РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 апреля 2026 года город Кемерово
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Южиковой И.В., при секретаре Мамедовой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слесарчука Сергея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ПромГорТех» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Слесарчук С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПромГорТех» (далее – ООО «ПромГорТех») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ООО «ПромГорТех» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 69 292,41 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск 8036,21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1847,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.
Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «ПромГорТех» в должности истопника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор фактически заключен с ним не был, однако отметка о дате приема, увольнения, занимаемой должности и соответствующих приказах, зафиксирована работодателем в трудовой книжке. О факте трудовых отношений в указанный период также свидетельствуют другие документы ответчика. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с ним не произведен. Указанные ответчиком в расчетных листках как выплаченные суммы задолженности исчислены неверно, занижены на 18626,43 руб., не выплачены фактически по ДД.ММ.ГГГГ. Со дня увольнения он не получал никаких выплат от ООО «ПромГорТех». Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 61256,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 8036,21 руб. Общая задолженность при увольнении 69292,41 руб. На основании ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1847,8 руб. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 35000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования в части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом произведенной ответчиком выплаты в размере 51 121,88 руб., просил взыскать с ООО «ПромГорТех» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 10 134,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8036,21 руб., а всего 18 170,53 руб.
В судебном заседании истец Слесарчук С.А. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнения в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ПромГорТех» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв, согласно которому ответчик признает факт трудовых отношений с истцом, а также задолженность перед истцом в размере 18 170,53 руб. Ответчик предпринимает действия по устранению задолженности. Полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 1000 руб. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1 ст.136 ТКРФ).
Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Частью 1 статьи 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч.2 ст.146 ТК РФ).
В соответствии со ст.148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области установлен в размере 1,3 (постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты»).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По правилам ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии с п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПромГорТех» (работодатель) и Слесарчуком С.А. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым Слесарчук С.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность истопника в складском хозяйстве, с полной занятостью, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из трудовой книжки истца, сведениями о трудовой деятельности, страховом стаже.
Пунктом 1.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется своевременно и полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда, тарифная ставка (оклад в размере № руб. в месяц, на которые начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. Локальными нормативными актами работодателя работнику устанавливаются: районный коэффициент в размере 30%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%, иные доплаты и надбавки, установленные локальными нормативными актами работодателя (п.5.1 трудового договора).
Заработная плата работнику выплачивается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в сроки 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня (п.5.2 трудового договора).
Из заработной платы производится удержание в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п.5.4 трудового договора).
Из правил внутреннего трудового распорядка с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику складского хозяйства устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику один через три. Чередование рабочих и нерабочих дней, время для отдыха и питания – 1 час. (с 12-00 до 13-00). Продолжительность рабочего дня 11 часов.
Оплата труда работников предприятия регулируется стандартом предприятия «Об оплате труда», а также трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения. На предприятии устанавливается для различных категорий работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, в случае производственной необходимости сменный график (п.п.5.4.1, 5.4.3, 5.5.1 внутреннего трудового распорядка).
Все работникам предприятия предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливаемый в соответствии с законодательством (п.п.5.5.8, 5.5.10 внутреннего трудового распорядка).
Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «ПромГорТех» предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выплаты производится исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце.
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается не позднее последнего числа текущего месяца, за который начисляется заработная плата, остальная часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата (п.2.8 Положения).
Ответчиком не оспаривается факт трудовых отношений с истцом Слесарчук С.А., в подтверждение чего представлены вышеуказанные доказательства.
Истец указывает, что им отработано в октябре 2025 года – 8 смен, в ноябре 2025 года - 8 смен, в декабре 2025 года – 8 смен, в январе 2026 года – 3 смены.
Истец считает, что исчисление и выплата заработной платы произведены неверно. Ранее он также работал у ответчика, оплата по той же должности производилась исходя 4300 руб. смена, проводит свой расчет заработной платы. В обоснование своих довод представил справку о среднем заработке от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок составил 40 789,07 руб. Из расчетных листков видно, что истцу начислена заработная плата за октябрь 2025 года за 8 смен (88 часов) в размере № руб., в том числе премия № руб., за ноябрь 2025 года за 8 смен (88 часов) в размере № руб., в том числе премия № руб., за декабрь 2025 года за 7 смен (77 часов) в размере № руб., в том числе премия № руб., за январь 2026 года за 3 смены (33 часа), включая доплату за работу в праздничные дни, премию, в размере № руб.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «ПромГорТех» и Слесарчуком С.А. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д. 8).
Трудовым договором предусмотрен основной оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 7 дней.
Истцу согласно расчетному листку за январь 2026 года начислена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 1 807,39 руб., за основной отпуск - 7 229,53 руб.
Из выписки по счету истца видно, что выплата заработной платы после удержания НДФЛ за октябрь 2025 года произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 421,90 руб., за ноябрь 2025 года ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 421,90 руб., за декабрь 2025 года и январь 2026 года ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 121,88 руб.
Согласно справке о среднем заработке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной истцу ООО «ПромГорТех», средний заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 260,74 руб.
