Дело № 2-1240/2026
УИД № 42RS0008-01-2026-001092-68
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г.Кемерово в составе председательствующего судьи Архипенко М.Б., при введении протокола секретарем судебного заседания Кирьяновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
29 июля 2026 года гражданское дело №2-1240/2026 по исковому заявлению Демина О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "ФСК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Демина О.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ФСК" (далее ООО «ФСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, процентов, компенсации морального вреда,
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Демина О.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФСК» на основании срочного трудового договора с стажером № в должности <данные изъяты> трудовая деятельность осуществлялась дистанционно с предоставлением ей доступа к системам удаленного учета рабочего времени «Kickidler» и электронного документооборота «ТДМС-Фарватер». Трудовые отношения прекращены по инициативе истца, однако в нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчёт в день увольнения Ответчиком произведён не был, расчетный листок не выдан.
Согласно трудового договора истцу была установлена следующая система оплаты труда: почасовая оплата-349,40 руб., надбавка за работу в СЭД ТДМС-Фарватер -139,76 руб., ежемесячная премия до 20%,(при отсутствии просроченных и неисполненных поручений), ежемесячная премия 40%(соблюдение графика в ТДМС-Фарватер, отсутствие открытых и просроченных работ), таким образом полная почасовая ставка составляла- 782,65 руб./час<данные изъяты> В связи со сжатыми сроками проектирования, установленными ответчиком, истец была вынуждена работать сверхурочно, согласно данным личного кабинета истец отработала в ДД.ММ.ГГГГ часов 18 минут, норма 167часов, переработка составила 30,3 часов. В ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработал 203 часа 04 минуты, норма 136 часов, переработка составила 67 часов 07 минут. В соответствии с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате и сверхурочным, сумма долга по заработной плате составила: 313 349,59, сумма доплаты за сверхурочные составила: 150 850,96 руб. компенсация за неиспользованный отпуск составила 43 316,31 руб. Общий остаток задолженности ответчика перед истцом с учетом НДФЛ и произведенной ответчиком выплатой =304 439,67 руб.
Истец считает действия ООО «ФСК» незаконными, нарушающими её права и законные интересы.
Размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 015,95 руб.
В результате неправомерных действий ООО «ФСК» по невыплате заработной платы истцу причинён моральный вред.
Истец с учетом уточнения просит взыскать с ООО «ФСК» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 304,439,67, денежную компенсацию за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 55 994,34 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ а также проценты по ст.236 ТК РФ на сумму основного долга с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Кроме того информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» в порядке на сайте Рудничного районного суда <адрес> (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).
В п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ, не рассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
С учетом изложенного, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в связи с чем, в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Положениями ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз.7 ст.2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу абз.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1,2,3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключён срочный трудовой договор со стажёром №, в соответствии с которым Истец принята на должность <данные изъяты> (л.д. 11-18). В соответствии с п. 6.6 договора оплата труда производилась пропорционально отработанному времени, которое фиксировалось программой учета рабочего времени «Kickidler»(л.д.25-26.). За выполнение трудовых обязанностей стажеру устанавливается почасовая оплата в размере 349,40 руб. в том числе НДФЛ 13% что составляет 58000 руб. с НДФЛ. За использование в работе СЭД ТДМС –Фарватер, устанавливается надбавка в размере 139,76 руб. в час с НДФЛ 13%, при этом условием для начисления надбавки является ежедневная загрузка исходных данных и всех подготовленных документов в систему ТДМС-Фарватер вместе с НДФЛ 13 % сумма составляет 81200 руб. В соответствии с письменными пояснениями истец ежедневно осуществляла работу и ей был предоставлен доступ к системам удалённого электронного документооборота «ТДМС-Фарватер».
Исходя из п.6.3 договора работнику устанавливается премия в объеме 20% от начисленной заработной платы ежемесячно. При этом условием начисления указанной премии является отсутствие просроченных и неисполненных поручений. Также сотруднику начисляется премия в объеме 40% от начисленной заработной платы ежемесячно при условии выполнении работ в соответствии с установленным графиком в системе ТДМС Фарватер и отсутствие на конец отчётного периода открытых просроченных работ в соответствии с установленным графиком в системе ТДМС Фарватер и отсутствие на конец отчетного периода открытых и просроченных работ в системе ТДМС
В соответствии с п.7 договора, трудовая деятельность осуществлялась дистанционно, стажеру была установлена пятидневная 8 часовая рабочая неделя, с двумя фиксированными выходными днями: суббота и воскресенье
Стажеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у стажера по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Факт наличия трудовых отношений между сторонами Ответчиком не оспаривается, приказ о приёме на работу издан, трудовой договор подписан сторонами.
Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе Истца (по собственному желанию- п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д. 20).
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указал, что на момент увольнения за предприятием перед работником имелась задолженность в размере 331 539,67 руб.
В соответствии с представленным расчетом истца часовая ставка работы в соответствии с договором составляла: <данные изъяты>.
