходов по отправке почтовой корреспонденции на общую сумму 32 605,88 руб. При этом не представлены чеки, подтверждающие оплату почтовых расходов на сумму 195,60 руб. от 10 марта 2025 г., на сумму 190,80 руб. от 10 марта 2025 г. и на сумму 702,00 руб. от 15 марта 2025 г.
Сравнение чеков и сведений банка свидетельствуют о том, что указанные денежные переводы производились с банковских счетов истца.
Ответчиком возражения по указанным требованиям не представлены, как и не представлены и доказательства оплаты ответчиком понесенных истцом расходов, ввиду чего требования подлежат частичному удовлетворению в размере 32 605,88 руб., с учетом представленных доказательств.
Истец кроме того считает, что ей ответчиком, ввиду нарушения ее трудовых прав, причинен моральный вред, поэтому просит взыскать его компенсацию в размере 300 000,00 руб.
Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
В связи с установлением по делу нарушений трудовых прав истца ответчиком, установлено причинение истцу нравственных страданий.
Учитывая, что нашло подтверждение нарушения трудовых прав истца, ввиду чего она был лишена длительный период законного дохода, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, состоятельность исковых требований в части, возможно взыскать с ответчика, с учетом позиции истца, компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 руб.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично, учитывая взыскание части зарплаты и компенсации ее задержки другим судебным решением.
Кроме того, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим взыскание государственной пошлины с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, при освобождении от нее истца, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, в виду трудового спора, от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты пошлины, в доход бюджета в размере 30 539 руб (27 539,00 по материальным требованиям + 3 000руб. по нематериальному требованию).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» (ИНН 3435046180) в пользу Троян А.В. (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период с августа 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 680 848,30 руб.; компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 164 006,00 руб.; компенсацию за задержку заработной платы и выплаты компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 376 467,09 руб.; компенсацию за почтовые расходы в размере 32 605,88 руб.; моральный вред в размере 50 000,00 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» (ИНН 3435046180) государственную пошлину в доход бюджета в размере 30 539 руб.
Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
судья решение изготовлено 23 апреля 2026 г.