В расчетном листке за февраль 2026 года отражено начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 794,10 руб.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, исследовав и дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, применяя вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу, что размер оплаты труда установлен трудовым договором, подписанным истцом ДД.ММ.ГГГГ. Начисление заработной платы производилось ответчиком в соответствии с данными условиями трудового договора, с учетом надбавки за вредные условия труда, а также работу в праздничные дни, соответственно, заработная плата начислена истцу в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями трудового договора. Также истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 036,32 руб.
Ссылки истца на то, что ранее ему производилось начисление заработной платы в большем размере исходя из иного размера часовой ставки у этого же работодателя, по той же должности, в связи с чем начисление заработной платы должно производиться из иного размера почасовой ставки не соответствуют установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам, условиям трудового договора. Кроме того, из представленного истцом расчетного листка за апрель 2025 года следует, что начисление заработной платы также производилось с учетом часовой ставки 254 руб. час.
Указание ответчиком в отзыве, что он признает факт трудовых отношений с истцом, а также задолженность перед истцом с размере 18 170,53 руб. фактически признанием иска не является, последствия признания иска в данном отзыве ответчиком не указаны, связи с чем оно не может быть принято судом.
Как указано выше ответчиком после подачи иска в суд (дата подачи иска ДД.ММ.ГГГГ) произведена выплата истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 49 560,78 руб. (дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ)
Соответственно, на момент обращения истца в суд с иском заработная плата истцу за декабрь 2025 года, январь 2026 года, компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена, в связи чем с ответчика пользу истца подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата за декабрь 2025 года в размере 24 136,42 руб., за январь 2026 года в размере 17 563,07 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7861,29 руб., а всего 49 560,78 руб., поскольку истец в ходе рассмотрения от данных требований не отказывался. Оснований для взыскания в пользу истца заработной платы и компенсации в большем размере суд не усматривает.
При этом, учитывая, что невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск перечислены истцу в ходе рассмотрения дела, а именно ДД.ММ.ГГГГ, то решение суда в данной части надлежит признать исполненным, к исполнению не приводить.
Поскольку заработная плата выплачена истцу несвоевременно, подлежит начислению и выплате компенсация за задержку заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом суд учитывает, что в силу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.
Соответственно, причины нарушения работодателем срока выплаты работнику сумм при увольнении правового значения не имеют и не освобождают его от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации). Неисполнение данных нормативных требований влечет наступление для работодателя ответственности в виде выплаты работнику денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.
Положением об оплате труда ООО «ПромГорТех» предусмотрено, что заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Следовательно, заработная плата за декабрь 2025 года, январь 2026 года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, учитывая прекращение трудовых отношений между сторонами, фактически выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, в связи с задержкой выплаты заработной платы компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, исчисляемой от суммы остатка задолженности за каждый день, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 794,10 руб., исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Стороной ответчика представлен расчетный листок за февраль 2026 года о начислении истцу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 794,10 руб., после удержания НДФЛ размер которой составил 1 561,10 руб.
Из выписки по счету истца видно, что ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 561,10 руб. выплачена одновременно с задолженностью по заработной плате в размере 49 560,78 руб., а всего 51 121,88 руб.
Поскольку истец от требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не отказывался, данные требования подлежат удовлетворению частично исходя из приведенного расчета в размере 1794,10 руб., после удержания НДФЛ размер которой составил 1561,10 руб. При этом, учитывая перечисление ответчиком компенсации за задержку выплаты заработной в ходе рассмотрения дела, решение суда в этой части считать исполненным, к исполнению не приводить.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в ТК РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.).
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, указано, что определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда, являющуюся источником средств к существованию. Из представленных доказательств следует, что работа истца в ООО «ПромГорТех» являлась для него основным местом работы. Доказательств уважительности причин неисполнения обязанности по выплате заработной платы истцу за вышеуказанные периоды не представлено. Суд исходит из значимости для работника нематериальных благ, объема их нарушения и степени вины работодателя, который, игнорируя установленные законом требования, не исполнял своей обязанности по выплате работнику заработной платы в предусмотренном размере и в установленные сроки. Суд также исходит из длительности нарушения прав истца. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Выплата задолженности по заработной плате ответчиком истцу произведена ДД.ММ.ГГГГ. Бездействием работодателя истцу, безусловно, причинены нравственные страдания.
Поскольку установлен факт невыплаты истцу заработной платы и, как следствие, факт нарушения конституционного права на вознаграждение за выполненную работу, чем истцу причинены нравственные страдания и переживания, с учетом индивидуальных особенностей последнего, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в размере 5 000 руб., заявленную истцом сумму компенсации морального вреда 35 000 руб. суд считает завышенной.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 и подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в бюджет с ООО «ПромГорТех» в сумме 7000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Слесарчука Сергея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ПромГорТех» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромГорТех» (ИНН 5406973730, ОГРН 1175476038770) в пользу Слесарчука Сергея Анатольевича заработную плату за декабрь 2025 года в размере 24 136,42 руб., за январь 2026 года в размере 17 563,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7861,29 руб., а всего 49 560,78 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 561,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ПромГорТех» в пользу Слесарчука Сергея Анатольевича заработной платы за декабрь 2025 года, январь 2026 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 49 560,78 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 561,10 руб. считать исполненным, к исполнению не приводить.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПромГорТех» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Председательствующий И.В. Южикова