Дело № 2-1094/2026
УИД № 42RS0008-01-2026-000852-12
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г.Кемерово в составе председательствующего судьи Архипенко М.Б., при введении протокола секретарем судебного заседания Кирьяновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
15 июля 2026 года гражданское дело №2-1094/2026 по исковому заявлению Сапожников АГ к Акционерному обществу "Специализированная Шахтная Энергомеханическая Компания" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного вознаграждения, процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сапожников АГ обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Специализированная Шахтная Энергомеханическая Компания" (далее АО «СШЭМК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного вознаграждения, процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сапожников АГ осуществлял трудовую деятельность в АО «СШЭМК» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора №. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. До настоящего времени ответчиком не полностью выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и иных выплат составляет 769 189,42 руб., а именно: - за ДД.ММ.ГГГГ- 16 618,74;, -за ДД.ММ.ГГГГ – 85 321,93; -за ДД.ММ.ГГГГ- 84 067,98; -за ДД.ММ.ГГГГ- 82 567,98, -за ДД.ММ.ГГГГ- 412 121,97, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и НДФЛ 13%(88 490,82 руб.).
Истец считает действия АО «СШЭМК» незаконными, нарушающими его права и законные интересы.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к своему работодателю с заявлением, в котором просил выплатить ему вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025-2027 годы в целях достижения финансовой устойчивости. Ответа на указанное заявление в адрес истца не поступало.
Размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 60 678,42 руб.
В результате неправомерных действий АО «СШЭМК» по невыплате заработной платы истцу причинён моральный вред.
Истец с учетом уточнения просит взыскать с АО «СШЭМК» в свою пользу задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ( вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск) в размере 769 189,42 руб.(в том числе НДФЛ), проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 468, 73, и далее проценты с ДД.ММ.ГГГГ исходя из1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от выплаченных сумм в день, задолженность в виде единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в размере 473 117,70 (в том числе НДФЛ), проценты за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 %среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 011,43 руб. и далее проценты с ДД.ММ.ГГГГ исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от выплаченных сумм в день, компенсацию морального вреда в размере 140 000 руб.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Кроме того информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» в порядке на сайте Рудничного районного суда <адрес> (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).
В п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ, не рассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
С учетом изложенного, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в связи с чем, в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1).
Статьёй 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2).
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьёй 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращён по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днём увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
В соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025-2027 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления Работника, в сроки и порядке, определённом в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «СШЭМК» и Сапожников АГ заключён трудовой договор №, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность подземного электрослесаря пятого разряда (п.1.1, п.1.4 договора), местом работы работника является: ОАО «СШЭМК» <адрес> (пункт 1.7.4)(л.д. 14 - 16).
Согласно пунктам 2.1 - 2.3 трудового договора предприятие обязуется выплачивать работнику тарифную ставку в размере 135,71 руб. Премии, надбавки и другие поощряющие выплаты, выплачиваются согласно положению об оплате труда. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются не позднее 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Согласно п.3.3 и 3.4 договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 2 дня, за работу во вредных условиях- в соответствии с действующим законодательством РФ и коллективным договором.
Трудовой договор, может быть, расторгнуть по инициативе любой из сторон, работник при этом должен поставить в известность «предприятие» в письменной форме не позднее, чем за две недели (п.1.1)
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Сапожников АГ и АО «СШЭМК» прекращены по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
В ходе производства по делу наличие и прекращение трудовых отношений между Сапожников АГ и АО «СШЭМК» ответчиком не оспорено, наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается, в том числе справками о доходах и суммах налога физического лица за период с ДД.ММ.ГГГГ, представленными Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> - Кузбассу (далее - МИФНС России №) (л.д. 112-113 оборот), согласно которым общая сумма дохода Сапожников АГ по коду дохода ДД.ММ.ГГГГ составила 31 581,36 руб. (л.д. 112), по коду ДД.ММ.ГГГГ составила 238 543,68 руб., по коду ДД.ММ.ГГГГ составила 2 918 388,04 руб., а также сведениями Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> – Кузбассу(л.д.88-89).
