РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Заводский районный суд г.Кемерово в составе председательствующего судьи Южиковой И.В., при секретаре Мамедовой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
1 апреля 2026 года гражданское дело по иску Тотмина Андрея Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «МСВ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Тотмин А.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МСВ» (далее - ООО «МСВ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «МСВ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу в ООО «МСВ», ОП Кемерово, адрес/Отдел стройматериалов на должность кладовщика с установленным окладом и районным коэффициентом. ДД.ММ.ГГГГ договор прекращен по соглашению сторон, но остались разногласия по необоснованно удержанной части заработной платы. Внутренними нормативными актами работодателя предусмотрен порядок выплат ежемесячных премий, а именно Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МСВ. Право на премию фактически имеют все работники организации, если только их не лишили премии за какие-то нарушения. В пункте 6.3. Положения единственное условие, при котором премия не выплачивается, прогулы или дисциплинарные взыскания.
С октября 2023 года, после нахождения на больничном по причине операции, он отказался выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, иными документами, а именно, работу разнорабочего. Ответчик, сославшись на распоряжение директора и вышеуказанное Положение, прекратил начисление и выплаты ему ежемесячных премий. Остальных коллег продолжали премировать. Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет. Государственная инспекция труда предложила обратиться в суд, т.к. спор носит индивидуальных характер. Судебное разбирательство в рамках действующего трудового договора могло привести ещё к большему конфликту сторон, затягиванию в него других работников. Считаем, что лишение его премии должно быть обоснованным, т.е. с обязательным изданием соответствующего распоряжения работодателя. Ответчик использует Положение ни как дополнительное материальное стимулирование, а как меру карательного воздействия на неугодных работников. Сумма неполученной зарплаты (премии) за 2023-2024гг. составляет 115 312,50 руб. В октябре 2024 года, по независящем от истца причинам, ответчику потребовалось привести в соответствие должность водителя погрузчика. Погрузочно-разгрузочные работы на складе с начала трудовой деятельности истца производились спецтехникой, по причине большой грузоподъёмности складируемого товара, соответственно, эти две должности всегда совмещались истцом. В отсутствие необходимых документов (на управление погрузчиком) на какое-либо совмещение по указанной должности он не претендовал. Заведующий складом сообщил ему, что на зарплату это никак не повлияет, просто надо подписать заявление внутреннего совместительства по должности водитель погрузчика 0,25 ставки. У ответчика с сентября 2022г. действует электронный кадровый документооборот. Недостаток этого порядка заключается в путанице поступающих документов, штрафы за нарушение сроков подписания, отсутствие графы «ознакомлен, но не согласен». Получив расчетный листок за октябрь 2024г., его заработная плата не изменилась, произошли изменения в структуре её начисления, ставку оклада по основной должности уменьшили на 0,25%, вернули к начислению сумму ежемесячной премии, уменьшив её до минимума, добавилась строка начислений за работу внутреннего совместительства. Получается, что истец шесть часов работал кладовщиком, а два часа водителем погрузчика. На такие условия он не соглашался. Тем более менять условия трудового договора, где сумма оклада ежегодно индексируется. Сумма неполученной зарплаты (оклад) за 2024-2025гг. составляет 106 873, 72 руб. Учитывая тот факт, что оформление водителем погрузчика могло быть и без необходимых документов, полагает возможным заявить требование об оплате за совмещение водителя погрузчика за период с февраля 2023г. по сентябрь 2024г. (20 месяцев) х 11 449,28 руб. (за вычетом НДФЛ) = 228 985,60 руб.
Просит взыскать с ответчика в его пользу заработанную плату по итогам работы за период с октября 2023 г. по сентябрь 2024 г. в размере 115 312,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработанной платы по итогам работы за 2023-2024гг. в размере 94 070,10 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату по итогам работы за период с октября 2024 г. по октябрь 2025 г. в размере 106 873,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по итогам работы за 2024-2025гг. в размере 35 275,21 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату по итогам работы за период с февраля 2023 г. по сентябрь 2024 г. в размере 228 985,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.
В судебном заседании истец Тотмин А.П. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца Тотмина Н.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, письменных пояснеиях, возражениях. Просила восстановить срок для подачи иска. Истец выжидал момент, что уйдет с работы, тогда подаст иск. Состояние здоровья ухудшилось в этот момент. Там были физические нагрузки, плечо разболелось. Он побоялся подавать иск пока не нашел работу.
Представитель ответчика ООО «МСВ» Подъяпольская Е.А. исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений. Пояснила, что основания для восстановления срока подачи иска не имеется. Истец регулярно получал выплаты. Он не был лишен возможности своевременно обратиться с требованиями к компании. У истца имеются заболевания, не препятствующие трудовой деятельности, соответственно, не препятствовали обращению в суд.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.
Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1-3 и 5 ст. 2 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из положений ст. 20 ТК РФ следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз.2, 6 ч.2 ст.22 ТК РФ).
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).
Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ).
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч.1 ст.191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Тотминым А.П. и ООО «МСВ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на должность кладовщика в ООО «МСВ», ОП Кемерово, адрес/Отдел стройматериалов с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.6-8, 121-122, 129).