Согласно представленным в материалы дела сведениям с личного кабинета истца в системе «Saby» по плану, установленному ответчиком, за ДД.ММ.ГГГГ истец должна была отработать 176 часов, в соответствии с нормой трудового кодекса истец должна была отработать 167 часов, однако фактически она отработала 197 часов 18 минут, переработка составила 30 часов 30 минут. В ДД.ММ.ГГГГ истец согласно плату установленному ответчиком она должна была отработать 120 часов, в соответствии с нормой трудового кодекса истец должна была отработать 136 часов, фактически отработала 203 часа 04 минуты, переработка составила 67 часов 07 минут.
В соответствии с письменными пояснениями истца её привлечение к сверхурочной работе было обусловлено производственной необходимостью, а именно сжатыми сроками проектирования установленными ответчиком.
Исходя из расчета истца задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом отработанных часов составляет: <данные изъяты>
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу должна быть начислена заработная плата в размере 313 349,59 руб., а также 50 850,96 руб.- доплата за сверхурочные, что подтверждается расчётом истца (л.д. 6-7).
Ответчик, на котором в силу ст. 56 ГПК РФ лежит бремя доказывания факта и размера выплат работнику, доказательств полной и своевременной выплаты заработной платы Истцу суду не представил. В связи с чем, суд признаёт доказанным факт наличия задолженности Ответчика перед Истцом по заработной плате.
Разрешая вопрос относительно компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Условие трудового договора № о предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы соответствует указанной норме и само по себе не противоречит закону.
Однако указанное условие регулирует порядок предоставления отпуска в натуре в период трудовых отношений и не отменяет императивную обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, установленную ст. 127 ТК РФ. Данная норма не ставит выплату компенсации в зависимость от продолжительности работы у данного работодателя и не содержит исключений для работников, не проработавших шесть месяцев.
Как разъяснено в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (далее — Правила №), применяемых в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), при увольнении работника, не проработавшего в организации 11 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
В силу п. 35 Правил № при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональную компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Судом установлено, что Истец осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет:
1 полный месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
21 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Поскольку 21 день составляет не менее половины месяца, данный период в силу п. 35 Правил № округляется до полного месяца. Таким образом, стаж работы Истца для целей расчёта компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска определяется пропорционально отработанному времени: 28 календарных дней ? 12 месяцев ? 2 месяца = 4,67 календарных дня
Размер компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный исходя из среднего заработка Истца в порядке ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, составляет 43 316,31 руб. (л.д.7)
Ответчик доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не представил.
Таким образом, с учетом НДФЛ общая задолженность по заработной плате (в том числе компенсацией за неиспользованный отпуск) с учетом выплаченной истцу суммы ООО «ФСК» перед Демина О.А.. составляет 304 439,67руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению (статья 211 ГПК РФ).
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ №), при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся Истцу, подлежали выплате в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчёт ответчиком в указанный день не произведён, что ответчиком не оспаривается и подтверждается материалами дела.
Истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия о выплате причитающейся заработной платы и денежных средств за неиспользованный отпуск. Однако претензия ответчиком была проигнорирована(л.д.27-28)
Размер денежной компенсации за задержку выплат, рассчитанный Истцом в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующий период, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 55 994,34 руб.
Суд соглашается с расчетом задолженности по процентам (денежной компенсации), представленный стороной истца в материалы дела, расчет судом проверен, признан математически верным, ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен, однако с учетом того, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, компенсация за задержку выплат подлежит расчету на день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ, ввиду чего расчет денежной компенсации в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации выглядит следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, сумма компенсации за задержу выплат из расчета действующего размера ключевой ставки ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 614,93 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы (304 439,67 р.) за каждый день задержки.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, суд приходит к следующему.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (Индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п. 25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер такой компенсации, суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
В связи с установленным в ходе судебного разбирательства фактом нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика ООО «ФСК», суд учитывает значимость нарушенного ответчиком нематериального блага, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, необходимость восстановления нарушенных ответчиком прав в судебном порядке, что, как следствие, влечет за собой стрессовое состояние, длительность нарушения данным ответчиком трудовых прав истца (на настоящий день около шести месяцев невыплаты заработной платы за период с января 2026), степень вины данного ответчика (который не обеспечил исполнения обязанности по выплате истцу при увольнении всех причитающихся ему денежных сумм), значимость для истца нарушенного права (испытывает стресс ввиду того, что не может получить длительное время свои законно заработанные денежные средства), отсутствие иных доказательств претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Из разъяснений в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" следует, что решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
Вместе с тем, истцом не приведено данных о наличии особых обстоятельств, которые при промедлении исполнения решения суда в части периода взыскания заработной платы, превышающего установленный для немедленного исполнения трехмесячный период, могли бы повлечь причинение значительного ущерба или невозможность исполнения решения. В связи с чем, немедленному исполнению подлежит решение суда только в части взыскания заработной платы 304 439,67 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу положений ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно в размере 13 133,20 рублей (10 133,20 руб. за требование имущественного характера, 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 234 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Демина О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "ФСК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФСК» (№) в пользу Демина О.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 304 439,67 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 62 614,93 руб., а также проценты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка РФ от выплаченной в срок суммы (304 439,67 руб.) за каждый день задержки.
В соответствии со сст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в размере 304 439,67 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФСК» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 133,20 рублей.
Копию заочного решения суда выслать ответчику с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия в окончательной форме –ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: