РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года город Кемерово
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Южиковой И.В., при секретаре Мамедовой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ашихминой Ольги Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Триумф» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Ашихмина О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Триумф» (далее – ООО «Триумф») об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Требования мотивированы тем, что истец была принята на работу на должность оператора по обработке заказов с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Триумф». Трудовые обязанности истец исполняла добросовестно, со стороны руководства замечаний не было. С февраля 2022 года истец находилась в очередном отпуске с последующим уходом <данные изъяты>). В настоящее время отпуск закончился, но истцу некуда выходить на работу, так как организация по ранее существовавшему адресу отсутствует (адрес). Она связалась с генеральным директором организации ФИО3, потребовала выдать ее документы и оформить увольнение, последний пояснил, что необходимо выслать заявление об увольнении, копии паспорта и ИНН, что истец и сделала. Однако организация так и не оформила увольнение истца, трудовая книжка в бумажном виде находится у ответчика, в электронной трудовой книжке также запись об увольнении отсутствует.
Истец просит суд с учетом уточнения требований установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Триумф» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений.
В судебном заседании истец Ашихмина О.В. доводы и требование искового заявления поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Триумф», представители третьих лиц отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу, Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение и прекращение личных или неимущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Как следует из разъяснений, данных в п.22 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду, что, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом
В силу ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию. Согласно абз.2 ч. 2 ст.14 закона страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о застрахованных лицах. В силу п.2 ст.8 этого закона страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведения (ЕФС-1).
Из содержания подп.4 п.2 ст.11 данного закона (с учетом положений п.2.1 ст.6) следует, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Согласно п.6 ст.11 того же закона страхователь обязан представлять вышеуказанные сведения не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора - не позднее рабочего дня, следующего за его прекращением. Индивидуальные сведения представляются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя, договоров, указанных в абз.1 настоящего пункта, и данных бухгалтерского учета.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Ашихминой О.В. и ООО «Триумф» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность оператора по обработке заказов. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовых отношений заключено дополнительное соглашение в части выполнения трудовых функций.
Факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Триумф» подтверждается копией дополнительного соглашения, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.4,13).
Как указывает истец, с февраля 2022 года она находилась в очередном отпуске, а затем отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. По окончании отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений, однако до настоящего времени трудовые отношения не прекращены.
В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении истца из ООО «Триумф» отсутствует.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Триумф» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, учредителем организации является ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ принято решение регистрирующим органом о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (л.д.15-16).
Из позиции истца следует, что в настоящее время ответчик деятельность фактически не ведет, руководитель организации на звонки не отвечает, трудовую книжку не выдает. Кроме того, в электронной трудовой книжке отсутствует запись об увольнении истца.
Таким образом, в суде установлено, что истец лишен возможности расторгнуть трудовой договор по причине отсутствия связи с работодателем, а также отсутствия на месте какого-либо представителя ответчика, обладающего такими правомочиями. Истец своего мнения относительно необходимости увольнения не изменил.
Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с указываемой истцом даты - ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст. 8.1, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Страхователи представляют предусмотренные п.п.2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п.8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абз.3 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).
Установленный судом факт прекращения трудовых отношений между сторонами является основанием для внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.
Государственная пошлина в размере 3 000 руб., от уплаты которой освобожден истец, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ашихминой Ольги Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Триумф» об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Ашихминой Ольгой Викторовной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой адрес, и обществом с ограниченной ответственностью «Триумф» (ИНН 4205178722, ОГРН 1094205009568) по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ.
Внести в трудовую книжку Ашихминой Ольгой Викторовной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой адрес запись об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триумф» (ИНН 4205178722, ОГРН 1094205009568) государственную пошлину в размере 3000 рублей в доход местного бюджета.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Председательствующий И.В. Южикова