По условиям договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере: должностной оклад № руб., районный коэффициент 30%.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Надбавки и доплаты могут устанавливаться в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МСВ» и действующим законодательством РФ. Работодатель вправе по своему усмотрению выплачивать премии в соответствии с внутренними нормативными актами и на условиях действующего законодательства РФ (п.5.1 трудового договора).
Выплата заработной платы предусмотрена путем перечисления на карту работника или выдачи из кассы предприятия. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 12 и 24 числа каждого месяца (п.5.2 трудового договора).
Работнику по решению работодателя могут быть выплачены премии с учетом личного вклада работника в результат работы (деятельности) работодателя, а также по результатам успешности деятельности работодателя на основании действующих у работодателя внутренних нормативных актов. Внутренние нормативные акты работодателя, регулирующие порядок выплат премий, вручаются работнику для ознакомления при подписании и трудового договора. Работодатель имеет право вносить дополнения и изменения во внутренние нормативные акты. регулирующие порядок выплат премий, с ознакомлением работника с такими дополнениями, изменениям (п.5.3 трудового договора).
Из карты специальной оценки условий труда по должности кладовщик видно, что работник при исполнении трудовых обязанностей использует оборудование погрузчик (т.1 л.д.162-163, 223-225).
Тотмин А.П. при приеме на работу был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается листом ознакомления (т.1 л.д.132).
ДД.ММ.ГГГГ Тотмин А.П. переведен на основании приказа ООО «МСВ» № от ДД.ММ.ГГГГ кладовщиком в ООО «МСВ», ОП Кемерово, адрес/Отдел складской логистики СМ (т.1 л.д.164-166, 234).
На основании заявлений работника Тотмина А.П. с ДД.ММ.ГГГГ он переведен на другую работу на должность кладовщика, 0,75 ставки в ООО «МСВ», ОП Кемерово, адресОтдел складской логистики СМ, а также принят на работу по совместительству на неполный рабочий день, 0,25 ставки на должность водителя погрузчика, что подтверждается приказами ООО «МСВ» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ (т.1 л.д.66, 93-94, 156, 157, 158, 214, 215, 216-217, 218-222, 232-240).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена заработная плата кладовщика на 0,75 ставки: должностной оклад № руб., районный коэффициент 30% (т.1 л.д.216-217).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад по должности кладовщику Тотмину А.П. в размере № руб., районный коэффициент (т.1 л.д.123).
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по должности водитель погрузчика, 0,25 ставки следует, что работнику установлена пятидневная десятичасовая рабочая неделя, с продолжительностью ежедневной смены 2 часа. Работнику установлен должностной оклад № руб., районный коэффициент 1,300.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад по должности водитель погрузчика в размере № руб., районный коэффициент (т.1 л.д.130).
Данные договоры, дополнительное соглашение подписаны Тотминым А.П. Доказательств, что они были оспорены работником, не представлено.
Согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «МСВ», ОП Кемерово, адрес бис, 1/Отдел складской логистики СМ предусмотрены должности заведующего складом 0,75 ставки, кладовщика 0,75 ставки, водитель погрузчика 0,5 ставки (т.1 л.д.124). Из штатной расстановки усматривается, что Тотмин А.П. занимал должность кладовщика 0,75 ставки, по совместительству должность водителя погрузчика 0,25 ставки (т.1 л.д.144).
Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МСВ», утвержденным директором ООО «МСВ» 24.07.2020, предусмотрено, что оплата труда работников компании включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.), стимулирующие выплаты – премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда, за выполнение показателей бизнес-плана и т.д.). Размер оклада устанавливается в трудовом договоре, не может быть ниже МРОТ, установленной в соответствующем регионе, при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени. При этом районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой с особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются (п.п.2.1, 2.2) - т.1 л.д.135-138.
Окончательный расчет по зарплате при увольнении работника производится в последний день работы. Уволенным работникам начисление премии производится после окончательного подведения итогов за расчетный месяц, в котором произошло увольнение. Выплата премии осуществляется в ближайшую дату выдачи заработной платы. По распоряжению директора компании выплата премии уволенному работнику может осуществляться ранее установленного срока (п.п.2.7, 2.9)
Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 27-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 12-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.п.3.1, 3.2).
По решению директора компании при наличии свободных денежных средств и финансового состояния ООО «МСВ» работники по результатам их труда могут быть премированы. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, установленной для них штатным расписанием и трудовым договором, с целью стимулирования инициативы и творческого отношения к работе, повышения качества труда, фиксирования достижений (п.п.3.8, 3.9).
Так положением установлены премии при условии выполнения бизнес-плана компании, локально-нормативных актов (стандартов, положений, инструкций) по результатам работы за месяц, квартал, годовые премии. Премии не выплачиваются работникам, имеющим прогулы или дисциплинарные взыскания. Размер устанавливается согласно распоряжению директора.
За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (п.5.1).
07.09.2022, 01.05.2025 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «МСВ» в новой редакции, содержащее аналогичные условия (т.1 л.д. 9-20, 107-109, 116-119).
