ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Тарасовой В.В., при ведении протокола и аудиозаписи секретарём Семеновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
5 февраля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Шульга ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью Аудит Налоги Право «Экспертиза» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
Шульга Ю.Е. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Аудит Налоги Право «Экспертиза» (далее - ООО АНП «Экспертиза») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что 15.05.2025 между ООО АНП «Экспертиза» и Шульга Ю.Е. был заключён договор № об оказании услуг по разработке сметной документации по объекту строительства сроком до 15.06.2025.
16.06.2025 между сторонами заключён трудовой договор о дистанционной работе № на срок с 16.06.2025 по 16.09.2025.
Согласно условиям трудового договора, работнику установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 106 154 руб. с надбавкой за районный коэффициент 1,3 и предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
16.06.2025 между сторонами также подписаны договор о полной материальной ответственности, Соглашение об обмене электронными документами в Битрикс24.Подпись.
Сведения о трудовой деятельности истца внесены в трудовую книжку.
Истец указывает, что за всё время работы ни заработная плата, ни компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачивалась, чем были нарушены её права.
Задолженность по заработной плате за период с 16.06.2025 по 16.09.2025 составляет 418 600 руб., в том числе НДФЛ 13% - 54 418 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 31 462 руб., в том числе НДФЛ 13 % - 4 900 руб. (418 600 / 93 х 6,99).
Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении по состоянию на 01.11.2025 составляет 33 683,64 руб.
В связи с нарушением прав по выплате заработной платы, истец испытывает сильный <данные изъяты>, в связи с чем подлежит взысканию компенсация морального вреда.
До судебного заседания от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором истец указывает, что 09.07.2025 ответчиком произведено частичное погашение заработной платы в сумме 80 000 руб., с учётом НДФЛ - 91 954 руб. (НДФЛ 13% - 11 954 руб.).
С учётом уточнённых исковых требований истец просит взыскать с ООО АНП «Экспертиза» в пользу Шульга Ю.Е. заработную плату за период работы с 01.07.2025 в размере 326 646 руб., в том числе НДФЛ 13 % - 42 464 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.06.2025 по 16.09.2025 в размере 36 197,65 руб., в том числе НДФЛ 13% - 4 705,69 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении до 05.02.2026 в размере 56 132,26 руб., а также проценты с 06.02.2026 исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от выплаченных сумм в день; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.
В судебное заседание истец Шульга Ю.Е. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца Шульги Ю.Е. - Симонов В.В., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 22.10.2025, поддержал уточнённые исковые требования.
Представитель ответчик ООО АНП «Экспертиза» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.
Протокольным определением от 05.02.2026 постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником: по вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Согласно части 2 статьи 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определённого трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьёй 312.9 настоящего Кодекса (часть 3 статьи 312.1).
В силу части 4 статьи 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учётом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
Из положений статьи 312.4 ТК РФ следует, что коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.
Статьёй 312.5 ТК РФ предусмотренные дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника, а именно выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.05.2025 между ООО АНП «Экспертиза» (заказчик) и Шульгой Ю.Е. (исполнитель) был заключён договор № об оказании услуг (л.д. 21 - 27).
Срок оказания услуг договором установлен до 15.06.2025 включительно (пункт 4.1. договора).
16.06.2025 между ООО АНП «Экспертиза» и Шульгой Ю.Е. заключён трудовой договор о дистанционной работе № (в редакции дополнительного соглашения 001 от 16.06.2025), по условиям которого истец была принята на должность инженер-сметчик, выполнение трудовой функции определено вне стационарного рабочего места, подконтрольного работодателю (дистанционно), дата начала работы 16.06.2025 (пункты 1.1, 1.3, 1.6) (л.д. 28 - 33).
Работник обязался выполнять трудовые обязанности в соответствии с требованиями должностной инструкции и Правилами внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязался своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать его работой в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором (пункт 1.1. трудового договора).
Работа у работодателя является для работника основным местом работы (пункт 1.2 трудового договора).
Трудовой договор является срочным, заключён до 16.09.2025 (пункт 1.7 трудового договора).
Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, а также выплат и компенсаций, положенных работнику в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работника.
Должностной оклад по договору составляет 106 154 руб. в месяц, надбавка за районный коэффициент - 1,3, выплата заработной платы работнику производится путём перечисления денежных средств на указанный работником счёт в банке, не реже двух раз в месяц. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца не позднее 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца не позднее 10-го числа каждого месяца (пункты 4.1 - 4.3 трудового договора).
Трудовым договором определён также режим рабочего времени и времени отдыха, в частности в пункте 5.1 трудового договора установлена продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю с двумя выходными, 8 часовой рабочий день с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
В пункте 5.2 трудового договора стороны согласовали, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения 001 от 16.06.2025 взаимодействие сторон в сфере трудовых отношений осуществляется посредством электронного документооборота в порядке, предусмотренном Положением о кадровом электронном документообороте (л.д. 34).
Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в ходе производства по делу ответчиком не оспаривался, подтверждается заключённым между сторонами договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 16.06.2025, сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведениями Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу (далее - ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу), а также сведениями Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области - Кузбассу (далее - МИФНС России № 15), из которых следует, что налоговым агентом Шульги Ю.Е. в период с июня по сентябрь 2025 года являлось ООО АНП «Экспертиза» (л.д. 35 - 36, 39 - 44, 71, 73 - 74).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что в период осуществления трудовой деятельности у работодателя образовалась задолженность по выплате Шульге Ю.Е. заработной платы в размере 418 600 руб., в том числе НДФЛ 13% - 54 418 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.06.2025 по 16.09.2025 в размере 36 197,65 руб. (в том числе НДФЛ - 4 705,69 руб.).
Уточняя исковые требования, представитель истца указал, что ответчиком 09.07.2025 произведена оплата заработной платы в размере 80 000 руб., которая до вычета НДФЛ составляет 91 954 руб. (в том числе НДФЛ 13% - 11 954 руб.), в связи с чем общий размер задолженности за период с 01.07.2025 по 16.09.2025 составляет 326 646 руб.
Как следует из информации, представленной МИФНС России № 15, согласно представленным в 2025 году налоговым агентом расчётам по страховым взносам в отношении Шульги Ю.Е. сумма выплат и иных вознаграждений составила в июне 2025 года - 199 894,85 руб., в июле 2025 года - 138 000,20 руб., в августе 2025 года - 138 000,20 руб., в сентябре 2025 года - 109 283,31 руб. (л.д. 73 - 74).
Разрешая требования в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.
Статьями 2, 18 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признаётся одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 ТК РФ).
Абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статьёй 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).
Как следует из пункта 4.2 трудового договора о дистанционной работе № от 16.06.2025, работнику установлен должностной оклад в размере 106 154 руб., а также надбавка за районный коэффициент - 1,3 (л.д. 28 - 33).
Исходя из буквального толкования трудового договора, суд считает, что размер ежемесячной заработной платы истца в юридически значимый период составлял 138 000,20 руб. с учётом НДФЛ из расчёта 106 154 х 1,3.
В трудовом споре работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, представить письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца.
Вместе с тем, ответчиком в нарушении положений статей 12, 56, 55, 59, 60 ГПК РФ, письменные разъяснения которых направлялись в адрес ответчика, доказательства выплаты заработной платы по трудовому договору от 16.06.2025, табели учёта рабочего времени Шульги Ю.Е., приказы о приёме на работу / увольнении, расчётные листки не представлены.
В связи с тем, что ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (часть 1 статьи 68 ГПК РФ), представленных стороной истца доказательств и приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
При этом суд исходит из следующего расчёта задолженности по заработной платы.
Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, истец приступила к работе 16.06.2025, уволена 16.09.2025, соответственно заработная плата истца составила июнь 2025 года (11 дней из 19 рабочих дней месяца) - 79 894,85 руб., июль 2025 года (23 дня) - 138 000,20 руб., август 2025 года (21 день) - 138 000,20 руб., сентябрь 2025 года (12 дней из 22 рабочих дней месяца) - 75 272,84 руб.,
С учётом произведённой 09.07.2025 выплаты заработной платы в сумме 80 000 руб. (с НДФЛ 91 954,02 руб.) задолженность по заработной плате составляет 339 214,07 руб. из расчёта (79 894,85 + 138 000,20 + 138 000,20 + 75 272,84) - 91 954,02 (как указано в уточнённом исковом заявлении) = 339 214,07 (с учётом НДФЛ)
С учётом части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах работника суд полагает возможным выйти за пределы заявленных требований, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 339 214,07 руб. (с учётом НДФЛ).
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчёта при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращён по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днём увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
Суд производит расчёт неиспользованного отпуска в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (пункт 10), а также с учётом Постановления Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (пункт 10), вступившего в законную силу с 01.09.2025.
Согласно пункту 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчётный период составляет с 16.06.2025 - даты заключения трудового договора по день окончания срока действия трудового договора - 16.09.2025.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16.06.2025 по 16.09.2025 составит 33 988,50 руб. исходя из следующего расчёта:
общая сумма заработной платы за период с 16.06.2025 по 16.09.2025 составила 431 168,09 руб.;
количество отработанного времени за июнь - 14,6 (из расчёта 29,3/30 х 15), за июль - 29,3 (отработан полный календарный месяц), за август - 29,33 (отработан полный календарный месяц), за сентябрь 15,6 (из расчёта 29,3/30 х 16), всего 88,8;
средний заработок за указанный период составил 4 855,50 руб. (из расчёта 431 168,09/88,8);
количество неиспользованных дней отпуска - 7,
Исходя из среднего заработка за отработанный период компенсация за неиспользованный отпуск составила 33 988,50 руб. (из расчёта 4 855,50 х 7).
Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 988,50 руб.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из расчёта компенсации, представленного истцом, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 26.07.2025 по 05.02.2026 составляет 56 132,26 руб. (л.д. 92 - 95).
Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Установив нарушение ответчиком сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца в соответствии со статьёй 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации), исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, подлежащие начислению на взысканную сумму в размере 373 202,59 руб. (339 214,09 + 33 988,50), начиная с 06.02.2026 по день фактического исполнения обязательства по возврату денежных средств включительно с учётом погашения.
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что в соответствии с частью четвёртой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая, что факт неправомерных действий со стороны работодателя ООО АНП «Экспертиза» в ходе рассмотрения дела установлен, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Шульги Ю.Е. в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 руб., полагая данный размер компенсации морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со статьёй 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии со статьёй 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если, иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьёй 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме 40 000 руб.
22.10.2025 между индивидуальным предпринимателем Симоновым В.В. (исполнитель) и Шульга Ю.Е. (заказчик) заключён договор № об оказании юридических услуг, согласно которому исполнитель принял на себя обязательство подготовить и направить в суд исковое заявление к ООО АНП «Экспертизы» (№) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы, взыскании судебных расходов; представлять интересы заказчика в суде, участвовать в судебных заседаниях, подготовить по делу необходимые возражения, ходатайства, заявления; консультировать заказчика по вопросам, связанным с данным поручением.
Стоимость услуг исполнителя по договору составила 40 000 руб. (пункт 3.1 договора) (л.д. 48).
Оплата истцом услуг исполнителя в указанном размере подтверждается чеком по операции от 22.10.2025 (л.д. 49).
Представление Симоновым В.В. интересов истца в ходе производства по настоящему делу подтверждается материалами дела.
Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов.
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и в силу пункта 4 статьи 421 ГК РФ определяется заключённым между ними договором.
Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтёт её чрезмерной с учётом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесённых расходов.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идёт, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Учитывая установленные обстоятельства, сумму расходов, понесённых Шульгой Ю.Е., объём и качество оказанной юридической помощи представителем, его квалификации, количества и продолжительности судебных заседаний с участием представителя, объёма правовой помощи, оказанной представителем, степени сложности и длительности рассмотрения дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что заявленная к взысканию в возмещение судебных расходов на услуги представителя сумма в размере 40 000 руб. являются не соразмерными оказанной юридической помощи и подлежит снижению.
С учётом конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание вышеприведённые нормы права, суд считает возможным снизить расходы на оплату услуг представителя до 25 000 руб., учитывая принцип разумности и справедливости, полагая, что указанная сумма в возмещение судебных расходов на услуги представителя является соразмерной оказанной юридической помощи.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу статьи 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины был освобождён, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований в сумме 16 233 руб. (13 233 руб. за требование имущественного характера и 3 000 руб. за требование неимущественного характера) в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 234 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Аудит Налоги Право «Экспертиза» (№) в пользу Шульги ФИО6, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 339 214,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.06.2025 по 16.09.2025 в размере 33 988,50 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с 01.07.2025 по 05.02.2026 в сумме 56 132,26 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Аудит Налоги Право «Экспертиза» (№) в пользу Шульги ФИО7, <данные изъяты>, компенсацию в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, подлежащие начислению на взысканную сумму в размере 373 202,59 руб., начиная с 6 февраля 2026 года по день фактического исполнения обязательства по возврату денежных средств включительно с учётом погашения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Аудит Налоги Право «Экспертиза» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 233 руб.
Копию заочного решения суда выслать ответчику с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трёх дней со дня его принятия в окончательное форме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: (подпись)
Мотивированное заочное решение составлено 19 февраля 2026 года.