РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2025 года город Кемерово
Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Долженковой Н.А., при секретаре Мартюшовой В.А., В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 ФИО8 ФИО4 к ООО «ПромГорТех» о взыскании <данные изъяты> платы и денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО9 обратился в суд с иском к ООО «ПромГорТех», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по <данные изъяты> плате в размере 76912,20 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 05 февраля 2026 г. по день вынесения решения суда.
Требования мотивировала тем, что с 04.09.2023 по 04.02.2026 он работал в ООО «ПромГорТех» в должности резчик металла. После увольнения ему не выплачена <данные изъяты> плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 76912,20 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
Истец Зеленов А.Е. извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.25).
Представитель ответчика ООО «ПромГорТех» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме в связи со следующим.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой <данные изъяты> платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату <данные изъяты> платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам <данные изъяты> плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или <данные изъяты> (должностного <данные изъяты>) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 04.09.2023по 04.02.2026 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПромГорТех» в должности резчик металла на ножницах и прессах 2 разряда (л.д. 9-14).
ООО «ПромГорТех» не выплачивается <данные изъяты> плата, за период с января 2026 по февраль 2026 года, в связи с чем перед ФИО1 образовалась задолженность в сумме 76912,20 руб., что подтверждается расчетными листками за указанный период (л.д. 7) и не оспаривалось ответчиком.
В соответствии с п. 4.4 трудового договора от 04.09.2026 №б/н, <данные изъяты> плата выплачивается в кассе Работодателя, либо перечислением на <данные изъяты> <данные изъяты> Работника 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с положением об оплате труда. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата <данные изъяты> платы производится накануне этого дня (л.д.10)
В нарушение требований закона и условий Договора ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.
Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма в размере 76912,20 руб. подлежит взысканию с ООО «ПромГорТех» в пользу ФИО1
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты <данные изъяты> платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты <данные изъяты> платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок <данные изъяты> платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае нарушения установленного срока выплаты <данные изъяты> платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по <данные изъяты> плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику <данные изъяты> платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной <данные изъяты> платы имеет длящийся характер.
В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты <данные изъяты> платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику <данные изъяты> платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Компенсация за задержку выплаты <данные изъяты> платы перед истцом за период с 06.02.2026 по 05.05.2026 составляет 6963,13 рублей, согласно следующего расчета:
76912,20 руб. х 10 дн. (с 06.02.2026 по 15.02.2026)/365 дн. х16%= 820,40 руб.;
76912,20 руб. х 35 дн. (с 16.02.2026 по 22.03.2026)/365 дн. х15,5%= 2781,66 руб.;
76912,20 руб. х 35 дн. (с23.03.2026 по 26.04.2026 )/365 дн. х15%= 2691,93 руб.;
76912,20 руб. х 9 дн. (с 27.04.2026 по 05.05.2026)/365 дн. Х 14,5%= 669,14 руб.;
Поскольку, ответчик обязанность по выплате истцу <данные изъяты> платы не выполнил, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по <данные изъяты> плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период 06.02.2026 по 05.05.2026 в размере 6963,13 руб. и далее - по день фактического исполнения обязательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО « ПромГорТех» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования ФИО7 ФИО10 ФИО4 к ООО «ПромГорТех» о взыскании <данные изъяты> платы и денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромГорТех» в пользу ФИО1:
- 76912,20 руб. – задолженность по <данные изъяты> плате;
- 6963,13 руб. – денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты <данные изъяты> платы за период с06.02.2026 по 05.05.2026.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромГорТех» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку <данные изъяты> платы начиная с 06.05.2026 по день фактического исполнения решения суда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромГорТех» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 20.05.2026.
Председательствующий (подпись) Н.А.Долженкова копия верна:
Подлинный документ подшит в деле № 2-1629/2026 Заводского районного суда города Кемерово.
Судья Н.А. Долженкова
Секретарь: В.А. Мартюшова