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указал, что на момент увольнения за предприятием перед работником имелась задолженность в размере 680 698,60 руб.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ Сапожников АГ работал в АО «СШЭМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии (должности) помощник начальника подземного участка. Согласно разделу I Положения по оплате труда, социальным гарантиям и компенсациям работников АО «СШЭМК», утверждённого ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:
аванс (первая часть заработной платы) - 30 числа текущего месяца;
окончательный расчёт - 15 числа месяца, следующего за расчётным.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объёме. Задолженность АО «СШЭМК» перед Сапожников АГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 680 698,60 руб., а именно: а именно:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> (л.д. 29).
В материалы дела также представлены копии расчётных листков АО «СШЭМК» на работника Сапожников АГ за ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что заработная плата Сапожников АГ за ДД.ММ.ГГГГ составила- 46 679,26 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составила 123 795,38 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составляет 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составляет 57 242,44руб., за ДД.ММ.ГГГГ денежные средства не выплачены (л.д. 25-28).
Наличие задолженности перед истцом ответчиком в ходе производства по делу не оспорено, доказательств, опровергающих указанную сумму задолженности, не представлено, тогда как судом в адрес ответчика АО «СШЭМК» направлялись судебные запросы с целью предоставления необходимых документов в подтверждение/опровержение заявленных требований (л.д.68,84).
В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком в нарушение статей 12, 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу Сапожников АГ при увольнении задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности ответчиком не оспорен, требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению в пределах сумм, заявленных истцом, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьёй 127 ТК РФ, в размере 680 698,60 руб., из которой: 16 618,74- задолженность за ДД.ММ.ГГГГ, 85 321,93 руб. - задолженность за ДД.ММ.ГГГГ, 84 067,98 руб. - задолженность за ДД.ММ.ГГГГ, 82 567,98 руб. - задолженность за ДД.ММ.ГГГГ, 412 121,97- задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ.№ судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации. В этом случае в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Справка работодателя о задолженности по выплате заработной платы содержит суммы задолженности после вычета НДФЛ, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, с учетом НДФЛ общая задолженность по заработной плате (в том числе компенсацией за неиспользованный отпуск) АО «СШЭМК» перед Сапожников АГ составляет 769 189,42 руб. (в том числе НДФЛ 13%-88 490,82 руб.)
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению (статья 211 ГПК РФ).
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно разделу I Положения об оплате труда, социальным гарантиям и компенсациям работников АО «СШЭМК» (утвержденного ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) – 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Суд соглашается с расчетом задолженности по процентам (денежной компенсации), представленный стороной истца в материалы дела (л.д.96-98), расчет судом проверен, признан математически верным, ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен, однако с учетом того, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, компенсация за задержку выплат подлежит расчету на день вынесения решения, ввиду чего расчет денежной компенсации в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации выглядит следующим образом:
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, сумма компенсации за задержу выплат из расчета действующего размера ключевой ставки ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 128 702,95 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика АО «СШЭМК» в пользу истца Сапожников АГ, а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности в виде единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, суд исходит из следующего
Судом установлено, что Сапожников АГ работал на предприятиях угольной промышленности в периоды:
- в Шахтоуправлении «Сибирское» ГО «Северокузбассуголь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> в АООТ шахтоуправление «Сибирское» АООТ «Северокузбассуголь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ООО «Спецналадка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>
-в АО «СШЭМК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ истец Сапожников АГ обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за период его работы в угольной промышленности, что подтверждается заявлением (л.д.33). Ответ на указанное заявление в адрес истца не поступал.
