РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19.03.2026 г. Кемерово
Рудничный районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего Гааг Д.В., при секретаре Тузовской Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пшеничникова Юрия Григорьевича к акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пшеничников Ю.Г. обратился в суд с иском к АО «СШЭМК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пшеничников Ю.Г. являлся работником АО «СШЭМК» на основании трудового договора №. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. До настоящего времени ответчиком не полностью выплачена заработная плата за период работы с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, не оплачен больничный лист. Истец испытывает сильнейший стресс, из-за того, что до настоящего времени не может получить свои законно заработанные денежные средства.
Просит суд взыскать с АО «СШЭМК» в пользу Пшеничникова Ю.Г. задолженность по заработной плате за период работы с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. (вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск) в размере 515 484,46 руб. (в том числе НДФЛ 13% - 67 012,98 руб.); задолженность по оплате больничного листа в размере 5 851,95 руб. (в том числе НДФЛ 13% - 760,75 руб.); проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 663,93 руб., и далее проценты с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных сумм в день; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Голубовский В.Д., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Истец Пшеничников Ю.Г. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя (л.д.43).
В судебное заседание представитель ответчика АО «СШЭМК» не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.
Учитывая, что все участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, исходя из положений ст.ст.115-117, 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в деле материалам.
Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Пшеничников Ю.Г. на основании приказа №-Пр от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «СШЭМК» на должность помощника начальника подземного участка (л.д.58), что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Пшеничниковым Ю.Г. (работник) и АО «СШЭМК» (работодатель) (л.д.18-22, 58 – оборот - 60).
В соответствии с трудовым договором: работник принимается на должность помощника начальника подземного участка с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1); договор заключен на неопределённый срок (п. 1.2); работа является основным местом работы (п.1.6); место работы: АО «СШЭМК», г.Кемерово, АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта» Березовская», ул.Матросов, 1, шахта «Первомайская», <адрес> (п.1.5); работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников и другими разовыми приказами по предприятию, состоящая из оклада, стимулирующей персональной надбавки, премий в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, районного коэффициента (п. 4.1, 4.1.1, 5.1); расчетным периодом для начисления заработной платы является один календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя (п. 4.2); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, в соответствии с утвержденным (согласованным) графиком работы, с продолжительностью рабочей смены в подземных условиях 9 часов, при сохранении 35-часовой рабочей недели (п. 7.2); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных оплачиваемых дней; дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с Положением о порядке предоставления дополнительных отпусков работникам АО «СШЭМК» (п. 7.3).
На основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ Пшеничников Ю.Г. уволен из АО «СШЭМК», трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.61).
Наличие и прекращение трудовых отношений между Пшеничниковым Ю.Г. (работник) и АО «СШЭМК» (работодатель) ответчиком не оспорено. В подтверждение трудовых отношений в указанный период истцом Пшеничниковым Ю.Г. также представлена копия трудовой книжки (л.д.23-30).
Материалы дела содержат расчетные листки из АО «СШЭМК» на работника Пшеничникова Ю.Г. за период с января ДД.ММ.ГГГГ. по август ДД.ММ.ГГГГ.. а также за спорный период сентябрь ДД.ММ.ГГГГ., октябрь ДД.ММ.ГГГГ., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ., декабрь ДД.ММ.ГГГГ., январь ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.31-34, 62-65), из которых следует, что заработная плата Пшеничникова Ю.Г. за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. составила 111 484,80 руб., за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. – 105 771,22 руб., за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. – 113 389,21 руб., за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. – 229 271,13 руб., за январь ДД.ММ.ГГГГ. – 5 851,20 руб.
Справкой АО «СШЭМК» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается наличие задолженности по заработной плате перед Пшеничниковым Ю.Г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 448 471,48 руб., в том числе за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ – 59 076,92 руб., за октябрь ДД.ММ.ГГГГ – 91 520,22 руб., за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ – 98 408,21 руб., за декабрь ДД.ММ.ГГГГ – 199 466,13 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Также ответчиком указано, что в течение 30 календарных дней после увольнения Пшеничниковым Ю.Г. был оформлен больничный лист, в связи с чем задолженность АО «СШЭМК» за первые три дня больничного листа при увольнении Пшеничникова Ю.Г. составила 5 091,20 руб. Задолженность АО «СШЭМК» по заработной плате перед Пшеничниковым Ю.Г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 453 562,68 руб. (л.д.57).
В соответствии со справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись от ДД.ММ.ГГГГ № сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы страхователем акционерное общество «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» за Пшеничникова Ю.Г. за ДД.ММ.ГГГГ год составляет 1 371 450,49 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год составляет 1 443 039,76 руб. (л.д.36,37).
В соответствии с представленной Межрайонной ИФНС России №15 по Кемеровской области – Кузбассу информацией от ДД.ММ.ГГГГ по судебному запросу налоговым агентом акционерное общество «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» представлены расчеты по страховым взносам за ДД.ММ.ГГГГ год, в которых отражены суммы дохода, полученные Пшеничниковым Ю.Г., а также отчисления страховых взносов, а именно за январь ДД.ММ.ГГГГ – сумма выплат и иных вознаграждений составила 144 306,90 руб., за февраль ДД.ММ.ГГГГ – 115 550,73 руб., за март ДД.ММ.ГГГГ – 185 556,65 руб., за апрель ДД.ММ.ГГГГ -63 175,27 руб., за май ДД.ММ.ГГГГ – 129 028,60 руб., за июнь ДД.ММ.ГГГГ – 83 940,51 руб., за июль ДД.ММ.ГГГГ – 114 550,19 руб., за август ДД.ММ.ГГГГ – 67 811,57 руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ – 111 484,80 руб., за октябрь ДД.ММ.ГГГГ – 105 771,22 руб., за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ – 113 389,21 руб., за декабрь ДД.ММ.ГГГГ – 229 271,13 руб. (л.д.66-67).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в день увольнения истца окончательный расчет с ним произведен не был. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.
С учетом установленных обстоятельств, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца Пшеничникова Ю.Г. задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 448 471,48 руб. (за сентябрь – 59 076,92 руб., за октябрь – 91 520,22 руб., за ноябрь 2025 – 98 408,21 руб., за декабрь - 199 466,13 руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск).
В силу пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно сведениям, представленным АО «СШЭМК», в течение 30 календарных дней после увольнения, Пшеничниковым Ю.Г. был оформлен больничный лист (лд.36-37), в связи с чем задолженность АО «СШЭМК» за первые три дня больничного листа после увольнения Пшеничникова Ю.Г. составила 5 091,20 руб. (л.д.57). Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика, требования в указанной части являются законными и обоснованными, задолженность в этой части не оспаривается АО «СШЭМК».
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минфина России от 18.09.2020 г. N 03-04-05/81945 судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации. В этом случае в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Справка работодателя о задолженности по выплате заработной платы содержит суммы задолженности после вычета НДФЛ, что подтверждается расчетными листками за сентябрь – декабрь ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, с учетом НДФЛ общая задолженность по заработной плате (в том числе с компенсацией за неиспользованный отпуск) АО «СШЭМК» перед Пшеничниковым Ю.Г. составляет 515 484,46 руб. (в том числе НДФЛ 13% - 67 012,98 руб.), задолженность по оплате больничного листа составляет 5 851,95 руб. (в том числе НДФЛ 13% - 760,75 руб.).
В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Из разъяснений в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" следует, что решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
Вместе с тем, истцом не приведено данных о наличии особых обстоятельств, которые при промедлении исполнения решения суда в части периода взыскания заработной платы, превышающего установленный для немедленного исполнения трехмесячный период, могли бы повлечь причинение значительного ущерба или невозможность исполнения решения. В связи с чем, немедленному исполнению подлежит решение суда только в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев (за сентябрь, октябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 286 213,05 руб. (в том числе НДФЛ 37 207,70 руб.).
