РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 22 июля 2026 года
Заводский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сергеева С.А., при секретаре Кушиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штапова Е.Б. к ООО «СибГАЛС», Территориальному центру занятости населения адрес (ГКУ «Кадастровый центр Кузбасса») о взыскании пособия по безработице, морального вреда,
Установил:
Штапова Е.Б., с учетом уточнения требований, обратилась с иском к ООО «СибГАЛС» о взыскании пособия по безработице, морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «СибГАЛС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО «СибГАЛС» № от ДД.ММ.ГГГГ Штапова Е.Б. была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности). Несогласившись с причиной увольнения, Штапова Е.Б. обратилась в суд с требованием о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда.
Решением Заводского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано в полном объёме. Определением Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции отменено, принято по делу новое решение.
Акт о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба №/к от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение Штапова Е.Б. на основании Приказа ООО «СибГАЛС» № от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными, формулировка основания увольнения изменена на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по собственному желанию».
После увольнения с такой записью в трудовой книжке Штапова Е.Б. долго не могла найти работу, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла на учёте в Территориальном центре занятости населения адрес ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» в качестве безработного.
Для жителей адрес максимальный размер пособия по безработице в 2024 году составлял 17860,19 рублей (12 792 * 1,074 * 1,3).
Согласно справке 2-НДФЛ средний заработок Штапова Е.Б. за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения, составил 29 900 рублей.
Считает, что Штапова Е.Б. был положен к выплате максимальный размер пособия по безработице.
Однако из-за незаконной формулировки причины увольнения она была лишена права на получение пособия по безработице в размере, установленном пунктами 3 и 4 статьи 44 и пунктом 1 статьи 45 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».
Штапова Е.Б. состояла на учёте в Территориальном центре занятости населения адрес ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» в качестве безработного 2 месяца и 10 дней.
Таким образом, если бы работодатель не указал незаконную причину увольнения, то за данный период Штапова Е.Б. должна была получить пособие по безработице в размере 23371,88 рублей с учетом временного прекращения выплаты пособия, по неуважительным причинам.
Фактически за указанный период Штапова Е.Б. было выплачено пособие в минимальном размере, всего за весь период 2 740,22 рублей.
Исходя из этого, следует, что размер убытков, возникших по причине незаконных действий ООО «СибГАЛС» в отношении Штапова Е.Б., выраженный в недополучении Штапова Е.Б. пособия по безработице, составил 20631,66 рублей (23371,88- 2 740,22).
Действиями в данной части ответчика ей был причинен моральный вред, размер которого оценивает в 50000 рублей.
С учетом уточнения заявленных исковых требований, исходя из фактического нахождения истца на учете в качестве безработного, просит взыскать с ООО «СибГАЛС» в пользу Штапова Е.Б. убытки в виде недополученного пособия по безработице в размере 20631,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, о слушании дела была извещена надлежащим образом.
Представитель истца В.В. Симонов, действующий по доверенности, заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика С.В. Конопленко действующий по доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признал, указывая, что истцом не доказан факт причинения ответчиком убытков, размер пособия рассчитан предположительно, моральный вред заявлен необоснованно.
Протокольным определением Заводского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ территориальный центр занятости населения адрес (ГКУ «Кадастровый центр Кузбасса»), был привлечен к участию в деле в качестве соответчика.
Суд, заслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Статья 15 ГК РФ устанавливает, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 160-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Судом установлено, что Штапова Е.Б. состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «СибГАЛС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 7-8).
Приказом ООО «СибГАЛС» № от ДД.ММ.ГГГГ Штапова Е.Б. была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности).
С причиной увольнения Штапова Е.Б. была не согласна, обратилась в суд с требованием о признании незаконным увольнения по вышеуказанной статье, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда. Решением Заводского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано в полном объёме. (л.д. 10-22). Решение было обжаловано.
