РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24.09.2026 г. Кемерово
Рудничный районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего Гааг Д.В., при секретаре Платоновой Л.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мунтяну Эдуарда Ивановича к МАДОУ № 14 «Центр развития ребенка-детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Мунтяну Э.И. обратился в суд с иском к МАДОУ № 14 «Центр развития ребенка-детский сад», в котором просил признать способ начисления заработной платы ответчиком не соответствующим нормам трудового права, обязать ответчика осуществлять расчет заработной платы в соответствии с нормами действующего законодательства, взыскать с ответчика с учетом увеличения исковых требований в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185 965,45 рублей, компенсацию морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Мунтяну Э.И. работал в должности сторожа в МАДОУ № 14 "Центр развития ребенка-детский сад", корпус № 2, находящемуся по адресу: <адрес> <адрес> <адрес>. График работы сменный, работа производится, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно. В организации установлен суммированный учет рабочего времени с почасовой оплатой труда, учетный период месяц. Коллективным договором предусмотрена оплата ночных часов в повышенном размере – 40% от оклада в размере 5315 руб. Считает, что расчет заработной платы, праздничных, сверхнормативных часов производится в нарушение положений ст. ст. 74,74,135,152,153,155 ТК РФ, Постановления КС РФ №35-П от ДД.ММ.ГГГГ, Постановлению КС РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ, Постановлению КС РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ, Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Отмечает, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, с МАДОУ №14 «Центр развития ребенка-детский сад» в пользу Мунтяну Э.И. взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 61 198,63 руб., судебные расходы.
В судебном заседании истец Мунтяну Э.И. поддержал увеличенные исковые требования, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика МАДОУ №14 «Центр развития ребенка – детский сад» Турсунова О.В., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований Мунтяну Э.И., указала, что в настоящее время задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год не имеется, Мунтяну Э.И. больше не трудоустроен у ответчика, в начале августа ДД.ММ.ГГГГ ним был произведен окончательный полный расчет.
В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрация г.Кемерово, Государственная инспекция труда в Кемеровской области не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще и своевременно.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сроки и очерёдность выплаты заработной платы гарантируются государством.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 г. установлен в сумме 22 440 руб. в месяц.
Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год (часть 2 статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина ФИО7» положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
В постановлении указано, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Положениями статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МАДОУ №14 «Центр развития ребенка-детский сад» (работодатель) и Мунтяну Э.И. (работник) заключен трудовой договор (л.д.9-10, 79-80), согласно которому:
- Мунтяну Э.И. принят на работу в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы на неопределенный срок;
- установлен сменный график работы;
- за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда, в частности, работнику производятся выплаты стимулирующего характера и поощрений в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера;
- должностной оклад, ставка заработной платы 4 486 руб. в месяц;
- при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты;
- работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере;
- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие час – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В материалы дела представлены расчетные листки (л.д.11-17, 71-72), из содержания которых следует, что размер заработной платы истца до начисления выплат стимулирующего и компенсационного характера составляет менее МРОТ.
В спорный период оклад истца составлял 5 315 руб.
Согласно представленному в материалы дела Положению об оплате труда (л.д.39-45):
- условия оплаты труда работников учреждения включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.1.4);
- заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад, ставку заработной платы по профессионально-квалификационной группе; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, ученую степень, почетное звание; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) (п.3.1);
- к выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п.10.1);
- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере (п.10.6.2);
- оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в ночное время в повышенном размере – 40% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели (п.10.6.3);
- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени;
- к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты.
В Положении о стимулировании работников предусмотрены цели установления указанных выплат, основания для стимулирования работников, размеры выплат, перечень показателей работы.
В коллективном договоре МАДОУ №14 «Центр развития ребенка-детский сад» (л.д.48-62) предусмотрено, что за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов производится выплата компенсационного характера в размере не менее 40% оклада, ставки заработной платы в соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ (п.3.8).
В Положении о суммированном учете рабочего времени (л.д.46-47) установлено, что учетным периодом рабочего времени является календарный месяц.
В материалы дела представлены табели учета рабочего времени (л.д.63-70), согласно которым истцом в ДД.ММ.ГГГГ г. фактически отработано:
Январь – 268 ч., из них 122 ночных;
Февраль – 139 ч., из них 78 ночных;
Март - истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней);
Апрель – 144 ч., из них 80 ночных;
Май – 185 ч., из них 182 ночных;
Июнь – 187 ч., из них 94 ночных;
Июль – 180 ч., из них 96 ночных;
Август – 180 ч., из них 88 ночных;
Сентябрь – 192 ч., из них 96 ночных;
Октябрь – 161 ч., из них 82 ночных;
Ноябрь – 168 ч., из них 80 ночных;
Декабрь – 163 ч., из них 86 ночных.
