Дело №2-1400/2026
УИД 42RS0005-01-2026-001095-24
З А О Ч Н О Е РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации город Кемерово 23 апреля 2026 года
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Южиковой И.В., при секретаре Мамедовой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова Никиты Игоревича к обществу с ограниченной ответственностью «ОлимпСтройГрупп» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Макаров Н.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОлимпСтройГрупп» (далее – ООО «ОлимпСтройГрупп») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ОлимпСтройГрупп» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности электрика участка. Согласно трудовому договору установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), 8-ми часовой рабочий день с 9-00 до 18-00. Установлена почасовая оплата труда из расчета 459 руб. час, с учетом отработанных часов, районный коэффициент в размере 25 %, принятый на территории адрес. Общая сумма составляет 574,72 руб. в час. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, путем перечисления через банк на индивидуальный лицевой расчетный счет работника: аванс 25 числа расчетного месяца пропорционально отработанному времени; окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа месяца, следующего за расчетным.
ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению внесены изменения в п.2. трудового договора в следующей редакции: работнику установлена почасовая оплата труда из расчета 597,71 руб. в час, с учетом отработанных часов, районный коэффициент в размере 25%, принятый на территории адрес. Общая сумма составляет 747,14 руб., включая НДФЛ. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, путем перечисления через банк на индивидуальный лицевой расчетный счет работника: аванс 25 числа расчетного месяца пропорционально отработанному времени; окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. По настоящее время ООО «ОлимпСтройГрупп» задолженность по выплате заработной платы и других компенсационных выплат, составившая на ДД.ММ.ГГГГ 91 150 руб. не выплачена. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9148,42 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 27 913 руб., за задержку ее выплаты компенсация составляет 2 833,17 руб.
В результате неправомерных действий ООО «ОлимпСтройГрупп» по невыплате причитающейся заработной платы в полном объеме за период работы, ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что он крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить свое время и деньги на отставание законных прав. Денежную компенсацию причиненного морального вреда оценивает в размере 100 000 руб. Нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства ООО «ОлимпСтройГрупп» к своим бывшим сотрудникам, добросовестно выполнявшим должностные обязанности.
Он вынужден был обратиться за юридической помощью, понесены расходы в размере 65 000 руб.
С учетом уточнения требований просит взыскать с ООО «ОлимпСтройГрупп» в его пользу компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 271,43 руб., компенсацию за каждый день задержки выплаты за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 064,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оказание юридических услуг 65 000 руб.
В судебном заседании истец Макаров Н.И., его представитель Зотева Е.В. поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивали на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнения в полном объеме, согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «ОлимпСтройГрупп» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, причин неявки не сообщил, об отложении дела не просил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. На основании ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1 ст.136 ТКРФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТКРФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОлимпСтройГрупп» (работодатель) и Макаровым Н.И. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Макаров Н.И. принят на на должность электрика участка (л.д. 15-18).
Согласно трудовому договору установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), 8-ми часовой рабочий день с 9-00 до 18-00. Установлена почасовая оплата труда из расчета 459 руб. час, с учетом отработанных часов, районный коэффициент в размере 25%. Общая сумма составляет 574,72 руб. в час. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, путем перечисления через банк на индивидуальный лицевой расчетный счет работника: аванс 25 числа расчетного месяца пропорционально отработанному времени; окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа месяца, следующего за расчетным. Работодатель обязан производить своевременную выплату заработной платы с извещением составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей к выплате (п.п.5.1, 5.2 трудового договора).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.5.2 трудового договора в следующей редакции: работнику установлена почасовая оплата труда из расчета 597,71 руб. в час, с учетом отработанных часов, районный коэффициент в размере 25%. Общая сумма составляет 747,14 руб. в час, включая НДФЛ. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, путем перечисления через банк на индивидуальный лицевой расчетный счет работника: аванс 25 числа расчетного месяца пропорционально отработанному времени; окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.19).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, что в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.
Как указал истец, на дату увольнения ему не выплачена заработная плата в размере 91 150 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 27 913 руб. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.
Из выписки по счету истца видно, что окончательный расчет по заработной плате ответчиком произведен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48-49). Истец в судебном заседании подтвердил, что выплаты поступили на счет ДД.ММ.ГГГГ, с учетом данных обстоятельств им уточнены требования.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом суд учитывает, что в силу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.
Соответственно, причины нарушения работодателем срока выплаты работнику сумм при увольнении правового значения не имеют и не освобождают его от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации). Неисполнение данных нормативных требований влечет наступление для работодателя ответственности в виде выплаты работнику денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.
Поскольку ответчиком не опровергнуты доводы истца, а также размер задолженности по заработной плате, сроки выплаты заработной платы, суд принимает за основу расчет представленный стороной истца.
Таким образом, в связи с задержкой выплаты заработной платы суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 271,43 руб., исходя из следующего расчета: 91 150 руб. х № х 37 дн. (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) + 91 150 руб. х № х 56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) + 91 150 руб. х № х 35 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) + 91 150 руб. х № х 9 дн (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 13 271,43 руб.
В связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 064,14 руб., исходя из следующего расчета: 27 913 руб. х № х 37 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) + 27 913 руб. х № х 56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) + 27 913 руб. х № х 35 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) + 27 913 руб. х № х 9 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 4 064,14 руб.Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в ТК РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022№33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полномразмереи др.).
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, указано, что определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда, являющуюся источником средств к существованию. Данное нарушение не могло не повлиять на психо-эмоциональное состояние истца. Из представленных доказательств следует, что работа истца в ООО «ОлимпСтройГрупп» являлась для него основным местом работы. Доказательств уважительности причин неисполнения обязанности по выплате заработной платы истцу за вышеуказанные периоды не представлено. Суд исходит из значимости для работника нематериальных благ, объема их нарушения и степени вины работодателя, который, игнорируя установленные законом требования, не исполнял своей обязанности по выплате работнику заработной платы в предусмотренном размере и в установленные сроки. Суд также исходит из длительности нарушения прав истца. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Но даже после прекращения трудовых отношений выплаты задолженности по заработной плате ответчиком истцу не произведены. Права истца не были восстановлены ответчиком в разумные сроки. Бездействием работодателя истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, он вынужден был отстаивать свои права как перед работодателем, так и обращаться в уполномоченные органы для защиты своих прав.
Поскольку установлен факт невыплаты истцу заработной платы и, как следствие, факт нарушения его конституционного права на вознаграждение за выполненную работу, чем истцу причинены нравственные страдания и переживания, с учетом индивидуальных особенностей последнего, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в размере 10 000 руб., заявленную истцом сумму компенсации морального вреда суд считает завышенной.
Истцом также заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 65 000 руб.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 ГПК РФ.В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу положений ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах..
В силу разъяснений, изложенных в п.п.11-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В суде интересы Макарова Н.И. представляла Зотева Е.В.
Из представленного договора № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Макаров Н.И. (заказчик) поручил, а ООО «Траст Лойер» (исполнитель) принял обязательство оказать юридические услуги урегулированию трудового спора, в том числе привлекая третьих лиц по своему выбору. Стоимость оказания услуг определена в размере 65 000 руб. (л.д.34-39). Оплата произведена на основании приходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 000 руб. (л.д.40).
Из актов выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ видно, что представитель составил претензии в ГИТ Кемеровской области-Кузбасса, прокуратуру, исковое заявление, произвел расчеты, представлял интересы в суде ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, составил ходатайства о допуске представителя, уточнении требований и
Суд исходя из характера разрешаемого спора, принципов разумности и соразмерности судебных расходов, принимая во внимание объем фактически оказанных юридических услуг представителем по данному делу, в частности, количество и объем составленных процессуальных документов, участие представителя в подготовке к судебному разбирательству, одном судебном заседании, их продолжительность от 15 мин. до 30 мин., учитывая обычный размер стоимости услуг представителя в гражданском деле в Кемеровской области-Кузбассе, приходит к выводу, что заявленный размер расходов на представителя является завышенным, в связи с чем он подлежит снижению. С ООО «ОлимпСтройГрупп» в пользу истца суд взыскивает расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., полагая данный размер соразмерным защищаемому праву, отвечающим балансу интересов сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 и подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в бюджет с ООО «ОлимпСтройГрупп» в сумме 7000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Макарова Никиты Игоревича к обществу с ограниченной ответственностью «ОлимпСтройГрупп» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОлимпСтройГрупп» (ИНН 5402061348, ОГРН 1205400028690) в пользу Макарова Никиты Игоревича компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 271,43 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпускс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 064,14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 40 000 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОлимпСтройГрупп» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7000 руб.
Ответчик вправе подать в Заводский районный суд г.Кемерово заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Председательствующий И.В. Южикова