Определением Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение от ДД.ММ.ГГГГ было отменено, принято по делу новое решение. Признан акт о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба №/к от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение Штапова Е.Б. на основании Приказа ООО «СибГАЛС» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, формулировка основания увольнения изменена на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по собственному желанию». (л.д. 23-35).
После увольнения ООО «СибГАЛС» Штапова Е.Б. встала на учет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Территориальном центре занятости населения адрес ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» в качестве безработного.(л.д. 36).
В соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 44 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» размер максимальной величины пособия по безработице для безработных граждан в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице составляет 12 792 рубля.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2024 году» с ДД.ММ.ГГГГ установлен коэффициент индексации в размере 1,074 для выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных частью 6 статьи 44 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № районный коэффициент в адрес установлен в размере 1,3.
Для жителей адрес максимальный размер пособия по безработице в 2024 году составлял 17860,19 рублей (12 792 * 1,074 * 1,3).
Согласно пункту 1 статьи 45 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, если иное не установлено настоящей статьей, назначается: в первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка; в следующие три месяца - в размере 60 процентов среднего заработка.
Ч. 4 Пособие по безработице назначается в размере минимальной величины пособия по безработице:
2) гражданам, в отношении которых отсутствуют сведения о среднем заработке либо сведения о том, что они состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, или не менее 26 недель до увольнения в связи с призывом на военную службу;
4) гражданам, уволенным за совершение дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
Согласно справке 2-НДФЛ, предоставленный ответчиком в центр занятости населения адрес, средний заработок Штапова Е.Б. за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения, составил 29900 рублей. (л.д. 102), приказом ГКУ ЦЗН, от ДД.ММ.ГГГГ Штапова Е.Б. состояла на учете в качестве безработного, назначено пособие по безработице (л.д. 94), по основаниям п.2, 3 ч.4 ст. 45 и п. 2 ч.7 ст. 46 ФЗ 565. Следовательно, суд считает, что пособие по безработице истцу в связи с наличием предоставленной формулировки увольнения истца было назначено в минимальном размере и было выплачено в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2740,22 рублей. (л.д. 99).
При этом, суд считает, что из-за незаконной формулировки причины увольнения истец была лишена права на получение пособия по безработице в размере, установленном пунктами 3 и 4 статьи 44 и пунктом 1 статьи 45 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», поэтому суд считает, требования истца о взыскании с ответчика ООО «СибГАЛС» суммы недополученного пособия по безработице, обоснованными и подлежащими удовлетворению, денежные средства должны быть взысканы как убытки (упущенная выгода), причиненные незаконными действиями ответчика с учетом апелляционного определения Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца.
Штапова Е.Б., обратилась в государственное казенное учреждение Центр занятости населения адрес ДД.ММ.ГГГГ с целью подбора подходящей работы, трудоустройства и регистрации в качестве безработного и предъявила все необходимые для этого документы, предусмотренные Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ, регламентирующим деятельность органов службы занятости, при этом финансирование мероприятий по содействию занятости населения, включая расходы на выплату пособий по безработице производятся за счет средств федерального бюджета.
Штапова Е.Б. снята была с регистрационного учета в качестве безработного согласно приказу от 06.12.2024г. №Д249/2405 в связи с трудоустройством в ООО «КОМПАНИЯ «ИНТ» с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 101).
Доводы стороны ответчика о том, что нарушение прав истца могут быть восстановлены исключительно ГКУ ЦЗН не нашли своего подтверждения, поскольку допустимых доказательств им не предоставлено, и основываются на неверном толковании института функциональности ГКУ ЦЗН, в целях обеспечения прав граждан, на получение соответствующего пособия в случая увольнения с места постоянной работы, до поиска новой работы, при предоставлении в том числе работодателями сведений о доходе безработного и оснований для его увольнения, в целях назначения соответствующего пособия.
