Дело №2-832/2026 (2-4644/2025)
УИД 42RS0005-01-2025-007917-09
З А О Ч Н О Е РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации город Кемерово 12 февраля 2026 года
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Южиковой И.В., при секретаре Мамедовой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солоповой Анны Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Солопова А.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (далее – ООО «ИТ-Продакшн») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит с учетом уточненных требований взыскать с ООО «ИТ-Продакшн» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 307 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «ИТ-Продакшн» в должности веб-разработчика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Работа носила дистанционный характер и выполнялась вне места нахождения работодателя. Место работы в трудовом договоре определено по адресу: адрес. Выполнение трудовых функций и взаимодействие между работодателем и работником осуществлялось с использованием сети «Интернет». Согласно должностным обязанностям задачи и поручения для работника определялись и ставились в письменном виде, устно, по электронной почте и с использованием применяемой у работодателя системы учета задач. Ей был установлен должностной оклад в размере № руб. с районным коэффициентом в размере № руб. в месяц. Ответчик обязался производить выплату заработной платы два раза в месяц, а именно: 25 числа текущего месяца - за первую часть месяца, 10 числа месяца следующего за отработанным - за вторую часть. Начиная с ноября 2025 года ответчик стал уклоняться от выполнения своих обязанностей по выплате заработной платы, вследствие чего ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата за вторую часть октября. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В нарушение требований ст.140 ТК РФ в день увольнения с истцом не произведен полный расчёт. Согласно справке бухгалтерии ООО «ИТ-Продакшн» от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачены суммы: заработная плата за октябрь 2025 г. в размере № руб., срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ноябрь 2025 г. в размере № руб., срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб., срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности по состоянию на день увольнения составляла № руб. ДД.ММ.ГГГГ ею составлено письменное требование о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ. Указанное требование ответчиком не исполнено, задолженность не погашена, письменный ответ не предоставлен.
В судебном заседании истец Солопова А.С. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнения в полном объеме, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «ИТ-Продакшн» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, причин неявки не сообщил, об отложении дела не просил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, каких-либо доказательств по делу суду не представил. На основании ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1 ст.136 ТКРФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТКРФ).
Согласно ч.1 ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИТ-Продакшн» (работодатель) и Солоповой А.С. (работник) заключен трудовой договор с дистанционным работником №, в соответствии с которым Солопова А.С. принята на работу по разработке информационных систем на должность веб-разработчика (л.д. 10-12).
Пунктом 1.3 договора предусмотрена постоянная дистанционная работа работника: работник выполняет определенную договором функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно). Согласно п.п. 1.4, 1.5 договора местом работы работника является местонахождение его по адресу: адрес. Работа по договору является для работника основным местом работы и видом занятости.
В соответствии с разделом 3 трудового договора, работодатель обязуется: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и настоящий договор (п.3.1.1); предоставить работнику работу, обусловленную договором (п.3.1.2); выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором, ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.1.3).
Работник имеет право: на предоставление ему работы, обусловленной договором (п.3.4.1); на защиту персональных данных в порядке, предусмотренном действующим законодательством (п.3.4.2); на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с разделом 6 договора (п.3.4.3); на продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и договором (п.3.4.4); на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, в том числе за счет работодателя, при условии выполнения работником п. 3.2.8 договора (п.3.4.5).
В соответствии с разделом 4 трудового договора, для выполнения трудовой функции работника и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть «Интернет». Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны (п.4.1); работник в течение рабочего дня обязан на протяжении минимум 4-х часов оперативно (время ответа не более 5 минут) реагировать на запросы работодателя. Часы оперативного реагирования согласовываются с работодателем (п.4.2); работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес, созданный для него работодателем. Электронные документы, необходимые для взаимодействия работодателя и работника, направляются работником работодателю по электронным адресам работодателя. При изменении электронных адресов стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке п. 4.1 договора (п.4.3); работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и выходом в Интернет. Работник обязуется использовать в работе программно-технические средства и средства защиты, рекомендованные работодателем (п.4.4).
