Дело № 2-969/2026
УИД № 42RS0008-01-2026-000625-14
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации г. Кемерово 21 мая 2026 года
Рудничный районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего Магденко И.В., при секретаре Ривной Е.А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чуглина ФИО5 к акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чуглин С.Н. обратился в суд с иском к АО «СШЭМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ г. работал в должности <данные изъяты> АО СШЭМК.
ДД.ММ.ГГГГ получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ без компенсации за задержку на месяц. Зарплату с отпускными за ДД.ММ.ГГГГ не получал.
ДД.ММ.ГГГГ были мизерные начисления на карту (395,37 руб., 500 руб., 500 руб., 1957,02 руб., 800,61 руб. соответственно.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не была выплачена.
Сумма задолженности за эти месяцы составляет 205292 руб. на ДД.ММ.ГГГГ месяц (по выданным квиткам)+за ДД.ММ.ГГГГ (квиток не выдали).
ДД.ММ.ГГГГ был вынужден уволиться по собственному желанию.
Просит взыскать с АО «СШЭМК» в свою пользу задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. (вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск); компенсацию за просрочку выплаты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика АО «СШЭМК» не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.
Учитывая, что все участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, исходя из положений ст.ст.115-117, 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в деле материалам.
ДД.ММ.ГГГГ определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истцом (работник) и АО «СШЭМК» (работодатель) был заключен трудовой договор № (л.д.6).
В соответствии с трудовым договором: работник принимается на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1); договор заключен на неопределённый срок (п. 1.2); работа является основным местом работы (п.1.6); место работы: АО «СШЭМК», г.Кемерово, АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта» Березовская», <адрес>, шахта «Березовская», шахта «Первомайская» (п.1.5); работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников и другими разовыми приказами по предприятию, состоящая из оклада, стимулирующей персональной надбавки, премий в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, районного коэффициента (п. 4.1, 4.1.1, 5.1); расчетным периодом для начисления заработной платы является один календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя (п. 4.2); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, в соответствии с утвержденным (согласованным) графиком работы, с продолжительностью рабочей смены в подземных условиях 9 часов, при сохранении 35-часовой рабочей недели (п. 7.2); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных оплачиваемых дней; дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с Положением о порядке предоставления дополнительных отпусков работникам АО «СШЭМК» (п. 7.3).
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из АО «СШЭМК», трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Наличие и прекращение трудовых отношений между истцом (работник) и АО «СШЭМК» (работодатель) ответчиком не оспорено.
Материалы дела содержат расчетные листки из АО «СШЭМК» на работника Чуглина С.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в день увольнения истца окончательный расчет с ним произведен не был. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.
С учетом установленных обстоятельств, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца Чуглина С.Н. задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, за период ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 126575,06 руб., в общем размере 770660,61 руб. (в том числе НДФЛ 13%), из расчета что средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ года должен был составить 126575,06 руб. но отработано 14 дней, то есть 4219,16 умножить на 14 = 59 068,36 руб.
В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Из разъяснений в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 2О судебном решении» следует, что решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
Вместе с тем, истцом не приведено данных о наличии особых обстоятельств, которые при промедлении исполнения решения суда в части периода взыскания заработной платы, превышающего установленный для немедленного исполнения трехмесячный период, могли бы повлечь причинение значительного ущерба или невозможность исполнения решения. В связи с чем, немедленному исполнению подлежит решение суда только в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев (за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 379 725, 19 руб. (в том числе НДФЛ).
На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно разделу I Положения об оплате труда, социальным гарантиям и компенсациям работников АО «СШЭМК» (утвержденного ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) – 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Суд соглашается с расчетом задолженности по процентам (денежной компенсации), представленный стороной истца в материалы дела, расчет судом проверен, признан математически верным, ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен, однако с учетом того, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, компенсация за задержку выплат подлежит расчету на день вынесения решения, ввиду чего расчет денежной компенсации в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации выглядит следующим образом:
Расчёт компенсации за задержку зарплаты
Задержка заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.
Сумма задержанных средств 111 172,37 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 17 10 1 259,950
ДД.ММ.ГГГГ 16.5 56 6 848,220
ДД.ММ.ГГГГ 16 56 6 640,700
ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 4 020,730
ДД.ММ.ГГГГ 15 35 3 891,030
ДД.ММ.ГГГГ 14.5 25 2 686,670
25 347,300
Задержка заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.
Сумма задержанных средств 109 761,87 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ 16.5 33 3 984,360
ДД.ММ.ГГГГ 16 56 6 556,440
ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 3 969,720
ДД.ММ.ГГГГ 15 35 3 841,670
ДД.ММ.ГГГГ 14.5 25 2 652,580
21 004,770
Задержка заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.
Сумма задержанных средств 158 790,95 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16.5 5 873,350
ДД.ММ.ГГГГ 16 56 9 485,110
ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 5 742,940
ДД.ММ.ГГГГ 15 35 5 557,680
ДД.ММ.ГГГГ 14.5 25 3 837,450
25 496,530
Задержка заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.
Сумма задержанных средств 205 292,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 21 143 41 099,460
ДД.ММ.ГГГГ 20 49 13 412,410
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 12 071,170
ДД.ММ.ГГГГ 17 42 9 771,900
ДД.ММ.ГГГГ 16.5 56 12 645,990
ДД.ММ.ГГГГ 16 56 12 262,780
ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 7 424,730
ДД.ММ.ГГГГ 15 35 7 185,220
ДД.ММ.ГГГГ 14.5 25 4 961,220
120 834,880
Сумма компенсации: 192 683,48 руб.
Таким образом, сумма компенсации за задержу выплат из расчета действующего размера ключевой ставки ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 192683,48 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика АО «СШЭМК» в пользу истца.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, суд приходит к следующему.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (Индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п. 25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума).
В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер такой компенсации, суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
В связи с установленным в ходе судебного разбирательства фактом нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика АО «СШЭМК», суд учитывает значимость нарушенного ответчиком нематериального блага, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, необходимость восстановления нарушенных ответчиком прав в судебном порядке, что, как следствие, влечет за собой стрессовое состояние, длительность нарушения данным ответчиком трудовых прав истца (на настоящий день около шести месяцев невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ), степень вины данного ответчика (который не обеспечил исполнения обязанности по выплате истцу при увольнении всех причитающихся ему денежных сумм), индивидуальные особенности истца (его возраст - 66 лет), значимость для истца нарушенного права (<данные изъяты> ввиду того, что не может получить длительное время свои законно заработанные денежные средства), отсутствие иных доказательств претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу положений ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно в размере 27 267 руб. (24 267 руб. за требование имущественного характера, 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чуглина ФИО6 к акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН № ОГРН №) в пользу Чуглина ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ уроженца <адрес> (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 770 660,61 руб. (в том числе НДФЛ 13%), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН № ОГРН №) в пользу Чуглина ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ уроженца <адрес> (паспорт №) сумму компенсации за задержу выплат из расчета действующего размера ключевой ставки ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 683,48 рублей.
Решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев (за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 379 725,19 руб. (в том числе НДФЛ ) подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27 267 руб.
Копию заочного решения суда выслать ответчику с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия в окончательное форме – ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись)