РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Тарасовой В.В., при ведении протокола секретарём Арещенко Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
4 июня 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Лысенко ФИО5 к акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, установил:
Лысенко Н.Н. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (далее - АО «СШЭМК») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, указывая, что 14.06.2023 между Лысенко Н.Н. и АО «СШЭМК» заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность помощника начальника подземного участка.
29.12.2025 в отношении истца вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
По состоянию на 28.12.2025 задолженность по заработной плате составляет 593 634,72 руб.
Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком в соответствии с ключевой ставкой Банка России, составляет 57 394,67 руб., исходя из следующего расчёта:
593 634,72*48 (период с 30.12.2025 по 15.02.2026)*1/150*16% =30 394,07 руб.;
593 634,72*48 (период с 16.02.2026 по 01.04.2026)*1/150*15,5% =27 000,60 руб.
Просит взыскать с АО «СШЭМК» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с октября 2025 года по 30.12.2025 в размере 593 634,72 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 57 394,67 руб.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В соответствии с положениями частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1).
Статьёй 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2).
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьёй 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращён по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днём увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
В соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.06.2023 между АО «СШЭМК» и Лысенко Н.Н. заключён трудовой договор №, по условиям которого истец с 14.06.2023 принят на работу на участок № по техническому обслуживанию горношахтного оборудования помощником начальника подземного участка (пункт 1.1), место работы - АО «СШЭМК», <адрес>, акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта «Березовская», шахта «Первомайская» (пункт 1.5) (л.д. 6 - 10).
Согласно пунктам 4.1 - 4.2 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, положением об оплате труда работников и другими разовыми приказами по предприятию, оклад (тарифная ставка) составляет 18 371 руб. без учёта районного коэффициента (до налогообложения), за фактически отработанное время.
Работнику устанавливается ежемесячная стимулирующая персональная надбавка (за выполнение нормируемых заданий, отсутствия претензий к качеству работ (услуг), сверхплановых простоев оборудования через несвоевременное обслуживание, нарушений технологической дисциплины и т.д.) в размере 5 850 руб. без учёта районного коэффициента (до налогообложения) за норму рабочего времени в соответствующем учётном периоде. При превышении фактически отработанной нормы рабочего времени в соответствующем учётном периоде над установленной месячной нормой количества рабочих часов: оплата производится за утверждённую норму времени, согласно годовому графику работы и отдыха.
Расчётным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
За особые достижения в работе, и в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, работнику выплачиваются премии (иные стимулирующие выплаты). Размер и порядок выплат премий устанавливается локальными нормативными актами Работодателя (пункт 5.1 трудового договора).
Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, в соответствии с утверждённым (согласованным) графиком работы, с продолжительностью рабочей смены в подземных условиях 6 (шесть) часов, при сохранении 30-часовой рабочей недели (пункт 7.2 трудового договора).
В соответствии с пунктом 7.3 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной: 28 календарных оплачиваемых дней, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с Положением о порядке предоставления дополнительных отпусков работникам АО «СШЭМК».
29.12.2025 трудовой договор Лысенко Н.Н. с АО «СШЭМК» расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д. 11 - 14).
В ходе производства по делу наличие и прекращение трудовых отношений между Лысенко Н.Н. и АО «СШЭМК» ответчиком не оспорено, наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается, в том числе справками о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, представленными Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области - Кузбассу (далее - МИФНС России № 15) (л.д. 31 - 31 оборот), согласно которым общая сумма дохода Лысенко Н.Н. в 2025 году по коду дохода 2006 составила 307 735,87 руб. (л.д. 31), по коду дохода 2012, 2000, 2300 составила 1 499 423,63 руб. (л.д. 31 оборот).
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указал, что на момент увольнения за предприятием перед работником имелась задолженность в размере 593 634,72 руб.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной плате от 28.12.2025 Лысенко Н.Н. работал в АО «СШЭМК» с 14.06.2023 по 29.12.2025 по профессии (должности) помощник начальника подземного участка. Согласно разделу I Положения по оплате труда, социальным гарантиям и компенсациям работников АО «СШЭМК», утверждённого 02.07.2020, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:
аванс (первая часть заработной платы) - 30 числа текущего месяца; окончательный расчёт - 15 числа месяца, следующего за расчётным.
За период с 04.07.2025 по 25.12.2025 выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объёме. Задолженность АО «СШЭМК» перед Лысенко Н.Н. по состоянию на 29.12.2025 составляет 593 634,72 руб., а именно: 18 826,50 руб. (июль 2025 года), 105 793,04 руб. (октябрь 2025 года), 96 905,13 руб. (ноябрь 2025 года), 372 110,05 руб. (декабрь 2025 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) (л.д. 15).
Наличие задолженности перед работником ответчиком в ходе производства по делу ответчиком не оспорено, доказательств, опровергающих указанную сумму задолженности, не представлено, тогда как судом в адрес ответчика АО «СШЭМК» направлялись письма с разъяснениями положений статей 12, 55, 59, 60 ГПК РФ, с указанием на необходимость предоставления приказа о прекращении трудового договора с Лысенко Н.Н., доказательств погашения задолженности по заработной плате, возникшей перед работником Лысенко Н.Н., сведений о размере задолженности по заработной плате по состоянию на дату ответа.
В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком в нарушение статей 12, 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу Лысенко Н.Н. при увольнении задолженности по заработной плате за июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, размер задолженности ответчиком не оспорен, требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению в пределах сумм, предоставленных истцом, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьёй 127 ТК РФ, в размере 593 634,72 руб., из которой: 18 826,50 руб. - за июль 2025 года, 105 793,04 руб. - за октябрь 2025 года, 96 905,13 руб. - за ноябрь 2025 года, 372 110,05 - за декабрь 2025 года.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению (статья 211 ГПК РФ).
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из расчёта компенсации, представленного истцом, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 30.12.2025 по 01.04.2026 составляет 57 394,67 руб. (л.д. 4 оборот).
Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (часть 3 статьи 196 ГПК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу статьи 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины был освобождён, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований в сумме 18 021 руб. (пункт 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации) в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО6, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 593 634,72 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с 30.12.2025 по 01.04.2026 в сумме 57 394,67 руб.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 021 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово.
Председательствующий: (подпись)
Мотивированное заочное решение составлено 19 июня 2026 года.