РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г.Кемерово в составе председательствующего судьи Галкиной Н.В.
при секретаре Платоновой Л.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
29 января 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Замираловой Юлии Валерьевны к МАДОУ № 8 "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность инструктор по плаванию.
Трудовой договор заключен сроком на 5 лет, в дальнейшем трудовой договор не продлевался, но работник продолжает работать до настоящего времени, следовательно, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно сведениям о трудовой деятельности работник принят на работу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем вынесен приказ № о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде выговора.
Согласно данному приказу ДД.ММ.ГГГГ инструктор по плаванию ФИО1 отказалась взять на занятие в бассейн <данные изъяты> младшей группы <данные изъяты> ФИО11, чем совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в нарушении п.п. 3.2.9, 3.4.2, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, п.п. 2.1, 2.6 Должностной инструкции.
Считает, что примененное дисциплинарное взыскание является незаконным по следующим основаниям.
Согласно действующим нормам и правилам в каждом детском саду должна быть медсестра, которая производит осмотр воспитанников и выдает допуск на посещение бассейна.
В детском саду № отсутствует медицинская сестра.
В связи с тем, что инструктор по плаванию несет ответственность за жизнь и здоровье детей, истец отказывалась брать детей на занятие без соответствующего медицинского осмотра, в результате чего ей был сделан выговор.
В связи с данным нарушением истец обратилась в Генеральную Прокуратуру РФ, ее жалоба была направлена в прокуратуру <адрес>. После подачи данной жалобы детский бассейн был закрыт и до настоящего времени не работает.
В соответствии с п.2 Должностной инструкции инструктора по плаванию № утвержденной заведующей МАДОУ № от ДД.ММ.ГГГГ, инструктор по физической культуре (бассейн):
-осуществляет работу по обучению плаванию детей дошкольного возраста (п.2.1);
-определяет содержание занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей, интересов воспитанников (п.2.6);
-поддерживает контакты с медицинским персоналом, проверяет гигиеническое состояние бассейна (п. 2.12);
-обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса (п 2.13).
В соответствии с Положением о закрытом детском плавательном бассейне МАДОУ № от ДД.ММ.ГГГГ №:
-помещение бассейна воспитанниками осуществляется на основании допуска медицинским работников в соответствии с правилами действующего законодательства (п.2.3);
-руководитель ДОУ совместно с медицинским персоналом и инструктором по физической культуре несет ответственность за безопасность детей и соблюдение всех требований, предъявляемых к условиям и организации занятий плаванием (п.4.1.1);
-инструктор по плаванию проводит занятие по плаванию; несет ответственность за жизнь и здоровье детей; поддерживает контакты с медицинским персоналом, проверяет совместно с медсестрой гигиеническое состояние условий проведения занятий в бассейне (п.4.1.3);
- медицинская сестра перед каждым занятием по плаванию проводит осмотр детей (кожи, волос); обязательно присутствует на занятии; наблюдает за состояние детей во время занятий, оказывает первую помощь при необходимости, ведет учет справок и анализов; контролирует санитарное состояние, температурный режим воздуха и воды в бассейне; обеспечивает организацию текущего санитарного контроля за всеми посещениями бассейна и оборудования, температурного режима воды в бассейне и воздуха всех помещений бассейна; контролирует наличие медицинской справки в посетителей; ведет журнал учета посещаемости детьми занятий по плаванию, выясняет причину пропуска занятий; обеспечивает медико-санитарное сопровождение проведения соревнований, мероприятий; оказывает скорую и неотложную помощь во всех необходимых случаях; обеспечивает ведение медицинской документации (п.4.1.4).
В соответствии с Правилами внутреннего распорядка <данные изъяты> обучающихся МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников", утвержденным приказом заведующей МАДОУ № от ДД.ММ.ГГГГ №:
-контроль утреннего приема <данные изъяты> обучающихся в ДОУ осуществляет воспитатель, а также медицинский работник (п.3.1);
-если у ребёнка есть аллергия или другие особенности здоровья и развития, то родителя <данные изъяты> обучающихся должны поставить в известность медицинского работника, воспитателя и предоставить соответствующее медицинское заключение (п.3.6).
В соответствии с Правилами внутреннего распорядка трудового распорядка МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников", утвержденными заведующей МАДОУ № от ДД.ММ.ГГГГ:
-работники учреждения обязаны нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках (п.4.2).