На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно разделу I Положения об оплате труда, социальным гарантиям и компенсациям работников АО «СШЭМК» (утвержденного ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) – 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Суд соглашается с расчетом задолженности по процентам (денежной компенсации), представленный стороной истца в материалы дела (л.д.40-42), расчет судом проверен, признан математически верным, ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен, однако с учетом того, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, компенсация за задержку выплат подлежит расчету на день вынесения решения, ввиду чего расчет денежной компенсации в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации выглядит следующим образом:
Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
59 076,92
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
17,00 %
1/150
59 076,92 ? 11 ? 1/150 ? 17%
736,49 р.
59 076,92
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
59 076,92 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 639,14 р.
59 076,92
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
59 076,92 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 528,86 р.
59 076,92
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
32
15,50 %
1/150
59 076,92 ? 32 ? 1/150 ? 15.5%
1 953,48 р.
Итого:
9 857,97 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
91 520,22
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
16,50 %
1/150
91 520,22 ? 34 ? 1/150 ? 16.5%
3 422,86 р.
91 520,22
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
91 520,22 ? 56 ? 1/150 ? 16%
5 466,81 р.
91 520,22
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
32
15,50 %
1/150
91 520,22 ? 32 ? 1/150 ? 15.5%
3 026,27 р.
Итого:
11 915,94 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
98 408,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
16,50 %
1/150
98 408,21 ? 5 ? 1/150 ? 16.5%
541,25 р.
98 408,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
98 408,21 ? 56 ? 1/150 ? 16%
5 878,25 р.
98 408,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
32
15,50 %
1/150
98 408,21 ? 32 ? 1/150 ? 15.5%
3 254,03 р.
Итого:
9 673,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
199 466,13
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
16,00 %
1/150
199 466,13 ? 34 ? 1/150 ? 16%
7 233,97 р.
199 466,13
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
32
15,50 %
1/150
199 466,13 ? 32 ? 1/150 ? 15.5%
6 595,68 р.
Итого:
13 829,65 руб.
Сумма основного долга: 448 471,48 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 45 277,09 руб.
Таким образом, сумма компенсации за задержу выплат из расчета действующего размера ключевой ставки ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 45 277,09 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика АО «СШЭМК» в пользу истца Пшеничникова Ю.Г., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, суд приходит к следующему.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (Индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п. 25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер такой компенсации, суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
В связи с установленным в ходе судебного разбирательства фактом нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика АО «СШЭМК», суд учитывает значимость нарушенного ответчиком нематериального блага, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, необходимость восстановления нарушенных ответчиком прав в судебном порядке, что, как следствие, влечет за собой стрессовое состояние, длительность нарушения данным ответчиком трудовых прав истца (на настоящий день около шести месяцев невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ), степень вины данного ответчика (который не обеспечил исполнения обязанности по выплате истцу при увольнении всех причитающихся ему денежных сумм), индивидуальные особенности истца (его возраст - 68 лет), значимость для истца нарушенного права (испытывает стресс ввиду того, что не может получить длительное время свои законно заработанные денежные средства), отсутствие иных доказательств претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу положений ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно в размере 17 971 руб. (14 971 руб. за требование имущественного характера, 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пшеничникова Юрия Григорьевича к акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН 4208003209 ОГРН 1034205018242) в пользу Пшеничникова Юрия Григорьевича (паспорт №), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ года по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 515 484,46 руб. (в том числе НДФЛ 13% - 67 012,98 руб.), задолженность по оплате больничного листа в размере 5 851,95 руб. (в том числе НДФЛ 13% - 760,75 руб.), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН 4208003209 ОГРН 1034205018242) в пользу Пшеничникова Юрия Григорьевича (паспорт №), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, сумму компенсации за задержу выплат из расчета действующего размера ключевой ставки ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 277,09 рублей, а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев (за сентябрь, октябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 286 213,05 руб. (в том числе НДФЛ 37 207,70 руб.)) подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН 4208003209 ОГРН 1034205018242) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 971 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово.
Председательствующий Д.В. Гааг
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