Общий трудовой стаж работы на предприятиях угольной промышленности составляет 30 лет 9 месяцев 20 дней, в том числе 22 года 3 месяца 25 дней на предприятии ответчика, что следует из копии трудовой книжки серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя Сапожников АГ (л.д.18-24), факт работы на предприятиях угольной промышленности также подтверждаются письменными материалами дела
В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на ДД.ММ.ГГГГ, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления Работника, в сроки и порядке, определённом в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Пунктом 5.15 отраслевого соглашения предусмотрено, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены гарантии и компенсации высвобождаемым работникам.
В частности, согласно п.5.21 указанного отраслевого соглашения работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), полагается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 соглашения.
В соответствии с п.5.3 отраслевого соглашения правом на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) имеют лица при наличии совокупности следующих условий: наличие у лица права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) должен составлять не менее 5 лет, стаж работы в угольной промышленности должен составлять не менее 10 лет.
Поскольку истец обратился с заявлением к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, для расчета, среднемесячного заработка учитывается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы и иных выплат и вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ составила: 1 261 646,9 рублей. Исходя из вышеизложенного, среднемесячный заработок за ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается следующим образом: <данные изъяты>
Согласно трудовой книжки количество полных лет работы в угольной промышленности составляет 30 лет. Таким образом, размер единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности составляет 473 117,70 руб.(<данные изъяты>)
Размер задолженности за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ составляет 30 011,43 рубля (л.д. 99).
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 140 000 рублей, суд приходит к следующему.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (Индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п. 25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер такой компенсации, суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
В связи с установленным в ходе судебного разбирательства фактом нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика АО «СШЭМК», суд учитывает значимость нарушенного ответчиком нематериального блага, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, необходимость восстановления нарушенных ответчиком прав в судебном порядке, что, как следствие, влечет за собой стрессовое состояние, длительность нарушения данным ответчиком трудовых прав истца (на настоящий день около шести месяцев невыплаты заработной платы за период с января 2026), степень вины данного ответчика (который не обеспечил исполнения обязанности по выплате истцу при увольнении всех причитающихся ему денежных сумм), индивидуальные особенности истца (его возраст - 52 лет), значимость для истца нарушенного права (испытывает стресс ввиду того, что не может получить длительное время свои законно заработанные денежные средства), отсутствие иных доказательств претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Из разъяснений в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" следует, что решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
Вместе с тем, истцом не приведено данных о наличии особых обстоятельств, которые при промедлении исполнения решения суда в части периода взыскания заработной платы, превышающего установленный для немедленного исполнения трехмесячный период, могли бы повлечь причинение значительного ущерба или невозможность исполнения решения. В связи с чем, немедленному исполнению подлежит решение суда только в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев (за сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года в размере 210 189,77 рублей (в том числе НДФЛ - 24 181,12 руб.): из расчета (<данные изъяты>)
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу положений ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно в размере 30 403 рублей (27403 руб. за требование имущественного характера, 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Сапожников АГ к Акционерному обществу "Специализированная Шахтная Энергомеханическая Компания" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного вознаграждения, процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (№) в пользу Сапожников АГ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии <данные изъяты>)
- задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 769 189,42 рублей (в том числе НДФЛ),
-задолженность в виде единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в размере 473 117,70 рублей (в том числе НДФЛ),
- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (№) в пользу Сапожников АГ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии <данные изъяты>) сумму компенсации за задержку выплат (769 189,42 рублей) - заработной платы и других выплат из расчета действующего размере ключевой ставки ЦБРФ по состоянию при увольнении, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 702,95 рублей, а также проценты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка РФ от выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (№) в пользу Сапожников АГ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии <данные изъяты>) проценты за нарушение сроков выплаты (473 117,70 рублей) - единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 011,43 руб., а также проценты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка РФ от выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
В соответствии со сст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев (за ДД.ММ.ГГГГ в размере 210189,77 рублей (в том числе НДФЛ 24181,12 рублей.)) подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30 403 рублей.
Копию заочного решения суда выслать ответчику с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия в окончательной форме –27.07.2026 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: