ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Тарасовой В.В., при ведении протокола секретарём Семеновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
11 февраля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Никонова ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Никонов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» (далее - ООО ХБ «Кодекс»», Холдинг) о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что 10.02.2025 между Никоновым А.В. и ООО ХБ «Кодекс» заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность охранника с должностным окладом в размере 2 500 руб. за 24 часа, что соответствует 104,17 руб. за 1 час работы, и иными доплатами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.
Вакансия истцу была предложена в виде перехода от прежнего работодателя общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма «Кодекс», по трудовым отношениям с которым имеется решение о взыскании заработной платы.
В целях осуществления трудовой деятельности истцу в пользование по договору аренды от 27.07.2023 передан автомобиль Renault Logan, принадлежащий обществу с ограниченной ответственностью «Пересвет» <адрес>, входящего в Холдинг, для использования в выездных отработках сигналов «тревога» и кнопок тревожной сигнализации объектов, имеющих договорные отношения с исполнителем
За период с 10.02.2025 по 31.10.2025 истец отработал 4391 час по часовой ставке 104,17 руб., что составляет 457 410,47 руб.
Заработную плату истец получал в неопределённое время от ООО «ХБ «Кодекс», а также от уполномоченного лица начальника ГБР ООО «ХБ «Кодекс» ФИО5
Размер выплаченной заработной платы за указанный период составил 310 995,62 руб.
Перечисление заработной платы производилось на счёт матери истца - ФИО6
По состоянию на 01.11.2025 задолженность по заработной плате составила 146 414,85 руб.
В ходе производства по делу истцом представлено заявление об уточнении исковых требований, в котором истец указывает, что ответчиком произведено частичное погашение задолженности в размере 40 832,85 руб.
С учётом уточнённых исковых требований истец просит взыскать с ООО «ХБ Кодекс» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 10.02.2025 по 31.11.2025 в размере 154 083,36 руб.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Протокольным определением от 11.02.2026 постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
В соответствии со статьёй 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключённого ими трудового договора.
В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья), окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Статьёй 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату.
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (статья 140 ТК РФ).
Как определено статьёй 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.02.2025 между ООО «ХБ «Кодекс» в лице генерального директора ФИО7 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключён трудовой договор №, по условиям которого Никонов А.В. принят на работу в Холдинг на должность охранника (л.д. 9 - 11).
Договором определено, что за выполнение трудовых функций согласно сменному графику работнику устанавливается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки 104,17 руб. за фактически отработанное время; районного коэффициента - 1,3, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%, доплата за работу в ночное время в размере 20% (пункт 5.1. трудового договора).
В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора по решению работодателя работнику могут выплачиваться премии, доплаты, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке, предусмотренных локальными нормативными актами, утверждёнными в Обществе.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях) в бухгалтерии Общества или путём перечисления на расчётный счёт работника или третьего лица по письменному заявлению работника (пункт 5.3 трудового договора).
Согласно пункту 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Исходя из пункта 5.5 трудового договора, удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами РФ.
Указанным трудовым договором определено, что работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности (приложение к трудовому договору). График сменности утверждается приказом директора Общества и доводится до сведения работника не позднее чем за 1 месяц. Ознакомление с графиком сменности вновь принятого сотрудника происходит в день трудоустройства. Работодатель обеспечивает суммированный учёт рабочего времени работнику (учётный период один год) (пункт 6.1 трудового договора).
10.02.2025 в отношении Никонова А.В. издан приказ (распоряжение) № о приёме работника на работу, которым постановлено принять Никонова А.В. на работу в ГБР <адрес> охранником 4 разряда с тарифной ставкой 104,17 руб. в час, надбавкой районного коэффициента 1,300, северной надбавкой 30% с испытательным сроком 14 дней (л.д. 12).
Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в ходе производства по делу ответчиком не оспорен.
В соответствии со статьёй 424 ТК РФ настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты» в Кемеровской области введён коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
Таким образом, при расчёте заработной платы с учётом фактически отработанного времени работодатель обязан применять районный коэффициент в размере 1,3.
Как установлено судом, заработная плата истцу на основании его заявления перечислялась на счёт ФИО6 (матери истца) (л.д. 13).
Исходя из выписки по счёту и представленных в материалы дела справок по операции Сбербанк Онлайн, размер перечисленной заработной платы Никонову А.В. за период с 10.02.2025 по 31.10.2025 составил 304 995,62 руб. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.
Уточняя исковые требования, истец указал, что после обращения истца в суд с заявленными требованиями ответчиком произведено частичное погашение задолженности по заработной плате, так 13.11.2025 ответчиком произведено перечисление денежных средства двумя транзакциями в общей сумме 25 984,65 руб. (14 848,23 + 11 136,42); 13.01.2026 в размере 14 848,20 руб. (л.д. 80).
Приказом № 39 от 18.12.2025 трудовой договор с Никоновым А.В. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 74).
Таким образом, при уточнении исковых требований истец учёл как частичное погашение задолженности, так и увеличение периода невыплаты заработной платы.