Из раздела 5 трудового договора следует, что работнику устанавливается рабочее время: 40 часов в неделю (п.5.1); режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается пять рабочих дней с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные дни. Время начала и окончание рабочего дня устанавливается по согласованию с руководителем (п.5.2); продолжительность перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается (п.5.3); работнику устанавливаются ежегодный отпуск 28 календарных дней (п.5.4); право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за 2 и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (п.5.5).
В соответствии с разделом 6 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 159 151,54 руб., районный коэффициент 30% (1,3) к окладу в размере 47 745,46 руб. (п.6.1); работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты, в размере, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ и локальными и нормативными актами работодателя (п.6.2); работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца - за первую часть месяца, 10 числа месяца следующего за отработанным - за вторую часть (п.6.3); работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику перечислением денежных средств на лицевой банковский счет работника (п.6.4); оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (п.6.5).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИТ-Продакшн» и Солоповой А.С. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д. 8).
Из выписки по счету истца видно, что заработная плата за октябрь 2025 г. выплачена только за первую половину месяца, в остальной части вплоть до увольнения выплата не произведена в установленный срок.
Из справки ООО «ИТ-Продакшн» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчик имеет перед Солоповой А.С. задолженность по выплате заработной платы, а именно: заработная плата за октябрь 2025 г. в размере № руб. по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ноябрь 2025 г. в размере № руб. по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб., по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности составляет № руб. (л.д.6).
ДД.ММ.ГГГГ Солоповой А.С. в адрес ООО «ИТ-Продакшн» направлено требование о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ (л.д. 9), которое оставлено без удовлетворения. Доказательств выплаты задолженности по заработной плате, ответчиком суду также не представлено.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «ИТ-Продакшн» в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2025 г. в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом суд учитывает, что в силу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.
Соответственно, причины нарушения работодателем срока выплаты работнику сумм при увольнении правового значения не имеют и не освобождают его от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации). Неисполнение данных нормативных требований влечет наступление для работодателя ответственности в виде выплаты работнику денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.
Таким образом, в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения суда) в размере 25 288,28 руб., исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемой от суммы остатка задолженности за каждый день, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в ТК РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.).
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, указано, что определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда, являющуюся источником средств к существованию. Данное нарушение не могло не повлиять на психо-эмоциональное состояние истца. Из представленных доказательств следует, что работа истца в ООО «ИТ-Продакшн» являлась для неё основным местом работы. Доказательств уважительности причин неисполнения обязанности по выплате заработной платы истцу за вышеуказанные периоды не представлено. Суд исходит из значимости для работника нематериальных благ, объема их нарушения и степени вины работодателя, который, игнорируя установленные законом требования, не исполнял своей обязанности по выплате работнику заработной платы в предусмотренном размере и в установленные сроки. Суд также исходит из длительности нарушения прав истца. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Но даже после прекращения трудовых отношений выплаты задолженности по заработной плате ответчиком истцу не произведены. Права истца не были восстановлены ответчиком в разумные сроки. Бездействием работодателя истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, он вынужден был отстаивать свои права как перед работодателем, так и обращаться в уполномоченные органы для защиты своих прав.
Поскольку установлен факт невыплаты истцу заработной платы и, как следствие, факт нарушения её конституционного права на вознаграждение за выполненную работу, чем истцу причинены нравственные страдания и переживания, с учетом индивидуальных особенностей последней, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в размере 5 000 руб., заявленную истцом сумму компенсации морального вреда суд считает завышенной.
Положения ст.ст.211, 212 ТК РФ устанавливают право суда обратить решение суда к немедленному исполнению, в частности, по решению о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Учитывая вышеприведенные обстоятельства, предмет спора, суд полагает возможным обратить решение суда к немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 и подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в бюджет с ООО «ИТ-Продакшн» в сумме 12 724,75 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Солоповой Анны Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (ИНН 7000017582, ОГРН 1247000004800) в пользу Солоповой Анны Сергеевны задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2025 года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 288,28 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего № рубля.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (ИНН 7000017582, ОГРН 1247000004800) в пользу Солоповой Анны Сергеевны компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемой от суммы остатка задолженности за каждый день, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 12 724,75 рублей.
Заочное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Заводский районный суд г.Кемерово заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Председательствующий И.В. Южикова