Согласно реестру о заработной плате за январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ г. МАДОУ №14 «Центр развития ребенка-детский сад» в январе, феврале ДД.ММ.ГГГГ г. перечислено Мунтяну Э.И. 131 720,92 руб. (70 152,84 + 61 568,08) (л.д.81-82).
Исходя из пояснений к представленному ответчиком расчету, в указанную сумму включена выплата долга учреждения по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 985,17 руб. (за вычетом 13% НФДЛ сумма составит 45 227,10 руб.), выявленного после перерасчета.
В расчетах истца и ответчика в части количества часов, приходящихся на праздничные дни, не имеется противоречий, в январе – 96 часов, мае, июне – по 17 часов, в ноябре – 7 часов.
Определяя количество часов, отработанных сверхурочно, судом учитывается, что согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Следовательно, при определении количества часов, отработанных сверхурочно (путем вычитания из общего количества отработанных часов нормы рабочего времени), необходимо также произвести уменьшение количества на праздничные часы, при их наличии в соответствующем месяце.
Таким образом, учитывая норму количества часов за каждый спорный месяц работы, истцом в ДД.ММ.ГГГГ г. фактически отработано:
Январь – 268 ч., из них 122 ночных, 96 – в праздничные дни, 36 – сверхурочно;
Февраль – 139 ч., из них 78 ночных;
Март – отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Апрель – 144 ч., из них 80 ночных;
Май – 185 ч., из них 82 ночных, 17 – праздничных, 24 – сверхурочно;
Июнь – 187 ч., из них 94 ночных, 17 – праздничных, 19 – сверхурочно;
Июль – 180 ч., из них 96 ночных;
Август – 180 ч., из них 88 ночных, 12 – сверхурочно, с 12.08. по 18.08. был на больничном;
Сентябрь – 192 ч., из них 96 ночных, 16 – сверхурочно;
Октябрь – 161 ч., из них 82 ночных;
Ноябрь – 168 ч., из них 80 ночных, 7 – праздничных, 10 – сверхурочно;
Декабрь – 163 ч., из них 86 ночных.
Также судом установлено, что решением Рудничного районного суда г.Кемерово Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Мунтяну Э.И. к МАДОУ №14 «Центр развития ребенка – детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год оставлены без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Рудничного районного суда города Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу принято новое решение, исковые требования Мунтяну Э.И. удовлетворены частично, с МАДОУ №14 «Центр развития ребенка-детский сад» в пользу Мунтяну Э.И. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 131 655,11 руб. (после вычета 13% НДФЛ), расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., в удовлетворении требований в остальной части отказано. Также с МАДОУ №14 «Центр развития ребенка-детский сад» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 979,65 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ исправлена описка, допущенная в резолютивной части апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, заменены слова «в сумме 131 655,11 руб.» словами «в сумме 61 198,63 руб.», слова «государственную пошлину в размере 4979,65 руб.» словами «государственную пошлину в размере 4 000 руб.».
Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО6 - без удовлетворения.
В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.
Так, вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по ранее рассмотренному гражданскому делу № по иску Мунтяну Э.И. к МАДОУ №14 «Центр развития ребенка-детский сад» о взыскании задолженности по заработной плате при разрешении требований о взыскании задолженности по оплате за ночные часы определено, что из совокупного толкования положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 135 Трудового кодекса РФ следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда, не ниже минимального размера оплаты труда, должна быть не часовая тарифная ставка, а заработная плата работника, включающая в себя все ее элементы, установленные статьей 129 Трудового кодекса РФ, за исключением выплат связанных с выполнением работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При расчете оплаты труда в ночное время следует руководствуется положениями статьи 154 Трудового кодекса РФ, Коллективного договора ответчика, установившего оплату за каждый час работы в ночное время в повышенном размере – 40%, а также правовыми позициями, сформулированными в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П: - в соответствии с Трудовым кодексом РФ работа в ночное время является одним из случаев выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149); ночным является время с 22 часов до 6 часов (часть первая статьи 96). Поскольку ночное время биологически не предназначено для активной деятельности, работа ночью приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке на организм работника, требует от него повышенных трудозатрат, а при определенных обстоятельствах может создавать угрозу причинения вреда его здоровью. С тем чтобы компенсировать работнику эти отрицательные последствия, статья 154 Трудового кодекса РФ предписывает осуществлять оплату каждого часа работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры такого повышения - коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором; - нормы Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (предусматривают минимальный процент часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время) не могут рассматриваться как не согласующиеся с конституционными предписаниями.
Исходя из изложенного, расчет оплаты за ночные часы производится по формуле: оклад / норма часов в отчетный месяц = часовая тарифная ставка * количество ночных часов * 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время).
Используя указанную формулу для расчета, суд приходит к выводу о том, что суммы доплаты за часы работы в ночное время за 2025 год составят (до начисления районного коэффициента): за январь 1 907,15 руб. (5 315 руб. / 136 ч. * 122 ч. * 40%), февраль – 1 036,43 руб., апрель – 971,89 руб., май – 1 210,64 руб., июнь – 1 323,47 руб., июль – 1 109,22 руб., август – 1 113,62 руб., сентябрь – 1 159,64 руб., октябрь – 947,46 руб., ноябрь – 1 126,36 руб., декабрь – 1 038,84 руб.
Разрешая вопрос о правильном исчислении оплаты за работу за праздничные дни, вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по ранее рассмотренному гражданскому делу № по иску Мунтяну Э.И. к МАДОУ №14 «Центр развития ребенка-детский сад» о взыскании задолженности по заработной плате определено, что размер оплаты за работу в праздничные дни подлежит определению с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, из которой следует, что при определении оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда. Расчет причитавшейся истцу доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, следует исчисляться из МРОТ, поскольку заработная плата истца в спорный период была менее минимального размера оплаты труда (то есть оплату за норму рабочего времени в обычных условиях работодатель обязан производить, исходя из гарантий трудового законодательства и соответственно двойная оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, при отсутствии ее компенсации дополнительным днем отдыха, подлежала оплате в аналогичном размере). Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на 2025 год минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 22 440 рубля в месяц.
С учетом чего, по расчету суда, в пользу истца подлежала начислению заработная плата за работу в праздничные дни в 2025 году, рассчитанная по формуле: 22 440 руб. (МРОТ) / норма часов за месяц * количество фактически отработанных часов за месяц * 2, что составит (до начисления районного коэффициента) за январь 31 680 руб. (22 440 / 136 * 96 * 2), май 5 298,33 руб., июнь 5 052,72 руб., ноябрь 2 080,53 руб.
Также вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по ранее рассмотренному гражданскому делу № по иску ФИО1 к МАДОУ № «Центр развития ребенка-детский сад» о взыскании задолженности по заработной плате при разрешении требовании об оплате работы за сверхурочную работу определено, что при определении сумм, подлежащих начислению работнику за сверхурочную работу, учтено, что согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Исходя из чего расчет часов, отработанных сверхурочно, используя формулу для расчета для первых двух часов: 22 440 руб. (МРОТ) / норма часов за месяц * 1,5 *первые два часа сверхурочной работы, для последующих часов сверхурочной работы: 22 440 руб. (МРОТ) / норма часов за месяц * 2 * (количество отработанных сверхурочных часов за месяц – 2), работнику подлежала начислению заработная плата за сверхурочную работу (до начисления районного коэффициента) в январе – 11 715 руб. (22 440 руб. / 136 * 1,5 *2 + 22 440 руб. / 136 * 2 * 34), мае – 7 324,17 руб., июне – 5 498,55 руб., августе –3 570 руб., сентябре – 3 570 руб., ноябре – 2 377,75 руб.
Учитывая произведенные расчеты, приведенные нормы права и правовые позиции Конституционного Суда РФ, истцу за спорный период подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 439 337,3 руб., исходя из следующего расчета: (МРОТ + оплата за ночные часы + оплата за работу в праздничные дни + оплата за сверхурочную работу) *1,3 районный коэффициент, также судом учтен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные рассчитаны в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в размере 48 647,32 руб. (расчет л.д.177), а также выплаты, осуществленные за три первых дня больничного, когда истец находился на больничном в августе 2025 в размере 2 877,23 руб. (расчет л.д. 104).
За вычетом НДФЛ сумма выплат составит 427 049,81 руб.
Кроме того, ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ год осуществлялась доплата до среднего заработка с учетом того, что в штат в ДД.ММ.ГГГГ году были приняты еще сторожи. Согласно пояснениям главного бухгалтера по штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ штатных единиц по должности сторож на один корпус составлял 2,8 единиц, в ДД.ММ.ГГГГ году числились два сторожа, нагрузка была назначена сотруднику в связи с вакансией по должности сторож, ДД.ММ.ГГГГ вакансия была занята, так как на работу был принят третий сторож. Расчет доплаты до среднего заработка осуществлялся работодателем за февраль, апрель, июль, октябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, когда истцом было отработано количество часов меньше, чем предусмотрено нормой. Расчет доплаты до среднего заработка представлен представителем ответчика (л.д.176-177), с которым суд соглашается и принимает его во внимание. Общий размер доплаты до среднего заработка за пять месяцев составил 18 150,66 руб.
Согласно пояснениям главного бухгалтера, опрошенного в качестве свидетеля по делу, подтвержденным представленным стороной ответчика документам, фактически, согласно расчетным листкам истцу выплачено 480 943,08 руб. (после удержания НДФЛ) с учетом выплаченной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год, итого выплачено за 2025 год 373 193,38 руб.
Согласно представленному представителем ответчика расчету после всех произведенных перерасчетов в пользу истца общая сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год составила 519 735,78 руб. (без учета НДФЛ 452 171,18 руб., из которых 373 193,38 руб. (с учетом НФДЛ 428 957,91 руб.) было выплачено своевременно за ДД.ММ.ГГГГ год, а 78 977,80 руб. (с учетом НДФЛ 78 977,80 руб.) была доплачена в ДД.ММ.ГГГГ году за ДД.ММ.ГГГГ год с учетом всех перерасчетов).
При установленных обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год не подлежат удовлетворению с учетом полного расчета ответчика с истцом за ДД.ММ.ГГГГ год и отсутствием задолженности за указанный период.
Суд отмечает, что требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, истцом в рамках настоящего гражданского дела заявлено не было. Мунтяну Э.И. в случае несогласия с размером выплаченной ответчиком компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не лишен возможности обратиться с отдельным иском.
Доводы истца о неверном определении количества часов, отработанных сверхурочно, переносе часов, не принимаются во внимание, поскольку определяя количество часов, отработанных сверхурочно, суд, руководствуясь положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет количество часов, отработанных сверхурочно (путем вычитания из общего количества отработанных часов нормы рабочего времени), уменьшая на количество праздничных часов, при их наличии в соответствующем месяце.
Указание ответчика о неверном расчете задолженности по оплате за работу в ночное время, в праздничные дни и сверхурочно, основаны на ошибочном толковании норм права, в связи с чем не принимаются во внимание, исходя из следующего.
Из совокупного толкования положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда. Не ниже минимального размера оплаты труда, должна быть не часовая тарифная ставка, а заработная плата работника, включающая в себя все ее элементы, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением выплат связанных с выполнением работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При определении размера оплаты за работу в праздничные дни, суд, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, расчет причитавшейся истцу доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисляет из МРОТ, поскольку заработная плата истца в спорный период была менее минимального размера оплаты труда. Указанное не было учтено ответчиком в расчете, приложенном к возражениям на исковое заявление.
При этом судом учитываются положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При определении сумм, подлежащих начислению работнику за сверхурочную работу, суд учитывает положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Все доводы истца о неверно произведенном расчете заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ году, методике, установленной локально-нормативными актами работодателя в части начисления оклада, премии по итогам работы за месяц, разовых премий, учета и оплаты ночных, праздничных и сверхурочных часов, оплаты за увеличение объема работ, оплаты труда при невыполнении норм труда, районного коэффициента, доплаты до МРОТ, не нашли своего подтверждения в рамках рассмотрения настоящего дела. Доказательств, подтверждающих, что способ начисления заработной платы ответчиком не соответствует нормам трудового права, материалы дела не содержат. В рамках рассмотрения настоящего дела был опрошен в качестве свидетеля бухгалтер МАДОУ № «Центр развития ребенка-детский сад», которая дала пояснения относительно начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год. Указание истца о том, что он не ознакомлен с какими-либо изменениями в системе оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ год также не нашло своего подтверждения. Заявленное истцом ходатайство о назначении по делу судебной экспертизы оставлено судом без удовлетворения с учетом того, что предложенные истцом вопросы для эксперта носят правовой характер, при этом оплату за экспертизу истец просил возложить на дошкольное учреждение.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, суд приходит к следующему.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (Индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п. 25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер такой компенсации, суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
В связи с установленным в ходе судебного разбирательства фактом нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика МАДОУ № «Центр развития ребенка -детский сад» суд учитывает значимость нарушенного ответчиком нематериального блага, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, необходимость восстановления нарушенных ответчиком прав в судебном порядке, что, как следствие, влечет за собой стрессовое состояние, длительность нарушения данным ответчиком трудовых прав истца (в полном объеме задолженность за 2025 год была выплачена истцу только в августе 2026 года), степень вины данного ответчика (который не обеспечил исполнения обязанности по своевременной выплате истцу всех причитающихся ему денежных сумм), индивидуальные особенности истца (его возраст – 52 года), значимость для истца нарушенного права (испытывает стресс ввиду того, что не может получить длительное время свои законно заработанные денежные средства), отсутствие иных доказательств претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 3 000 руб. (за удовлетворение требования неимущественного характера) подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мунтяну Эдуарда Ивановича о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с МАДОУ №14 «Центр развития ребенка-детский сад» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Мунтяну Эдуарда Ивановича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении требований в остальной части отказать.
Взыскать с МАДОУ №14 «Центр развития ребенка-детский сад» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово.
Председательствующий Д.В. Гааг
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.