Как следует из табелей учёта рабочего времени (л.д. 17 - 25, 88), представленных истцом и не опровергнутых ответчиком, за период с 10.02.2025 по 30.11.2025 истцом отработано 4 809 часов, из которых с 10.02.2025 по 28.02.2025 отработано 348 часов, заработная плата по тарифу 104,17 составила 36 251,16 руб., с учётом районного коэффициента - 1,3 составила 47 126,51 руб. (с учётом НДФЛ);
с 01.03.2025 по 31.03.2025 отработано 548 часов, заработная плата по тарифу 104,17 составила 57 085,16 руб., с учётом районного коэффициента - 1,3 составила 74 210,71 руб. (с учётом НДФЛ);
с 01.04.2025 по 30.04.2025 отработано 500 часов, заработная плата по тарифу 104,17 составила 52 085 руб., с учётом районного коэффициента - 1,3 составила 67 710,50 руб. (с учётом НДФЛ);
с 01.05.2025 по 31.05.2025 отработано 558 часов; заработная плата по тарифу 104,17 составила 58 126,86 руб., с учётом районного коэффициента - 1,3 составила 75 564,92 руб. (с учётом НДФЛ.)
с 01.06.2025 по 30.06.2025 отработано 370 часов, заработная плата по тарифу 104,17 составила 38 542,90 руб., с учётом районного коэффициента - 1,3 составила 50 105,77 руб. (с учётом НДФЛ);
с 01.07.2025 по 31.07.2025 отработано 514 часов, заработная плата по тарифу 104,17 составила 53 543,38 руб., с учётом районного коэффициента - 1,3 составила 69 606,39 руб. (с учётом НДФЛ);
с 01.08.2025 по 31.08.2025 отработано 504 часов, заработная плата по тарифу 104,17 составила 52 501,68 руб., с учётом районного коэффициента - 1,3 составила 68 252,18 руб. (с учётом НДФЛ);
с 01.09.2025 по 30.09.2025 отработано 499 часов, заработная плата по тарифу 104,17 составила 51 980,83 руб., с учётом районного коэффициента - 1,3 составила 67 575,08 руб. (с учётом НДФЛ);
с 01.10.2025 по 31.10.2025 отработано 560 часов, заработная плата по тарифу 104,17 составила 58 335,20 руб., с учётом районного коэффициента - 1,3 составила 75 835,76 руб. (с учётом НДФЛ);
с 01.11.2025 по 30.11.2025 отработано 408 часов, заработная плата по тарифу 104,17 составила 42 501,36 руб., с учётом районного коэффициента - 1,3 составила 55 251,77 руб. (с учётом НДФЛ).
Таким образом, общий размер заработной платы за период с 10.02.2025 по 30.11.2025 составил 500 953,53 руб., с учётом районного коэффициента - 1,3 составила 566 578,44 руб. (с учётом НДФЛ - 651 239,59 руб.).
Согласно расчёту истца общая сумма исполненных обязательств по оплате труда по трудовому договору № от 10.02.2025 составила 345 828,47 руб.
Таким образом, размер не выплаченной заработной платы составляет 220 749,97 руб. из расчёта 566 578,44 руб. – 345 828,47 руб.
В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В трудовом споре работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, представить письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца.
Вместе с тем, ответчиком в нарушении положений статей 12, 56, 55, 59, 60 ГПК РФ, письменные разъяснения которых направлялись в адрес ответчика, доказательства выплаты заработной платы по трудовому договору № от 10.02.2025, табели учёта рабочего времени Никонова А.В., приказы о приёме на работу / увольнении, расчётные листки, иные доказательства не представлены.
В соответствии с положениями, установленными статьёй 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
В этой связи суд отмечает, что, согласуясь с закреплёнными в части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 ГПК РФ принципе диспозитивности, приведённые выше положения Гражданского процессуального кодекса РФ предполагают, что свобода определения объёма своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объёма предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.
При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.
Суд считает, что представленные истцом в материалы дела табели учёта рабочего времени, приказы о приёме на работу / увольнении, являются надлежащими доказательствами по делу.
Учитывая, что Никонов А.В. как работник ООО «ХБ «Кодекс» является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, суд считает, что отсутствие каких-либо документов относительно выполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период не должно ущемлять права и законные интересы работника, а все неясности должны толковаться в пользу работника, как менее защищённой стороны в трудовых отношениях.
В ходе рассмотрения дела ответчик факт работы Никонова А.В. в ООО «ХБ «Кодекс» не оспаривал, как не оспаривал и факт наличия задолженности по заработной плате.
То обстоятельство, что истец не обращался в Холдинг с целью проведения сверки расчётов по заработной плате, не свидетельствует об отсутствии задолженности по заработной плате, её выплате, доказательств надлежащего исполнения трудового законодательства ответчиком суду не представлено.
Оценив представленные доказательства, руководствуясь вышеприведёнными нормами права, учитывая, что факт наличия трудовых отношений между Никоновым А.В. и ООО «ХБ «Кодекс», а также задолженности по заработной плате нашёл своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению с учётом части 3 статьи 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 220 749,97 руб.
Относительно требований истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьёй 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец просит взыскать с ООО ХБ «Кодекс» расходы за изготовление копий документов в размере 1 120 руб. (л.д. 109, 109 оборот).
Учитывая, что указанные расходы понесены истцом для предоставления в суд письменных доказательств по настоящему делу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы за изготовление копий документов в размере 1 120 руб.
В соответствии со статьёй 103 ГК государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Руководствуясь пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 103 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 623 руб. (пункт 6 статьи 52 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 234 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» <данные изъяты>) в пользу Никонова ФИО9, <данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 220 749,97 руб., расходы за изготовление копий документов в размере 1 120 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 623 руб.
Копию заочного решения суда выслать ответчику с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трёх дней со дня его принятия в окончательной форме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: (подпись)
Мотивированное заочное решение составлено 26 февраля 2026 года.