Дело №2-1223/2026
УИД 42RS0005-01-2026-000679-11
З А О Ч Н О Е РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации город Кемерово 24 марта 2026 года
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Южиковой И.В., при секретаре Мамедовой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынюк Анны Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «Альпина 42» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Мартынюк А.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альпина 42» (далее – ООО «Альпина 42») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Альпина 42» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на должность офис-менеджера делопроизводителя с окладом № руб. и районным коэффициентом 30%, а также дополнительных доплат и премий, которые не облагаются НДФЛ. По устной договоренности с работодателем заработная плата фактически составляла № руб. в месяц. Дополнительно она взяла обязанности по уборке офиса за № руб. в день, два раза в неделю, в среднем - № руб. в месяц. Итого заработная плата в месяц составляла № руб. Трудовой договор на уборку офиса не заключался, все оплаты должны или производиться на карту, разница между окладом, указанным в договоре и фактической заработной платой начислялась в виде премий и доплат. Выплата заработной платы предусмотрена два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.
ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы при увольнении не произведена. Долг работодателя по заработной плате составляет 103 449,50 руб. Кроме того, после расторжения трудового договора она оказывала дополнительные услуги работодателю по мытью окон за № руб., что подтверждается распиской директора от ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства за работу должны быть оплачены до ДД.ММ.ГГГГ, но выплата не производилась. Задолженность ответчика по уплате заработной платы оставляет № руб.
В связи с задержкой выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.
Исходя из того, что задержки по заработной плате появились в тяжелый период времени и причинили истцу моральные страдания, размер компенсации морального вреда оценивается истцом в размере 150 000 руб. У мамы <данные изъяты>. Ездить на такси приходится утром в час пик, когда стоимость поездки увеличивается в 1-5 раза. Кроме этого, кошка истца <данные изъяты>. Она обращался за помощью в ФИО6, но ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ инспекции, что она может обратиться за судебной защитой своих прав, а ответчику объявили предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты в установленный срок заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу своевременно невыплаченную заработную плату в сумме 111 449,50 руб., а компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 160,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
В судебном заседании истец Мартынюк А.И. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении заявленных требований, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Альпина 42» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, причин неявки не сообщил, об отложении дела не просил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, каких-либо доказательств по делу суду не представил. На основании ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1 ст.136 ТКРФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТКРФ).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альпина 42» (работодатель) и Мартынюк А.И. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Мартынюк А.И. принята на работу должность <данные изъяты>, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14, 18-21).
Пунктами 1.4, 1.6 договора определено, что работа является основным место работы истца, работа осуществляется в нормальных условиях, не связана с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда.
Работнику за выполнение обязательств по трудовому договору предусмотрена выплата заработной платы, которая складывается из оклада № руб. и районного коэффициента 30% до налогооблажения. Работнику могут быть дополнительно выплачена доплаты и премии (п.п.3.1, 3.2 трудового договора).
Выплата заработной платы установлена 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплат с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня (п.3.3 трудового договора).
Из раздела 4 трудового договора следует, что работнику устанавливается 5-дневная сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Альпина 42» и Мартынюк А.И. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д. 15).
Из расчетного листка, выписки по счету истца видно, что истцу была начислена заработная плата за отработанный период, при этом выплаты заработной платы осуществлялась с нарушением сроков выплаты, не в полном размере, вплоть до увольнения выплата не произведена в установленный срок. Задолженность по заработной плате, с учетом начисленной компенсации за отпуск составила 103 449,50 руб. (л.д.17, 50, 56).
Доказательств выплаты задолженности по заработной плате, ответчиком суду также не представлено.
Также истец указывает, что по устной договоренности ответчик должен был оплатить дополнительные услуги мытья окон в размере № руб. В обоснование заявленных требований представлен расписка от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания: я, ФИО4, директор ООО «Альпина 42» обязуюсь выполнить платеж за дополнительную работу по уборке помещения Мартынюк А.И. в размере № руб. до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).
Судом данная расписка не может быть принята в качестве подтверждения выполнения трудовых функций истцом, поскольку не содержит сведений о месте оказания услуг, периоде их оказания.
На основании вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Альпина 42» в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2025 года в размере 103 449,50 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом суд учитывает, что в силу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.
Соответственно, причины нарушения работодателем срока выплаты работнику сумм при увольнении правового значения не имеют и не освобождают его от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации). Неисполнение данных нормативных требований влечет наступление для работодателя ответственности в виде выплаты работнику денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.
Таким образом, в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд взыскивает с ответчика в пользу истца с учетом ч.3 ст.196 ГПК РФ компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 748,38 руб.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в ТК РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.).
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, указано, что определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда, являющуюся источником средств к существованию. Данное нарушение не могло не повлиять на психо-эмоциональное состояние истца. Из представленных доказательств следует, что работа истца в ООО «Альпина 42» являлась для неё основным местом работы. Доказательств уважительности причин неисполнения обязанности по выплате заработной платы истцу за вышеуказанные периоды не представлено. Суд исходит из значимости для работника нематериальных благ, объема их нарушения и степени вины работодателя, который, игнорируя установленные законом требования, не исполнял своей обязанности по выплате работнику заработной платы в предусмотренном размере и в установленные сроки. Суд также исходит из длительности нарушения прав истца. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Но даже после прекращения трудовых отношений выплаты задолженности по заработной плате ответчиком истцу не произведены. Права истца не были восстановлены ответчиком в разумные сроки. Бездействием работодателя истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, она вынуждена была отстаивать свои права, обращаться в уполномоченные органы для защиты своих прав.
Поскольку установлен факт невыплаты истцу заработной платы и, как следствие, факт нарушения её конституционного права на вознаграждение за выполненную работу, чем истцу причинены нравственные страдания и переживания, с учетом индивидуальных особенностей последней, сложной жизненной ситуации, связанной с <данные изъяты>, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в размере 10 000 руб., заявленную истцом сумму компенсации морального вреда суд считает завышенной.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 и подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в бюджет с ООО «Альпина 42» в сумме 7365,94 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мартынюк Анны Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «Альпина 42» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альпина 42» (ИНН 4205287256, ОГРН 1144205007561) в пользу Мартынюк Анны Игоревны задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2025 года в размере 103 449,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 748,38 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альпина 42» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7365,94 рублей.
Ответчик вправе подать в Заводский районный суд г.Кемерово заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Председательствующий И.В. Южикова