Согласно Приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 631н «Об утверждении Порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно» п. 15. при представлении гражданином в период получения пособия по безработице иных сведений, влияющих на размер и (или) сроки выплаты пособия по безработице, центром занятости населения издается приказ о внесении изменений в приказ о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице, в котором уточняются основания для назначения пособия по безработице, а также его размеры и продолжительность выплаты, начиная со дня получения таких сведений. Штапова Е.Б. могла обратиться в ЦЗН с целью перерасчета только в период того, как она состояла на учете в качестве безработного, при этом, с учетом определения Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, была изменена формулировка ее увольнения, что лишает возможность корректировки начисленного пособия по безработице ГКУ ЦЗН, поскольку это не предусмотрено, доказательств обратного, стороной ответчика, не предоставлено.
В связи с чем, суд считает, что требования Штапова Е.Б. к Территориальному центру занятости населения адрес ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» о взыскании пособия по безработице не могут быть удовлетворены.
Все иные доводы, изложенные в возражениях ответчика, суд принять при рассмотрении заявленных требований не может, поскольку сводятся к выбранному способу защиты ответчиком своих прав, и не могут влиять на вынесение решения о возложении на него, как прежнего работодателя истца, нарушившего ее права, в части указаний оснований для расторжения трудовых отношений и последующим обращением Штапова Е.Б. за получение пособия по безработице, по основаниям, которые были изменены судебным решением, при этом, нарушений ее прав Территориальным центром занятости населения адрес ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» судом не установлено.
Штапова Е.Б. состояла на учёте в Территориальном центре занятости населения адрес ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» в качестве безработного 2 месяца и 10 дней, выплата была приостановлена в нарушение без уважительных причин условий и сроков перерегистрации в качестве безработного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 99), согласно карточке персонального учета Штапова Е.Б. выплачивалось минимальное пособие по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 93) В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия была приостановлена за нарушение сроков перерегистрации без уважительных причин.
В силу п.1 ст, 45 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», с учетом того, что ответчиком незаконно была указано основание увольнения истца, вследствие чего, Штапова Е.Б. должна получить пособие в размере 20631,66 рублей, (л.д 163), расчет судом проверен, находит его верным, опровергающий расчет стороной ответчика не предоставлен. Суд считает, что наличие сведений об увольнении истца по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на день увольнения истца, и предоставлении их в ГКУ ЦЗН, Штапова Е.Б. имела бы право на приобретение статуса безработной и назначения ей пособия, с учетом ее средней заработной платы в размере 29900 рублей, в максимальном размере предусмотренным п.1 ст, 45 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», однако была лишена такой возможности по вине ответчика, создавшего истцу препятствия в этом, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца причиненные убытки в размере 20631,66 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив нарушение трудовых прав истца бывшим работодателем (ст.66, 66.1 ТК РФ), суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер неправомерных действий ответчика, невозможность получения истцом, не имеющей заработка, пособия по безработице из-за незаконных действий ответчика, степень его вины в нарушении трудовых прав работника, характер и степень нравственных страданий истца, необходимость его обращения за защитой нарушенных прав в суд, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в 1350 рублей. При этом, суд считает, доводы стороны ответчика, о том, что моральный вред был взыскан решением апелляционной инстанции, во внимание быть принят не может, поскольку в данном случае судом установлено нарушение трудовых прав истца, в связи работой у ответчика, постановки ее на учет в ЦЗН, с неправильной формулировкой увольнения и получения соответствующего минимального пособия по безработице.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что при подаче иска к ответчику истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.91, ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Штапова Е.Б. к ООО «СибГАЛС» о взыскании пособия по безработице, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СибГАЛС», ИНН 4205241741 в пользу Штапова Е.Б., № недополученное пособие по безработице в размере 20631,66 рублей и моральный вред 1350 рублей, в удовлетворении остальных требований, отказать.
Взыскать с ООО «СибГАЛС» в пользу бюджета РФ государственную пошлину в размере 7000,0 рублей.
В удовлетворении требований Штапова Е.Б. к Территориальному центру занятости населения адрес (ГКУ «Кадастровый центр Кузбасса») о взыскании пособия по безработице, морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Заводский районный суд адрес в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья (Подпись) С.А. Сергеев
В окончательной форме решение составлено 04.08.2026