07.09.2023 в ООО «МСВ» утверждена инструкция по электронному документообороту (т.1 л.д.110-115).
Распоряжением ООО «МСВ» № от ДД.ММ.ГГГГ возложена обязанность на работников подписывать кадровые документы в течение 3 рабочих дней со дня получения документа, с целью минимизации случаев нарушения трудового законодательства (т.1 л.д.67).
За спорный период истцу производилось начисление и выплата заработной платы в соответствии с условиями трудовых договоров, что подтверждается расчетными листками, выпиской по счету истца, справкой ООО «МСВ» о произведенных выплатах (т.1 л.д.25-36,46-58, 71-72, 79-84,178, 198-212).
Из представленных приказом ООО «МСВ» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ видно, что также производилось премирование Тотмина А.П. (т.1 л.д.139-143).
На основании заявления Тотмина А.П. от ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры с Тотминым А.П. по должности кладовщик и водитель погрузчика прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Между сторонами трудовых отношений заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ООО «МСВ» обязуется выплатить работнику 31.10.2025 расчет за отработанный период в полном размере с компенсацией за неиспользованный отпуск и дополнительно к расчету выходное пособие в размере № руб. (т.1 л.д.125,126,131, 133).
Факт получения выплат, отраженных в расчетных листках, за указанные месяцы, а также при увольнении, в том числе выходного пособия истцом не оспаривался.
Анализируя совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что в спорный период работодателем выплачивалась истцу заработная плата, в состав которой входил оклад за полностью отработанную норму рабочего времени в соответствующем месяце, с начислением на указанную сумму компенсационных выплат в виде районного коэффициента, в том числе за совмещение должностей в соответствии с условиями трудового договора и штатным расписанием.
Иное толкование стороной истца условий трудовых договоров, основанное на том, что истцу должна была производиться оплата труда по должности кладовщик в размере оклада по 1,0 ставке не соответствует представленным доказательствам, условиям трудового договора.
Оценивая представленные доказательства, в том числе локальные акты работодателя, суд приходит к выводу, что премия в период работы истца у ответчика не являлась гарантированной выплатой. Премия не входит в систему оплаты труда, не является обязательной, выплачивается на усмотрение работодателя, в связи с чем, учитывая, что локальные акты работодателя, предусматривающие порядок и условия выплаты данной премии, в соответствии со ст. 8 ТК РФ не противоречат нормам трудового законодательства, прав истца не нарушают, у истца отсутствует право требования возложения на ответчика обязанности произвести начисление и выплату данных премий.
Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст.392 ТК РФ).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Возражая против применения последствий пропуска вышеуказанного срока, истец представил медицинские документы за 2023, 2024 гг., согласно которым он проходил лечение, обследование по имеющимся у него заболеваниям (т.1 л.д.181-182,185,194-195). Однако истец своевременно получал сведения о заработной плате, был проинформирован о ее размере и составных частях, в связи с чем мог и должен был знать о предполагаемом нарушении своего права.
Доводы истца о длящихся правоотношениях и сохраняющемся праве работника получить все причитающиеся выплаты не могут быть приняты во внимание судом, учитывая, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знал о размере заработной платы, в связи с чем имел возможность обратиться за защитой нарушенных прав.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника необходимо наличие определенного условия - заработная плата должна быть начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно такие правоотношения носят длящийся характер.
В данном случае трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ. С исковым заявлением Тотмин А.П. о недоплате ему заработной платы, премий за период с февраля 2023 года по сентябрь 2024 года, с октября 2024 года по октябрь 2025 года обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям с февраля 2023 года по январь 2025 года. Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства, в том числе положений ст.ст. 136, 140 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, принимая во внимание дату увольнения истца, а также, что в день увольнения расчет с истцом произведен, доводов об обратном, как и соответствующих доказательств, не представлено, суд приходит к выводу, что истец знал о размере выплаченных ему сумм заработной платы, при этом, в установленный законом годичный срок пропустил, уважительных причин для его восстановления суд не усматривает. Наличие заболеваний у истца не является исключительным обстоятельством, поскольку их характер не свидетельствует о невозможности обращения в суд. Более того, из представленных в материалы доказательств видно, что в 2024 году истец обращался в государственную инспекцию труда, ему разъяснялось право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обстоятельства, по которым истец не имел объективной возможности аналогичным образом своевременно обратиться в суд с настоящим иском, не приведены, подтверждающие данные обстоятельства письменные доказательства в материалы дела не представлены.
При таких обстоятельствах, оснований для восстановления срока на обращение в суд Тотмину А.П. за пропущенный период не имеется. Пропуск установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске, в связи с чем в удовлетворении требований истца за данный пропущенный период суд отказывает.
При указанных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях ООО «МСВ» нарушения трудовых прав истца, каких-либо нарушений работодателем личных неимущественных прав и причинения нравственных страданий, влекущих обязанность компенсации морального в порядке ст. 237 ТК РФ в ходе рассмотрения дела не установлено, в связи с чем исковые требования Тотмина А.П. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Тотмина Андрея Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «МСВ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г. Кемерово.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Председательствующий И.В. Южикова