Таким образом, из вышеперечисленных локальных актов следует, что в детском саду должен быть медицинский работник, без разрешения которого инструктор по плаванию не имеет права допускать детей до занятия в бассейне.
В связи с этим считает, что у работодателя отсутствовали основания для применения дисциплинарного взыскания.
На основании изложенного просит признать незаконным и отменить приказ МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1, её представитель ФИО10, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73-74), настаивали на исковых требованиях в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представители ответчика МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 232), заведующая ФИО5 требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 206-212).
Суд, выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО1 и работодателем МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" был заключен трудовой договор (эффективный контракт) (л.д. 14-18), согласно условий которого работник принимается на должность: инструктор по плаванию (пункт 2.1). Данные сведения также подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.19-20), сведениями из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.21-24).
Пунктом 4 трудового договора закреплены обязанности работника, среди которых, в том числе, указано добросовестно и эффективно выполнять должностные обязанности, своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием (планом работы) и в точном соответствии с должностной инструкцией (п. 4.1.2); неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия (п. 4.1.3); не допускать нарушений трудовой дисциплины (п. 4.1.4); неукоснительно соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 4.1.6).
В разделе № должностной инструкции инструктора по плаванию № (л.д. 39-41, 84-86), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, закреплены должностные обязанности инструктора по физической культуре (бассейн), согласно которым инструктор, в том числе: осуществляет работу по обучению плаванию детей дошкольного возраста (п.2.1); определяет содержание занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей, интересов воспитанников (п.2.6); поддерживает контакты с медицинским персоналом, проверяет гигиеническое состояние бассейна (п.2.12); обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса (п.2.13).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией инструктора по плаванию № (л.д. 41).
В соответствии с Положением о закрытом детском плавательном бассейне МАДОУ №, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.42-47):
-помещение бассейна воспитанниками осуществляется на основании допуска медицинским работников в соответствии с правилами действующего законодательства (п.2.3);
-руководитель ДОУ совместно с медицинским персоналом и инструктором по физической культуре несет ответственность за безопасность детей и соблюдение всех требований, предъявляемых к условиям и организации занятий плаванием (п.4.1.1);
-инструктор по плаванию проводит занятие по плаванию; несет ответственность за жизнь и здоровье детей; поддерживает контакты с медицинским персоналом, проверяет совместно с медсестрой гигиеническое состояние условий проведения занятий в бассейне (п.4.1.3);
- медицинская сестра перед каждым занятием по плаванию проводит осмотр детей (кожи, волос); обязательно присутствует на занятии; наблюдает за состояние детей во время занятий, оказывает первую помощь при необходимости, ведет учет справок и анализов; контролирует санитарное состояние, температурный режим воздуха и воды в бассейне; обеспечивает организацию текущего санитарного контроля за всеми посещениями бассейна и оборудования, температурного режима воды в бассейне и воздуха всех помещений бассейна; контролирует наличие медицинской справки в посетителей; ведет журнал учета посещаемости детьми занятий по плаванию, выясняет причину пропуска занятий; обеспечивает медико-санитарное сопровождение проведения соревнований, мероприятий; оказывает скорую и неотложную помощь во всех необходимых случаях; обеспечивает ведение медицинской документации (п.4.1.4);
- воспитатель: проводит группу в бассейн и наблюдает за детьми во время занятий; оказывает помощь при проведении гигиенических процедур и переодевании детей; при делении детей на подгруппы (освобожденных от занятий плаванием по разным причинам и занимающихся), воспитатель сопровождает подгруппу с большим количеством детей, младший воспитатель – с меньшим количеством детей; поддерживает тесную связь с родителями, врачом, инструктором по физической культуре, медсестрой с целью своевременного выявления детей, нуждающихся в щадящем режиме или освобождении их от занятий плаванием (п. 4.1.5);
- младший воспитатель: помогает воспитателю в подготовке детей к занятиям по плаванию, помогает детям при раздевании, одевании и обсушивании детей; приводит подгруппы детей в бассейн и отводит ихпосле плавания в групповую комнату (п. 4.1.6).
Судом установлено, что в соответствии с Правилами внутреннего распорядка <данные изъяты> обучающихся МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" утв. приказом № заведующей МАДОУ № от ДД.ММ.ГГГГ №:
-контроль утреннего приема <данные изъяты> обучающихся в ДОУ осуществляет воспитатель, а также медицинский работник (п.3.1);
-если у ребёнка есть аллергия или другие особенности здоровья и развития, то родителя <данные изъяты> обучающихся должны поставить в известность медицинского работника, воспитателя и предоставить соответствующее медицинское заключение (п.3.6) (л.д.58-69).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников", утв. заведующей МАДОУ № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан соблюдать законные права и свободы обучающихся воспитанников (п. 3.2.9); педагогические работники образовательного учреждения обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики (п. 3.4.2); учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья/, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; нести ответственность за физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей (п. 3.4.6); соблюдать Устав образовательной организации, Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (п. ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.106-121).
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Согласно абзацу третьему пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
По смыслу названных правовых положений вина работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется как в форме виновного действия, так и в форме виновного бездействия.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что согласно докладной записки от воспитателя ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ о непрофессиональном поведении инструктора по плаванию ФИО1 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 работала в первую смену в группе <данные изъяты> по расписанию в группе с 10-00 до 10-40 должно быть занятие в бассейне (бесплатное). Перед завтраком в группу зашла инструктор по плаванию ФИО1 и спросила, сколько детей идет на занятие в бассейн. На тот момент еще не все дети пришли в детский сад, и она не могла ответить точно, сказав, что сообщит позже. После завтрака уточнила количество детей, идущих на занятия в бассейн. Оставив детей с младшим воспитателем ФИО7, зашла в кабинет к ФИО1 и сообщила, что в бассейн готовы 7 детей. ФИО1 ответила, что возьмёт 6 детей в одну подгруппу, а <данные изъяты> не будет брать, по причине, что он сложный ребенок. Она предложила взять его во вторую подгруппу одного и на это получила отказ. ФИО1 сказала, что она лучше знает, сколько ей брать детей, и как их делить. В результате 6 детей она взяла на занятие, а <данные изъяты> нет. В связи с чем, считает, что ФИО1 повела себя непрофессионально, тем самым нарушив права ребенка и свои должностные обязанности (л.д.87).
ДД.ММ.ГГГГ в МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" поступила жалоба от ФИО8, в которой указывает, что тренер по плаванию предвзято относится к его ребенку, не допускает до занятий. Считает его ребенка больным. Она тренирует детей на плановой основе, в связи с этим, она не имеет права выбирать детей на занятия. Камеры по ее просьбе убраны из помещения бассейна, это наводит на определенные мысли. Мало того при личном общении человек, ведет себя надменно, совсем ни как сотрудник детского сада. Просит разобраться в этой ситуации. Считает, что указанные факты нарушают права его ребенка (л.д.88).
Также ДД.ММ.ГГГГ от родителей группы «<данные изъяты> поступило обращение, согласно которому указано, что тренер по плаванию ФИО1 провоцирует воспитателя группы на конфликт из-за детей. У тренера личная неприязнь к воспитателю группы <данные изъяты>». ФИО1 наносит психологический стресс детям, родителям и воспитателю. Просят принять меры в отношении ФИО1 (л.д. 89).
ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 были затребованы объяснения по факту отказа ДД.ММ.ГГГГ ребенку младшей группы <данные изъяты>» ФИО12 в занятии (бассейн) (л.д. 90).
Согласно акту о нарушении трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ, при ознакомлении с уведомлением о предоставлении письменного объяснения ФИО1 отказалась от объяснения и подписывать уведомление о предоставлении письменного объяснения об отказе взять на занятие в бассейн ребенка из младшей группы «Фантазеры» (л.д.91).
ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт об отказе писать объяснительную записку (л.д.92).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № о применении дисциплинарного взыскания работнику ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание – выговор «за неисполнение должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п.3.2.9, 3.4.2, ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции 2.1, 2.6 трудовой договор 4.1.3» (л.д. 26, 86).
Согласно данному приказу ДД.ММ.ГГГГ инструктор по плаванию ФИО1 отказалась взять на занятие в бассейн ребенка младшей группы «Фантазеры» Львова Льва, чем совершила дисциплинарный поступок, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка п.п. 3.2.9, 3.4.2, ДД.ММ.ГГГГ, п.п. 2.1, 2.6 Должностной инструкции.
Согласно ст.383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Разрешая настоящий спор, суд учитывает такие юридически значимые обстоятельства, как: имело ли место совершение истцом дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, послужившее поводом для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора; применено ли к истцу наказание соразмерное допущенному проступку.
В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
ФИО1 в судебном заседании пояснила, что действительно перед занятием по плаванию с воспитателем группы <данные изъяты> состоялся разговор в отношении количества детей, готовых к занятию, а также о том, что в отношении ФИО13 ей требуется присутствие медицинского работника на занятии, при этом ребенка на занятие не привели, медицинская сестра в детском саду отсутствовала.
Данные обстоятельства также не оспорены стороной ответчика.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ перед началом занятия в бассейне между ФИО1 и воспитателем ФИО9 имело место взаимодействие, предусмотренное п. 4.1.5 Положения о закрытом детском плавательном бассейне МАДОУ №.
Вместе с тем, с силу п. 4.1.5 и п. 4.1.6 Положения о закрытом детском плавательном бассейне МАДОУ № обязанность по сопровождению подгрупп детей в бассейн лежит на воспитателе и младшем воспитателе.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проводила занятие с теми детьми, которые были приведены, при этом журнал учета детей согласно Положению о закрытом детском плавательном бассейне должна вести медицинская сестра, которая также должна присутствовать в силу п. 4.1.4 Положения на занятии.
Судом, в том числе из пояснений заведующей ФИО5, установлено, что медицинская сестра бассейна в детском саду отсутствует, что также подтверждается сведениями управления образования вдминистрации <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 230-231).
С учетом установленных обстоятельств, суд не усматривает, в чем выразилось нарушение Правил внутреннего трудового распорядка работником ФИО1, а именно п. 3.2.9, п. 3.4.2, п. ДД.ММ.ГГГГ, а также п. 2.1., п. 2.6 должностной инструкции и п. 4.1.3 трудового договора.
В судебном заседании обозревалось личное дело работника ФИО1 (л.д. 122-205), предоставленное ответчиком, в котором за период работы истца в МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" отсутствуют сведения о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, кроме оспариваемого дисциплинарного взыскания.
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем при наложении взыскания не было учтено предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
При этом истец представила характеризующие её как ответственного работника сведения, а именно, что она входит в состав городской методической службы (л.д. 224-225), в 2023 году была отмечена благодарностью губернатора Кузбасса (л.д. 226), благодарственными письмами управления образования администрации <адрес> (л.д. 227, 228) и <данные изъяты> (л.д. 229)
Судом установлено, что в оспариваемом приказе о наложении дисциплинарного взыскания указано на нарушение истцом п.п. 3.2.9, 3.4.2, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, п.п. 2.1, 2.6 Должностной инструкции, без какой-либо конкретизации.
Между тем, указанные пункты имеют широкую составляющую. Фактически не расписан состав дисциплинарного проступка, из содержания приказа невозможно установить, какие нарушения, в том числе в части не соблюдения правовых, нравственных и этических нормы, требований профессиональной этики допущены истцом.
При этом суд не может принять в качестве допустимого доказательства оценку действий ФИО1 уполномоченным по правам ребенка в <адрес>-Кузбассе (л.д. 95-96) и прокурора <адрес> (л.д. 97-98), поскольку в указанных ответах оценка дана на основании вынесенного приказа о наложении дисциплинарного взыскания, являющегося предметом настоящего трудового спора, разрешение которого отнесено к исключительной компетенции суда.
Поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, суд, исходя из недоказанности наличия законных оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, приходит к выводу об удовлетворении иска о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку установлен факт нарушения ответчиком, как работодателем, трудовых прав истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, принимая во внимание характер, глубину нравственных страданий и переживаний истца в связи с нарушением его трудовых права, с учетом значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, требования разумности и справедливости, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 15 000 рублей.
По мнению суда, денежная компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей соразмерна характеру причиненного вреда, отвечает признакам справедливого вознаграждения за нарушение трудовых прав.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, с ответчика МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным приказ МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» - об объявлении ФИО1 дисциплинарного взыскания – выговора.
Взыскать с МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ (№), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с МАДОУ № "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников" (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд <адрес>.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.